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AVALIAÇÃO – GESTÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES Qual das alternativas a seguir apresenta uma das definições referentes à gestão estratégica? Resposta Marcada : Processo continuo que abrange os esforços dos líderes estratégicos para harmonizar a empresa ao seu ambiente interno e externo, criando vantagens competitivas. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 A gestão estratégica é realizada através de algumas etapas, a fim de cuidar do que foi planejado e do que está sendo implementado, assegurando que os propósitos definidos sejam conquistados de maneira coerente. Quais são essas etapas? Resposta Marcada : Análise estratégica, formulação da estratégia e implementação da estratégia. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Na gestão estratégica, quando a empresa realiza a formulação de sua estratégia, ela precisa atentar-se aos níveis para realizar o desenvolvimento de forma correta e coerente com as suas características. Qual é o nível que se preocupa em expandir as vantagens competitivas por todas as áreas que constituem o negócio? Resposta Marcada : Nível funcional. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Quais são os pilares da governança corporativa que irão proporcionar benefícios para a gestão estratégica na organização? Resposta Marcada : Transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Como a governança corporativa, aliada à gestão estratégica, pode beneficiar a organização? Resposta Marcada : Poderá auxiliar a gestão estratégica, pois tem a excelência em suas diretrizes e busca apresentar informações com qualidade e confiabilidade superiores. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: Resposta Marcada : O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Uma estratégia de gestão de pessoas ou qualquer outro tipo de estratégia de gerenciamento deve considerar a correspondência a dois elementos principais. São eles: Resposta Marcada : Objetivos estratégicos SMART e o plano de ação. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Pode-se afirmar que o alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é relevante em função de: Resposta Marcada : A falta de alinhamento resulta em processos de recrutamento e seleção de pessoas com profissionais inadequados ao contexto, cultura ou negócio; investimento custoso, inadequado e mal aproveitado em treinamento/desenvolvimento de pessoas; desempenhos não condizentes às expectativas, gerando conflitos e frustrações; dificuldades na motivação e retenção de profissionais; decisões falhas nas táticas de remuneração, entre outros. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Das atividades abaixo descritas, as principais características da gestão estratégica de pessoas são: Resposta Marcada : Reconhecer o impacto da competição e da dinâmica do mercado de trabalho; enfatizar a escolha e a tomada de decisões rápida, proativa e integrada; estar integrada com a estratégia corporativa e com as demais estratégias funcionais. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Atualmente, as pessoas são vistas como os talentos disponíveis e potenciais contribuintes para a criação e realização da missão, visão, propósito, estratégia e objetivos da organização. Essa abordagem de gestão de pessoas possibilita como principais resultados: Resposta Marcada : Melhorias no desempenho, satisfação dos seus profissionais e dos clientes e melhorias em termos de valor para o acionista. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 Total10 / 10
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