Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
14/03/2021 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019 1/8 Atividade Objetiva 2 Entrega 21 mar em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 3 mar em 0:00 - 21 mar em 23:59 19 dias Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 17 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 14 mar em 15:03 Esta tentativa levou 17 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: “A burocracia empresarial é uma consequência da necessidade de regras e procedimentos que possam melhorar a eficácia e a qualidade da gestão em empresas cada vez mais complexas. Entretanto, o desempenho de uma equipe tende a cair quando essas normas, formulários ou documentos carecem de inteligência prática e se tornam rígidos demais, afirma Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos. — Quando o custo e o esforço desse processo ou comportamento burocrático impede a agilidade, eficácia e velocidade da equipe para conseguir realizar os seus objetivos, podemos dizer que temos um https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019/take?user_id=65830 14/03/2021 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019 2/8 problema — aponta o consultor de liderança, autor do livro “Gestão da Singularidade: alta performance para equipes e líderes” (Editora Gente).” Fonte: https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de- burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe- 11447676 (https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de- burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe- 11447676) Qual das características abaixo é considerada uma marca da burocracia apresentada por Weber: Intenso peso na pessoalidade. Normas rígidas a serem seguidas Correto!Correto! Reduzida previsibilidade dos processos. Cargos com múltiplas atuações. Limites indeterminados de autoridade. Uma das marcas que Weber apresenta na burocracia é um apego as normas rígidas a serem seguidas na organização. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Veja a imagem abaixo e típica em organizações contemporânes: https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676 14/03/2021 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019 3/8 Fonte: https://www.sodexobeneficios.com.br/qualidade-de- vida/noticias/gestao-de-pessoas/como-ajustar-o-ambiente-de-trabalho- as-pessoas.htm A preocupação com um ambiente de trabalho como fator influenciador na produção de colaboradores não é típica da modernidade. A imagem mostra isso em tempos atuais, mas tal discussão já vem de longa data e percorre a história da administração. Nesse sentido, podemos comparar essa imagem com alguns conceitos da Escola de Relações Humanas. Com base nos textos apresentados, avalie as afirmações a seguir. I – Se seguirmos uma visão da Relações Humanas é de grave importância a interação com o grupo no ambiente de trabalho, além de ser uma forte influência nos indivíduos. II – O espaço físico de trabalho é importante, mas a maior relevância está voltado as relações psicológicas e que influenciam a produtividade de um colaborador. III – O salário é fundamental na visão dos estudos das Relações Humanas e constitui o grande motivador para o trabalhador e sua efetiva ação na organização e nas atividades. É correto o que se afirma em: II e III, apenas. I e III, apenas. I e II, apenas. Correto!Correto! II, apenas. 14/03/2021 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019 4/8 I, II e III. A afirmativa I está correta, pois o estudo advindo da Teoria das Relações Humanas demonstrava que a interação com o grupo como relevante e ser grande fonte de influência nos colaboradores. A afirmativa II está correta, pois a teoria das relações humanas demonstra que a relevância está nas relações psicológicas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Um determinado empresário decidiu implantar as ideias de Henry Ford em sua fábrica, pois sabia que poderia elevar os ganhos em termos de produtividade. Buscou seguir fielmente as ideias, mas depois de algum tempo, começou a sofrer críticas, pois deixou de considerar aspectos importantes que Henry Ford também negligenciou. Quais eram as críticas às ideias aplicadas por Henry Ford? Adotou a linha de produção em massa, que trouxe grandes perdas para a produção. Enfatizou somente a eficiência produtiva de sua fábrica, sem levar em conta a redução de custos. Buscou produzir de maneira artesanal, aumentando o tempo de produção. 14/03/2021 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019 5/8 Dificultou o acesso de seus produtos ao mercado consumidor, pois os custos da produção aumentaram. Importou-se com a eficiência, mas deixou de lado as necessidades individuais, a motivação humana e o trabalho em grupo. Correto!Correto! O fordismo trouxe como contribuições a linha de montagem, a produção em massa e uso de peças intercambiáveis. O tempo de produção de um carro diminuiu drasticamente, assim como os custos de produção. Adotou também o modelo de produção de cor única (preto) para aumentar a eficiência da produção. Com isso, muitos consumidores passaram a ter acesso ao carro produzido na fábrica de Ford. Uma das críticas é o fato de não ter considerado as necessidades individuais dos trabalhadores, ou seja, o foco estava na produtividade e eficiência e não nas pessoas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Leia o trecho de um texto que aborda a relação entre as necessidades empresariais e as necessidades dos colaboradores: “A área de gestão de pessoas sempre acaba por interceder tanto pela empresa, quanto pelos colaboradores. É normal, inclusive, termos que lidar com objetivos organizacionais e pessoais completamente diferentes, se não, opostos. Isso afeta necessariamente todos os subsistemas de gestão de pessoas: quando recrutamos alguém, procuramos pessoas que tenham objetivos parecidos com a organização de modo a reter aquele talento; nas avaliações de desempenho, alguém que tem objetivos completamente diferentes da organização terá sua avaliação prejudicada, uma vez que seu gestor terá a nítida impressão de que aquele colaborador está “remando para o lado errado”; na pesquisa de clima, o colaborador pode criticar as 14/03/2021 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019 6/8 práticas organizacionais, pois não coaduna com elas. É um problema bastante grave quando as necessidades dos colaboradores e as empresa não estão alinhados. E onde existe mais de um demandante, opiniões diversas são possíveis e a discordância, extremamente possível. Como a área de gestão de pessoas deve agir para lidar com uma questão como esta, tão contemporânea com a entrada do público exigente da geração Y (os Millenials) e Z no mercado de trabalho?’ Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/necessidades- empresariais-x-necessidades-dos-colaboradores/ No texto observamos um olhar atual quanto a compreender as necessidades dos profissionais de uma organização. Porém, essa visão quanto a saciar uma necessidade humana remonta aos estudos comportamentalistas e na figura de Maslow. Nesse sentido, podemos demonstrar algumas características típicas da teoria comportamentalista. Com base nos textos apresentados, avalie as afirmações a seguir. I – Se pensarmoscom base na pirâmide das necessidades humanas, uma organização deve incentivar trabalhos individuais e com pouca interação social. II – A motivação é uma situação que decorre, exclusivamente, de ações dos gestores junto aos colaboradores e independe da vontade do indivíduo. III – Uma organização pode ser uma fonte relevante para um colaborador desenvolver novas aptidões e alcançar realizações pessoais. É correto o que se afirma em: I, apenas. II, apenas. II e III, apenas. III, apenas. Correto!Correto! I e III, apenas. 14/03/2021 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019 7/8 A III está correta, pois a visão de Maslow demonstra que a uma das formas de motivar um colaborador está em desenvolver novas aptidões. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: Um colaborador de uma organização está muito aflito, pois seu salário está atrasando constantemente e, pelo fato de ter filhos pequenos em sua casa, torna a situação ainda mais preocupante, pois não sabe se conseguirá arcar com as despesas de sua família. Algumas necessidades descrevem a situação que se encontra esse colaborador, com base na hierarquia das necessidades de Maslow. I. Necessidades Fisiológicas e de Segurança. II. Necessidades Sociais e Autoestima. III. Necessidades Sociais e Autorrealização. É correto o que se afirma em: I, apenas Correto!Correto! I, II e III. II, apenas III, apenas II e III, apenas 14/03/2021 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56019 8/8 As necessidades da pirâmide de Maslow são: Fisiológicas (comida e sono); Segurança (segurança contra o desemprego); Sociais (amor, amizade ou fazer parte de um determinado grupo); Autoestima (a sensação de ser respeitado no trabalho); Auto realização (a satisfação com o desenvolvimento dos seus potenciais). Pontuação do teste: 1 de 1
Compartilhar