CONTEXTO HISTÓRICO DO DIREITO DO TRABALHO

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HISTÓRIA, EVOLUÇÃO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
o O Direito do Trabalho é fortemente influenciado pelas mudanças sociais, econômicas...
o Ele surge como instrumento de proteção às relações de trabalho.
LINHA DO TEMPO: 
1. Surgimento no livro de Gênesis: o trabalho de Deus para construir o mundo e o 
descanso no 7º dia; 
2. Alta Idade Média: período do feudo, onde a forma de vinculação existente era a 
Escravidão; 
3. Idade Média: surgimento das atividades comerciais e dos burgueses onde o Estado 
era extremamente abusivo. 
o Surge aqui o interesse de diminuir o absolutismo do Estado. 
REVOLUÇÃO FRANCESA + REVOLUÇÃO INDUSTRIAL: implementaram as bases para o 
surgimento do Trabalho. 
Aqui começam as RELAÇÕES DE TRABALHO: 
o O empregado é hipossuficiente (não é autossuficiente, tem poucos recursos 
econômicos...); 
o Existem alguns empregados menos hipossuficientes que outros; 
o O Art. 507-A cumulado com o artigo 444 parágrafo único afirma que 
existem empregados hiper suficientes, quando eles: 
1. Podem acordar sobre algumas matérias; 
2. Empregado possuir diploma de nível superior; 
3. Receba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
o Nesse período os salários eram baixos, as condições de trabalho ruins, 
acidentes de trabalhos frequentes, gravidas e crianças trabalhando. 
o Não se poderia reclamar ao Estado, pois ele já não podia intervir nas relações 
privadas que surgiram a partir das Revoluções. 
o O Estado começa a interferir realizando leis e normas que regulamentar o 
trabalho. AQUI SURGE O DIREITO DO TRABALHO! 
O primeiro país a trazer em sua Constituição direitos trabalhistas: México (1917). 
Edição da Carta del Lavoro/ Carta do Trabalho (corresponderia a nossa CLT): 1927 
LINHA DO TEMPO 
1934: Primeira Constituição do Brasil a tratar sobre direitos trabalhistas 
1943 surge a CLT (Consolidações das Leis do Trabalho) 
1988: Constituição de forma diferenciada, elevando o Direito do Trabalho. 
o Reconhece direitos trabalhistas; 
O Art. 7º é um marco significante, pois dá aos direitos trabalhistas o qualificativo de direitos 
fundamentais. 
 
FLEXIBILIZAÇÃO + DESREGULAMENTAÇÃO 
FLEXIBILIZAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS estabelece que a tendência moderna é de um 
estado menos intervencionista, havendo um incentivo da autonomia negocial coletiva. 
o Uma das fórmulas pretendidas pela doutrina é o fortalecimento da atividade 
comercial, possibilitando que o sindicato representativo dos empregados 
negocie com as empresas, pois aí estarão em igualdade. 
o A flexibilização pretende fortalecer a autonomia negocial, fortalecendo assim 
o sindicato para ele possa negociar. 
INTÚITOS: 
1. Tornar a economia brasileira mais competitiva frente aos demais mercados; 
2. Acabar com o engessamento (pouca flexibilização) dos direitos trabalhistas; 
3. Reduzir o intervencionismo estatal. 
EX DE FLEXIBILIZAÇÃO: parcelamento das férias, redução do salário segundo o art. 7º VI, 
duração do trabalho segundo o art. 7º XIII, jornada de trabalho segundo o art. 7º XIV... 
DESREGULAMENTAÇÃO é a defesa da ausência de intervenção do Estado nas relações de 
trabalho. 
o As partes devem negociar livremente.