AD2 Gestão de Pessoas II

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AD2 Gestão de Pessoas II
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Sobre A Gestão por Competência podemos dizer que:
A gestão por competências permite à empresa captar, desenvolver e avaliar as 
competências necessárias à consecução de seus objetivos, seja por meio da seleção dos 
profissionais adequados para cada cargo, da formulação de treinamentos ou da tomada 
de outras decisões estratégicas. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
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A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Sobre os Instrumentos Utilizados pelas Organizações para o Desenvolvimento de 
Pessoas percebemos que:
O desenvolvimento de pessoas é um processo integrado que utiliza diversas ferramentas 
visando desenvolver os funcionários não somente para suas atividades atuais, mas 
prepará-los para desafios futuros. Sobre os instrumentos de desenvolvimento, podemos 
dizer que : O Treinamento, feedback, Coaching e Gestão de Carreira são os únicos 
instrumentos que as empresas utilizam para o processo de desenvolver pessoas. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Dentro do tema estudado sobre " Treinamento de Pessoal", podemos afirmar que:
 I - Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira 
sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, 
habilidades e competências em função de objetivos definidos” (CHIAVENATO, p. 
402) 
 II -Tecnicamente falando, por meio do treinamento são transmitidos aos profissionais 
conhecimentos, informações, habilidades e atitudes, preparando-os para atingir os 
objetivos desejados pela empresa, sempre em busca dos melhores resultados. 
 III- São exemplos de treinamento uma oficina interna para capacitação na utilização de 
uma certa máquina ou um curso de aperfeiçoamento em determinada área.Podemos 
dizer que o treinamento tem curta duração; visa à capacitação do profissional; está 
voltado para o presente, sendo focado nos objetivos mais imediatos da empresa, em 
geral relacionados ao cargo atual exercido pelo(s) treinando(s). 
 IV - O treinamento proporciona, entre outras coisas: capacitação (aquisição de novos 
conhecimentos); reciclagem; motivação; aumento de produtividade (em virtude da 
otimização no trabalho); mudança de comportamento; solução de conflitos; redução no 
índice de acidentes de trabalho; criatividade; desenvolvimento de aptidões; novas 
perspectivas pessoais e profissionais. 
 
Escolha uma:
Somente o item III está correto; 
Todos os itens estão corretos. 
Os itens I e II estão errados; 
Apenas o item IV está errado; 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Em relação a Gestão de benefícios de pessoal podemos afirmar que os itens abaixo 
são:
 I - Os principais objetivos dos planos de benefícios de pessoal são: melhoria da 
qualidade de vida e do clima organizacional, facilidade de atrair e manter os recursos 
humanos, aumento da produtividade em geral e redução da rotação e do absenteísmo.
 II - Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser classificados em 
assistenciais, recreativos ou supletivos
 III - Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser monetários e não-
monetários.
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Sobre a Gestão do Desempenho é correto afirmar que:
A Avaliação 360 graus destina-se a fornecer aos funcionários a visão mais precisa 
possível, com pareceres diversos – do superior hierárquico, de clientes internos, de 
subordinados, e outros. Este sistema combina mais informações do que uma avaliação 
de desempenho comum, por isso diversas empresas o têm adotado. 
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
 Antes da aplicação do treinamento, é necessário um planejamento cuidadoso por parte 
da empresa, considerando, inclusive, que os resultados podem não ser tão evidentes, 
imediatos ou mensuráveis. Diante disso, a empresa antes de optar pelo treinamento 
deverá:
 I - Definir a finalidade do treinamento, pois é necessário diagnosticar tanto as 
necessidades dos treinados quanto as da empresa e Avaliar os recursos disponíveis e o 
perfil da empresa – deve-se verificar quais os recursos de que se dispõe (recursos 
financeiros – para pagamento dos instrutores; recursos didáticos – transparências, 
televisão; espaço físico – sala de aula, auditório; recursos logísticos – hospedagem, 
transporte, alimentação) e quais os tipos de treinamento permitidos pela empresa. Isso 
significa definir qual é a sua filosofia de treinamento. Por exemplo, algumas empresas 
rejeitam treinamentos que acontecem fora da sede da empresa (como em clubes ou 
sítios). 
 II - Programar o treinamento – é importante selecionar, a partir do conjunto das 
informações colhidas, o tipo de treinamento adequado, o período em que será 
ministrado, quem irá treinar, quem será treinado, como será executado o treinamento. 
Após toda esta análise, a empresa terá condições de avaliar se há solução para os 
problemas detectados ou mesmo se a solução pode ser dada por meio de treinamento. 
 III- Implantar o treinamento – o treinamento deve ser realizado segundo tudo o que foi 
planejado e avaliar o treinamento – após o término do treinamento, é imprescindível 
verificar se os objetivos foram atingidos, o que permitirá aprimoramento para futuros 
planejamentos. Devem-se considerar aqui os benefícios monetários (período de retorno 
de investimento, aumento das vendas etc.) e os benefícios não-monetários (melhora do 
clima organizacional, resolução de conflitos etc.). 
Escolha uma:
Todos os itens estão corretos. 
Os itens I e II estão errados; 
Somente o item III está correto; 
Apenas o item I está errado; 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos..
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Em relação ao Desenho do Plano de Benefícios podemos afirmar que o item abaixo é:
As empresas podem escolher entre três estratégias para traçar seu plano de benefícios. A 
primeira delas é oferecer uma estratégia de pacificação de modo a atender às 
solicitações dos funcionários. A segunda é uma estratégia comparativa de benefícios de 
modo a proporcionar programas similares aos programas existentes no mercado. A 
terceira é uma estratégia de benefícios mínimos para oferecer apenas os benefícios 
legais e, às vezes, alguns espontâneos de menor custo. 
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Ao estudarmos sobre a Remuneração Estratégia em relação ao Sistema de 
recompensas, podemos afirmar que:
O sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios que a organização coloca à 
disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais 
estes benefícios são distribuídos. Mas toda organização estabelece também, 
formalmente ou informalmente, um sistema de punições que inclui uma série de 
medidas disciplinares que visam orientar o comportamento das pessoas, evitar que se 
desviem dos padrões esperados, bem como evitar a repetição de advertências verbais ou 
escritas e reincidência decomportamentos negativos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Ao estudarmos sobre Instrumentos de desenvolvimento de pessoas, no tópico sobre o 
perfil do profissional plenamente desenvolvido é correto afirmar que:
I - A Formação compreende a educação formal como graduação, especializações e 
cursos realizados no decorrer da vida e que contribuem principalmente para a aquisição 
de conhecimentos. 
II – A Experiência é a parte prática, as vivências que um indivíduo teve. Podem ser 
tanto questões profissionais (ex.: as situações de pressão e estresse, os sucessos e 
fracassos no trabalho e a evolução da carreira) quanto familiares (ex.: a constituição de 
uma família, o nascimento de um filho e os relacionamentos sociais). Essas vivências 
reforçam a formação das competências e dos valores do indivíduo.
III -A Riqueza de contatos pessoais também chamada network ou rede de 
relacionamentos. São os contatos, as amizades e os relacionamentos sólidos construídos 
durante a vida. Estão diretamente ligados a questões como caráter, ética e respeito, que 
dão sustentação a uma rede de contatos consistente e confiável.
IV - O Perfil educador e pesquisador relaciona-se à capacidade de buscar 
constantemente novos conhecimentos e, principalmente, à predisposição para transmitir 
seus conhecimentos e experiências, sem receio de perder o poder devido ao 
compartilhamento de informações.
Escolha uma:
Todos os itens estão corretos. 
Verificar na aula 1 página 4.
Os itens II e III estão erradas; 
Os Itens I e II estão errados; 
Somente item IV está correto; 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão corretos..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Sobre o E-learning ( Electronic learning) é correto afirmar que:
I - Distingue-se do treinamento a distância por ser realizado online: o instrutor orienta 
os aprendizes através de e-mail , por meio do qual o treinando pode receber o material 
didático e as orientações do instrutor. Ao aprendiz também é possível participar de 
fóruns eletrônicos, fazer download de arquivos e documentos, entrar em salas de bate-
papo e usufruir outros recursos. 
 II - A própria empresa pode preparar ou pode adquirir com fornecedores específicos. 
No entanto, embora seja muito utilizado atualmente, este método possui vantagens e 
desvantagens. Entre as vantagens, estão: oferece comodidade ao usuário, ou seja, ele 
pode realizá-lo onde quiser e quando quiser, pois o conteúdo estará ali, apenas 
aguardando que ele o acesse, sem quaisquer barreiras geográficas; • é de baixo custo 
para a empresa. Já a desvantagem podemos dizer:• requer muita disciplina por parte do 
usuário; • facilita a interrupção ou dispersão durante o treinamento e • não há contato 
pessoal entre o treinando e o instrutor. 
III - O e-learning é uma modalidade de Ensino a Distância (EAD), em que o cerne da 
metodologia é a separação física entre o instrutor e o treinando durante a maior parte do 
processo instrucional, mas normalmente envolve algum tipo de atividade que reduz a 
sensação de isolamento do aluno. 
IV - A popularização da EAD nos últimos anos deve-se muito à evolução da tecnologia 
da informação, principalmente da informática e das comunicações, que possibilitaram o 
surgimento do e-learning, fortemente baseado em tecnologia. 
Escolha uma:
Todas as afirmativas são verdadeiras. 
Apenas a afirmativa I é falsa; 
Apenas a afirmativa II é verdadeira; 
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Todas as afirmativas são verdadeiras..