Sobre a psicologia organizacional e do trabalho

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Sobre a psicologia organizacional e do trabalho 
 
 
 
 
Fatos sobre a psicologia organizacional e do trabalho: 
1- A capacitação profissional nas empresas deve ser corrigida sem que 
implique interrupção ou alteração no rumo traçado para a modernidade. 
2- O mercado de trabalho em procura pede critérios de seleção mais rígidos e 
rigorosos, para aproveitar a abundância de candidatos. 
3- Quando o mercado de trabalho está em oferta, as pessoas não precisam 
fixar-se nos atuais empregos. 
4- O psicólogo organizacional NÃO participa dos processos de demissão de 
funcionários, desde sua decisão até sua implementação. 
5- A excelência do trabalho braçal e da habilidade manual não se sobrepõe, em 
empresas de tecnologia desenvolvida, a exigida argúcia intelectual. 
6- A alienação do trabalhador é um elemento a ser considerado, uma vez que- 
ao executar uma pequena parte do processo produtivo- o indivíduo acaba 
perdendo o domínio sobre o mesmo. 
7- Fontes mais comuns de recrutamento: jornal, internet, divulgação na própria 
empresa. 
8- O teste psicométrico serve para prever o comportamento do indivíduo sob 
determinada forma de trabalho.