Estabilidade e garantias de emprego, indenizações rescisórias e direito coletivo do trabalho

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Estabilidade e garantias de emprego, indenizações rescisórias e direito coletivo do trabalho- prova 3
9
Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados. Os membros eleitos para CIPA possuem garantia de emprego nos seguintes termos...
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A proteção legal se estende desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
	
	B)  Conforme preceitua a Súmula 339 do TST, a extinção da empresa não é causa de extinção da garantia de emprego dos membros da CIPA. 
	
	C)  Os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) não poderão sofrer despedida arbitrária nem por justa causa.
	
	D)  Os representantes das empresas, assim como seus suplentes, também gozam da proteção legal, eis que precisam ter independência na tomada de decisões. 
10
Sobre as convenções coletivas de trabalho, assinale a afirmação correta: 
	
	A)  Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho. 
	
	B)  Segundo recente alteração na lei, fica estabelecida a ultratividade das convenções coletivas de trabalho até que nova convenção seja celebrada.
	
	C)  É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas. 
	
	D)  É ilícitoestipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho. 
11
No que diz respeito à proteção conferida ao dirigente sindical, é verdadeira a seguinte afirmativa...
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  O suplente do empregado eleito para cargo de representação não é titular da garantia de emprego legal. 
	
	B)  O empregado não perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita.
	
	C)  A estabilidade só atinge os membros do conselho administrativo, não sendo aplicável aos do conselho fiscal, já que se limitam a fiscalizar a gestão financeira do sindicato. 
	
	D)  A garantia de emprego do dirigente sindical não se aplica à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores. 
12
João, empregado da sociedade empresária XYZ, foi dispensado sem justa causa, tendo recebido o aviso prévio de forma indenizada.Após 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, João se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.
 
Sobre a hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: 
	
	A)  João não possui garantia no emprego. 
	
	B)  João tem garantia no emprego por determinação legal, em razão deste fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. 
	
	C)  João passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido. 
	
	D)  João somente poderá ser dispensado com aconcordância do sindicato.