Atividade Aula 13 - Assistente de Recursos Humanos - SENAC GO

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Iniciado em quinta, 27 mai 2021, 20:16
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 27 mai 2021, 20:34
Tempo empregado 18 minutos 19 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Quando os responsáveis pela mudança delineiam modelos do que a organização deveria ser em
comparação com o que é, enquanto aqueles cujas ações serão afetadas estudam, avaliam e criticam o
modelo de mudança para recomendar alterações baseadas em seu próprio discernimento e compreensão, a
empresa está fazendo uso de uma estratégia de mudança, denominada:
 
Escolha uma opção:
a. Desenvolvimento sistemático. 
b. Revolucionária.
c. Humanista.
d. Convencional.
e. Evolucionária.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desenvolvimento sistemático..
Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma das
características do autodesenvolvimento:
 
 
Escolha uma opção:
a. O autodesenvolvimento refere-se à evolução das pessoas que estudam sozinhas ou por meio da
educação à distância (EAD)
b. Autodesenvolvimento consiste no processo onde um indivíduo faz o planejamento da sua própria
carreira dentro da organização
c. Não existe autodesenvolvimento das organizações atuais, pois as empresas são as únicas
responsáveis por treinar e desenvolver seus talentos
d. Autodesenvolvimento refere-se à capacidade individual e a significativa aplicação da abrangência da
atuação do indivíduo, características essas que são vistas como uma das grandes tendências para o
profissional do futuro Parabéns, você acertou!
e. Nenhuma das alternativas está correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Autodesenvolvimento refere-se à capacidade individual e a significativa aplicação da abrangência
da atuação do indivíduo, características essas que são vistas como uma das grandes tendências para o profissional
do futuro.
Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Acerca da Administração de Recursos Humanos no âmbito de organizações, analise a afirmativa a seguir e
indique a resposta correta:
"O processo de treinamento, que busca aumentar a capacidade de os empregados alcançarem os objetivos
organizacionais, deve ser avaliado em relação às necessidades da organização e das pessoas, como
empregados e clientes".
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Parabéns, você acertou!
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a opção correta quanto à Administração de Recursos Humanos:
 
 
Escolha uma opção:
a. O recrutamento de recursos humanos deve ser feito exclusivamente dentro da organização.
b. As atribuições de um cargo são os processos de seleção aplicados ao ocupante do cargo.
c. A avaliação de desempenho é um instrumento da gestão de recursos humanos cuja aplicação é
vedada no serviço público.
d. Uma das funções do treinamento é desenvolver nos funcionários habilidades relacionadas ao
trabalho. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Uma das funções do treinamento é desenvolver nos funcionários habilidades relacionadas ao
trabalho..
Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação à administração de recursos humanos (ARH), assinale a alternativa correta:
 
 
Escolha uma opção:
a. Em ARH, o treinamento pode ser entendido como um processo que contempla quatro fases/etapas,
quais sejam: diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento; desenho do programa de
treinamento; implementação do programa elaborado; e, avaliação de resultados. 
b. As denominações "mercado de trabalho" e "mercado de recursos humanos" são distintas, mas têm o
mesmo significado, ou seja, referem-se ao conjunto de recursos humanos aplicados em todas as
organizações, que podem ser candidatos potenciais em processos de seleção.
c. Testes psicotécnicos e entrevistas de seleção são exemplos de técnicas de recrutamento.
d. São exemplos de fontes secundárias de recrutamento: a organização que está realizando o
recrutamento para as respectivas vagas; associações de classe e sindicatos; outras organizações; e,
escolas e universidades.
e. Quando o mercado de recursos humanos está em oferta, nas organizações, há maior quantidade de
vagas para contratações que candidatos disponíveis e, consequentemente, são melhores os salários
oferecidos, as condições de trabalho e os benefícios.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Em ARH, o treinamento pode ser entendido como um processo que contempla quatro
fases/etapas, quais sejam: diagnóstico ou levantamento de necessidades de treinamento; desenho do programa de
treinamento; implementação do programa elaborado; e, avaliação de resultados..