Avaliação 01084_70 - EAD

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1. A gestão de pessoas deve fazer parte da construção do planejamento de uma organização. O primeiro passo de um planejamento é a elaboração da missão, da visão e dos valores da organização. Nesse contexto, o que pode se entender por missão, visão e valores?
· A missão estabelece o propósito do negócio. Os valores orientam os funcionários para fazerem aquilo que se espera deles dentro de uma empresa. A visão define aonde a empresa quer chegar daqui a algum tempo.
2. A responsabilidade de decidir sobre a gestão de pessoas cabe aos dirigentes de uma organização, e o departamento de Recursos Humanos deve executar as decisões tomadas pelos dirigentes. Os dirigentes decidirão como será o processo de manutenção dos funcionários. Qual é o foco do processo de manutenção numa organização?  
· O processo de manutenção deve estar focado em garantir que os funcionários estejam bem, porque isso é possível por meio de um ambiente adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e qualidade de vida.
3. As organizações geram expectativas em relação às pessoas ao contratá-las. O mesmo acontece com as pessoas ao serem contratadas pelas organizações. Ambas as partes ficam atentas aos resultados da relação que foi selada no momento da assinatura do contrato funcional. Quais são as expectativas da organização por meio do trabalho do seu funcionário? 
· Atingir a sustentabilidade do seu negócio, entre outros fatores, por meio das competências dos funcionários no desempenho de suas funções.
4. O alinhamento que existe entre a gestão de pessoas e a organização pode ser percebido quando esta reconhece que, para atingir seus objetivos, precisa das competências dos seus funcionários e apoia o seu desenvolvimento. Nesse contexto, é correto afirmar:
· O apoio para o desenvolvimento da pessoa pode vir da organização, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio funcionário.
5. A evolução da administração das pessoas ocorreu ao longo de muitos anos, não se limitando a novas estruturas organizacionais ou novos termos adotados ao se referir às pessoas que trabalham numa organização. Também houve mudança na maneira de entender e conduzir as pessoas. Qual das afirmativas a seguir está de acordo com a evolução da administração das pessoas?
· O tratamento das pessoas deixou de ser padronizado (eram consideradas apenas números) para ser um tratamento mais personalizado.
1. A Administração de Pessoal utiliza a Tecnologia da Informação para gerar informações para as organizações e para as pessoas. Marque a única alternativa correta que indica o motivo do uso da informação pelas organizações e pelas pessoas.
· As organizações utilizam a TI para fazer recrutamento interno e as pessoas utilizam para seu desenvolvimento profissional.
2. A Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal veio para estreitar a relação entre os funcionários e a organização. O departamento pessoal passou a disponibilizar para os funcionários informações sobre os seus dados cadastrais e sobre a organização. Da mesma forma, a organização passou a obter informações sobre os seus funcionários. Marque a única alternativa que indique a importância da TI na Administração de Pessoal.
· A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados e, consequentemente, maior disponibilização de informações para fazer a gestão de pessoas na organização.
3. O uso da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal possibilitou maior agilidade e confiabilidade nas informações, além de reduzir o trabalho repetitivo e suscetível a erros. Quais são os módulos de trabalho utilizados na Administração de Pessoal na geração de informações? Marque a alternativa correta.
· Serviço social, medicina do trabalho, benefícios, registros pessoais, segurança do trabalho, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e remuneração.
4. As organizações obtiveram muitas vantagens ao utilizarem as tecnologias da informação nos seus processos de gestão. A Administração de Pessoal passou a oferecer informações mais precisas, rápidas e confiáveis com o objetivo de auxiliar nas tomadas de decisão. Marque a única alternativa correta que apresenta os impactos da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal nas organizações.
· Maior interação com as informações de outros setores da organização e maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção.
5. A Tecnologia da Informação deve garantir as informações necessárias para que os gestores consigam fazer a gestão de pessoas dentro da organização. Marque a única alternativa correta que se refere à utilização da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal.
· A TI possibilitou que a Administração de Pessoal pudesse disponibilizar informações confiáveis e atualizadas para que a organização consiga preparar a sucessão de novos líderes. ​​​​​​​
1. Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma empresa de consultoria. Nesse momento está realizando a admissão de um jovem de 18 anos, como assistente administrativo. Em que momento deverá solicitar a esse novo colaborador o exame médico?
· No momento da admissão, para comprovar sua saúde física e mental. Caso o funcionário permaneça mais anos na empresa, e não haja nenhuma alteração em sua atividade ou estado de saúde, a cada dois anos deverá ser solicitado que realize novo exame médico.
2. De que forma as organizações comunicam a admissão de um novo empregado ao Ministério do Trabalho e Emprego?​​​​​​​
· Por meio do envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
3. Assim como os empregadores têm direitos, os trabalhadores também. Dentre os itens relacionados abaixo, qual se refere a um direito do empregado?​​​​​​​
· Salário pago até o 5º. dia útil do mês seguinte
4. Você será o responsável por realizar o desligamento de um funcionário que furtou itens da organização. Qual será a dispensa que deverá ser realizada?​​​​​​​
· Dispensa por justa causa
5. Qual dos itens abaixo refere-se a um direito do empregado e do empregador, respectivamente?
· 30 dias de férias com acréscimo de 1/3 do salário; escolha do período de gozação de férias do funcionário.
1. O artigo 1º da Portaria nº 3.626/91 do Ministério do Trabalho, bem como o artigo 41 da CLT versam sobre a obrigatoriedade dos registros de empregados e das informações a respeito de sua vida laboral. De acordo com a lei, é obrigatório que seja registrado(a):
· o acidente do trabalho e doença profissional quando tiverem ocorrido.
2. A partir de 2018, as empresas brasileiras puderam contar com um sistema que reúne todas as informações relacionadas aos trabalhadores denominados:
· Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – e-Social.
3. A Portaria nº 1.510/2009 objetiva a anotação de horário de entrada e de saída dos trabalhadores por meio eletrônico. Para tanto, introduziu o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP), que conta com algumas exigências, como, por exemplo:
· informações de marcação de horários de entradas e saídas. 
4. A falta de informações de histórico profissional dos empregados pelo do empregador pode resultar em multa para a empresa. A forma de controle sobre se o empregador mandou ou não as informações se dão por meio:
· do envio de informações do empregador no Caged até o dia 7 do mês subsequente ao mês de referência para gerar estatísticas para o Ministério de Trabalho.
5. Quanto à determinação de registro eletrônico de ponto, o arquivo que contém os dados, chamado de AFD, deve ser gerado armazenado na Memória de Registro de Ponto (MRP). Assinale a alternativa que explica o porquê:
· Servirá de backup às movimentações e estará à disposição do auditor do trabalho.
1. Em relação às disposições gerais da jornada de trabalho em qualquer atividade privada, é correto afirmar que:
· O salário-hora do empregado diarista deve ser obtido dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, pelo número de horas de efetivo trabalho.
2. Para compor e atribuir jornada de trabalho alinhada à legislaçãotrabalhista nacional, deve-se ponderar uma série de variáveis, e um dos principais itens a considerar é a atividade que será exercida pelo empregado. Logo, avalie as afirmações e aponte a alternativa INCORRETA.
· A duração do trabalho de empregados que trabalham em minas pode ser de até 8 horas, desde que acordado entre as partes ou homologado em acordo coletivo. No entanto, não serão computadas as horas de deslocamento da entrada da mina até o local de trabalho.
3. O trabalho noturno, por se tratar de um período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado, tem legislação diferenciada no tocante à jornada de trabalho. Face ao exposto, analise os casos abaixo e sinalize aquele que está alinhado com a legislação.
· Flavio é trabalhador da indústria, responsável pela conferência de expedição de uma grande montadora, que opera 24 x 7. Sua jornada de trabalho é diurna e sua hora custa R$ 100,00. Paulo, colega de Flavio, trabalha em horário noturno realizando a mesma atividade, porém, sua hora custa R$ 120,00 por conta do acréscimo de adicional noturno, que é de 20%.
4. Em relação ao cálculo de horas extras de Erik, considere as variáveis a seguir:
- Carga horária mensal: 220 horas 
- Salário: R$ 1.000,00 
- Horas extras trabalhadas em dias úteis: 2
- Horas extras em feriados: 6
· 1.000,00 / 220 = 4,545455
HE D Util 2 - 50%
HE Ferias 6 - 100%
Total = 68,18
5. No que diz respeito aos períodos de descanso em jornadas de trabalho, pode-se afirmar que:
· Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em regime de compensação.
1. Em relação ao adicional de insalubridade, é correto fazer a seguinte afirmação: 
· Os percentuais de insalubridade previstos em lei são 10% (grau baixo), 20% (grau médio) e 40% (grau alto).
2. A legislação prevê que o funcionário tem um dia de descanso na semana que deve ser remunerado pelo empregador (DSR). Indique a alternativa CORRETA em relação ao DSR.
· Devem ser incorporadas no cálculo de DSR as horas extraordinárias realizadas pelo empregado no período de apuração.
3. Assinale a alternativa CORRETA em relação à jornada de trabalho noturna e a conversão para turno diurno.
· O empregado urbano trabalha 7 horas, mas recebe o salário como se tivesse trabalhado 8.
4. Carmem trabalha em uma grande refinaria de petróleo no polo de Camaçari/BA. Ela não tem contato direto com agentes nocivos, mas trabalha regularmente manuseando substâncias inflamáveis. Carmem, portanto, tem direito a receber:
· Salário, gratificações e adicional de periculosidade de 30%.
5. Paulo é vendedor externo de uma distribuidora de próteses dentárias. Trabalha sob regime de comissionamento, mas tem salário fixo de R$ 1.800,00 e recebe premiação semestral por cumprimento de metas e assistência médica extensiva aos dependentes. Portanto, integram a remuneração de Paulo as seguintes verbas:
· Salário e comissões.
1. Além dos valores devidos de salários, há em uma folha de pagamento as obrigações relacionadas ao provisionamento. Estes são passivos de valores ainda incertos, sendo necessário para alguns desses provisionamentos a realização de cálculos. Ciente dessas informações, responda qual das opções corresponde ao provisionamento de férias referente ao mês corrente, de um colaborador com remuneração de R$ 1.600,00 de salário. Leve em conta 20% de INSS e 8% de FGTS. 
· R$ 227,54.
Base provisão de férias: 1600/12 = 133,33.
Abono de férias: 133,33/3 = 44,44.
INSS e FGTS sobre férias (base 133,33 + 44,44 = 177,77).
INSS (20%): 177,77/0.2 = 35,55.
FGTS (8%): 177,77/0,08 = 14,22.
Provisão de férias (133,33 + 44,44 + 35,55 + 14,22) = 227,54.
2. Uma obrigação das empresas em relação aos valores pagos aos colaboradores é o comprovante de rendimento anual. O que é correto afirmar em relação às regras desse documento?
· O documento deve ser entregue até o último dia do mês de fevereiro.
3. O pagamento do 13. °, apesar de ser realizado nos meses do final do ano, estão relacionados à proporcionalidade de dias trabalhados, representando, dessa forma, uma provisão na folha de pagamentos. Apresente a provisão de 13. ° do mês corrente de um colaborador que teve a remuneração de R$ 1.300,00 mensal. Considere, para fins de cálculo, 20% de INSS e 8% de FGTS.
· 138,67
Provisão de 13. °: 1300/12 = 108,33.
INSS e FGTS: (base para cálculo 108,32)
INSS: 108,33 * 0,20 = 21,67.
FGTS: 108,33 * 0,08 = 8,67.
Valor a ser provisionado: 138,67 (108,33 + 21,67 + 8,67).
4. Em uma rotina de folha de pagamento são tratadas diversas informações relacionadas aos valores devidos aos trabalhadores, em relação ao trabalho devido. Duas dessas informações são a remuneração e o salário. Qual é a diferença desses dois itens da folha de pagamento?   
· Remuneração é o salário acrescido de adicionais, e salário é a base de pagamento definida pelo empregador no momento da contratação.
5. O comprovante de rendimentos anuais contempla uma série de informações, seguindo praticamente as informações constantes no formulário de Declaração de Imposto de Renda. Quais dos itens a seguir representam informações constantes nesse documento?
· Rendimentos isentos e não tributáveis.
 
1. Paulo trabalha em uma indústria de produtos alimentícios, no turno da noite. Além do adicional noturno, há outros valores acrescidos em sua remuneração, os quais foram acordados em convenção coletiva. Considerando os valores do holerite de Paulo, informe o valor do INSS a recolher referente à folha do funcionário no mês de mês de abril/16.
Informações para fins de apuração de INSS:
-Salário: R$ 4.300,00
-Adicionais: R$ 1.665,00
· R$ 1.763,88.
O INSS patronal deve ser somado ao INSS retido do funcionário para compor o saldo de INSS a recolher do mês.​​​​​​​
 
2. O Fator Acidentário de Prevenção - FAP consiste num fator multiplicador, que varia de 0,5000 (cinco décimos) a 2,0000 (dois inteiros), a ser aplicado à respectiva alíquota do Seguro Acidente do Trabalho, conforme o RAT (Riscos Ambientais de Trabalho), que é de 1%, 2%, e 3%, contribuição devida à Seguridade Social. Analise as alternativas a seguir:
I A alíquota varia entre 1 e 3% de acordo com o risco atrelado à atividade da empresa, porém, se o empregado estiver exposto a agentes nocivos, a alíquota pode sofrer alterações.
II Através da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), a empresa consegue verificar o seu enquadramento no respectivo grau de risco, de acordo com sua atividade preponderante.
III A empresa que possuir um número considerável de acidentes e benefícios terá o FAP estabelecido em patamar elevado e, consequentemente, o percentual do SAT será aumentado.
· As alternativas I, II e III estão corretas
3. Em março de 2016, a folha de pagamento da empresa TC Tecidos, que conta com 20 funcionários e atua na confecção de tecidos de malha, foi de R$ 285.000. Considerando a atividade econômica a qual a empresa atua, e considerando FAP de 1,6217, informe o valor de RAT no referido mês.
· R$ 9.243,69
Nesta questão, é importante verificar na relação de Atividades Preponderantes e Correspondentes Graus de Risco (Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE), qual a alíquota a ser considerada RAT para Confecção de tecidos. De acordo com a relação, convecção de tecidos sob medida, de peças do vestuário tem alíquota 2 (RAT).
Sendo assim, para este cálculo considera-se o percentual de 2% (RAT), multiplicado pelo fator FAP, de 1,6217.
​​​​​​​Logo, 2% x 1,6217 = 3,2434% * R$ 285.000,00 = R$ 9.243,69.
4. O contador da Companhia Tudo Certo Ltda. recebeu do departamento de recursos humanos as seguintes informações referentes a folha de pagamento:
Além destas informações, o departamento de recursos humanos informou ainda o que segue:
Contribuição patronal (empregador) 20%
Contribuição FGTS (empregador) 8%
Contribuição para o INSS do empregado 11%
Com base apenas nestas informações apresentadas, o contador deve apresentar o cálculo do custo da folha de pagamento do período. Nestasituação marque a alternativa que indica o valor da despesa com a folha de pagamento:​​​​​​​
· 91.904,00
Nesta questão devemos considerar o total de salários e horas extras e a partir deste total aplicar os percentuais de 20% e 8%, que são de responsabilidade da empresa. O INSS (11%) e o IR retido na fonte são pagos pelo empregado, portanto não fazem parte do custo da folha de pagamento para o empregador.  
5. O Sistema “S” é composto por entidades privadas que prestam serviços de interesse público e são fomentadas pelo Estado através de contribuição parafiscal compulsória paga por empresas nacionais. Inicialmente, foram criadas 4 entidades vinculadas ao setor da indústria e comércio, cujos objetivos relacionavam-se à educação e integração social dos trabalhadores de tais setores (SENAI, SESI, SESC, SENAC). Com a constituição Federal de 88, houve a criação de outras entidades paraestatais que compõem o “Sistema S” não vinculados, porém, ao sistema indústria e comércio que são: SEBRAE, SENAR, SEST, SENAT e SESCOOP. Com base nestas informações, identifique a alternativa correta, relacionando o serviço com o objetivo destas entidades: 
· O SESC – Serviço Social do Comércio tem por objetivo planejar e executar direta ou indiretamente, medidas que contribuam para o bem-estar social e a melhoria do padrão de vida dos comerciários e suas famílias, e, bem assim, para o aperfeiçoamento moral e cívico da coletividade.
1. Em relação ao auxílio-doença, é correto fazer a seguinte afirmação:
· O empregado que se afastar por mais de seis meses não terá direito a férias.
2. O salário-maternidade é um benefício concedido aos segurados que acabaram de ter um filho. É um importante benefício que objetiva auxiliar a família durante os primeiros meses de vida da criança. Em relação a este benefício, é INCORRETO afirmar que:
· Mães adotivas não são elegíveis ao salário-maternidade.
3. Em relação ao auxílio-reclusão:
· O auxílio-reclusão é um benefício devido aos dependentes de segurados que foram condenados em regime fechado e em alguns casos de regime semiaberto
4. O seguro-desemprego está previsto na Constituição Federal, Artigo 7º, em casos de desemprego involuntário. É um dos mais populares e importantes benefícios sociais. Em relação a ele, assinale a alternativa correta.
· Em relação ao seguro-desemprego formal, para que o segurado tenha direito a receber cinco parcelas desse benefício, deve comprovar vínculo empregatício junto a uma pessoa jurídica por, pelo menos, 24 meses.
5. A pensão por morte é um benefício pago aos dependentes do segurado do INSS que falecer ou, em caso de desaparecimento, tiver sua morte presumida declarada judicialmente. Em relação a este benefício, é correto fazer a seguinte afirmação:
· Se o óbito ocorrer depois de vertidas 18 contribuições mensais pelo segurado e pelo menos dois anos após o início do casamento ou da união estável, e o cônjuge tiver menos de 21 anos, a duração do benefício será de três anos.
1. Quais encargos incidirão sobre o adicional por periculosidade?
· INSS, FGTS e IRRF.
 
2. Observe as afirmativas abaixo, verifique qual é a correta e escolha a adequada:
I - Os 15 primeiros dias de afastamento por acidente de trabalho terão encargos de INSS, IRRF e FGTS.
II - O período de afastamento decorrente do afastamento previdenciário, por acidente de trabalho, terá encargos de INSS, IRRF e FGTS.
III - A complementação até o valor do salário, do empregado afastado por acidente de trabalho, receberá apenas encargo de IRRF.
· I e III estão corretas.
3. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi um projeto criado pelo Governo Federal e instituído pela Lei nº 4.923/65. Sobre o CAGED, é correto fazer a seguinte informação:
· As empresas e instituições equiparadas a empresas, regidas pela CLT, ficarão obrigadas a informar no CAGED toda e qualquer movimentação no quadro de funcionários.
4. Não são obrigações do empregador:
· Conceder reajuste salarial anual de acordo com a inflação do ano anterior.
5. O que é RAT?
· O percentual que mede o risco da atividade econômica.
1. No Brasil, no que diz respeito tanto à contabilidade quanto às partes tributária, trabalhista e previdenciária, diversas mudanças nas organizações vêm ocorrendo nos últimos anos. Algumas delas estão relacionadas com as próprias práticas das empresas, outras são impostas pelo governo. Observa-se que o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (e-Social), imposto pelo governo, é uma dessas práticas que modificou vários aspectos. Entre as alternativas a seguir, qual pode ser considerada uma mudança crucial desse processo?​​​​​​​
· O e-Social visa integrar processos, permitindo a modernização do ambiente empresarial brasileiro.
2. O e-Social pode ser considerado um sistema inovador porque, em alguns casos, as informações de origem tributária, trabalhista e previdenciária acabavam sendo enviadas por meio eletrônico, porém de forma separada, gerando dificuldade em seu cruzamento. Outro problema eram as informações geradas em meio físico, o que dificultava também a sua guarda por parte dos responsáveis. Isso ocorria porque, algumas vezes, o processo de guarda dos documentos é muito longo. Com base nessa afirmação, questiona-se qual é o prazo comum para o arquivamento das informações relacionadas com recursos humanos e como ficarão com a adoção do e-Social? Assinale a alternativa correta.
· O prazo é de 30 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário.
3. A implementação do e-Social tem várias funções. Assim, pode-se dizer que o e-Social é um instrumento que unifica a prestação de informações destinadas à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas. Adicionalmente, o e-Social tem como finalidade a padronização dos processos, sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição em ambiente nacional. Entre as alternativas a seguir, qual pode também ser entendida como um dos objetivos do e-Social?​​​​​​​
· Ser um sistema para a escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
4. As informações unificadas pelo e-Social oferecem vantagens para vários públicos. O primeiro deles é o governo, já que o projeto do sistema faz parte da modernização do ambiente empresarial do Brasil visando, entre outras questões, a elaboração e o envio de informações para o Fisco. Assim, seria mais fácil a questão do cruzamento e da verificação das informações. Adicionalmente, para as empresas os processos também seriam facilitados, evitando retrabalhos e até multas. O trabalhador também teria vantagens. Assinale a alternativa que contém uma dessas vantagens.​​​​​​
· Mais transparência em relação aos direitos trabalhistas e previdenciários, bem como informações de contratos de trabalho.
5. A implementação do e-Social é um processo que vem ocorrendo desde 2014 com a promulgação do Decreto n.º 8.373/2014. Inicialmente, para a implementação do e-Social, foram criados uma grande força-tarefa e um Comitê Diretivo próprio com o envolvimento de diversas instituições com premissas próprias, uma vez que seria necessário a integração de diferentes sistemas que antes atuavam de forma isolada. Qual dos objetivos a seguir pode ser associado corretamente ao Comitê do e-Social?​​​​​​​
· Promover a integração com os demais módulos do sistema.
1. Todo empregado, urbano, rural, inclusive doméstico, tem direito ao descanso semanal remunerado (DSR), de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Diz o artigo 67 da CLT que será assegurado a todo empregado descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte (CLT, 2018). Qual a obrigação do empregador em relação ao DSR?
· O empregador é obrigadoa pagar salários e contar o tempo de serviço.
2. Existem dois tipos de empregados que recebem comissão: comissionista puro (recebe toda sua remuneração de forma variável) e comissionista misto (além da comissão, também recebe um valor fixo). Apesar das diferenças, qual a menor remuneração que ambos podem receber?
· Um salário-mínimo.
3. O vale-transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.
Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do vale-transporte; então, se o empregado utiliza transporte coletivo por mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornecê-lo.
O empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores está desobrigado de fornecer vale-transporte.
O empregado, para passar a receber o vale-transporte, deverá informar ao empregador, por escrito:
_ seu endereço residencial;
_ os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa;
_ número de vezes por dia que utiliza o deslocamento residência/ trabalho/residência.
Qual é a parcela que a empresa está autorizada a descontar mensalmente do salário-base do empregado?
· A empresa está autorizada a descontar uma parcela equivalente a até 6% (seis por cento).
4. Conforme apresentado em "Fique Atento", do livro-texto, o artigo 393 da CLT, referente ao afastamento maternidade, é claro em relação ao cálculo que deve ser feito nos casos em que ocorre afastamento por licença-maternidade. Assim, durante o período de licença, a profissional tem direito ao recebimento do salário integral, acrescido dos direitos e das vantagens adquiridos no exercício de suas funções.  A média da remuneração variável será calculada considerando-se quantos meses?
· Os últimos 6 meses anteriores ao afastamento.
5. A participação nos lucros ou resultados (PLR) é uma forma de recompensa que pode ser oferecida pela empresa buscando-se a retenção dos funcionários e sua motivação. Esse benefício foi regulamentado em 2001, com a edição da Lei n.º 10.101/2000 (BRASIL, 2000).
Segundo Nogueira e Beck, a PLR de uma empresa é um tipo de recompensa ou uma bonificação oferecida ao trabalhador, não sendo mais uma das obrigações que a empresa é obrigada a cumprir. No entanto, se esse benefício estiver presente em um acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, passa a existir a obrigatoriedade de implantação desse programa.
Com relação à forma como é caracterizado o pagamento da PLR, e sobre sua incidência de impostos, pode-se afirmar que:
· o pagamento não é caracterizado como salário; é uma bonificação, e não há incidência de impostos ou outros encargos.
1. Departamento de Recursos Humanos trabalha com rotinas que decorrem da própria rotina trabalhista e com aquelas relacionadas com a questão do envio de prestação de informações para o governo. Das afirmativas a seguir, qual trata apenas de obrigações anuais do setor de administração de pessoal de uma empresa?​​​​​​​
· Envio de DIRF e envio de RAIS.
2. O artigo 3.º da Instrução Normativa RFB n.º 1.215, de 15 de dezembro de 2011, prevê que “o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte deverá ser fornecido até o último dia útil do mês de fevereiro do ano subsequente ao dos rendimentos ou por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, se esta ocorrer antes da referida data”.  
Em relação ao Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte, avalie as alternativas a seguir:
I - A fonte pagadora que deixar de fornecer aos beneficiários, dentro do prazo fixado em lei, ou fornecer com inexatidão o Comprovante de Rendimento ficará sujeita ao pagamento de multa no valor de R$ 41,43 (quarenta e um reais e quarenta e três centavos) por documento.
II - À fonte pagadora que prestar informação falsa sobre rendimentos pagos, deduções ou Imposto sobre a Renda retido na Fonte será aplicada multa de 300% (trezentos por cento) sobre o valor que for indevidamente utilizável.
III - Somente a pessoa física que houver pagado a pessoa física rendimentos com retenção do Imposto sobre a Renda na Fonte durante o ano-calendário, ainda que em um único mês, fornecer-lhe-á o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte.
Identifique a alternativa correta:
· Somente I e II estão corretas.
3. A Declaração do Imposto de Renda retido na Fonte (DIRF) tem obrigatoriedade de entrega por todas as pessoas físicas ou jurídicas conforme previsões legais e critérios de obrigatoriedade. Sua base é relativa ao ano anterior, e ela geralmente é entregue no último dia útil do mês de fevereiro do ano corrente. Qual item está corretamente associado a informações constantes na DIRF?​​​​​​​
· Os rendimentos pagos a pessoas físicas domiciliadas no País, inclusive as isentas e não tributáveis nas condições em que a legislação especifica prevê.
4. Os profissionais que trabalham na administração de pessoal devem estar constantemente atentos à rotina de elaboração e envio de informações sobre os funcionários da empresa, já que, em caso de envio equivocado ou não envio, a empresa poderá ter problemas ou pagar multas. Uma das mais importantes obrigações está relacionada com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O art. 3.º da Portaria n.º 688, de 24 de abril de 2009, prevê: “O empregador que omitir informações ou prestar declaração falsa ou inexata ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei n.º 7.998, de 1990, a ser cobrada em valores monetários a partir de _______________, acrescidos de ______________ por empregado omitido ou declarado falsa ou inexatamente”. Pode-se preencher as lacunas, respectivamente, com:
· R$ 425,64 e R$ 26,60.
A legislação prevê que, se o empregador enviar informações que não guardem veracidade ou deixar de informar algum funcionário na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), deve pagar multa no valor de R$ 425,64, acrescido de R$ 26,60 por informação inverídica ou funcionário omitido. 
5. A gestão governamental do setor do trabalho conta com o importante instrumento de coleta de dados denominado Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Instituída pelo Decreto n.º 76.900, de 23/12/75, a RAIS faz o empregador encaminhar informações referentes aos seus funcionários. Em relação à RAIS, avalie as informações:
I - O suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no País.
II – Prover de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho.
III - A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.
IV - O suprimento às necessidades de repasse dos registros do FGTS aos órgãos governamentais.
V - O suprimento ao mercado de estudos técnicos mercadológicos de natureza estatística e atuarial e de identificação do empregador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.
Indique a alternativa correta:
· Somente I, II e III estão corretas.
1. Anualmente, todo empregado tem direito ao gozo de período de férias sem prejuízo à remuneração. Além disso, é facultado a ele converter parte do seu período de férias em abono pecuniário. Portanto, é correto afirmar que:
· Ao funcionário é permitido “vender” 1/3 de suas férias, a título de abono pecuniário.
2. Em relação ao cálculo de férias, é INCORRETO fazer a seguinte afirmação:
· Há incidência de INSS sobre proventos de férias, respeitando regime de caixa.
3. Luciane foi contratada em julho por uma grande empresa que atua na indústria automobilística. Para sua surpresa, em novembro do mesmo ano, recebeu comunicado sobre aderência de sua empresa em um processo de férias coletivas de 10 dias, acordado com sindicato local. Em dezembro, então, ela sairia de férias, mesmosem completar 12 meses trabalhados. Portanto, é correto afirmar:
· Luciane irá receber remuneração proporcional aos 10 dias de férias, iniciando-se um novo período aquisitivo, e, em adição, irá receber gratificação natalina (13º) proporcional aos meses trabalhados.
4. As empresas devem recolher, oportunamente, os impostos oriundos de folha de pagamento. Portanto, é correto afirmar que:
· O valor de INSS é calculado de forma progressiva, em percentuais que podem variar de 7,5% a 14%, de acordo com as faixas salariais de contribuição.
5. A legislação prevê redução do número de dias de férias, de acordo com o número de ausências no trabalho. Diante disso, analise as alternativas e assinale a INCORRETA.
· As faltas decorrentes de afastamento por nascimento de filho serão consideradas no cálculo para desconto de dias de férias, visto que o empregado já fruiu parte de seu período de descanso, antecipadamente, durante o período concessivo.