A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
16 pág.
Avaliação 01084_70 - EAD

Pré-visualização | Página 2 de 5

trabalhista nacional, deve-se ponderar uma série de variáveis, e um dos principais itens a considerar é a atividade que será exercida pelo empregado. Logo, avalie as afirmações e aponte a alternativa INCORRETA.
· A duração do trabalho de empregados que trabalham em minas pode ser de até 8 horas, desde que acordado entre as partes ou homologado em acordo coletivo. No entanto, não serão computadas as horas de deslocamento da entrada da mina até o local de trabalho.
3. O trabalho noturno, por se tratar de um período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado, tem legislação diferenciada no tocante à jornada de trabalho. Face ao exposto, analise os casos abaixo e sinalize aquele que está alinhado com a legislação.
· Flavio é trabalhador da indústria, responsável pela conferência de expedição de uma grande montadora, que opera 24 x 7. Sua jornada de trabalho é diurna e sua hora custa R$ 100,00. Paulo, colega de Flavio, trabalha em horário noturno realizando a mesma atividade, porém, sua hora custa R$ 120,00 por conta do acréscimo de adicional noturno, que é de 20%.
4. Em relação ao cálculo de horas extras de Erik, considere as variáveis a seguir:
- Carga horária mensal: 220 horas 
- Salário: R$ 1.000,00 
- Horas extras trabalhadas em dias úteis: 2
- Horas extras em feriados: 6
· 1.000,00 / 220 = 4,545455
HE D Util 2 - 50%
HE Ferias 6 - 100%
Total = 68,18
5. No que diz respeito aos períodos de descanso em jornadas de trabalho, pode-se afirmar que:
· Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em regime de compensação.
1. Em relação ao adicional de insalubridade, é correto fazer a seguinte afirmação: 
· Os percentuais de insalubridade previstos em lei são 10% (grau baixo), 20% (grau médio) e 40% (grau alto).
2. A legislação prevê que o funcionário tem um dia de descanso na semana que deve ser remunerado pelo empregador (DSR). Indique a alternativa CORRETA em relação ao DSR.
· Devem ser incorporadas no cálculo de DSR as horas extraordinárias realizadas pelo empregado no período de apuração.
3. Assinale a alternativa CORRETA em relação à jornada de trabalho noturna e a conversão para turno diurno.
· O empregado urbano trabalha 7 horas, mas recebe o salário como se tivesse trabalhado 8.
4. Carmem trabalha em uma grande refinaria de petróleo no polo de Camaçari/BA. Ela não tem contato direto com agentes nocivos, mas trabalha regularmente manuseando substâncias inflamáveis. Carmem, portanto, tem direito a receber:
· Salário, gratificações e adicional de periculosidade de 30%.
5. Paulo é vendedor externo de uma distribuidora de próteses dentárias. Trabalha sob regime de comissionamento, mas tem salário fixo de R$ 1.800,00 e recebe premiação semestral por cumprimento de metas e assistência médica extensiva aos dependentes. Portanto, integram a remuneração de Paulo as seguintes verbas:
· Salário e comissões.
1. Além dos valores devidos de salários, há em uma folha de pagamento as obrigações relacionadas ao provisionamento. Estes são passivos de valores ainda incertos, sendo necessário para alguns desses provisionamentos a realização de cálculos. Ciente dessas informações, responda qual das opções corresponde ao provisionamento de férias referente ao mês corrente, de um colaborador com remuneração de R$ 1.600,00 de salário. Leve em conta 20% de INSS e 8% de FGTS. 
· R$ 227,54.
Base provisão de férias: 1600/12 = 133,33.
Abono de férias: 133,33/3 = 44,44.
INSS e FGTS sobre férias (base 133,33 + 44,44 = 177,77).
INSS (20%): 177,77/0.2 = 35,55.
FGTS (8%): 177,77/0,08 = 14,22.
Provisão de férias (133,33 + 44,44 + 35,55 + 14,22) = 227,54.
2. Uma obrigação das empresas em relação aos valores pagos aos colaboradores é o comprovante de rendimento anual. O que é correto afirmar em relação às regras desse documento?
· O documento deve ser entregue até o último dia do mês de fevereiro.
3. O pagamento do 13. °, apesar de ser realizado nos meses do final do ano, estão relacionados à proporcionalidade de dias trabalhados, representando, dessa forma, uma provisão na folha de pagamentos. Apresente a provisão de 13. ° do mês corrente de um colaborador que teve a remuneração de R$ 1.300,00 mensal. Considere, para fins de cálculo, 20% de INSS e 8% de FGTS.
· 138,67
Provisão de 13. °: 1300/12 = 108,33.
INSS e FGTS: (base para cálculo 108,32)
INSS: 108,33 * 0,20 = 21,67.
FGTS: 108,33 * 0,08 = 8,67.
Valor a ser provisionado: 138,67 (108,33 + 21,67 + 8,67).
4. Em uma rotina de folha de pagamento são tratadas diversas informações relacionadas aos valores devidos aos trabalhadores, em relação ao trabalho devido. Duas dessas informações são a remuneração e o salário. Qual é a diferença desses dois itens da folha de pagamento?   
· Remuneração é o salário acrescido de adicionais, e salário é a base de pagamento definida pelo empregador no momento da contratação.
5. O comprovante de rendimentos anuais contempla uma série de informações, seguindo praticamente as informações constantes no formulário de Declaração de Imposto de Renda. Quais dos itens a seguir representam informações constantes nesse documento?
· Rendimentos isentos e não tributáveis.
 
1. Paulo trabalha em uma indústria de produtos alimentícios, no turno da noite. Além do adicional noturno, há outros valores acrescidos em sua remuneração, os quais foram acordados em convenção coletiva. Considerando os valores do holerite de Paulo, informe o valor do INSS a recolher referente à folha do funcionário no mês de mês de abril/16.
Informações para fins de apuração de INSS:
-Salário: R$ 4.300,00
-Adicionais: R$ 1.665,00
· R$ 1.763,88.
O INSS patronal deve ser somado ao INSS retido do funcionário para compor o saldo de INSS a recolher do mês.​​​​​​​
 
2. O Fator Acidentário de Prevenção - FAP consiste num fator multiplicador, que varia de 0,5000 (cinco décimos) a 2,0000 (dois inteiros), a ser aplicado à respectiva alíquota do Seguro Acidente do Trabalho, conforme o RAT (Riscos Ambientais de Trabalho), que é de 1%, 2%, e 3%, contribuição devida à Seguridade Social. Analise as alternativas a seguir:
I A alíquota varia entre 1 e 3% de acordo com o risco atrelado à atividade da empresa, porém, se o empregado estiver exposto a agentes nocivos, a alíquota pode sofrer alterações.
II Através da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), a empresa consegue verificar o seu enquadramento no respectivo grau de risco, de acordo com sua atividade preponderante.
III A empresa que possuir um número considerável de acidentes e benefícios terá o FAP estabelecido em patamar elevado e, consequentemente, o percentual do SAT será aumentado.
· As alternativas I, II e III estão corretas
3. Em março de 2016, a folha de pagamento da empresa TC Tecidos, que conta com 20 funcionários e atua na confecção de tecidos de malha, foi de R$ 285.000. Considerando a atividade econômica a qual a empresa atua, e considerando FAP de 1,6217, informe o valor de RAT no referido mês.
· R$ 9.243,69
Nesta questão, é importante verificar na relação de Atividades Preponderantes e Correspondentes Graus de Risco (Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE), qual a alíquota a ser considerada RAT para Confecção de tecidos. De acordo com a relação, convecção de tecidos sob medida, de peças do vestuário tem alíquota 2 (RAT).
Sendo assim, para este cálculo considera-se o percentual de 2% (RAT), multiplicado pelo fator FAP, de 1,6217.
​​​​​​​Logo, 2% x 1,6217 = 3,2434% * R$ 285.000,00 = R$ 9.243,69.
4. O contador da Companhia Tudo Certo Ltda. recebeu do departamento de recursos humanos as seguintes informações referentes a folha de pagamento:
Além destas informações, o departamento de recursos humanos informou ainda o que segue:
Contribuição patronal (empregador) 20%
Contribuição FGTS (empregador) 8%
Contribuição para o INSS do empregado 11%
Com base apenas nestas informações apresentadas, o contador deve apresentar o cálculo do custo da folha de pagamento do período. Nesta

Crie agora seu perfil grátis para visualizar sem restrições.