pim v

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UNIVERSIDADE PAULISTA- UNIP
 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA NO TRABALHO 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM V
DESTILARIA NOVA UNIÃO- DENUSA 
ITAPIRAPUÃ 
2021
UNIVERSIDADE PAULISTA 
Eliane Divina Pereira de Souza Rosa-2065361 
DESTILARIA NOVA UNIÃO - DENUSA
Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em Segurança no Trabalho, apresentado à Universidade Paulista – UNIP 
Prof. Ricardo Calasans
ITAPIRAPUÃ
2021
RESUMO
O referido documento é um estudo realizado na empresa Destilaria Nova União – DENUSA localizada no município de Jandaia do Estado de Goiás. A mesma desenvolve o trabalho de produção de Etanol e movimenta a economia da região, com geração de emprego e renda, realizando convênios nas instituições de saúde e educação nas cidades da região. Foram estudados nesse contesto três disciplina que norteou o projeto em questão, são elas: Higiene Ocupacional, Hierarquia das Proteções e Gestão de Mudanças e Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde. O estudo feito nesse projeto, aponto um levantamento criticos das condições de trabalho desenvolvido na empresa e a garantia de uma segurança e saúde de qualidade para os colaboradores. O mesmo busca explicar a importância dos projeto de segurança da empresa destacando a necessidade de cumprir as normas regulamentadoras de cada posto de trabalho focando em seu conjunto os quais norteia um desenvolvimento natural do projeto de segurança. Emboras não sendo cumpridos em seu grande teor, esse projeto identifica a importância de um processo de acompanhamento da empresa no levantamento minuciosa das organizações internas para identificar os riscos químicos, físicos e biológicos da empresa a qual possui vários setores e frente de trabalhos diferentes( industria e lavoura).Nesse sentido foram apontados os problemas enfrentados no dia a dia da empresa enfatizando uma possível solução para suprir cada desafio. Esse projeto não só aponta as falhas na segurança e os acidentes que ocorreram na empresa, como também posiciona frente a um conjunto de elementos que possa contribuir para que não ocorra esses imprevistos. 
Palavras-chave: Compromisso, desafios e conscientização 
 
ABSTRACT
This document is a study carried out at the company Destilaria Nova União - DENUSA located in the municipality of Jandaia in the State of Goiás. health and education institutions in cities in the region. Three subjects that guided the project in question were studied in this contest, they are: Occupational Hygiene, Hierarchy of Protections and Management of Changes and Safety and Health at Work in Health Services. work developed in the company and the guarantee of quality safety and health for employees. It seeks to explain the importance of the company's security projects, highlighting the need to comply with the regulatory standards for each workstation, focusing on the whole of which leads to a natural development of the security project. Although not being complied with in its great content, this project identifies the importance of a process of monitoring the company in the detailed survey of internal organizations to identify the chemical, physical and biological risks of the company which has several sectors and different work front In this sense, the problems faced in the company's day-to-day life were highlighted, emphasizing a possible solution to meet each challenge. This project not only points out the failures in safety and accidents that occurred in the company, but also positions it against a set of elements that can contribute to avoid these unforeseen events.
Keyword: Commitment, challenges and awareness 
Sumário
	INTRODUÇÃO
O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V foi desenvolvido com a finalidade de trabalhar o conhecimento teóricos do aluno adquirido no decorrer desse bimestre, com o objetivo de aplicá-los de forma prática nesse trabalho elaborado, com destaque nos principais pontos positivos e negativos dos temas da Higiene Ocupacional, Hierarquia das Proteções e / Gestão de Mudanças e Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde do curso de Tecnologia em Segurança no Trabalho.
Nesse momento a grande preocupação dos gestores em segurança do trabalho é garantir o sucesso da segurança dos colaboradores vinculado com a higiene e saúde do trabalhador.
Por ser um período bastante critico em todo mundo com relação a covid-19, as empresas não deixou de se preocupar com a segurança de seus colaboradores, garantindo a produção com o máximo de cuidado e organização, desse modo priorisar uma gestão com planejamento para que se faça cumprir o sistema de Saúde e Segurança do trabalho em todos os setores da empresa emboras ainda não seja uma questão obrigatoria.
O setor sucroalcooleiro no estado de Goiás cresce significativamente todos os anos, e com esse crescimento aumenta a preocupação com o trabalho dos colaboradores que direto e indiretamente é responsável por esse crescimento.
Segundo a Secretaria de Estado de Pecuária e Abastecimento do Estado de Goiás, em 2021 o setor sucroalcooleiro teve projeção de crescimento de 53,6% na produção, liderando o segundo lugar no país.
Portanto o aumento de riscos nos locais de trabalho vai ganhando proporção, visto que quanto mais o setor cresce, mais números de operários e maior os casos de acidentes.
Nesse sentido é de fundamental importância a conscientização com a higiene ocupacional. 
Um importante ponto nesse projeto é a gestão programas de risco dentro da empresa a qual deve fazer um levantamento dos riscos existentes seguindo as orientações da NR-09 a qual apresenta o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais como uma das estruturas principais da instituição, essa norma garante a integralidade do trabalhador bem como a prevenção de sua saúde no local de trabalho. 
1.1. OBJETIVO GERAL
Esse projeto tem o objetivo de levantar os pontos positivos e negativos na empresa, o que diz respeito a Higiene Ocupacional, Hierarquia das Proteções e Gestão de Mudanças e Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde. O mesmo tem como característica criar ideias inovadoras para a solução dos problemas enfrentados garantindo o cumprimento da Lei não como regra imposta, e sim como garantia de uma conscientização elevada não apenas dos empregadores mas também de todo conjunto de colaboradores da empresa. 
1.2. OBJETIVO ESPECÍFICO
São objetivos específicos do projeto Integrado Multidisciplinar- PIM-V
	Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras as quais norteiam e dão embasamento para a cumprimento da lei e a garantia da segurança e a saúde dos colaboradores;
	Levantar os pontos positivos como exemplos para os leitores do projeto;
	Levantar os pontos negativos e propor soluções para o problema;
	Entender a segurança no trabalho não apenas como lei a ser cumprida, mas como a garantia do bem-estar de cada um na empresa;
	Avaliar os problemas enfreados com a saúde ocupacional na empresa e buscar solução para o mesmo;
	Destacar a importância de um programa ou sistema de saúde e segurança dentro da empresa;
2. OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO 
O PIM V foi desenvolvido na empresa DENUSA situada na fazenda São Pedro no município de Jandaia-GO com a finalidades de levantar os principais tópicos disciplinares estudados no decorrer do primeiro semestre de 2021. digitais e através da redes sociais, pois o contato pessoal está inviabilizado devido a pandemia de Covid-19. Todas informações apontadas no projeto foi feito através de pesquisas na internet o quais estão apontados os Siti de referência do trabalho bem como via whatapp com colaboradores da empresa não nominado no projeto para não comprometer o sigilo da informação. 
3. EMPRESA PESQUISADA
A Destilaria – Nova União faz parte de um grupo empresarial denominado JB Participações, e foi fundada em 1980 no setor sucroenergético e se tornou uma das maiores empresas de destilaria de álcool no estado de Goiás.Situada na fazenda São Pedro, na Rodovia BR-060 no Km 274, no município de Jandaia-GO a qual foi adquirida pela família Barbosa em 1955, inicialmente empregava cerca de 80 funcionários e produzir milho, arroz e criação de gado.
Hoje a Denusa emprega 1.500 colaboradores diretos contribuindo, para o desenvolvimento econômico de vários municípios da região, realizando parcerias com comércios locais nas áreas de educação, saúde, alimentação e transporte. Tem uma história significante no desenvolvimento da tecnologia nos locais de trabalho como implantação de máquinas e equipamentos de últimas gerações.
A Denusa é uma empresa de responsabilidade social e ambiental devidamente registrada nos órgãos competentes Estaduais e que respeita a legislação vigentes.
Nesse sentido tem como política reaproveitar dos dejetos das indústrias transformando os em adubo e cobertura do solo reduzindo os impactos ambientais.
Passou por um grande desafio na implantação de segurança no trabalho revolucionando sua segurança e higiene aumentando a produtividade.
Além disso a empresa tem capacidade de esmagar 1.600.000 toneladas de cana-de-açúcar e a produção de etanol anidro e hidratado, como capacidade para gerar energia suficiente atender o processo industrial.
Foto – Destilaria Nova União
FONTE - https://www.denusa.com.br/
4. DESENVOLVIMENTO
A história da cana-de-açúcar no Brasil se deu nos anos de 1532 se alastrando em todo território Brasileiro, porém só ganhou destaque e reconhecimento como item de produção indústria sucroalcooleira 400 anos depois. Desde então o sucesso dessa matéria prima veio ganhando destaque no mundo inteiro na produção de cachaça, fabricação de açúcar, álcool e até mesmo produção de insumos e raçoes para manutenção agrícolas.
 A produção de açúcar no País era manual e a sua maior intensidade era na região nordeste as quais administrada por senhores de engenhos com mão de obra escrava, nos seculos XVI a XIX ( CONAB,2013). Com o processo de abolição e a espanação internacional dos produtos em 1870 os senhores de engenho foram obrigados a adotar outras formas de produção modernizando suas características de trabalho. Esse processo desencadeou a criação de um complexo canavieiro conhecido como engenho central denominado nos dias atuais como usina. 
Ao longo de seculos esse trabalho vem sendo desenvolvido sem o mínimo possível de higiene, saúde e seguração nos locais de trabalho, os quais realizadas de forma manuais.
Com as lutas sindical e organizações que defendem as classes, os trabalhos foram se modernizando aumentando a qualidade de trabalho e a sua segurança.
O setor sucroalcooleiro vem ganhando destaca e crescendo de forma significativa gerando renda ao País garantindo milhares de empregos diretos e indiretos.
As grandes empresas procura cada vez mais garantir a segurança de seus colaboradores investindo em profissionais da segurança no trabalho, projetos que visa a manutenção dos equipamentos sem prejuízo a produção e a segurança dos empregados, busca garantir a ergonomia no ambiente de trabalho adaptando os locais e equipamento conforme a postura de cada um e, por fim, nesses últimos meses a maior preocupação é manter a segurança de todas as pessoas envolvidas dentro do trabalho, do novo CORONA VÍRUS- COVID-19. 
5. HIGIENE OCUPACIONAL
Para melhor compreensão do tema em questão, é importante anteceder um breve resumo histórico das condições de trabalho humano e a sua evolução ao longo do tempo.
A humanidade sempre se portou de uma extraordinária capacidade de raciocínio e habilidades que revolucionou essa criação. Sabe-se que a sobrevivência humana é baseada em estilos de vidada que as mantêm, e isso protagoniza os vários avanços que os seres humanos alcançou ao se tratar de melhores condições no trabalho. 
O mesmo se utilizava de suas habilidades de caça e pesca para se manter usando desses conhecimento para se alimentar e comercializar seu produto ou trocá-los.
Essa trabalhos era sendo adaptado de acordo com cada necessidade, como por exemplo: o uso do barro na pele como protetor solar ou até mesmo a pele de animais como vestimenta para se proteger. 
Por muito tempo o homem foi desenvolvendo habilidades de cultivos e armazenamento, desenvolvendo grandes feitos com essa prática.
Com a chegada da eletricidade, a energia hidraulica e a máquina a vapor, o modelo de agricultura e a criação de animais passa para um modelo industrial. 
Com isso ocorre uma grande concentração de pessoas em locais de trabalho ocasionando porém um aumento nos números de acidentes de trabalho.
Com tudo a chegada da evolução industrial ganhou destaque, e, sem dúvida, nova “cara” com a inovação tecnológica, com sistema de manejo de maquinários e novas ferramentas de trabalho. 
Ao relatar esse pequeno histórico da evolução, fica claro que, a tecnologia se faz presente e não exclui a mão de obra humana, exige novas habilidades, técnicas e regras de trabalho, nascendo então a nescidade de uma saúde ocupacional de qualidade.
Não se pode negar que esse tema da saúde no trabalho a muitos vem sendo discutido por estudiosos, e vale lembra que Platão destacou que algumas alterações no esqueleto humano se dava de acordo com sua atividade ocupacional (Higiene Ocupacional. / Paula de Sousa e Castro. – São Paulo: Editora Sol, 2015.- P. 14).
A preocupação com as doenças ocupacionais têm sido bastante importante no mundo, destacando-se na Organização Internacional do Trabalho (OIT), a responsável por formular e aplicar as normas internacionais do trabalho.
Apesar que as leis do trabalho vem sendo discutidas dês dos anos 1919, no Brasil a resistência para cumprir essas leis têm sido um desafio. No entanto, com a implantação da (CIPA)- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes criada pela Portaria nº 155, de 27 de novembro 1953, o trabalho de fiscalização higiene, segurança e saúde do trabalhador tem sido de grande relevância facilitando um diagnostico preciso e com a participação dos colaboradores da empresa.
É importante frisar que muitos acidentes de trabalho aconteceu na empresa pesquisada, um dos acidentes trágico nesse setor foi a explosão na indústria no evaporizador, ocorrido em 2018 por uma risco mecânico, ocasionando a morte de um colaborador de 19 anos na hora, e outro óbito posterior ao ocorrido.
Esse tipos de acidente pode ser evitado com um bom trabalho prévio de higiene ocupacional, diagnosticando com clareza os riscos químicos, físicos e biológicos.
Um grande desafio para que seja implantado programas de proteção ao trabalhador ou sistema de saúde e segurança na empresa parte da direção ou mesmo dos próprios trabalhadores que precisa acreditar que um sistema de segurança com cumprimentos do conjunto das normas pode resultar em grande feito na empresa minimizando boa parte “se não eliminando” os acidentes.
A conscientização da importância das nomas regulamentadora não empresa, não se pode partir de um princípio de seguir regras imposta por um governo que não conheça a realidade daquele empregador ou empregado. Tem que se basear na forma com que essas normas, leis, ou regras possa salvar vidas na empresa.
5.1.1.Tipo de risco encontrado na empresarial
De acordo com a entrevista elaborada via (Aplicativo Whatsapp) com um colaborador da empresa Destilaria Nova União, pode ser identificados alguns riscos caracterizado a seguir .
	Risco emocional: Esse tipo de risco está presente em toda a empresa, visto que um problema emocional pode ser desenvolvido a qualquer momento em qualquer empresa. O cumprimento de meta, pode ser um dos maiores causadores na empresa. O trabalho muitas vezes doente ou com problemas familiares de fato influencia, pois a resistência para não apresentar atestado médico devido o benefício (atingir comissão) para um colaborador que não tem atestado na fixa. Sem dúvida merece atenção a esse tipo de risco adotando um trabalho voltado especificamente a esse assunto, podendo ser um tema para CIPA sambem. 
	Riscos mecânicos: O risco mecânico nesse ambiente de trabalho foi perfeitamenteidentificado sendo identificado como risco porém controlado devidamente sinalizado conforme a NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, NR 26 – Sinalização de Segurança Regulamenta a cor na segurança do trabalho, NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho. 
	Riscos físicos: Para os colaboradores que lida diretamente com esses riscos em especial os que trabalham nas lavoras, em máquinas que faz o plantio e a colheita, é determinado o uso de EPIs para cada setor. Um exemplo é o uso do abafador de ouvido para o barulho dadas máquinas, os óculos de sol para a exposição direta a claridade solar. Um importante trabalho desenvolvido com muita responsabilidade.
Um importante agente de risco físico identificado na lavoura de cana-de-açúcar é a constante vibração que os operadores de máquinas agrícolas sofre, ocasionando posteriormente eu sérios problemas na coluna. Esse problema está sendo identificado e corrigido com compras de equipamentos e máquinas de últimas gerações que trabalha diretamente a ergonomia em suas cabines. 
Uma das politicas que pode ser adotadas para que esse problema ergonômico não afeta tanto os colaboradores, são o trabalho com técnicas de relaxamentos.
Porem, o que se preocupa é com a grande quantidade de máquinas que possivelmente não vão sendo substituída, por estarem em ótimos estado de conservação de acordo com a politica de planejamento de programas de manutenção industrial. Nesse sentido esse processo de utilização de novas tecnologias é um planejamento a longo prazo podendo ocasionar problemas de aposentadoria ou auxílio doenças de parte dos colaboradores.
5.1.2. Ambientes insalubres 
A discussão entorno de insalubridade é um fenômeno de preocupação em todos os setores de trabalho, se faz presente desde um trabalho agrícola a um trabalho interno.
De acordo com o artigo 189 da CLT), trabalho insalubre é aquele que de exponha o empregado a agentes nocivos a saúde, ou seja, aquele trabalho que prejudica a saúde de um trabalhado, como por exemplo, exposição a barulhos e ruídos, atividade com agentes químicos como veneno (defensivos agrícolas), 
Em legislação, requisito legais, saúde segurança do trabalho.
 
Fonte: https://amblegis.com.br
É importante frisar que a NR 15 estabelece um adicional de insalubridade no salário do trabalhador de acordo com o gral de insalubridade do trabalho, sendo:
• 40% para insalubridade de grau máximo;
 • 20% para insalubridade de grau médio;
 • 10% para insalubridade de grau mínimo.
 Ao estudar a empresa, foi verificado vários fatores importantes que faz parte da grade curricular da disciplina em higiene ocupacional.
O estudo apontou que a empresa é muito bem organizada e trata com seriedade a segurança de seus colaboradores.
Tem uma politica de distribuição de EPIs de acordo com cada função, bem como estabeleceu em todo o corpo funcional da indústria equipamento de proteção coletivas com exaustores de ruídos, grades de tropeção, sinalizações com cores com tabela de gral de risco ao alcance dos colaboradores, facilitando o trabalho de cada um.
O que é mapa de risco
fontes:https://segurancadotrabalhonwn.com/
5.1.3. Proteção contra incêndios 
A Denusa é uma empresa de grande porte, e precisa zelar pelo patrimônio e seus colaboradores, nesse sentido possui um rigoroso sistema de prevenção de incêndio tanto na ária da indústria quanto nas lavoras de acordo com a NR.23 que orienta tanto empregador quanto colaborador sobre combate a incêndio.
Na indústria o sistema de prevenção de incêndio é bastante rigoroso, visto que o risco de ocorrer é muito grande por se tratar de uma usina de álcool. Nesse sentido a empresa possui equipamentos de sensores e alarmes que detecta qualquer risco de incêndio.
Também é possui saídas de emergência sinalizadas.
Na lavoura o risco de incêndio é ainda muito grande, por ser lavoras de cana-de-açúcar a palha é muito vulnerável a fogo, qualquer faísca que possa escapar dos escapamentos ou das máquinas que faz a colheita pode resultar em um grande acidente.
Emboras a empresa disponibilizar diretamente caminhões pipas para combater incêndios não é suficiente.
Como o fogo é muito rápido, muitas vezes não dá tempo do caminhão chegar no local, principalmente quando o incêndio cerca o local ou quando é máquina que pega fogo.
Á uma preocupação nesse setor, a qual precisa elaborar um plano mais sábio para que esses fatores sejam diminuídos, sugere-se uma agente fiscalizador que se posicione em todas as frenes de serviços e que haja mais suporte de água nesses locais (mais caminhões pipas).
Agricultor cria solução criativa para
 fogo em colheitadeira
https://www.comprerural.com/agricultor-encontra-
solucao-para-o-fogo-em-colheitadeiras/Foto:Divulgação
Com se percebe o risco de incêndio não somente em ambientes internos mas também e áreas abertas está propício a ocorrer, nesse sentido não basta apenas cumprir as normas de seguranças, criando equipes apenas na teoria, é preciso que se faça um contro rigoroso de prevenção, segurança e medicina do trabalho para que possa minimizar os riscos, e evitar que mais vidas se percam.
Emboras exista nomas regulamentadora para cada categoria de trabalho resguardando os direitos dos trabalhadores, muitos acabam achando que são protocolos a seguir sem necessidade tanto empregado quanto empregador acabam cometendo falhas por não acreditar na necessidade das regras de proteção, isso acaba ocasionando acidente muitas vezes fatais. 
A previdência social que é ou pelo menos deveria ser a segurança de um trabalhador em casos de acidentes de trabalho tem um grande problema. Em sua maioria a demora ao atender um pedido acaba por ocasionar a desistência do beneficiário ou até mesmo negar o beneficio por alegarem falta de provas.
Esse procedimento acaba por negar um direito garantido por lei, acarretando em grandes frustrações para o empregado que necessita nesse momento desse direito tal situação só enriquece os cofres públicos quando na verdade esse recurso precisa voltar em beneficio ao trabalhador. 
6. HIERARQUIA DAS PROTEÇÕES E GESTÃO DE MUDANÇAS 
Como foi dito, todo local de trabalho precisa conter um espaço protegido e com a segurança estabelecida para que seja evitado todos e quaisquer imprevistos ou acidente de trabalho. 
Toda empresa precisa implantar um programa de proteção de riscos ambientais- PPRA o qual a NR -09 determina em seu item 9.1.1. 
Contudo esse programa é o alicerce da segurança no local de trabalho, através dele pode ser desenvolvidos mais trabalhos de segurança com êxito. 
O PPRA da DENUSA foi devidamente implantado segundo as orientações da normativa.
Pode-se afirmar que a empresa possui um engenheiro da segurança do trabalho devidamente registrado no CREA-GO ( Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Goiás), que minuciosamente desenvolveu esse trabalho de viabilização e emplastação do mesmo. Vale ressaltar que a empresa implantou o programa de acordo com a realidade dos trabalhos realizados bem como seu processo de manutenção o qual é desenvolvido e averiguado a cada ano.
Emboras o projeto de PPRA da empresa busca cumprir com as exigências imposta pela NR-09, não falta problemas, só em 2014 vários trabalhadores reclamaram da empresa na justiça a qual foi intimada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18) para apresentarem documentação que comprovasse o cumprimento do programa (Página 851 do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região ((TRT-18) de 25 de Março de 2014-https://www.jusbrasil.com.br/diarios/68079310/trt-18-25-03-2014-pg-851 /acessado em 11/03/21).
Portanto é importante que a implantação e utilização do PPRA seja um trabalho conjunto e não apenas para cumprimento da lei.
7. SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE
 Sabe-se que o trabalho desenvolvido em serviços de saúde demanda um cuidado rigoroso para que se mantenha a integralidade da saúde desses profissionais.Por ser uma ária que está propicia a inúmeros riscos ( e agora mais ainda com a pandemia da covid-19 ) precisa se um ambiente seguro e com trabalho de qualidade pois se trata de vidas.
A importância de uma gestão de segurança e saúde no local de trabalho perpassa por todos os profissionais que direto ou indiretamente trabalha no local dês de um médico a um profissional de limpeza, essa tipo de ambiente precisa de um plano gestor minucioso para que se faça presente a segurança neste trabalho, por tanto vale ressaltar alguns temas relacionados. 
7.1. Acidente de trabalho na sociedade atual
Como todo ambiente de trabalho, a ária de saúde também reque muita atenção, existem vários fatores que pode acarretar gravíssimos acidentes de trabalho, alguns casos pode ser irreversível. 
Pode se dizer que existes alguns riscos operacionais neste ambiente de trabalho como a seringa, objetos perfurantes e cortantes como o bisturi, desta forma o risco de contaminação por algum vírus como HIV, Hepatite aso aja algum tipo de acidente pode ser um problema bem presente.
Portanto é recomendado um cuidado extremamente profissional com usos de EPIs para que não ocorra tal incidente. 
Seringas de Segurança - "inteligente". 
https://www.bonde.com.br/saude/noticias/oms-pede-substituicao-de-seringas-por-modelos-inteligentes-que-so-podem-ser-utilizados-uma-vez-360023.html
7.2.Higiene pessoal
 Com base neste item é importante destacar os cuidados com a higiene em locais de trabalho buscando sempre a lavar bens as mão com sabão garantindo o cuidado adequada para que não haja contaminação.
Um fator crítico, e que demanda um grande atenção é a contaminação por COVI-19, uma preocupação dos colaboradores que diretamente esta ligado aos serviços de saúde, mas também de vários outros setores que indiretamente corre esse risco. Por isso os cuidados com a higiene pessoal redobram, criando mecanismo de melhor a higienização dos colaboradores.
Ao adaptar com esse novo cenário de crise endemiológica as empresas que antes só cumpria protocolos de higiene com locais para lavar as mão com agua e sabão, também adotaram máquinas que podem fazer a higienização das mão com produtos e soluções alcoílicas como foi mostrado na reportagem do G1 em Pequenas Empresas Grandes Negocio no dia 21 de março de 2021(https://g1.globo.com/economia/pme/pequenas-empresas-grandes-negocios/noticia/2021/03/21/maquina-higieniza-as-maos-em-3-segundos-em-pontos-comerciais-de-sao-paulo.ghtml) é preciso dizer que a Empresa DENUSA apesar de ser muito grande e não adotou esse tipo de maquinários para higienização, a mesma aposta em locais para higiene das mão com aguá e sabão e uso de álcool em gel.
7.3. Riscos associados ao trabalho de saúde;
 O risco associados ao trabalho com saúde é eminente, pode-se dizer que basicamente todos os ricos se predominam nesse ambiente. De uma contaminação química a um acidente de trabalho. A Destilaria busca o máximo diminuir esses riscos e manter a saúde dos colaboradores intacta. 
A empresa conta com uma sala de espera, a qual os profissionais de saúde da empresa ficam e planejam seus trabalho, local este que não é responsável por atender pacientes.
A unidade móvel de saúde, fica em espera neste local, quando é acionada o paciente é levado para a cidade de Indiara-GO aonde os médicos plantonista e conveniados com a empresa realiza o atendimento. 
Resíduo de serviços de saúde. Durante o trajeto para o hospital ou atendimento de primeiros socorros, é possível gerar lixos hospitalares, nesse sentido essa equipe descarta o lixo acumulado em locais apropriados indicado pela prefeitura do município.
 
Doações da Denusa foram feitas a prefeituras e 
hospitais da região, como o de Indiara 
https://jornalcana.com.br/sus-recebera-1-
milhao-de-litros-de-alcool-70-das-usinas-ligadas-a-unica/
8. CONCLUSÃO
O estudo feito na Destilaria Nova União, serviu para levantar os aspectos positivos e negativos da empresa no tocante os aspectos de prevenção a questão de saúde e bem-estar dos funcionários positivamente a empresa desenvolve o trabalho de produção de álcool e açúcar cumprindo com as normas regulamentadoras e as orientações do PPRA.
O que se refere aos protocolos sanitários, cumpre as orientações propostas pelo Corpo de Bombeiros Do Estado de Goias, bem como as normas e protocolos de saúde e higiene.
Portanto mesmos sendo positiva a conclusão do trabalho, é importante fazer algumas observações. Em todos os ambientes de trabalho é possível encontrar um risco, seja ele controlado ou não, portanto toda e qualquer empresa terá em suas estatísticas acidentes de trabalho e doenças do trabalho. Portanto o PPRA não será a solução para que esses risco acabe mas um instrumento “ou melhor” um organismo vivo de conscientização desses risco possível controle. 
Portanto ao investir em equipamentos de últimas geração e treinamentos rigoroso, a empresa espera defasar o índice e acidente e as doenças ocupacionais. É claro que um trabalho conduzido por uma projeção ergonômica, de altíssima qualidade proporciona ao colaborador um trabalho agradável e possíveis aumentos de produção, no entanto não diminui os riscos pôs o seres humanos não são máquinas que possuem sentimentos e falhas que não podem ser evitada com “manutenção”.
Nesse sentido a empresa precisa ser cautelosa em zelar não somente pela saúde física dos colaboradores, mas também investir em uma saúde mental proporcionando locais de descaço com materiais de conscientização da saúde no local de trabalho e auxiliares para desenvolver trabalhos de relaxamentos em intervalos. 
 
9. FOTOS E FIGURAS
Foto 1
Destilaria Nova União/FONTE - https://www.denusa.com.br/
Foto 2
Em legislação, requisito legais, saúde segurança do trabalho. Fonte: https://amblegis.com.br
Foto 3
O que é mapa de risco,Fontes:https://segurancadotrabalhonwn.com/
Foto 4
Agricultor cria solução criativa para fogo em colheitadeira/ fonte:https://www.comprerural.com/agricultor-
encontra-solucao-para-o-fogo-em-colheitadeiras/Foto:Divulgação
Foto 5 
Doações da Denusa foram feitas a prefeituras e 
hospitais da região, como o de Indiara , https://jornalcana.com.br/sus-recebera-1-
milhao-de-litros-de-alcool-70-das-usinas-ligadas-a-unica/
Foto 6
Seringas de Segurança - "inteligente". https://www.bonde.com.br/saude/noticias/oms-pede-substituicao-de-seringas-por-modelos-inteligentes-que-so-podem-ser-utilizados-uma-vez-360023.html
10. REFERÊNCIAS
Castro, Paula de Sousa e. Higiene Ocupacional. / Paula de Sousa e Castro. – São Paulo: Editora Sol, 2015. 160 p. il. Nota: este volume está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XXI, n. 2-053/15, ISSN 1517-9230. /Disponivel em https://ava.ead.unip.br//acessado em 15/02/2021
Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943/ consolidação das leis do trabalho / art. 189/ disponivel em- http://www.planalto.gov.br/acessado em 23/02/2021
Decreto-lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a consolidação das leis do trabalho. Lex: coletânea de legislação: edição federal, São Paulo, v. 7, 1943. 
NORMA REGULAMENTADORA 23 -  NR 2 PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS Redação dada pela Portaria SIT n.º 221/2011 https://www.normaslegais.com.br/legislacao/trabalhista/nr/nr23.htm
Página 851 do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18) de 25 de Março de 2014-https://www.jusbrasil.com.br/diarios/68079310/trt-18-25-03-2014-pg-851/acessado em 11/03/21
11. SITES PESQUISADOS
http://www.abnt.org.br/noticias/7128-abnt-representante-oficial-da-iso-no-brasil 27/03/2021
https://www.gov.br/pt-br/servicos/comunicar-a-identificacao-de-empregadores-e-equiparados-contratantes-do-servico-de-sestr-externo-nr- 31 09/03/2021
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_150112_1&content_id=_1947302_1 15/02/2021
https://www.denusa.com.br 15,19,20,23,24,27/03/2021
https://g1.globo.com/go/goias/noticia/2018/08/29/explosao-atinge-destilaria-de-alcool-em-jandaia-diz-policia.ghtml 15/02/2021
https://www.ilo.org/brasilia/conheca-a-oit/lang--pt/index.htm15/02/2021
https://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-pgrtr-nr-31/ /23/02/2021
 
https://www.bombeiros.go.gov.br / 25/02/2021
https://www.jusbrasil.com.br / 11/03/2021
https://www.creago.org.br /11/03/2021
https://www.normaslegais.com.br/legislacao/trabalhista/nr/nr23.htm 17/03/2021
https://g1.globo.com/economia/pme/pequenas-empresas-grandes-negocios/noticia/2021/03/21/maquina-higieniza-as-maos-em-3-segundos-em-pontos-comerciais-de-sao-paulo.ghtml / 23/03/2021
https://jornalcana.com.br/sus-recebera-1-
https://jornalcana.com.br/sus-recebera-1-milhao-de-litros-de-alcool-70-das-usinas-ligadas-a-unica/ 23/03/2021
https://www.bonde.com.br/saude/noticias/oms-pede-substituicao-de-seringas-por-modelos-inteligentes-que-so-podem-ser-utilizados-uma-vez-360023.html / 23/03/2021
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm / 27/03/2021