Avaliando Aprendizado - Psicologia nas Organizações

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Avaliação Parcial: GST0395_SM_201708268413 V.1 
	Aluno(a): MYLLA DE ALMEIDA MONTEIRO
	Matrícula: 201708268413
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 11/11/2018 20:25:07 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201711272534)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Podemos dizer que a Psicologia Organizacional tem como principal interesse:
		
	 
	nas políticas e práticas relacionadas à estratégia da organização
	
	A compreensão e o trato com os processos psicossociais
	 
	A relação entre a ação humana e a organização como um todo
	
	nas práticas e interações entre o comportamento das pessoas
	
	As interações entre o comportamento humano e o trabalho
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709274969)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O argumento central dessa corrente teórica, reside na convicção de que o comportamento humano pode ser melhor compreendido através do agrupamento de planos,  programas para a ação, sob o qual o organismo executa de modo a atingir os seus objetivos. Assinale a única opção que atende a este princípio proposto.
		
	 
	Cognitivismo
	
	Psicanálise
	
	Humanismo
	
	Gestalt
	
	Behaviorismo
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711265637)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando se estuda a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, procura-se avaliar a união dos esforços individuais para o alcance das necessidades do grupo, e como essa interação permite a formação de equipes de sucesso. Dentro do contexto organizacional essas equipes podem ser classificadas de três formas. Pode-se dizer que:
I. As equipes onde as pessoas acreditam no comprometimento de cada um e se reúnem com o propósito de resolver questões em demanda, são chamadas equipes de solução de problemas.
II. As equipes onde as pessoas exploram possibilidade e alternativas de novas idéias e/ou projetos, são chamadas equipes táticas.
III. As equipes onde as pessoas têm clareza quanto aos objetivos a alcançar na execução de planos específicos de trabalho, e os papéis a desempenhar são aceitos e entendidos pelos integrantes do grupo, são chamadas equipes de criação.  
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, II e III.
	 
	I e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	
	4a Questão (Ref.:201709005266)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
		
	 
	Inclusão
	
	Solução
	
	Afeição
	
	Controle
	
	Criação
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201708904085)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São pessoas angustiadas e indecisas. Mostram-se tímidas e receosas. Possuem um exagerado sentimento de responsabilidade. .Preocupam-se em demasia com questões morais, limites e proibições. Há o predomínio da razão em sua ações. Estas características representem :
		
	 
	SUPEREGO
	
	SUPERID
	
	ID
	
	EGO
	
	IDICO
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709150108)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento observável como um dos elementos fundamentais de sua análise, neste caso elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos introspectivos, restringindo a Psicologia apenas aos métodos experimentais. Qual das opções abaixo atende a esta definição?
		
	
	Psicologia Social
	
	Atitudes
	
	Gestalt
	
	Psicanálise
	 
	Behaviorismo
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201711272446)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Durante 11 anos, Tim trabalhou como gerente de rede na empresa Omega. A Omega é uma fábrica de aparelhos de medição e instrumentação para clientes como a Nasa e a Marinha norte-americana. Nos últimos dois anos de emprego, a avaliação de desempenho de Tim foi negativa. Ele podia prever o inevitável e se irritava com isso. Desta forma, tramou um plano de sabotagem contra a rede que ele mesmo ajudou a criar. Pouco antes de ser demitido, colocou um vírus no computador e roubou a única cópia existente do material. Uma semana depois de sua demissão, o vírus entrou em ação. O sistema foi destruído, provocando a perda de todos os dados e programas da empresa.  A raiva e a consequente sabotagem de Tim custaram à Omega um prejuízo de 12 milhões de dólares, abalaram a posição da empresa no mercado acabaram causando a demissão de 80 funcionários. A sabotagem industrial é um exemplo extremo, mas serve para chamar a atenção da:
		
	
	Personalidade dos colaboradores
	 
	Motivação dos colaboradores
	
	Percepção dos colaboradores
	 
	Emoção dos colaboradores
	
	Aprendizagem dos colaboradores
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201708863571)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A mesma refere-se à capacidade da pessoa administrar adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere-se ao seguinte conceito:
		
	
	Habilidades sociais.
	
	Liderança.
	
	Inteligência verbal.
	 
	Automotivação.
	
	Inteligência musical.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201708335685)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201711255430)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Supondo que você está realizando um processo seletivo para a contratação de um profissional para ser líder da equipe de TI, o que é importante considerar?
I - Conhecimentos da área de TI
II - Capacidade de relacionamento interpessoal
III - Capacidade de gerir conflitos
IV ¿ Liderança
Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	II e IV
	
	I e III
	 
	I, II, III e IV
	
	III e IV
	
	I e II
	
	
	1a Questão (Ref.:201711244855)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Aristóteles é considerado o pai da psicologia pré-científica. O termo pré-científico, refere-se a(o):
		
	
	Período em que eram feitos experimentos para a sistematização de resultados e análise do comportamento.
	
	Fase na qual a Psicologia estava sendo criada e eram realizados experimentos com as sensações.
	
	Período no qual a psicologia se tornou ciência, com a criação do primeiro laboratório na Alemanha.
	 
	Período em que os métodos de observação da conduta ainda não eram sistematizados.
	
	Fase na qual a Psicologia já era considerada avançada em métodos e processos de avaliação do ser humano.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201708954904)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A contribuição da Psicologia para o sucesso organizacional é um importante trunfo para gestores. Muitas contribuições puderam ser consideradas com base nas três principais escolas da Psicologia:
		
	 
	Psicanálise, com estudos das percepções. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura.
	
	Psicanálise, com estudos com cães. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudoda censura.
	
	Behaviorismo, com a teoria de percepções. A Gestalt com a teoria da modelagem. Psicanálise com o estudo da personalidade.
	
	Gestalt, com a teoria da figura e fundo. Behaviorismo, com id, ego e supergo. Psicanálise com o estudo das motivações.
	 
	Behaviorismo, com a teoria de estimulo e resposta. A Gestalt com a teoria das percepções. Psicanálise com o estudo da personalidade.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201708530065)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
		
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201708873317)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Tomar o grupo como um dispositivo significa colocá-lo em funcionamento acionando:
		
	 
	Uma experiência de desindividualização.
	 
	Um elemento intermediário entre indivíduo e sociedade.
	
	Um elo orgânico que une os indivíduos.
	
	Uma ferramenta que permite o compartilhamento de angústias privadas.
	
	Uma forma de desnaturalização das dinâmicas de grupo.
	
	
	5a Questão (Ref.:201711255412)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cattel foi um dos grandes pesquisadores da teoria dos traços de personalidade, buscando avaliar dimensões que pudessem ser medidas, como:
I - Reservado X expansivo
II - Menos inteligente X mais inteligente
III - Submisso X Dominante
Está correto apenas o que se afirma em:
		
	 
	I, II e III
	
	II
	
	III
	
	I
	
	I e II
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201711272440)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os psicólogos têm desenvolvido diferentes teorias e formas de ver a personalidade. A forma como as pessoas se comportam seria determinada em última instância pelo inconsciente. Assinale qual perspectiva que diz respeito a esta afirmativa:
		
	
	Dos traços
	 
	Psicanalítica
	
	Comportamentalista
	
	Biológica
	
	Humanista
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201709181654)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por
		
	 
	aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade.
	
	modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam, recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação.
	
	capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao ambiente.
	
	interesse na avaliação da inteligência.
	
	repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não diminui com a idade.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201708925285)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de:
		
	
	baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
	 
	falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
	 
	inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade, gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
	
	descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
	
	falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709384193)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem de se promover o Recrutamento Interno no processo de provimento de pessoas nas organizações:
		
	
	Enriquece o patrimônio humano com a introdução de novos talentos, habilidades e expectativas na organização.
	 
	Encoraja o desenvolvimento profissional e o planejamento de carreira.
	
	Promove mudanças na cultura organizacional vigente, com diferentes expectativas e aspirações.
	
	Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho.
	
	Amplia e enriquece o capital intelectual com a inclusão de variados conhecimentos e destrezas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201708522798)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é montar um(a) :
		
	
	Projeto de pesquisa
	
	Entrevista de contratação
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Lista de transferência
	
	Bateria de testes psicológicos
	
	
	1a Questão (Ref.:201711271278)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitos são os estudos sobre a Psicologia. O seu percurso histórico trouxe várias conceituações a ciência psicológica, porém, podemos dizer a Psicologia é a ciência que viabiliza aprendizados acerca... I- Do ajustamento social; II-Autoconhecimento; III- Da estatística; IV- Da identificação das diferenças Individuais. Quais alternativas estão corretas?
		
	 
	I, II e IV
	
	II e III
	
	I, II, III
	
	I e II
	
	II, III e IV
	
	
	2a Questão (Ref.:201711271282)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia teve vários conceitos no seu percurso. Porém, Myers (2006), Davidoff (2006), Vergara (2007), Milkovich & Boudreau (2006), Regato (2008) e Bergamini (2010) a definiam como:
		
	
	Ciência dos processos mentais
	 
	Ciência do comportamento
	
	Ciência do funcionamento mental.
	
	Ciência do comportamento e processos mentais
	
	Ciência do funcionamento físico
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711272489)
	Acerto: 0,0  / 1,0
		Pode-se definir o grupo como um todo dinâmico (o que significa dizer que ele é mais que a simples soma de seus membros) e que a mudança no estado de qualquer subparte modifica o estado do grupo como um todo. Esta certeza da fidelidade dos membros é o que chamamos de:
	 
		
	
		Instituições
	
	Socialização
	
	Associações
	 
	Coesão grupal
	 
		Organizações
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711265633)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A vida contemporânea cada vez mais leva o indivíduo a participar de organizações, seja enquanto colaborador seja enquanto usuário de serviços. Mas o que são organizações? Pode-se dizer que:
I. Organizações são sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, como em família, em fábricas, em escritórios de serviços, em escolas, em hospitais, em organizações militares, em igrejas, em sindicatos, em clubes, e outras.
II. São sistemas que existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos.
III. São sistemas designados para explorar possibilidades e alternativas físicas no comportamento individual.Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I e II, apenas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201708341345)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa falsa.
		
	
	O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções.
	
	O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais.
	 
	As pessoas percebem a realidade de forma idêntica.
	 
	A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.).
	
	As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201708529906)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence?
		
	
	A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
	
	A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
	
	A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
	 
	A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
	
	A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201708540736)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
		
	
	Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
	 
	Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
	 
	Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
	
	Apresentou habilidade social durante a tensão;
	
	Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201709149583)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Atualmente, considera-se que existam vários tipos de inteligência, que podem ser desenvolvidos ao longo da vida da pessoa. A inteligência emocional pode ser definida como...
		
	 
	Todas as anteriores
	 
	O uso inteligente das emoções, seja de forma intrapessoal (reconhecimento e uso das próprias emoções) interpessoal (reconhecimento das emoções do outro);
	
	A capacidade de se localizar em regiões desconhecidas, reconhecendo com facilidade (ou não) pontos de referência e definindo caminhos adequados;
	
	A facilidade para o cálculo, percepção de geometria e raciocínio para a solução de problemas lógicos;
	
	A facilidade em compreender idiomas, aprender novas formas de comunicação e capacidade de se comunicar de maneira clara e precisa;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201711314813)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, e entre os mais comuns alguns se destacam. Assinale a assertiva INCORRETA.
		
	
	As dinâmicas de grupo que envolvem jogos com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo e valem para medir características das pessoas em interação.
	
	As entrevsitas que envolvem um diálogo pessoal entre o entrevistador e o candidato à vaga ou vários entrevistadores e candidatos.
	 
	Os questionários de avaliação de desempenho que definem o quanto o profissional está atuando para realizar suas responsabilidades.
	
	Os testes escritos que incluem os de inteligência, aptidão e conhecimentos específicos.
	 
	Os testes de simulação de desempenho que propõe aos candidatos colocá-los diretamente para o exercício do cargo pretendido.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201708458701)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	 
	Competências específicas.
	
	Competências gerais;
	 
	Competências do cargo;
	
	Competências organizacionais;
	
	Competências governamentais;