Exercício de Fixação - Tema 1

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25/08/2021 Exercício de Fixação - Tema 1
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Ago 2021, 21:30
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Ago 2021, 22:08
Tempo
empregado
38 minutos 7 segundos
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“As consequências da revolução digital são reais e precisam ser levadas a sério desde já. Se não fizermos isso, não
conseguiremos antecipar as mudanças que já estão acontecendo. Isso pode ser um desastre para uma grande parte da
população’, afirma o economista. Os pesquisadores levantaram, em um primeiro momento, os dados dos empregos que
podem ser mais facilmente automatizados e compararam com a lista de profissões que mais perderam vagas de emprego.”
 
RFI. Revolução digital deixa cinco profissões à beira da extinção, diz estudo. G1, [S. I], 2018. Disponível em:
<https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2018/08/29/revolucao-digital-deixa-cinco-profissoes-a-beira-da-
extincao-diz-estudo.ghtml >. Acesso em: 24 jan. 2019.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre gestão de cargos e salários, pode-se afirmar que no histórico da origem do conceito
de cargos e salários:
 
Escolha uma opção:
a. as empresas de pequeno e médio porte efetivamente evoluíram na área de RH quanto à gestão de cargos e
salários.
b. os sindicatos na década de 1990 divergiam no apoio de permanência das estruturas do setor de Recursos
Humanos nas empresas.
c. a reforma trabalhista de 2017 reestruturou a CLT e as relações de contrato foram alteradas em sua plenitude.
d. através das constantes mudanças econômicas e tecnológicas, certas profissões (cargos) se tornarão obsoletas
(os). 
Sua resposta está correta.
As mudanças ao longo da história sobre os cargos vão ocasionar, com a vinda da tecnologia e situações da economia, a
extinção de certas profissões. É errado dizer que as empresas de pequeno e médio porte tiveram evolução, pois as
primeiras foram as multinacionais e estatais, assim como os sindicatos tiveram um papel importante na década de 1980,
apoiando e colocando “pressão” para que a área de RH das empresas não sumisse. Sobre a reforma trabalhista de 2017, ela
não alterou a CLT e sim colocou novas opções de contrato de trabalho, como o trabalho intermitente.
 
 
A resposta correta é: através das constantes mudanças econômicas e tecnológicas, certas profissões (cargos) se tornarão
obsoletas (os).
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A busca por novos profissionais e a tendência do surgimento de novas profissões, em todas as áreas - de educação até
agricultura e veterinária -, estão direcionadas às habilidades em tecnologia. Além delas, criatividade, inovação, gestão e
empreendedorismo também darão maior chance de um empregador se encaixar no mercado de trabalho.
 
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre histórico da origem do conceito de cargos, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira:
 
(1) Década de 1980 ( ) Os empresários passam a ver o profissional de forma mais ampla
(padrão de vida e salarial).
(2) Década de 1970 ( ) Momento em que a tecnologia ameaça a permanência de algumas
profissões no mercado.
(3) Globalização ( ) Em cargos e salários se falava em mudanças para gestão de
competências.
 
(4) Revolução 4.0
 
( ) O trabalho passa a ser mais valorizado quando envolve o trabalho
de equipes e estas são autogerenciais.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 3 – 5.
b. 5 – 3 – 1 – 2.
c. 1 – 4 – 3 – 2. 
d. 3 – 2 – 5 – 1.
Sua resposta está correta.
Na década de 1980, um momento de crise, houve uma mobilização para que os empresários se conscientizassem no
profissional como uma pessoa com âmbitos além do trabalho, como suas ambições pessoais e a qualidade de vida, com
uma maior dignidade do trabalhador, visto como um Ser “além” do trabalho (1). Na década de 1970, as pessoas no ambiente
de trabalham passam a ser vistas com suas ações em equipe e sua proatividade no trabalho. Surge uma nova dinâmica,
vendo o trabalhador não como um ser individualizado e sim parte de um contexto organizacional (2). Na globalização
aconteceram mudanças e avanços, principalmente da área de informática, por isso falava-se de abandonar as práticas
tradicionais, como os planos de cargos e salários na sua forma mais técnica (3). A revolução 4.0, nomenclatura que surge
em meados de 2011 com a evolução da automação industrial, iniciada na globalização, e a absorção de tecnologias aliadas
ao uso da internet, tem tornado a realidade das profissões (cargos) uma incógnita, pois muitas profissões estarão se
extinguindo e outras surgindo neste processo de informatização e de rapidez da informação (4).
 
A resposta correta é: 1 – 4 – 3 – 2.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A atração e a retenção de talentos na organização está diretamente ligada aos programas e planos de cargos e salários, e
por isso devem seguir uma organização das atividades, equidade – equilíbrio interno e externo, estar dentro da legislação
trabalhista, envolver a gestão da empresa para que tenha credibilidade e transparência.
 
Ao que se refere os equilíbrios interno e externo? 
Escolha uma opção:
a. A organização deve buscar o equilíbrio interno, que é fazer as devidas pesquisas salariais no mercado para verificar
necessidade de ajustes.
b. A organização deve estar de acordo com as médias salariais do mercado dentro das funções que possuem a
mesma categoria e na mesma área de atuação. 
c. A organização deve atuar com equilíbrio externo entendendo o que cada funcionário é capaz (habilidades) frente ao
cargo.
d. Equilibrar a empresa nas suas finanças faz parte de uma gestão dos cargos e salários devido à formação de um
formulário descritivo.
Sua resposta está correta.
A busca pelo equilíbrio interno e externo envolve, além de saber o que a função exige (habilidades específicas da empresa ou
de uso de maquinário) e todo seu contexto institucional, também aquilo que o mercado está aplicando. Seja quanto às
médias salarias, conseguidas por meio de pesquisa de mercado, seja quanto ao mesmo ramo de atuação, cargos,
faturamento da empresa e porte. 
A resposta correta é: A organização deve estar de acordo com as médias salariais do mercado dentro das funções que
possuem a mesma categoria e na mesma área de atuação.
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Questão 4
Correto
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As organizações precisam estruturar seus organogramas e definir, dentro do cenário estratégico, quais as atividades e as
habilidades serão exigidas das pessoas dentro de um cargo. Essa definição, após análise, vira um descritivo de cargo que
será aporte para outras áreas de RH como Recrutamento e Seleção, por exemplo.
 
De acordo com o excerto e os estudos conceitos de cargos, relacione os exemplos da segunda coluna de acordo com a
primeira:
 
 (1) Cargo ( ) É listar o que é preciso no cargo quanto a
responsabilidades, deveres e como realizará o trabalho.
 (2) Função ( ) São os procedimentos que a pessoa exerce no seu dia a
dia.
 (3) Análise de Cargo ( ) É a junção de todas as tarefas, atividades e grau de
responsabilidade no que a pessoa faz.
 (4) Descrição de
Cargo
( ) Para ocupar o cargo é preciso uma pesquisa do queé
preciso tecnicamente ou comportamentalmente para realizar a
função.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 – 3 – 4.
b. 2 – 1 – 4 – 3.
c. 1 – 2 – 4 – 3.
d. 4 – 1 – 2 – 3. 
Sua resposta está correta.
Cargo é, efetivamente, tudo que a pessoa realiza, agrupado em um nível de responsabilidade, por exemplo júnior ou sênior
(1). A função envolve os procedimentos diários, desde a operação de um sistema até o preenchimento de um documento ou
formulário (2). A análise de cargo se origina de uma pesquisa (tanto interna quanto externa) sobre o que a pessoa precisa –
suas habilidades – no cargo que vai exercer (3). O método de descrição de cargo identifica e lista em um formulário tudo que
envolve seu trabalho e os meios, seu grau de responsabilidade dentro do cargo para, assim, criar um mapa de cargos da
empresa (4).
 
A resposta correta é: 4 – 1 – 2 – 3.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O equilíbrio na retenção de talentos da empresa está relacionado ao modo como a organização administra seus salários e
reconhece o crescimento de carreira de seus colaboradores, em que deve estar atenta as situações de faltas ao trabalho,
rotatividade e quedas de produção.
 
A forma adequada, quanto a relevância de cargos e salários para a organização, envolve: 
Escolha uma opção:
a. os indicadores de RH que podem apontar como está o clima organizacional e outros apontamentos de cargos e
salários é o turnover e absenteísmo. 
b. indicador de turnover que é um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas que afetam
a atividade de alguém.
c. indicadores de RH são utilizados para análises específicas de recrutamento e seleção que tem responsabilidade de
contratar pessoas.
d. a área de gestão de pessoas que precisa fazer a análise dos cargos baseada na pessoa que ocupa aquele cargo na
organização e suas habilidades.
Sua resposta está correta.
Além de estruturar um plano de cargos e salários é necessário que a empresa faça análises de turnover e absenteísmo, pois
índices como esses poderão identificar insatisfação de colaboradores quanto ao trabalho de forma geral, mas também
avaliar como estão as perspectivas de crescimento dos profissionais. A pesquisa de clima também poderá auxiliar no
processo, pois identifica itens específicos para análise de uma gestão de cargos e salários. 
A resposta correta é: os indicadores de RH que podem apontar como está o clima organizacional e outros apontamentos de
cargos e salários é o turnover e absenteísmo.
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