APOL NOTA 100 - ROTINAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS - 2021

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
No eSocial o primeiro movimento a ser realizado para abertura da folha de pagamento é o envio 
do evento S-1200 para os empregadores celetistas. Sobre o envio dos eventos de folha e seus 
pré-requisitos, analise a ordem cronológica com que eles acontecem e assinale a alternativa 
correta: 
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento “S-1200 – 
Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” que consiste no 
evento inicial da folha de pagamento. 
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador 
vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá ter enviado o evento 
“S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do evento “S-2200 – Cadastramento 
Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”. 
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela 
competência, deverá ser enviado um evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado 
ao Regime Geral de Previdência Social” para cada prestação de serviço. 
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas quando existir 
processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento de folha de pagamento. 
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” somente 
poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento (S-1200). 
 
É correto o que se afirma em: 
A II, III e IV estão corretas. 
B II, III e V estão corretas; 
C I, III e IV estão corretas; 
D II, IV e V estão corretas; 
E I, III, IV e V estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: E 
 
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento 
“S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência 
Social” que consiste no evento inicial da folha de pagamento. 
Alternativa correta: o Evento S-1200 é o evento inicial da folha de pagamento. (Aula 
6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9). 
 
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de 
trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá 
ter enviado o evento “S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do 
evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”. 
Alternativa errada: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de 
Trabalhador é um pré-requisito para o envio do evento de folha S-1200. (Aula 6, 
Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9). 
 
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela 
competência, deverá ser enviado um único evento S-1200 – Remuneração de 
trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” para este trabalhador 
com as informações consolidadas; 
Alternativa correta: O evento S-1200 deve ser enviado um para cada trabalhador. 
Isso quer dizer que se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa 
durante aquela competência, somente um evento deverá ser enviado para ela com 
as informações consolidadas, separado por demonstrativo de pagamento, 
referenciando cada categoria do trabalhador. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – 
periódicos, p. 9). 
 
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas 
quando existir processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento 
de folha de pagamento. 
Alternativa correta: O evento S-1070 é um dos pré-requisitos para o envio do evento 
S-1200. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9). 
 
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos 
Periódicos” somente poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de 
pagamento (S-1200). 
Alternativa correta: Pré-requisito do evento: havendo fatos geradores na 
competência: envio do respectivo evento (S–1200 a S-1280 e S-2299 e S-2399). 
(Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 11). 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para 
isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário. Quanto aos prazos de 
envio deste evento, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA: 
I - O afastamento ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com 
duração inferior a 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da 
sua ocorrência. 
 
II - O Afastamento temporário por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho, com 
duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia imediatamente posterior 
ao da ocorrência. 
 
III - Para o afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer 
natureza, ou doença com duração superior a 15 (quinze): envio até o 16º dia da sua ocorrência. 
 
IV - Para os afastamentos que o sistema não determine prazo específico de envio, a informação 
deverá ser realizada até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio 
dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem. 
 
V - As alterações e términos de afastamento devem ser enviados até o dia 07 (sete) do mês 
subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – 
Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro. 
 
É correto o que se afirma em: 
A II, III e IV estão corretas. 
B II, III e V estão corretas; 
C I, III e IV estão corretas; 
D II, IV e V estão corretas; 
E I, III, IV e V estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: E 
 
I – O afastamento ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do 
trabalho, com duração inferior a 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia 7 
(sete) do mês subsequente da sua ocorrência. 
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167): Afastamento temporário 
ocasionado por acidente de trabalho ou doença decorrente do trabalho com duração 
não superior a 15 (quinze) dias: envio até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua 
ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7). 
 
II - O Afastamento temporário por acidente de trabalho ou doença decorrente do 
trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias deverá ser enviado até o dia 
imediatamente posterior ao da ocorrência. 
Alternativa errada: Manual (BRASIL, 2019, p. 167): Afastamento temporário 
ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doença não relacionada ao 
trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias: até o dia 7 (sete) do mês 
subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7). 
 
III - Para o afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente 
de qualquer natureza, ou doença com duração superior a 15 (quinze): envio até o 
16º dia da sua ocorrência. 
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167) - Afastamento temporário 
ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, ou doença 
com duração superior a 15 (quinze): envio até o 16º dia da sua ocorrência. (Aula 5, 
Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.7). 
 
IV - Para os afastamentos que o sistema não determine prazo específico de envio, a 
informação deverá ser realizada até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua 
ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se 
relacionem. 
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167)”e) Demais afastamentos: até o 
dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio dos eventos 
mensais de remuneração a que se relacionem.” (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos 
Temporários, p.7). 
 
V - As alterações e términos de afastamento devem ser enviados até o dia 07 (sete) 
do mês subsequente à competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do 
evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro. 
Alternativa correta: Manual (BRASIL, 2019, p. 167) “f) Alteração e términode 
afastamento: devem ser enviados até o dia 07 (sete) do mês subsequente à 
competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – 
Fechamento dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro”. (Aula 5, Tema 1 – 
Afastamentos Temporários, p.7). 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato 
de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e 
assinale a alternativa correta: 
A A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a 
concretização do contrato. 
B O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial. 
C O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de 
informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a 
concretização do contrato. 
 
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da 
admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 
04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6) 
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no 
eSocial. 
 
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 
serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. 
(Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6) 
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de 
informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador. 
 
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o 
primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, 
Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 4). 
 
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas. 
 
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é 
possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro 
digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4). 
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas 
o evento de admissão preliminar (S-2190). 
 
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste 
evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para 
complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado. 
(Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5). 
D Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas. 
E Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o 
evento de admissão preliminar (S-2190). 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das 
normas de segurança e medicina do trabalho. O eSocial relaciona também as informações 
sobre Medicina e Segurança do Trabalho chamada de SST. 
Sobre o evento SST analise as assertivas e marque a opção correta: 
A Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de 
empresas. 
B A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a 
observação das Normas Regulamentadoras é opcional. 
C Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e 
medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho 
obrigatório. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 a) Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo 
de empresas. 
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão 
obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. (Aula5, 
Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 8). 
 b) A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT 
e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional. 
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão 
obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e as NR 
são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, 
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação 
das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9). 
 c) Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e 
medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho 
obrigatório. 
Alternativa correta: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos 
órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos 
Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos 
pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança 
do Trabalho, p. 9). 
 d) O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no 
eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. 
A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento. 
Alternativa errada: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi 
eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 202. A 
Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação. (Aula5, Tema 02 – Saúde e 
Segurança do Trabalho, p. 10). 
 e) Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento 
Temporário. 
Alternativa errada: O evento S-2230 não está relacionado entre os eventos de SST. 
(Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10). 
D O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no 
eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. 
A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento. 
E Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento 
Temporário. 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O envio do evento S-2210 referente a CAT deverá ser realizado pelo empregado, contribuinte ou 
órgão público, sempre que ocorrer o acidente de trabalho confirmado pela empresa. 
Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta: 
A Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o 
primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte. 
B O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria 
vítima. 
C • No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de 
entrega do evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo 
empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 
a) Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o 
acidente até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte. 
Alternativa errada: o prazo de envio da CAT é de até o primeiro dia útil 
seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, a informação deverá ser 
imediata. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13) 
 
b) O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela 
própria vítima. 
Alternativa errada: O envio da CAT via eSocial somente será possível pelo 
empregador. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13) 
 
c) No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega 
do evento e deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos 
casos de reabertura da CAT. 
Alternativa correta: No eSocial o número da CAT corresponde ao número do 
recibo de entrega deste evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo 
empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. (Aula 5, 
Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13) 
 
d) A informação do CID (ClassificaçãoInternacional de Doenças) na CAT 
emitida pelo eSocial está dispensada. 
Alternativa errada: Importante mencionar que o CID (Classificação 
Internacional de Doenças) deve ser informado na CAT conforme prevê o art. 22 
da Lei 8.213/91 e o art. 169 da CLT). (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de 
Acidente de trabalho, p. 13) 
 
e) A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do 
trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional. 
Alternativa errada: A CAT de reabertura é emitida para comunicar o 
afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença 
profissional ou do trabalho. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de 
trabalho, p. 13) 
D A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo 
eSocial está dispensada. 
E A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador 
decorrente de acidente ou doença ocupacional. 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Realizada a admissão do trabalhador e informado no eSocial, o cancelamento do contrato 
poderá ocorrer com o envio do pedido de exclusão através do evento S-3000. 
Sobre este evento é correto afirmar que: 
A A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que 
a prestação de serviços já tenha iniciada. 
B Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não 
poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 a) A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo 
que a prestação de serviços já tenha iniciada. 
Alternativa errada: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada 
antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços 
pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7) 
b) Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não 
poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual. 
Alternativa correta: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada 
antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços 
pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7) 
 c) A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este 
não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho. 
Alternativa errada: O Manual do eSocial permite a exclusão dos eventos de 
admissão caso o trabalhador ou o empregador não desejem efetivar a admissão. 
(Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7) 
 d) Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do 
envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa 
perante a legislação trabalhista. 
Alternativa errada: se a admissão do trabalhador foi concretizada pelo trabalho e a 
empresa ou trabalhador não possui mais interesse na manutenção do vínculo, o 
correto será a concretização da rescisão contratual e não a exclusão do evento, 
uma vez que a exclusão somente encerra a responsabilidade do envio das 
informações ao eSocial, não afastando a responsabilidade da empresa perante a 
legislação trabalhista. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7) 
 e) Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em 
nenhuma hipótese. 
Alternativa errada: o evento admissão poderá ser excluído desde que a admissão 
não tenha sido concretizada com a prestação de serviço pelo trabalhador. (Aula 04, 
Tema 01 – Rotina de admissão, p.6) 
 
C A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não 
tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho. 
D Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio 
das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa 
perante a legislação trabalhista. 
E Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma 
hipótese. 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse 
documento elaborado mensalmente deverá ficar à disposição dos órgãos fiscalizadores como a 
Receita Federal, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer 
informações necessárias para a empresa. 
Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção 
CORRETA: 
A A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa 
(matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados 
dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada 
competência. 
Você acertou! 
Gabarito: A 
 A) A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa 
(matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos 
trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência. 
Alternativa correta: A elaboração da folha de pagamento deve ser realizada por 
estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviço, 
sempre de forma coletiva, ou seja, incluindo os dados de todos os trabalhadores e 
prestadores de serviços de uma determinada competência. (Aula 6, Tema 1 –Folha 
de pagamento, p.3) 
 
B) A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo 
nome e função; 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá discriminar todos os 
segurados, indicando seu nome, carreira, cargo, função ou serviço prestado. (Aula 
6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 
C) No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o 
nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá identificar, 
destacadamente, o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. (Aula 6, 
Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 D) Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento 
será pela empresa tomadora dos serviços. 
Alternativa errada: Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a 
folha de pagamento será elaborada pelo Órgão Gestor de mão de Obra – OGMO 
ou ainda, o Sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme 
determinado pelos artigos 264 e 278 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009. 
(Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 E) As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica 
para compor a folha de pagamento. 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá quantificar o número de 
horas extras prestadas por trabalhador no período e informar o fator utilizado e 
indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a 
obtenção do valor do adicional noturno. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, 
p.4) 
 
B A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo 
nome e função; 
C No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome 
das seguradas em gozo de salário-maternidade. 
D Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento 
será pela empresa tomadora dos serviços. 
E As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para 
compor a folha de pagamento. 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser 
iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo empregado 
(dispensa sem justa causa ou por justa causa). 
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a 
correta: 
A No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o 
empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica. 
B Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-
2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma 
complessiva, ou seja, sem discriminação. 
C Todos os desligamentos do trabalhador empregadosão informados no evento 
“S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma 
individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de 
rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o 
empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica. 
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao 
trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19). 
 b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-
2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma 
complessiva, ou seja, sem discriminação. 
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas 
rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na 
tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – 
Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22). 
 c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-
2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma 
individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas 
cadastrada pela empresa no evento S-1010. 
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas 
rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na 
tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – 
Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22). 
 d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data 
da comunicação do aviso prévio trabalhado. 
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias 
contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4, 
Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22). 
 e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior 
devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à 
competência anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do 
Trabalhador vinculado ao RGPS”. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do 
Trabalhador, p. 22). 
 
D O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da 
comunicação do aviso prévio trabalhado. 
E Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem 
ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Finalizada a seleção do novo empregado começa o processo de admissão. Assim, a admissão 
costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo efetivo. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única alternativa correta: 
 Sobre os eventos de admissão é correto que 
A Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das 
informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de 
trabalho e livro de registro. 
B Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-
2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser 
enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso 
de Trabalhador. 
C O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado 
nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no 
momento da admissão. 
D Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o 
evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de 
Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador. 
Você acertou! 
Gabarito: D 
 a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio 
das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de 
trabalho e livro de registro. 
Alternativa errada: A anotação da CTPS do trabalhador e no livro de registro são 
obrigatórias. As informações enviadas através do eSocial alimentaram a base de 
dados da CTPS digital. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4 e p. 8) 
 b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-
2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser 
enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso 
de Trabalhador. 
Alternativa errada: A utilização do evento S-2190 é opcional e pode ser utilizado 
quando empregador não possui todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – 
Rotina de admissão, p.5) 
 c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser 
utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do 
empregado no momento da admissão. 
Alternativa errada: o evento a ser utilizado quando o empregador não possui todos 
os dados do empregado é o evento S-2190. No evento S-2200 são informados 
todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5) 
 d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento 
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. 
Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador. 
Alternativa correta: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e 
Admissão/Ingresso de Trabalhador é o evento que efetivará a admissão do 
trabalhador. Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, deverá realizar o 
envio do evento S-2200 com as informações completas até o dia 07 do mês 
subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento 
se ocorrer antes deste prazo. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5) 
 e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio 
do evento S-2200. 
Alternativa errada: O envio do evento S-2190 não exclui a obrigatoriedade do envio 
posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e 
regularizar o registro do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5) 
E Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do 
evento S-2200. 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso que o 
empregador compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam excluídas dos 
proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:f 
A Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos 
pelo empregado durante uma determinada competência; 
B A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores 
recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 A) Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais 
recebidos pelo empregado durante uma determinada competência; 
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a 
contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados 
do trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele 
que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. 
(Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12) 
 B) A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores 
recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com 
os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, 
abonos, etc. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, 
p. 12) 
 C) Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do 
trabalhadorquando paga de forma habitual. 
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no 
conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o 
objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua 
transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e 
não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a 
remuneração do trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, 
cálculos de descontos, p. 11-12) 
 D) O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma 
Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe. 
Alternativa errada: São considerados como salário utilidades a alimentação, 
habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma 
parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo 
menos, 30% em dinheiro. (Aula6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de 
descontos, p. 11-12) 
 E) As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a 
remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Resposta errada: A reforma trabalhista excluiu a natureza salarial da diária de viagem 
mesmo que paga acima dos 50%, art. 457 da CLT. (Aula 6, Tema 3 – 
Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12) 
C Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do 
trabalhador quando paga de forma habitual. 
D O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, 
deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe. 
E As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a 
remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
EXTRAS 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Os afastamentos temporários de um trabalhador geram impactos diretos na rotina de uma 
empresa. Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela 
empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário. 
Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que: 
A Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no 
eSocial. 
B Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-
maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser 
informados no eSocial. 
C Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, 
a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento 
S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-2230. 
D Para a informação do afastamento a empresa poderá desenvolver uma tabela própria de 
códigos para identif icar cada ocorrência. Tal tabela será utilizada para todos os 
afastamentos. 
E Quando existir um afastamento em curso existe a possibilidade de informação de um 
novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Além dos trabalhadores contratados na modalidade CLT, ou seja, o eSocial exige que a 
empresa contratante de mão de obra autônoma preste as informações referente a estes 
trabalhadores sem vínculo empregatício através do evento S-2300. As informações relacionam 
desde os dados do trabalhador até os dados contratuais. Sobre estas informações, avalie as 
assertivas: 
 I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de 
Emprego/Estatutário – Início”. 
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos de 
empresas obrigadas ao envio das informações do trabalhador autônomo. 
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção pelos 
recolhimentos do FGTS. 
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser 
enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Término). 
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término do 
contrato do prestador de serviços autônomo. Ficando dispensada a informação dos valores 
rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. 
É correto o que se afirma em: 
A II, III e IV estão corretas. 
B II, III e V estão corretas; 
C I, III e IV estão corretas; 
D II, IV e V estão corretas; 
E III, IV e V estão corretas; 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A obrigatoriedade de folha de pagamento mensal está prevista na legislação previdenciária – Lei 
nº 8.212/91 e no Decreto nº 3.048/99. 
O artigo 225 do Decreto 3048/1999 prevê essa obrigatoriedade perante a lei e detalha os 
passos sobre como fazer folha de pagamento em seus incisos I e II: 
Art. 225. A empresa é também obrigada a: 
I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os 
segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva 
folha e recibos de pagamentos; 
II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os 
fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as 
contribuições da empresa e os totais recolhidos. 
Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA: 
A A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou 
creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos 
contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na 
folha. 
B A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou 
creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e 
normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social. 
C Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos trabalhadores. 
D Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de 
recolhimento que deverão ser pagas pela empresa. 
E A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um 
exemplo de provento. 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é o 
evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta. 
A O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão 
ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo. 
B O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do 
início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou 
não periódico relativo ao trabalhador. 
C A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem 
maiores prejuízos. 
D O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da 
prestação de serviços pelo trabalhador. 
E Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo 
empregatício com natureza permanente como os sócios. 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Em todo o processo de admissão é necessário que o trabalhador apresente um rol de 
documentos para sua admissão. Sobre os documentos obrigatórios e as informações no eSocial 
é correto afirmar que: 
I – O CPF é o principal documento a ser apresentado pelo trabalhador e sua apresentação 
equivalerá a apresentação da CTPS pelo trabalhador. 
II – A CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social passa ser digital e deverá ser utilizada 
para as admissões a partir de 24/09/2019. 
III – A carteira de vacinação dos filhos menores de 14 anos deverá ser apresentada pelo 
trabalhador apenas na sua admissão sem a necessidade de atualização anual. 
IV – A certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos e a carteira de vacinação dos 
filhos com idade de até6 anos é necessária para o recebimento do salário-família e precisar ser 
atualizada anualmente. 
V – A partir do eSocial o Atestado de Saúde Ocupacional passou a ser facultativo. 
É correto o que se afirma em: 
A I, II e V estão corretas; 
B I, II e III estão corretas; 
C I, III e V estão corretas; 
D I, II e IV estão corretas; 
E I, II, III e IV estão corretas. 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
São diversos os eventos relacionados com a Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) que 
deverão ser informados pela empresa no eSocial. 
Sobre estes eventos analise as assertivas e assinale a opção correta: 
A O evento “S-1060-Tabela de Ambientes de Trabalho” compõem o rol de evento SST cuja 
utilização é facultativa. 
B A partir de janeiro de 2020 o evento “S-2210-Comunicação de Acidente do Trabalho” 
deixou de ser obrigatório. 
C O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está 
diretamente relacionado com os fatores de Risco, excluindo a concessão de 
Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a 
concessão da Aposentadoria Especial. 
D O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do 
eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020. 
E A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro 
dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa 
variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas, agências de 
emprego. Após a seleção do candidato inicia-se a fase da contratação propriamente dita. 
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que 
A A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa. 
B O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do 
empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos 
órgãos fiscalizadores. 
C As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o 
empregador fazer a qualquer tempo. 
D A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a 
legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do 
eSocial. 
E As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua 
sendo realizada apenas na CTPS física. 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A emissão da CAT deverá ser realizada sempre que existir a ocorrência de acidente de trabalho 
nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213/91. A legislação vigente permite que a emissão do 
documento seja realizada pela vítima, pelo sindicato, pela autoridade pública e pelo próprio 
médico assistente. 
Sobre a emissão da CAT e sua informação do eSocial, analise as assertivas e assinale a 
alternativa CORRETA: 
A A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro 
dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável 
entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
B A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à 
Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de 
morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o 
limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
C A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em 
que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis. 
D Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou 
medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes. 
E O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de 
emissão por terceiros. 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência 
Social” consiste no evento inicial da folha de pagamento onde o empregador deverá informar as 
rubricas de natureza remuneratória (proventos e descontos) ou sem natureza remuneratória 
(informativa ou informativa dedutora). Estão obrigados a esta informação todos os 
empregadores que tenham dados de folha de pagamento na competência de referência. 
Sobre a informação deste evento é correto dizer: 
I – Estão obrigados ao envio do evento S-1200 todos os empregadores que tenham dados de 
folha de pagamento na competência de referência. 
II – As informações do 13º salário são informados no evento de folha de pagamento. 
III - O prazo para o envio, em regra, será o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência do 
evento. 
IV -Trabalhador avulso não portuário não pode ser informado pelo contratante a informação será 
realizada pelo OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra. 
V – Para que o evento seja enviado sem nenhuma incorreção será necessário o envio preliminar 
da tabela de rubricas (S-1010), o cadastro inicial de todos os trabalhadores (S-2200), o evento 
S-2300 do trabalhador Sem Vínculo de Emprego e também do o evento S-1070 referente aos 
Processos Administrativos/Judicias. 
 Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A II, III e IV estão corretas. 
B I, III e V estão corretas. 
C I, III, IV e V estão corretas. 
D I, II, III e IV estão corretas. 
E II, III, IV e V estão corretas. 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na 
Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência 
de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta: 
A A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial. 
B As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos 
eventos de remuneração dos trabalhadores. 
C A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa. 
D A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na 
empresa. 
E Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores 
regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e 
federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e Imposto 
de Renda retido na fonte pagadora. As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são 
descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador . 
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que: 
A Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o 
empregado autorize por escrito. 
B A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições 
previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. 
C O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas 
o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato. 
D As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com 
a Emenda Constitucional nº 103/2019. 
E O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre 
calculado sobre a remuneração líquida recebida. 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos 
entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto 
dizer: 
 I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e 
empregadadoméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do 
salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a 
informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia 
de afastamento. 
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. 
Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de 
serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória. 
 Estão corretas: 
A I, II e III estão corretas. 
B II e IV estão corretas 
C I, III e IV estão corretas; 
D I, II e IV estão corretas; 
E II, III e IV estão corretas; 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente 
relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão de Insalubridade, periculosidade, 
bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial. 
Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que: 
A O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o 
trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de 
tabela S-1060. 
B Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente 
de estágio. 
C O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da 
obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador. 
D No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de 
trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos 
trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários. 
E As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT. 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
A Qualif icação Cadastral é uma parte do sistema eSocial que permite ao empregador realizar 
uma pré-consulta da situação do trabalhador que a empresa deverá cadastrar no sistema. A 
realização da qualif icação cadastral é indispensável para que não seja gerada inconsistências 
das informações enviadas ao eSocial. 
Sobre a qualif icação cadastral é correto afirmar que: 
A A qualif icação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador. 
B Na verificação dos dados, através da qualif icação cadastral, serão utilizados apenas o 
CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador. 
C O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro 
do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil, CPF, 
data de nascimento e do NIS/NIT/PIS. 
D A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal 
do eSocial. 
E A qualif icação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da 
admissão. 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Após o envio dos eventos de folha a empresa deverá realizar o pagamento dos trabalhadores e 
informar o evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” destinados a este fim. 
Diante desta afirmativa, analise as opções abaixo e assinale a alternativa correta: 
A Após o envio da folha de pagamento até o dia 07 do mês subsequente, a empresa 
deverá informar apenas o evento de verbas rescisórias (S-2299) já que as verbas 
rescisórias são pagas e informadas separadamente da folha. 
B No evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” são informados apenas 
os rendimentos resultantes do salário. 
C Uma vez realizado o envio da folha, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – 
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” onde serão informados a remuneração, 
verbas rescisórias, Benefícios previdenciários entre outros. 
D O evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” é enviado posteriormente 
ao fechamento da folha (S-1299). 
E O empregador deverá informar o evento S-1210 antes da abertura do evento inicial da 
folha de pagamento (S-1200). 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com mais 
força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios previdenciários, FGTS e seguro -
desemprego. Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação 
dos dados da folha de pagamento. 
Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as 
alternativas e marque a resposta correta: 
A O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos 
e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial 
dos dados. 
B O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- 
Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”. 
C O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da 
Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime 
Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de 
Pagamento. 
D As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer 
evento ao eSocial. 
E O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos 
eventos de folha. 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
Todo contrato de trabalho após o início da sua vigência poderá sofrer alterações não somente 
na sua estrutura como também nos dados contratuais vinculados ao trabalho. 
Sobre as alterações cadastrais e contratuais avalie as assertivas: 
I – Com a vigência do eSocial as alterações contratuais e cadastrais deverão ser informadas no 
eSocial; 
II – As alterações cadastrais podem ser atualizadas através do evento S-2205 e consistem em 
dados como nome civil, endereço, estado civil, entre outros. 
III – As alterações contratuais serão informadas através do evento S-2206 e correspondem à 
remuneração, duração do contrato de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. 
IV – O evento referente as alterações cadastrais podem ser enviado até o dia 20 do mês 
subsequente ao da competência informada no evento. 
V – Tanto o evento S-2205 e o evento S-2206 devem ser enviados até o dia 07 do mês 
subsequente ao da competência informada no evento ou até o fechamento da folha de 
pagamento da competência que ocorreu a alteração. 
É correto o que se afirma em: 
A I, II e III estão corretas; 
B I, III e V estão corretas; 
C II, III, IV e V estão corretas; 
D I, II, IV e V estão corretas; 
E I, II, III e V estão corretas; 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas 
João de Jesus estava afastado de suas atividades em virtude de uma licença paternidade de 
três dias, após o encerramento da licença, João apresentou um atestado de 03 dias no dia 
02/03/2020, retornou ao trabalho após o período de afastamento. Diante do atestado 
apresentado, analise as alternativas sobre o procedimento a ser adotado pela empresa e 
assinale a opção correta: 
 I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada. 
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês 
subsequente da sua ocorrência. 
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias. 
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho. 
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do 
afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado 
médico. 
 É correto o que se afirma em: 
A I, III e IV estão corretas; 
B I, II, III e V estão corretas; 
C II, III, IV e V estão corretas; 
D I, II, IV e V estão corretas; 
E I, II, III, IV e V estão corretas. 
Questão 7/10 - Rotinas e CálculosTrabalhistas 
Além das contribuições previdenciárias e imposto de renda devidamente descontados pela 
empresa de seus empregados, o empregado também possui algumas obrigações referente as 
contribuições patronais e recolhimentos. Sobre as obrigações acessórias é correta afirmar que: 
I – Como advento do eSocial em 2018 a GFIP foi substituída de forma automática. 
II – Após o fechamento da folha de pagamento o eSocial emitirá as guias de recolhimentos 
previdenciários, de FGTS e Imposto de Renda. 
III – Após o fechamento da folha o eSocial apenas reporta a empresa alguns eventos como o 
evento S-5001 que informará as contribuições sociais consolidadas por trabalhador. 
IV - Após o envio do fechamento o eSocial também reportará o evento S-5003 que consolida as 
informações do FGTS por Trabalhador. 
V - o eSocial não realiza o cálculo dos valores a serem pagos. Os valores dos encargos serão 
contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
A II, III e IV estão corretas. 
B I, III e IV estão corretas. 
C II, III e V estão corretas. 
D II, III e IV estão corretas. 
E III, IV e V estão corretas.