AV1 Trab II

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Nome do Aluno: Andrea Liz Azeredo de Carvalho 
Matrícula do Aluno: 201908252944 
Disciplina: Trabalho II 
 
AV1 
 
1- C 
2- D 
 
3- De acordo com a Súmula 369, III (O empregado de categoria diferenciada eleito 
dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à 
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente) Fernando não goza 
da estabilidade, tendo em vista que ele venceu a eleição para ser dirigente sindical 
do sindicato dos professores. Fernando trabalhava como metalúrgico na empresa 
em que foi demitido, não tendo essa função qualquer relação com o cargo ao qual 
foi eleito no sindicato. Não precisando assim, a observância da estabilidade, em 
face de Fernando, pela empresa de metalurgia. 
 
4- Podemos analisar o Art. 10, II, "b" do ADCT que veda a dispensa arbitrária ou 
sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação de sua gravidez até 
5 meses após o parto, o que garante sua estabilidade provisória. A súmula 244 do 
TST deixa claro que o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não 
afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade, 
autorizando também a reintegração, desde que, ela ainda esteja no período de 
estabilidade. Então Maria, por ainda estar no período de estabilidade, fará jus à 
estabilidade e reintegração à empresa 171 LTDA. 
Quanto aos recebimentos de Maria referente às verbas rescisórias e o 
levantamento do FGTS e do recebimento do seguro desemprego, após dispensa, 
ainda não há instituto jurídico que disciplina sua devolução obrigatória, no entanto 
correntes defendem que pode ser compensado mediante acordo entre empregador 
e empregado ou também a possibilidade de serem considerados os valores já 
pagos para efeitos de descontos numa futura demissão.