Avaliacao Disciplina Técnicas e Processos de Seleção (POA12)

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliac?o da Disciplina 
Disciplina: Técnicas e Processos de Seleção (POA12) 
Nota: 10 
Prova: 27816995
Com relação às provas e testes no processo de seleção, relacione as colunas:
(A) Provas de conhecimento
(B) Testes de simulação
(C) Testes psicológicos
(D) Testes práticos
( ) Visam avaliar o candidato em situações cotidianas, colocando-os frente a diversas problemáticas.
( ) Dividem-se em testes de aptidão e personalidade.
( ) Não permitem avaliar a habilidade ou comportamento do candidato.
( ) Avaliam determinada prática de trabalho, adequada para atividades técnicas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A) Alternativas B – C – A – D
B) Alternativas A – C – B – D
C) Alternativas D – A – B – C
D) Alternativas A – D – C – B
Sobre a seleção por competências, assinale a alternativa correta:
A) A seleção por competências está focada mais em aspectos técnicos que comportamentais.
B) A vantagem da seleção por competências consiste na visualização de comportamentos especí�cos do candidato.
C) Para que exista uma seleção por competências, não é relevante que haja uma gestão por competências.
D) A seleção por competências se assemelha à seleção tradicional nas técnicas  e objetivos.
Ao realizar um processo de seleção, alguns procedimentos devem ser realizados para garantir a sua efetividade. Leia atentamente as frases a seguir e assinale
as alternativas corretas.
I. A vaga deve ser solicitada à gerência a �m de evitar alguma di�culdade.
II. O setor de gestão de pessoas que deve estruturar e comandar todo o processo.
III. O local, horário, técnicas e procedimentos devem estar previamente delimitados.
IV. Deve-se aplicar testes psicológicos para revelar a personalidade do sujeito.
A) As alternativas II, III e IV estão corretas.
B) As alternativas III e IV estão corretas.
C) Nenhuma alternativa está correta.
D) As alternativas I e III estão corretas.
Sobre os testes utilizados no processo de seleção, assinale a alternativa correta.
A) O testes psicológicos podem ser aplicados por um pro�ssional de qualquer área.
B) Os testes são realizados para identi�car algumas potencialidades, aptidões ou conhecimentos dos candidatos.
C) Os testes auxiliam o processo de seleção, sendo de�nitivos na escolha de um candidato.
D) Os resultados do teste não devem ser comunicados ao candidato, visando preservá-los.
Sobre os desa�os do pro�ssional da área de gestão de pessoas em um processo de seleção, leia atentamente as frases a seguir e assinale a alternativa
correta.
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I. Um dos desa�os do pro�ssional consiste em propiciar mudanças na cultura organizacional e nas políticas adotadas pela organização.
II. As tendências no processo de seleção consistem em tornar o processo mais humano.
III. Responsabilidade social não está relacionada à ética no processo de seleção de pessoas.
IV. Envolver a equipe no processo de seleção não é bené�co, em virtude da diversidade de modelos mentais.
A) As frases I e II estão corretas.
B) As frases III e IV estão corretas.
C) As frases I e IV estão corretas.
D) Todas as frases estão corretas.
Com relação à seleção de pessoas, leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I. A seleção de pessoas tem como objetivo central diminuir os índices de rotatividade e absenteísmo.
II. A seleção de pessoas é uma atividade de responsabilidade do sistema de gestão de pessoas da organização, tendo como �nalidade escolher os candidatos
advindos do recrutamento.
III. A seleção de pessoas pode ser caracterizada como uma comparação, ou seja, as características do candidato versus a especi�cação do cargo.
IV. A diferença entre a seleção e o recrutamento é que o recrutamento aplica técnicas especí�cas para captar um candidato.
A) As frases I e II estão corretas.
B) As frases III e IV estão corretas.
C) As frases II e IV estão corretas.
D) As frases II e III estão corretas.
Sobre a entrevista, assinale a alternativa que não corresponde a essa técnica:
A) Quando o entrevistado fugir do tema, o avaliador não deve interrompê-lo, para não deixar o candidato ansioso.
B) As perguntas realizadas devem estar alinhadas à visão, missão e valores organizacionais.
C) O entrevistador pode conduzir a entrevista de uma forma mais agressiva ou assertiva, quando for o caso.
D) A entrevista deve ser centrada em aspectos técnicos e não pessoais do candidato.
O processo de selecionar pessoas demanda um planejamento das ações a serem realizadas. Quando não há esse planejamento, erros podem ocorrer durante
o processo. Sobre o planejamento do processo de seleção de pessoas, é correto a�rmar:
A) Observar os índices de rotatividade e absenteísmo não faz parte do processo de planejamento do processo de seleção de pessoas.
B) O planejamento do processo de gestão de pessoas deve ser realizado pelo gerente de linha.
C) Planejar implica entrevistar os funcionários da organização, visando avaliar suas necessidades.
D) Planejar visa veri�car as necessidades futuras em termos de pessoal na organização, as vagas que serão abertas e o per�l desejado para cada cargo.
Sobre a seleção por competências, complete as lacunas.
I. Os métodos tradicionais de seleção estão focados em conhecimentos ________ do candidato.
II. A seleção por competências, diferentemente dos métodos tradicionais, enfatiza os _________ do candidato.
III. A entrevista ___________ pode ser utilizada na seleção por competências para observar, por exemplo, uma competência interpessoal.
IV. Para realizar uma seleção por competências, é essencial que a organização identi�que suas competências ______________.
Assinale a alternativa que contém as palavras que completam as lacunas na sequência.
A) explícitos – anseios – diretiva – enraizadas
B) anteriores – comportamentos – assertiva – centrais
C) técnicos – comportamentos – comportamental – essenciais
D) tácitos – discursos – assertiva – primordiais
Sobre as técnicas de seleção de pessoas, leia atentamente as alternativas abaixo e assinale as alternativas corretas:
I. Não existe uma técnica melhor que a outra, mas sim a mais adequada para determinado cargo.
II. A análise de currículo proporciona uma ampla visão sobre o candidato.
III. A carta de apresentação corresponde a uma correspondência enviada pelo candidato anexa ao seu currículo.
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IV. A palestra informativa deve ser utilizada quando há poucos candidatos, visando fornecer mais atenção aos mesmos.
A) As alternativas II e III estão corretas.
B) As alternativas I e III estão corretas.
C) As alternativas II e IV estão corretas.
D) As alternativas I e IV estão corretas.
Quando ocorrem falhas no processo de seleção, algumas di�culdades podem surgir no contexto da organização, neste sentido, assinale a alternativa correta. 
 
 
A)  Caso o processo de seleção ocorra com falhas, estas di�cilmente serão detectadas.
B)  Caso o processo de seleção ocorra com falhas, o único aspecto positivo é que os clientes não serão afetados.
C)  Caso o processo de seleção ocorra com falhas, os demais funcionários nem saberão do erro.
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D)  Caso o processo de seleção ocorra com falhas, irá custar caro à organização pois poderão ocorrer problemas na produção e no relacionamento com os
clientes internos e externos. 
Sobre a seleção por competências, relacione as colunas a seguir, considerando um dos conceitos de “competência” que é revelado na literatura:
(A) Conhecimentos ( ) Ênfase nos aspectos técnicos
(B) Habilidades      ( ) Predisposição para comportamentos
(C) Atitudes          ( ) Capacidadede colocar em prática
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A) Alternativas C – A – B
B) Alternativas A – C – B
C) Alternativas B – C – A
D) Alternativas C – B – A
De acordo com os procedimentos utilizados para a seleção de pessoas,  assinale a alternativa correta em relação a ocorrência dos fatos:
A) Registro de Admissão, Laudo Avaliativo, , Exames Médicos, Aplicação das técnicas de seleção.
B)  Exames Médicos, Laudo Avaliativo, Registro de Admissão, Aplicação das técnicas de seleção.
C) Laudo Avaliativo, Registro de Admissão, Exames Médicos, Aplicação das técnicas de seleção.
D) Aplicação das técnicas de seleção, Laudo Avaliativo, Exames Médicos, Registro de Admissão.
Sobre a nova postura adotada em relação à seleção de pessoas, visando à sua modernização e humanização, assinale a alternativa correta.
A) A seleção de pessoas vem sendo conferida não só a um órgão especí�co, mas às lideranças imediatas. 
B) A seleção de pessoas vem se focando mais na entrevista como técnica mais adequada, a �m de veri�car a personalidade do candidato.
C) A seleção de pessoas vem sendo planejada por toda a equipe de trabalho.
D) A seleção de pessoas vem sendo planejada especi�camente pelo setor de gestão de pessoas.
Para o consultor Floriano Serra, “falta coração à seleção de pessoas”. O que o autor quer dizer com isto? Leia com atenção as frases a seguir e assinale as
alternativas corretas.
I - A necessidade de domínio, por parte do pro�ssional de gestão de pessoas, das técnicas de seleção, evitando constrangimento ao candidato.
II - A indiferença ao selecionar o candidato, chegando o pro�ssional atrasado para a entrevista.
III - A falta de ética no processo de seleção.
IV - A carência de humanização do processo de seleção.
A) As frases I e IV estão corretas.
B) Todas as frases estão corretas.
C) As frases II e IV estão corretas.
D) As frases III e IV estão corretas.
A seleção de pessoas é um dos processos mais relevantes que o gestor desenvolve, pois consiste na “porta de entrada” das pessoas nas organizações. Sobre
este processo assinale a alternativa INCORRETA
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este processo, assinale a alternativa INCORRETA.
A) A seleção de pessoas demanda conhecimento super�cial da missão, visão e valores organizacionais.
B) A tarefa de recrutar e selecionar pessoas é estratégica para as organizações.
C) A seleção faz parte do processo de gestão de pessoas, de atrair pessoas.
D) A nova tendência na seleção de pessoas consiste em avaliar as competências dos candidatos.
Com relação às competências técnicas e competências comportamentais, leia com atenção as frases a seguir e assinale as alternativas corretas.
I Habilidade interpessoal corresponde a uma competência técnica.
II Habilidade para comunicar-se corresponde a uma competência comportamental.
III Habilidade para idiomas corresponde a uma competência comportamental.
IV Habilidade de digitação corresponde a uma competência técnica.
A) As frases I e II estão corretas.
B) As frases III e IV estão corretas.
C) As frases II e IV estão corretas.
D) Todas as frases estão incorretas.
Sobre a análise de currículos, leia com atenção as frases e assinale as alternativas corretas.
I. A omissão de dados no currículo pode referir-se à tentativa do candidato em ocultar algo de sua trajetória pro�ssional.
II. A ausência de datas no currículo é comum e não necessita ser avaliada na entrevista.
III. É importante observar se o nível de escolaridade corresponde à vaga pretendida.
IV. A redação do candidato demonstra aspectos relacionados à organização de suas idéias, devendo ser observada ao analisar o currículo.
A) As frases I, II e III estão corretas.
B) Todas as frases estão corretas.
C) As frases I, III e IV estão corretas.
D) As frases II, III e IV estão corretas.
Sobre as cartas de apresentação, assinale a alternativa INCORRETA.
A) A carta de apresentação deve demonstrar as potencialidades do candidato.
B) A carta de apresentação deve reter a atenção do gestor, no sentido de querer entrar em contato com o candidato.
C) Aspectos pessoais, que não estejam relacionados ao cargo, não devem estar presentes em uma carta de apresentação
D) A carta de apresentação deve ser longa, descrendo a trajetória pro�ssional do candidato.
Assinale a alternativa que corresponde à entrevista:
A) Demanda habilidade de leitura ou escrita do candidato.
B) Não demanda muita atenção do entrevistador, pode-se deixar �uir sem precisar ter algum foco.
C) Tem estrutura �exível, permitindo observar os comportamentos do candidato.
D) O entrevistador deve dispor-se mais a falar do que ouvir.
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