Atividade Aula 07 - Assistente de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

Iniciado em terça, 18 mai 2021, 20:00
Estado Finalizada
Concluída em terça, 18 mai 2021, 20:19
Tempo empregado 19 minutos 23 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação à definição da Administração de Recursos Humanos (ARH), analise a afirmativa a
seguir e indique a resposta correta: 
"Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para
conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos,
incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho". 
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Parabéns, você acertou!
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Nas últimas décadas ocorreram mudanças significativas no ambiente de atuação das organizações,
tais como a globalização e o desenvolvimento das novas tecnologias da informação e da
comunicação. Nesse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofreu alterações foi a de
Recursos Humanos (RH), incluindo seu nome. 
Sobre as denominações utilizadas para substituir a tradicional área de Administração de Recursos
Humanos (ARH) nas organizações atuais, analise as opções a seguir e indique a alternativa
INCORRETA:
 
Escolha uma opção:
a. Gestão do Capital Humano.
b. Gestão de Pessoas ou Gestão com pessoas.
c. Administração do Capital Intelectual.
d. Gestão de Compradores. 
e. Gestão de Talentos Humanos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gestão de Compradores..
Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Diante das novas concepções da Administração de Recursos Humanos (ARH), as pessoas devem
ser tratadas como recursos ou como parceiros da organização? 
 
Escolha uma opção:
a. As pessoas devem ser tratadas como parceiros da organização. 
b. As pessoas devem ser tratadas como parceiros e recursos da organização.
c. Todas as alternativas estão incorretas.
d. As pessoas devem ser tratadas como recursos da organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As pessoas devem ser tratadas como parceiros da organização..
Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação aos significados do termo Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, relacione
corretamente o significado com as suas respectivas características:
 
RH se refere aos profissionais que trabalham em
tempo integral em papéis diretamente
relacionados com recursos humanos, a saber:
selecionadores, treinadores, administradores de
salários e benefícios, engenheiros de segurança,
médicos do trabalho, etc.
 
RH é a unidade operacional que funciona como
órgão de staff, isto é, como elemento prestador
de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, comunicação, higiene
e segurança do trabalho, benefícios etc.
 
RH se refere ao modo como a organização
opera suas atividades de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, benefícios,
comunicação, higiene e segurança do trabalho.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com
recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios,
engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc.
 
→ RH como profissão,
RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços
nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do
trabalho, benefícios etc.
 
→ RH como função ou departamento,
RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento,
remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.
 
→ RH como práticas de recursos humanos.
RH como profissão
RH como função ou departamento
RH como práticas de recursos humanos
Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
A área de recursos humanos (RH) evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de
departamento pessoal burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para
um modelo de gestão estratégica, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes à
organização e fundamentais para o sucesso desta. Se antes essa área se envolvia apenas com os
processos administrativos formais, hoje, ela tem um papel muito importante nas organizações, um
papel estratégico. 
Conforme Chiavenato, a área de RH envolve os seguintes processos:
1. Provisão.
 
2. Aplicação.
 
3. Remuneração.
 
4. Desenvolvimento.
 
5. Manutenção.
 
6. Monitoração.
 
Relacione corretamente cada processo com sua respectiva descrição:
Relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no
trabalho.
Recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de
seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor
forma possível.
Atividades de registros, de manutenção dos bancos de dados e dos
sistemas de informações de RH, controles, frequência, produtividade,
balanço social e auditoria em recursos humanos.
Ações de treinamento, formação e educação. Para que a
organização seja competitiva é necessário investir na qualificação
das pessoas, pois são elas que trazem os resultados esperados.
Envolve a orientação, a modelagem de cargos e a avaliação de
desempenho. Este processo é fundamentalmente estratégico para a
organização, pois se refere aos ajustes que são necessários de se
fazer e imprescindíveis para um bom desempenho dos funcionários e
da organização como um todo.
Salários, programas de incentivos, benefícios têm muito a ver com a
valorização do trabalhador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho. →
Manutenção, Recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para
que este processo ocorra da melhor forma possível. → Provisão, Atividades de registros, de manutenção dos
bancos de dados e dos sistemas de informações de RH, controles, frequência, produtividade, balanço social
e auditoria em recursos humanos. → Monitoração, Ações de treinamento, formação e educação. Para que a
organização seja competitiva é necessário investir na qualificação das pessoas, pois são elas que trazem os
resultados esperados. → Desenvolvimento, Envolve a orientação, a modelagem de cargos e a avaliação de
desempenho. Este processo é fundamentalmente estratégico para a organização, pois se refere aos ajustes
que são necessários de se fazer e imprescindíveis para um bom desempenho dos funcionários e da
organização como um todo. → Aplicação, Salários, programas de incentivos, benefícios têm muito a ver com
a valorização do trabalhador. → Remuneração.
Manutenção
Provisão
Monitoração
Desenvolvimento
Aplicação
Remuneração