Laudo Ergonômico

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PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
ESCRITÓRIO CENTRAL 
REV. DESCRIÇÃO
00 Emissão Inicial
REVISÃO 00
DATA 30/04/2011.
ELABORA
DO
Marta Nascimento de Almeida/ Téc. 
Seg. do Trabalho SSST/MTE 
VERIFICA
DO
Carlos Pereira da Silva / Engº Seg. 
Trabalho
CREA 506.193.9022/
APROVAD
O
Rede Educacional Creative / Empresa
PARA USO DA FISCALIZAÇÃO
 LIBERADO
LIBERADO COM COMENTARIOS
NÃO LIBERADO
________________________________
Assinatura e Carimbo
DATA:
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 
Nome da Empresa: Rede Educacional Creative
Endereço: 
CNPJ _________________
CÓDIGO DE ATIVIDADE: _____________
GRAU DE RISCO: _________
GRUPO: ________
LOCAL DOS TRABALHOS: 
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROGRAMA
Técnico de Segurança do Trabalho
SSST/MTE 
Tel. 
E-mail:
RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DO PROGRAMA
Função do Responsável: 
Tel. 
E-mail: 
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 4 
2. OBJETIVO .......................................................................................................................... 4 
3. CAMPO DE APLICAÇÃO .................................................................................................... 4 
4. REFERÊNCIA ..................................................................................................................... 4 
5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES ............................................................................ 4 
6. ATIVIDADES ....................................................................................................................... 5 
6.1. ANÁLISE PRELIMINAR ................................................................................................... 5 
6.2. ANÁLISES ERGONÔMICAS ............................................................................................ 5 
6.3. BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA ...................................................................................... 5 
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS ...................................................................................... 5 
7.1. ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE 
MATERIAIS ............................................................................................................................. 5 
7.2. CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO ......... 6 
8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO ......................................................................... 8 
8.1. RISCOS ERGONÔMICOS ............................................................................................... 9 
9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO ...................................... 10 
10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES ..................................................................... 11 
 TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO .................................................. 12 
 PLANOS E PROGRAMAS ..................................................................................................... 1 
 29 
 PLANOS E PROGRAMAS ................................................................................................... 31 
 ENCERRAMENTO ............................................................................................................... 32 
 PLANOS E PROGRAMAS ................................................................................................... 32 
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1. INTRODUÇÃO
Este documento foi desenvolvido em resposta à demanda por parte da Rede 
Educacional Creative Ltda, devido à necessidade de um gerenciamento das condições 
ergonômicas existentes em todo o seu processo produtivo e organizacional, no que se 
refere ao Escopo do Escritório Central, para que possa servir a organização como um 
Manual de Gerenciamento Ergonômico, baseado nos preceitos da política de saúde e 
segurança do trabalho e da legislação vigente do Ministério do Trabalho e Emprego, 
de forma a atender os quesitos dos sistemas desenvolvidos na unidade.
2. OBJETIVO
O Gerenciamento Ergonômico (GE) tem como objetivo:
• Promover ações ergonômicas aos colaboradores e a organização, através da 
aplicação de programas e projetos em prol de uma administração eficiente da 
saúde e segurança do trabalho, visando um melhor ambiente de trabalho, a 
prevenção de acidentes, e a melhoria da qualidade de vida de todos os envolvidos;
• Colaborar com a organização no respeito ao ser humano, zelando pela integridade 
física e psicológica de todos os que contam com as atividades;
• Buscar o comprometimento com a organização visando à redução ou eliminação 
dos riscos ergonômicos, realizando, através de melhoria continua a análise 
ergonômica do trabalho;
• Atender à NR- 17, da Portaria 3.214, de 8 de Junho de 1978, complementada pela 
Portaria 3.751, de 23/11/1990, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelecendo 
diretrizes e parâmetros para permitir a adaptação das condições de trabalho às 
características psicofisiológicas dos trabalhadores de modo a proporcionar um 
máximo de conforto, segurança, produtividade e competividade.
3. CAMPO DE APLICAÇÃO
Todas as atividades desenvolvidas pela Rede Educacional Creative Ltda. Para o que é 
vigente na Legislação NR - 17 para o atendimento ao escopo do Contrato mencionado 
nas suas redes de ensino.
4. REFERÊNCIA
NR-17 Ergonomia
5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Coordenador do Gerenciamento Ergonômico (GE)
Responsabilidade do Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Coordenador de SMS. 
Tem a função de gerenciar as atividades do GE em toda a empresa. Elabora, prioriza e 
revisa métodos e procedimentosde Gerenciamento Ergonômico. 
Multiplicadores / Monitores do GE
Responsabilidade da Enfermeira do Trabalho ou Médico do Trabalho. Fornece suporte 
a todos, quanto aos aspectos do GE, implementação e gerenciamento das atividades, 
conforme previsto em cronograma ou solicitado pelas frentes de serviços.
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6. ATIVIDADES
6.1. ANÁLISE PRELIMINAR
A Análise Preliminar de Riscos Ergonômicos associados a cada atividade deverá ser 
gerada após a realização dos Levantamentos em Campo que serão realizados 
juntamente com PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, sendo 
apresentados através da tabela Reconhecimento de Riscos Ambientais.
6.2. ANÁLISES ERGONÔMICAS
São análises das frentes de serviços e funções, visando identificar possíveis riscos 
ergonômicos à saúde dos trabalhadores, procurando atender aos critérios legais e 
normativos, sendo estas consolidadas através da Análise Ergonômica do Trabalho, a 
qual deve ser desenvolvida pelo multiplicador do GE.
6.3. BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
A implantação da ergonomia em uma empresa vem a incentivar os empregados a 
novos hábitos de vida, já que pode ser aplicada em atividades diárias e de rotina 
mesmo fora da empresa. Isto gera um ambiente de trabalho com uma nova cultura, 
que tem como principal reflexo o aumento da produtividade e diminuição do 
absenteísmo devido à diminuição de acidentes e doenças ocupacionais, aumento da 
motivação, pois funcionários satisfeitos com a empresa rendem mais no trabalho. 
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS
7.1. ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE 
MATERIAIS
Após avaliar o que vai ser movimentado, a direção e a distância a percorrer, o 
colaborador deve:
• Posicionar-se junto à carga, mantendo os pés afastados com um pé mais a frente 
que o outro, para aumentar a sua base de sustentação;
• Abaixar-se dobrando os joelhos e mantendo a cabeça e as costas em linha reta;
• Segurar firmemente a carga, usando a palma da mão e todos os dedos;
• Levantar-se usando somente o esforço das pernas e mantendo os braços 
estendidos e a coluna reta;
• Aproximar bem a carga do corpo;
• Manter a carga centralizada em relação às pernas durante o percurso;
• Usar equipe para cargas mais pesadas.
Antes de qualquer uma das ações devemos verificar:
• O tamanho, a forma e o volume da carga, para avaliar a maneira mais segura de 
levantá-la;
• O peso da carga, para verificar se não ultrapassa a capacidade individual de 
levantamento de peso;
• A existência de pontas ou rebarbas, para não se acidentar;
• A necessidade de utilizar equipamento de proteção individual;
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• O caminho a ser percorrido, observando se o mesmo está desimpedido, limpo, não 
escorregadio, e a distância a ser transposta;
• Quando a carga possuir forma assimétrica, o centro de gravidade deve ficar 
próximo ao centro do corpo;
• Deve-se evitar o levantamento ou transporte de peso quando a diferença de altura 
dos colaboradores provocarem desnível de carga;
• No caso do volume de carga ser excessivo é aconselhável o emprego de dois 
colaboradores;
• Deve-se evitar o transporte de cargas com uma das mãos, procurando distribuir o 
peso nas duas mãos;
• No transporte de cargas, deve-se sempre manter a cabeça e as costas em linha 
reta;
• Ao armazenar cargas ou objetos pesados de uso freqüente, coloque-os em 
prateleiras que posicionem na altura de seu tórax.
Recomendações importantes
• Não dobrar as costas;
• Não ficar muito longe da carga;
• Não escorar a carga na perna ou no joelho;
• Não manter as pernas fixas no chão e virar o corpo com a carga;
• Não torcer o corpo para pegar a carga.
Utilize sempre um carrinho ao transportar volumes, e sempre empurre ao invés de 
puxar, desta forma você poderá manter o corpo ereto ao deslocar a carga.
Mesmo seguindo os procedimentos corretos, se você estiver com um peso excessivo, 
você pode prejudicar a sua coluna.
7.2. CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO 
INFORMATIZADO
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• A borda anterior da mesa deve ser arredondada, evitando com isto compressões 
não nível de punho.
• Todo o colaborador deve ser treinado quanto a orientações postura is e saúde física 
no trabalho.
• Todo o colaborador quando recebe uma cadeira ou muda de posto de trabalho, 
deve receber treinamento para adaptação ao mesmo (a)
• A iluminação do ambiente, calor e ruído devem ser adequados para o tipo de 
trabalho, de acordo com normas de segurança industrial, atendendo os parâmetros e 
quesitos presentes na legislação, e proporcionando u m maior conforte para o 
colaborador.
• O monitor dever estar ao nível dos olhos.
• Manter a cabeça e o pescoço reto e ombros relaxados.
• Manter o cotovelo junto ao corpo.
• Manter os pés apoiado no chão ou quando recomendado usar descanso para os pés.
8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
Serão utilizadas análises qualitativas em todas as baias de trabalho, utilizando análise 
quantitativa em para os itens previstos na NR-17. As ferramentas básicas utilizadas 
para análise ergonômica serão as seguintes:
• Observação e acompanhamento: As funções e o trabalho dos colaboradores serão 
inspecionados, acompanhados e avaliados.
• Fotografias: Os principais itens de avaliação e as não conformidades na avaliação 
de riscos ergonômicos serão registrados por meio de fotografias e anexados no 
presente documento.
• Para as avaliações quantitativas utilizaremos anemômetro digital, Decibelímetro 
Digital e Termômetro digital
Em geral, serão avaliados os seguintes aspectos:
• Espaço de trabalho:
• Mobiliário (posto de Trabalho);
• Acessórios de trabalho:
• Uso da força das mãos/manipulação;
• Posturas adotadas na execução do trabalho;
• Trabalho em pé/sentado;
• Painéis e controles;
• Ferramentas de trabalho:
• Ritmo de trabalho;
• Demanda visual:
• Levantamento, transporte e manuseio de materiais;
• Organização geral do trabalho;
• Fatores de Conforto Ambiental: térmico, acústico e visual.
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8.1. RISCOS ERGONÔMICOS
Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS
1 Posturais
Posturas prejudicias 
resultantes de 
inadequações do 
posto de trabalho, 
como características 
antropométricas, 
falta de apoios, 
dentre outros.
Desconforto postural, Fadiga 
postural, Patologias 
musculoesqueléticas por fadiga 
muscular (tendinites bursites, 
lombalgias, cervicalgias, 
mialgias, etc.
2 Instrumentais
Incongruentes 
arranjos físicos de 
ferramentas e 
materiais 
manipulados que 
acarretam 
dificuldades no 
manuseio.
Desconforto no manuseio, 
Patologias musculoesqueléticas 
de contato
3 Informacionais
Deficiências na 
detecção, 
discriminação e 
identificação de 
informações, em 
painéis de 
informações, 
comandos, telas, 
placas de 
sinalização.
Erro humano
4 Acionais
Constrangimentos 
biomecânicos e 
cinesiológicos 
funcionais no ataque 
acional a comandos. 
Ângulos, 
movimentação e 
aceleração.
Fadiga muscular, Patologias 
musculoesqueléticas por 
repetição ou distenção 
(lombalgias, tendinites, 
bursites, mialgias)
5 Ambientais
Distúrbios no 
conforto térmico, 
acústico e visual 
que possam gerar 
fatores de 
desconforto do 
trabalhador e que 
devem ser avaliados 
e monitorados.
Fadiga ou Desconforto 
ambiental (visual, auditivo, 
térmico)
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Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS
6 Cognitivos
Distúrbios 
psicológicos e 
outros como 
dificuldade de 
decodificação, 
aprendizagem,memorização, 
excesso de 
informação, carga 
de trabalho, excesso 
de jornada, maus 
relacionamentos.
Stress, insatisfação
7 Movimentacionais
Excesso de peso, 
distância do curso 
da carga, freqüência 
de movimentação 
dos objetos a 
levantar ou 
transportar. Manual 
de material.
Multas, não conformidades
8 Espaciais
Deficiência de fluxo, 
acesso, circulação, 
isolamento.
Insatisfação, irritação, Esforço 
postural, Acidentes (quedas, 
torções, escorregão)
9
Conforto
Reclamações, 
queixas, 
insatisfação do 
funcionário em 
relação às 
atividades que 
desenvolve ou ao 
posto /situação de 
trabalho.
Insatisfação, irritação, 
Desconforto, Reclamação
10 Legislação
Não cumprimento a 
normas e 
procedimentos 
obrigatórios e /ou de 
certificação, tais 
como NR 17, OS 
606, nt 060, OHSAS 
18001, BS 8800, 
dentre outras.
Multas, Não conformidade
9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
2009 2010
N
o
v
D
e
z
Ja
n
Fe
v
M
a
r
A
b
r
M
a
i
Ju
n Ju
l
A
g
o
S
e
t
O
u
t
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Análise das 
Funções
X
Treinament
o
X X
10.ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES
Segue Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho.
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 TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
Para esta análise, são consideradas as seguintes funções e suas respectivas 
descrições:
FUNÇÕES DESCRITIVO DAS ATIVIDADES
Advogado
Assessora a empresa em assuntos relacionados a questões fisco tributárias, 
cíveis, trabalhistas, processos ou ações judiciais, bem como marcas e 
patentes, parte societária e contratos com órgãos públicos. Possui 
conhecimento para solução dos problemas simples da área. Trabalha sob 
supervisão direta
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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 01
DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO DENTRO DE ESCRITORIO
GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)
FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
Descritas Acima Descritas acima 
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte Manual
Transporte por impulsão/ tração manual, carros 
de mão e levantamento de materiais com 
equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento 
específico
Não Aplicado
Não AplicadoExercido por 
mulheres ou 
menores de 18 anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado.
CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS
Altura ajustável à estatura do 
funcionário e à atividade 
exercida
SI
M
Altura e 
características da 
superfície de trabalho 
compatíveis com o 
tipo de atividade e 
com a altura do 
assento
SIM
Pouca ou nenhuma conformação 
na base do assento SI
M
Área de trabalho de 
fácil alcance e 
visualização pelo 
trabalhador
SIM
Borda frontal arredondada
SI
M
Carcteristicas 
dimensionais que 
possibilitam 
posicionamento e 
movimentação 
adequada aos 
seguimentos 
corporais
SIM
Encosto com forma levemente 
adaptada ao corpo
SI
M
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉS
Não Aplicado Não Aplicado
Informações visuais recebidas Informações táteis
Sensibilidade para execução das 
tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas 
inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físico
Situação do espaço compatível com 
a função exercida no setor. O local 
tem dimensão suficiente para o 
desempenho satisfatório do trabalho.
A posição dos moveis permite o bom acesso e 
circulação dos funcionários pelo ambiente.
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS
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A atividade é desempenhada na 
posição sentado. Eventualmente os 
funcionários se deslocam para outro 
setor. Poderá ser exigido suporte 
para os pés que se adapte com o 
comprimento das pernas dos 
funcionários
Adequado alcance físico dos membros 
superiores (braços e mãos)
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EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO
Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às 
características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser 
executado
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA 
DIGITAÇÃO
EQUIPAMENTOS ELETRONICOS 
É fornecido suporte adequado para a 
leitura dos documentos, respeitando as 
distancias olho-teclado, olho-documento, 
proporcionando boa postura, 
visualização e operação, evitando 
movimentação freqüente do pescoço e 
evitando fadiga visual. Os documentos 
são confeccionados em papel que não 
causam ofuscamento da visão. 
(exigências dispensadas em caso de 
utilização eventual).
Monitor com mobilidade suficiente para 
permitir o ajuste à iluminação do ambiente, 
evitando reflexos e proporcionando ângulos 
corretos de visualização. Teclado 
independente, com mobilidade para ajuste 
de acordo com a atividade a ser realizada. 
(exigências dispensadas em caso de 
utilização eventual).
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com as 
necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do 
serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de acordo 
com as necessidades do serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve
Serviços administrativos referentes ao 
cargo que ocupa
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Os funcionários não são submetidos a qualquer sistema de avaliação de desempenho 
para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, baseados no numero 
individual de toques sobre o teclado. O numero real de toques não ultrapassa 8.000 
por hora trabalhada. O tempo efetivo de entrada de dados não ultrapassa 5 horas. Os 
funcionários têm intervalos de 10 minutos de descanso a cada 50 minutos trabalhados.
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da 
condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços 
no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
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 Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 02
DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO- Veículo
GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)
FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
MOTORISTA DE 
VEÍCULOS 
LEVES 
Dirigir veículos de passeio da empresa, para transportar diretores e demais 
funcionários nas diversas localidades solicitadas, e entregar e/ou retirar 
documentos, materiais, produtos ou outros volumes, entre as obras e 
fornecedores, bancos e escritório. Realizar serviços bancários diversos, 
conforme orientações recebidas de seu superior. Manter os veículos em 
condições de utilização, verificando calibragem dos pneus e níveis de água e 
óleo, e informando a seu superior sobre a necessidade de reparos mecânicos, 
elétricos e/ou de funilaria.
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte Manual
Transporte por impulsão/ tração manual, 
carros de mão e levantamento de 
materiais com equipamento mecânico de 
ação manual.
Treinamento 
específico
Não Aplicado
Não AplicadoExercido por 
mulheres ou 
menores de 18 
anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição Sentado
CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - 
PAINEIS
Altura ajustável à estatura 
do funcionário e à atividade 
exercida
Sim
Altura e 
características da 
superfíciede 
trabalho compatíveis 
com o tipo de 
atividade e com a 
altura do assento
Não aplicado.
Pouca ou nenhuma 
conformação na base do 
assento
Sim
Área de trabalho de 
fácil alcance e 
visualização pelo 
trabalhador
Não aplicado.
Borda frontal arredondada
Sim
Características 
dimensionais que 
possibilitam 
posicionamento e 
movimentação 
adequada aos 
seguimentos 
corporais
Não aplicado.
Encosto com forma 
levemente adaptada ao 
corpo
Sim
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS 
PÉS
Não Sim
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Informações visuais recebidas Informações táteis
Sensibilidade para execução das 
tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas 
inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físico
Situação do espaço compatível com a 
função exercida no setor. O local tem 
dimensão suficiente para o desempenho 
satisfatório do trabalho.
A posição do setor permite o bom acesso e 
circulação dos funcionários pelo ambiente.
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POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS
A atividade é desempenhada na 
posição em sentado.
Adequado alcance físico dos membros 
superiores e inferiores
Equipamentos dos Postos de Trabalho
Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho (veículo) estão 
adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do 
trabalho à ser executado.
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA 
DIGITAÇÃO
EQUIPAMENTOS ELETRONICOS 
Não Aplicado Não Aplicado
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com 
as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do 
serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de 
acordo com as necessidades do 
serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Serviços operacionais referentes ao cargo 
que ocupa
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da 
condição existente. 
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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 03
DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Copa – Serviço Terceirizado
GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)
FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
Copeira Preparar e servir café. Higienização das louças e utensílios utilizados.
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte Manual
Transporte por impulsão/ tração manual, carros 
de mão e levantamento de materiais com 
equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento 
específico
Não Aplicado
Não AplicadoExercido por 
mulheres ou 
menores de 18 
anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição em pé.
CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS
Altura ajustável à estatura 
do funcionário e à 
atividade exercida
Não 
Aplica
do
Altura e 
características da 
superfície de 
trabalho 
compatíveis com o 
tipo de atividade e 
com a altura do 
assento
SIM
Pouca ou nenhuma 
conformação na base do 
assento
Não 
Aplica
do
Área de trabalho de 
fácil alcance e 
visualização pelo 
trabalhador
SIM
Borda frontal arredondada
Não 
Aplica
do
Características 
dimensionais que 
possibilitam 
posicionamento e 
movimentação 
adequada aos 
seguimentos 
corporais
SIM
Encosto com forma 
levemente adaptada ao 
corpo
Não 
Aplica
do
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉS
SIM NÃO
Informações visuais recebidas Informações táteis
Sensibilidade para execução das 
tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas 
inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físico
Situação do espaço compatível com a 
função exercida no setor. O local tem 
dimensão suficiente para o 
desempenho satisfatório do trabalho.
A posição dos maquinários e painéis de controle 
permite boa mobilidade
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POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS
A atividade é desempenhada na 
posição em pé. Funcionários se 
deslocam constantemente entre 
setores
Adequado alcance físico dos membros 
superiores (braços e mãos)
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Equipamentos dos Postos de Trabalho
Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às 
características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser 
executado
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA 
DIGITAÇÃO
EQUIPAMENTOS ELETRONICOS 
Não Aplicado Não Aplicado
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com 
as necessidades do serviço 
efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do 
serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de 
acordo com as necessidades do 
serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Conforme descrito acima
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da 
condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de 
serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 22 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
 Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 04
DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório – Serviço Terceirizado
GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)
FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
Auxiliar de limpeza Realizar a coleta do material das lixeiras existentes nos postos de trabalho e 
sanitários. Higienização e abastecimento dos sanitários. Limpeza de móveis, 
utensílios e pisos, utilizando equipamentos apropriados.
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte Manual
Transporte por impulsão/ tração manual, 
carros de mão e levantamento de materiais 
com equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento 
específico
Não Aplicado Não Aplicado
Exercido por 
mulheres ou 
menores de 18 
anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição em pé. 
CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - 
PAINEIS
Altura ajustável à estatura do 
funcionário e à atividade 
exercida
Não 
Aplica
do
Altura e 
características da 
superfície de 
trabalho 
compatíveis com o 
tipo de atividade e 
com a altura do 
assento
SIM
Pouca ou nenhuma 
conformação na base do 
assento
Não 
Aplica
do
Área de trabalho 
de fácil alcance e 
visualização pelo 
trabalhador
SIM
Borda frontal arredondada
Não 
Aplica
do
Características 
dimensionais que 
possibilitam 
posicionamento e 
movimentação 
adequada aos 
seguimentos 
corporais
SIM
Encosto com forma levemente 
adaptada ao corpo
Não 
Aplica
do
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉS
Sim Não Aplicado
Informações visuais recebidas Informações táteis
Sensibilidade para execução das 
tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas 
inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físico
Situação do espaço compatível com a 
função exercida no setor. O local tem 
A posição dos moveis permite o bom acesso e 
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 23 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
dimensão suficiente para o desempenho 
satisfatório do trabalho.circulação dos funcionários pelo ambiente.
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS
A atividade é desempenhada na 
posição em pé. Funcionários se 
deslocam para outro setor 
frequentemente. 
Adequado alcance físico dos membros 
superiores (braços e mãos)
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 24 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
Equipamentos dos Postos de Trabalho
Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às 
características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser 
executado
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA 
DIGITAÇÃO
EQUIPAMENTOS ELETRONICOS 
Não Aplicado Não Aplicado
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo 
com as necessidades do serviço 
efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do 
serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de 
acordo com as necessidades do 
serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Conforme descrito acima
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da 
condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de 
serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 25 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 05
DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório – Serviço Terceirizado
GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)
FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
Eletricista 
(terceirizado ou vindo de 
outro Departamento)
Manutenção das instalações elétricas, todas em baixa tensão: troca de 
disjuntores, interruptores, tomadas e lâmpadas.
Técnico em 
Refrigeração 
(Terceirizado)
Manutenção dos aparelhos de ar condicionado: limpeza, verificações das 
condições de trabalho, substituição de peças.
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte Manual
Transporte por impulsão/ tração manual, 
carros de mão e levantamento de materiais 
com equipamento mecânico de ação manual.
Treinamento 
específico
Não Aplicado Não se Aplica
Exercido por 
mulheres ou 
menores de 18 
anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição em pé.
CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - 
PAINEIS
Altura ajustável à estatura do 
funcionário e à atividade 
exercida
Não 
Aplica
do
Altura e 
características da 
superfície de 
trabalho 
compatíveis com o 
tipo de atividade e 
com a altura do 
assento
Não Aplicado
Pouca ou nenhuma 
conformação na base do 
assento
Não 
Aplica
do
Área de trabalho 
de fácil alcance e 
visualização pelo 
trabalhador
Não Aplicado
Borda frontal arredondada
Não 
Aplica
do
Características 
dimensionais que 
possibilitam 
posicionamento e 
movimentação 
adequada aos 
seguimentos 
corporais
Não Aplicado
Encosto com forma levemente 
adaptada ao corpo
Não 
Aplica
do
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉS
Sim Não
Informações visuais recebidas Informações táteis
Sensibilidade para execução das Sensibilidade para execução das tarefas 
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 26 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
tarefas inerentes à atividade inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físico
Situação do espaço compatível com a 
função exercida no setor. O local tem 
dimensão suficiente para o 
desempenho satisfatório do trabalho.
A posição dos maquinários e painéis de 
controle permite boa mobilidade
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS
A atividade é desempenhada na 
posição sentada. Constantemente os 
funcionários se deslocam para outro 
setor. 
Adequado alcance físico dos membros 
superiores (braços e mãos)
Equipamentos dos Postos de Trabalho
Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às 
características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser 
executado
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA 
DIGITAÇÃO
EQUIPAMENTOS ELETRONICOS 
Não Aplicado Não Aplicado
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com 
as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do 
serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de acordo 
com as necessidades do serviço 
efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Moderado Conforme descrito anteriormente
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da 
condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços 
no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 27 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 06
DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório e Frente de Serviços
GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)
FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
Coordenador de 
QSMS
Coordenar corporativamente as atividades de segurança, saúde, meio 
ambiente e qualidade, atendendo aos requisitos das Normas 
Regulamentadoras, manuais específicos e sistema de gestão da 
qualidade da instituição. Elaborar e acompanhar os programas e 
campanhas de meio ambiente e saúde ocupacional. 
Participar de projetos ligados ao absenteísmo e atendimento da lei de 
cotas para deficientes. Visitas às obras.
Técnico de 
Segurança do 
Trabalho
Garantir a aplicação das Normas de Segurança, Legislações pertinentes 
e Procedimentos Internos, visando à eliminação de passivos e 
acidentes de trabalho. Visitas às obras.
Engº de 
Segurança do 
Trabalho
Garantir a aderência das ações de segurança do trabalho e meio 
ambiente com as Normas Regulamentadoras (NRs)/ legislação e 
Sistema de Gestão Integrada (SGI). Visitas às obras.
Engenheiro da 
Qualidade
Apoiar nas atividades de planejamento inicial das obras. Coordenar o 
sistema da qualidade. Prestar apoio na elaboração de orçamentos das 
concorrências. Elaborar, acompanhar os procedimentos da qualidade 
e, também, formatar as instruções de trabalho, monitorar os 
indicadores da qualidade, através do sistema " SIPDOC. Visitas às 
obras.
Técnico de Meio 
Ambiente
Atuar com a equipe de segurança, saúde e qualidade na definição e 
implementação de práticas em meio ambiente visando a prevenção e 
conservação ambiental, analisando aspectos e impactos ambientais, 
não conformidades e adequações à legislação e normas vigentes. 
Visitas às obras.
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte Manual
Transporte por impulsão/ tração manual, 
carros de mão e levantamento de 
materiais com equipamento mecânico de 
ação manual.
Treinamento 
específico
Não Aplicado
Não AplicadoExercido por 
mulheres ou 
menores de 18 
anos
Não Aplicado
Mobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado e em 
pé, na proporção aproximada de 70% sentado e 30% em pé.
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 28 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - 
PAINEIS
Altura ajustável à estatura 
do funcionário e à atividade 
exercida
Sim
Altura e 
características da 
superfície de 
trabalho compatíveis 
com o tipo de 
atividade e com a 
altura do assento
Sim
Pouca ou nenhuma 
conformação na base do 
assento
Sim
Área detrabalho de 
fácil alcance e 
visualização pelo 
trabalhador
Sim
Borda frontal arredondada
Sim
Características 
dimensionais que 
possibilitam 
posicionamento e 
movimentação 
adequada aos 
seguimentos 
corporais
Sim
Encosto com forma 
levemente adaptada ao 
corpo
Sim
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS 
PÉS
SIM Não
Informações visuais recebidas Informações táteis
Sensibilidade para execução das 
tarefas inerentes à atividade
Sensibilidade para execução das tarefas 
inerentes à atividade
Espaço físico Arranjo físico
Situação do espaço compatível com a 
função exercida no setor. O local tem 
dimensão suficiente para o 
desempenho satisfatório do trabalho.
A posição do setor permite o bom acesso e 
circulação dos funcionários pelo ambiente.
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS
A atividade é desempenhada na 
posição sentada e em pé.
Adequado alcance físico dos membros 
superiores e inferiores
Equipamentos dos Postos de Trabalho
Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às 
características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser 
executado.
LEITURA DE DOCUMENTOS PARA 
DIGITAÇÃO
EQUIPAMENTOS ELETRONICOS 
É fornecido suporte adequado para 
a leitura dos documentos, 
respeitando as distancias olho-
teclado, olho-documento, 
proporcionando boa postura, 
Monitor com mobilidade suficiente para 
permitir o ajuste à iluminação do ambiente, 
evitando reflexos e proporcionando ângulos 
corretos de visualização. Teclado 
independente, com mobilidade para ajuste 
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 29 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
visualização e operação, evitando 
movimentação freqüente do 
pescoço e evitando fadiga visual. 
Os documentos são confeccionados 
em papel que não causam 
ofuscamento da visão. (exigências 
dispensadas em caso de utilização 
eventual).
de acordo com a atividade a ser realizada. 
(exigências dispensadas em caso de 
utilização eventual).
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com 
as necessidades do serviço efetuado.
Realizado de acordo com a necessidade do 
serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de 
acordo com as necessidades do 
serviço efetuado
Suficiente para o trabalho exigido no setor
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Conforme descrito anteriormente
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Os funcionários não são submetidos a qualquer sistema de avaliação de 
desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, 
baseados no numero individual de toques de produtividade executadas. Os 
funcionários tem intervalo de descanso de acordo com a execução dos trabalhos.
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da 
condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de 
serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
 
ANEXO III – AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS
Foram realizadas avaliações quantitativas conforme NR-17 – Ergonomia nos dois 
andares ocupados pela Construtora Passarelli e foram obtidos os seguintes resultados:
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 30 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
NOME
FUNÇÃO 
AVALIADA
LOCAL / 
DEPARTAMENT
O
ILUMINÂN
CIA (500 
LUX)
TEMPERAT
URA (Entre 
20 e 23°C)
RUÍDO DE 
CONFORTO
(Entre 45 e 60 
dB(A)
VELOCIDAD
E DO AR 
(>0,75 m/s)
UMIDADE 
RELATIVA DO 
AR (> 40%)
GIOVANA MARTINS 
ARGENTATI SECRETÁRIA PL I
CC - Conselho 
Consultivo 530 22,07 55 0 52,80%
EDUARDO MORAES 
PASSARELLI
VICE PRESIDENTE DO 
CONSELHO
CC - Conselho 
Consultivo 570 22,1 49 0,1 56,60%
ACACIO ALAOR PANTIGA 
PARRA
SEGUNDO SECRETÁRIO 
DO CONSELHO
CC - Conselho 
Consultivo 540 22,71 49 0 58,40%
JOSE PASSARELLI NETTO
PRESIDENTE DO 
CONSELHO
CC - Conselho 
Consultivo 620 22,98 49 0 56,43%
VENANCIO CARLOS DE 
ALMEIDA DUARTE
SECRETÁRIO DO 
CONSELHO
CC - Conselho 
Consultivo 1080 22,35 48 0 54,96%
LUCA BANFI PASSARELLI
SUPERINTENDENTE DE 
APOIO CON - Contabilidade 740 22,89 53 0 57,48%
LUIZ CAMPOS MARQUES APRENDIZ CON - Contabilidade 610 22,18 50 0 64,00%
PATRICIA OSTROWSKI
ASSISTENTE CONTÁBIL 
PL CON - Contabilidade 510 22,36 50 0 59,96%
ANTONIO BENJAMIM 
COSTA MOREIRA ANALISTA FISCAL PL CON - Contabilidade 500 22,44 56 0 56,86%
ELAINE CRISTINA 
SANTOS DE BARROS
ANALISTA DE 
CONTROLADORIA SR
DAF - Diretoria Adm. 
Financeira 710 22,88 50 0 57,04%
PAULO SAID BITTAR DIRETOR COMERCIAL
DCO - Diretoria 
Comercial 1100 22,35 48 0 58,98%
VLAMIR PETRERE JUNIOR GERENTE COMERCIAL
DCO - Diretoria 
Comercial 780 22,64 49 0 53,75%
MARCIA PASSARELLI 
SCOTT ALVES
DIRETOR DE DESENV. 
ORGANIZACIONAL
DDO - Diretoria 
Desenv. Organizacional 740 22,33 48 0 49,48%
LEILA ROSA DE 
AZEVEDO SECRETÁRIA PL II DTE - Diretoria Técnica 600 22,92 55 0 51,01%
PAULO DE NICOLO E 
SILVA DIRETOR TÉCNICO DTE - Diretoria Técnica 1480 22,16 47 0 46,12%
CARLOS EDUARDO 
PASSARELLI SCOTT
DIRETOR DE ÁREAS DE 
NEGÓCIOS
EDINF - Edificações e 
Infr. Urbana 940 22,18 47 0 46,67%
RODRIGO DANIEL VECHI
GERENTE DE 
CONTRATOS ENGENHARIA 610 22,09 56 0 47,18%
RONALD HARRY 
SPITZKOPF
GERENTE DE 
CONTRATOS ENGENHARIA 550 22,68 55 0 47,15%
MAIRA APARECIDA DE 
ALMEIDA PEREIRA
AUXILIAR DE 
ESCRITÓRIO FIN - Financeiro 540 22,92 52 0 47,24%
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 31 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
NOME
FUNÇÃO 
AVALIADA
LOCAL / 
DEPARTAMENT
O
ILUMINÂN
CIA (500 
LUX)
TEMPERAT
URA (Entre 
20 e 23°C)
RUÍDO DE 
CONFORTO
(Entre 45 e 60 
dB(A)
VELOCIDAD
E DO AR 
(>0,75 m/s)
UMIDADE 
RELATIVA DO 
AR (> 40%)
GIRLANE SANTOS 
MADEIRA APRENDIZ FIN - Financeiro 520 22,82 52 0 46,89%
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
PLANOS E PROGRAMAS
Folha: 32 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
ENCERRAMENTO
Assinam abaixo, o PROERGO – Programa de Ergonomia, os profissionais abaixo 
mencionados, devidamente qualificados.
Maracanaú, ___ de __________________ de 2010
__________________ __________________________ ___________________________
Téc.Seg. do Trabalho Engº de Segurança do 
Trabalho
Empresa
SSST/MTE CREA Nº _________________ CNPJ:_________________
CONSTRUTORA ERGONOCONS LTDA
	PLANOS E PROGRAMAS
	2. PROCEDIMENTO DE SMS
	PLANOS E PROGRAMAS
	4. PROCEDIMENTO DE SMS
	PLANOS E PROGRAMAS
	6. PROCEDIMENTO DE SMS
	1. INTRODUÇÃO
	2. OBJETIVO
	3. CAMPO DE APLICAÇÃO
	4. REFERÊNCIA
	5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES
	6. ATIVIDADES
	6.1. ANÁLISE PRELIMINAR
	6.2. ANÁLISES ERGONÔMICAS
	6.3. BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
	7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS
	7.1. ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE MATERIAIS
	7.2. CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO
	8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
	8.1. RISCOS ERGONÔMICOS
	9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
	10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES
	 TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
	 
	ENCERRAMENTO