WL-OO-Cursos-06-Direito do Trabalho-04-Aulas 01a12

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Ricardo Resende – Direito do Trabalho – Prescrição – Aulas 01 a 12 
Material escrito referente às vídeo-aulas do tema 
 
PRESCRIÇÃO – ROTEIRO ESCRITO DE VÍDEO-AULA 
Conceito: 
É a extinção da pretensão (exigibilidade) de um direito material violado, tendo em vista o decurso do(s) 
prazo(s) previsto(s) em lei. 
Base legal geral: art. 189 do Código Civil 
Características: 
- relaciona-se a uma obrigação (direito de prestação) 
- o prazo prescricional tem início, em regra, a partir da lesão ao direito ou da ciência da lesão pelo 
prejudicado, e não ao direito em si (exemplificar com a questão de prescrição das férias). Art. 189 CCB. 
Entretanto, a prescrição bienal trabalhista, excepcionalmente, não começa a fluir da lesão, e sim da 
extinção do contrato. 
- As hipóteses de prescrição e os respectivos prazos só podem ser criados por lei, sendo vedado aos 
particulares criá-los ou modificá-los. Art. 192 CCB. Neste sentido, não se aplica o princípio da condição 
mais benéfica, isto é, os prazos legais não podem ser alterados sequer em benefício do trabalhador. 
- os prazos prescricionais sujeitam-se à suspensão, à interrupção, e à ocorrência de causas impeditivas 
de seu curso 
Base legal trabalhista: 
- Art. 7º, XXIX, CRFB; 
- Art. 11 da CLT. 
 
 
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Regra prática: conta-se dois anos PARA FRENTE, a partir da extinção do contrato de trabalho, e então 
cinco anos PARA TRÁS, a partir da data do ajuizamento da ação. 
Esquematicamente, teríamos o seguinte: 
 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 
_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____> 
 *01.01.2000 – admissão *01.01.2006 - desligamento 
 *01.01.2007 – ação (RT) 
 2002 2003 2004 2005 2006 2007 
 |_____|_____|_____|_____|_____| = período a reclamar 
� Prescrição total em 01.01.2008. 
 
Regras relativas à contagem do prazo: 
Os prazos fixados em anos devem ser contados repetindo-se o mesmo dia e mês no ano 
correspondente. Assim, se o termo inicial foi fixado em 01.01.2007, o prazo de um ano completa-se, para 
fins de contagem, em 01.01.2008. 
 
 
Questão: 
Analista – Área Administrativa – TRT 18ª Região – FCC – 2008 
 
41. Faz um ano que Tício teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tício 
laborava para a empresa há dez anos, em regra, ele terá mais 
 
(A) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os últimos 
cinco anos de seu contrato de trabalho. 
(B) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear 
os últimos quatro anos de seu contrato de trabalho. 
(C) dois anos para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os últimos 
quatro anos de seu contrato de trabalho. 
(D) dois anos para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os últimos 
cinco anos de seu contrato de trabalho. 
(E) um ano para ingressar com reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear 
os dez anos de seu contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
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Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrição: 
 
Causa Tipo de fato originário Efeito sobre a 
prescrição 
Exemplo 
Impeditiva Fato externo alheio à vontade do 
titular da pretensão 
A contagem do prazo 
prescricional sequer é 
iniciada enquanto não 
cessar a causa 
impeditiva. 
Não corre qualquer prazo 
prescricional contra 
empregado menor de 18 
anos (art. 440 da CLT) 
Suspensiva Fato externo alheio à vontade do 
titular da pretensão (exceto nos 
casos de reclamação administrativa 
e submissão de demanda à CCP) 
A contagem do prazo 
prescricional é 
suspensa, sendo 
reiniciada do ponto 
onde parou tão logo 
afastada a causa da 
suspensão. 
Submissão de demanda à 
CCP (art. 625-G da CLT) 
Interruptiva Ato voluntário do interessado no 
sentido da defesa de seu direito 
A contagem do prazo 
prescricional é 
interrompida, no 
máximo uma única vez, 
recomeçando do 
início tão logo seja 
afastada a causa da 
interrupção. 
Propositura de ação 
reclamatória trabalhista. 
 
Aplicam-se também ao Direito do Trabalho, com as devidas adaptações, as hipóteses legais de 
impedimento, suspensão e interrupção dos prazos prescricionais previstas no Código Civil (arts. 
197/202). 
 
Prescrição total vs. Prescrição parcial 
Súmula nº 294 PRESCRIÇÃO. ALTERAÇÃO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração 
do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também 
assegurado por preceito de lei. 
 
A prescrição é total, fulminando o “direito de ação” em relação a determinada parcela, e não só as 
parcelas vencidas há mais de cinco anos, sempre que esta parcela funda-se em ato único do 
empregador ou em cláusula contratual (contrato de trabalho) ou regulamentar (regulamento de 
empresa). 
A prescrição corre desde a lesão (e consequentemente desde o surgimento da pretensão) e se consuma 
no prazo quinquenal subsequente, obviamente se o contrato ainda estiver em vigor. 
Exemplos: gratificações ajustadas, salário-prêmio, etc. 
 
 
 
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A prescrição parcial, por sua vez, não atinge o direito de ação em si, mas apenas a pretensão às parcelas 
devidas há mais de cinco anos, decorrentes de determinado direito fundado em preceito de lei. 
Neste caso, a actio nata (início da prescrição) incidiria em cada parcela especificamente lesionada, de 
forma que a prescrição contar-se-ia a partir do vencimento de cada prestação periódica resultante do 
direito protegido por lei. 
Exemplos: 
- salário pago inferior ao mínimo; 
- diferenças em face de equiparação salarial (Súmula 6, IX, do TST) 
 
Críticas ao critério jurisprudencial em estudo: 
� Para a teoria civilista não interessa o título jurídico instituidor da parcela, e sim se a mesma é de trato 
sucessivo ou não. Assim: 
- parcelas de trato sucessivo submetem-se à prescrição parcial 
- parcelas de ato único (aquelas que não se desdobram no tempo, como a compra e venda) 
submetem-se à prescrição total. 
� Argumenta-se ainda que toda cláusula contratual ajustada estaria protegida por lei, tendo em vista o 
disposto no art. 468 da CLT (vedação à alteração contratual lesiva). Assim, a prescrição seria sempre 
parcial. 
 
Aplicação da prescrição em diversas situações: 
- FGTS – 30 anos – art. 23, §5º, Lei 8.036/90; Súmula 362 do TST 
- Ações meramente declaratórias – imprescritíveis 
- Doméstico – prescrição trabalhista, conforme CRFB (posição majoritária) 
- Trabalho escravo – causa impeditiva da prescrição (incapacidade absoluta) 
 - Parcelas oriundas de sentença normativa – o prazo é contado a partir do trânsito em julgado da 
sentença (Súmula 350 TST, c/c Súmula 349 STF) 
- Incorporação do adicional de horas extras – OJ 242 do TST 
- Férias: actio nata é o final do período concessivo (art. 149 da CLT) 
 
 
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Questões de concursos anteriores relativas à prescrição das férias: 
ANALISTA – ÁREA JUDICIÁRIA – TRT04 – FCC – 2006 
52 – O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento de férias não concedidas, para um 
empregado admitido em 02/01/2004, referente ao período aquisitivo de 2005/2006, tem início em 
 
(A) 02 de janeiro de 2005. 
 
(B) 31 de dezembro de 2005. 
 
(C) 02 de janeiro de 2006. 
 
(D) 31 de dezembro de 2006. 
 
(E) 02 de janeirode 2007. 
 
ANALISTA – ÁREA JUDICIÁRIA – TRT16 – CESPE - 2005 
95 Manoel prestou serviços durante seis anos e seis meses a uma determinada empresa. Por ocasião da 
homologação de sua rescisão contratual pelo sindicato, observou que não havia gozado as férias relativas aos 
dois primeiros anos trabalhados. A empresa não concordou em quitar o débito, sob o fundamento de que 
estava consumada a prescrição. Diante disso, Manoel ajuizou ação trabalhista logo na semana seguinte, 
cobrando o pagamento das referidas férias. Nessa situação, houve equívoco da empresa, pois não estava 
consumada a prescrição. 
 
- Contrato suspenso – não há suspensão do prazo prescricional (posição majoritária) 
- Contrato interrompido – idem 
- Mudança de regime celetista para estatutário – Súmula 382 do TST 
- Complementação de pensão e auxílio funeral – OJ 129 do TST 
 
 
 
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DECADÊNCIA 
A decadência é a perda de um direito potestativo pelo decurso de prazo fixado em lei ou em contrato. 
Enquanto a prescrição está ligada aos direitos prestacionais (de um lado, uma pretensão, do credor, e 
de outro, uma obrigação, do devedor), a decadência envolve o exercício de direito potestativo. 
A decadência extingue o próprio direito, ao contrário da prescrição, que extingue apenas a pretensão 
(exigibilidade), mantendo intacto o direito. 
As hipóteses e prazos decadenciais são fixados não só pela lei, mas também pela vontade das partes. 
Entretanto, os prazos decadenciais previstos em lei não podem ser alterados pela vontade das partes. 
Os prazos decadenciais não são suscetíveis de impedimento, suspensão ou interrupção. 
Exemplo: prerrogativa de propositura de inquérito judicial para apuração de falta grave de empregado 
estável, nos termos do art. 853 da CLT. 
 
2ª parte – Estudo avançado – Prescrição à luz da jurisprudência do TST 
Actio nata: critério segundo o qual a prescrição tem início com o nascimento do direito de ação, e não a 
partir do direito em si. 
Observe-se que há casos específicos em que o direito de ação nasce depois da lesão em si, no momento 
em que foi reconhecido o direito a determinada parcela. 
Exemplo: expurgos inflacionários (Lei 110/2001) 
OJ 344 – TST 
OJ nº 344 FGTS. MULTA DE 40%. DIFERENÇAS DECORRENTES DOS EXPURGOS 
INFLACIONÁRIOS. PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL (alterada em decorrência do julgamento 
do processo TST IUJ-RR 1577/2003-019-03-00.8) - DJ 22.11.2005 
O termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em juízo diferenças da 
multa do FGTS, decorrentes dos expurgos inflacionários, deu-se com a vigência da Lei 
Complementar nº 110, em 30.06.01, salvo comprovado trânsito em julgado de decisão 
proferida em ação proposta anteriormente na Justiça Federal, que reconheça o direito à 
atualização do saldo da conta vinculada. 
 
 
 
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SÚMULAS POLÊMICAS DO TST SOBRE A MATÉRIA: 
- Gratificações semestrais 
Súmula nº 373 GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. CONGELAMENTO. PRESCRIÇÃO PARCIAL 
(conversão da Orientação Jurisprudencial nº 46 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 
25.04.2005 
Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado, 
a prescrição aplicável é a parcial. (ex-OJ nº 46 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) 
 
- Alteração ou supressão de comissões 
Súmula nº 175 COMISSÕES. ALTERAÇÃO OU SUPRESSÃO. PRESCRIÇÃO TOTAL (nova 
redação em decorrência da incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 248 da SBDI-1) - 
DJ 22.11.2005 
A supressão das comissões, ou a alteração quanto à forma ou ao percentual, em prejuízo do 
empregado, é suscetível de operar a prescrição total da ação, nos termos da Súmula nº 294 
do TST, em virtude de cuidar-se de parcela não assegurada por preceito de lei. 
 
- Complementação de aposentadoria 
Súmula nº 326 COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. PARCELA 
NUNCA RECEBIDA. PRESCRIÇÃO TOTAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Tratando-se de pedido de complementação de aposentadoria oriunda de norma 
regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a total, começando a 
fluir o biênio a partir da aposentadoria. 
Súmula nº 327 COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. DIFERENÇA. 
PRESCRIÇÃO PARCIAL (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
Tratando-se de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de 
norma regulamentar, a prescrição aplicável é a parcial, não atingindo o direito de ação, mas, 
tão-somente, as parcelas anteriores ao qüinqüênio. 
 
OJ nº 156 COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. DIFERENÇAS. PRESCRIÇÃO (inserida 
em 26.03.1999) 
Ocorre a prescrição total quanto a diferenças de complementação de aposentadoria 
quando estas decorrem de pretenso direito a verbas não recebidas no curso da relação de 
emprego e já atingidas pela prescrição, à época da propositura da ação. 
 
 
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- Desvio de função e reenquadramento 
Súmula nº 275 PRESCRIÇÃO. DESVIO DE FUNÇÃO E REENQUADRAMENTO (incorporada a 
Orientação Jurisprudencial nº 144 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - Na ação que objetive corrigir desvio funcional, a prescrição só alcança as diferenças 
salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Súmula nº 
275 – alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) 
II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrição é total, contada da data do 
enquadramento do empregado. (ex-OJ nº 144 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998) 
 
Questão abrangendo vários aspectos do conteúdo: 
Técnico – Área Administrativa – TRT da 2ª Região – FCC – 2008 
 
52. No que tange à prescrição, analise: 
 
I. A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. 
II. Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado, a prescrição aplicável é 
a parcial. 
III. Nas prestações de pagamento sucessivo, a prescrição será parcial e contada do vencimento de cada uma delas. 
IV. É vintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS, observado 
o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
(A) I, II e III. 
(B) II, III e IV. 
(C) I e II. 
(D) II e III. 
(E) I e IV. 
 
Outras questões pertinentes: 
ANALISTA – ÁREA ADMINISTRATIVA – TRT09 – CESPE - 2007 
69 A pretensão de anotação da carteira de trabalho é prescritível quando disso possam decorrer direitos 
pecuniários do eventual reconhecimento de vínculo de emprego. 
 
ANALISTA – ÁREA JUDICIÁRIA – TRT09 – CESPE - 2007 
Quanto à prescrição e decadência trabalhistas, julgue os itens subseqüentes. 
68 As ações declaratórias, como a de reconhecimento do vínculo de emprego, são imprescritíveis, 
resultando igual efeito para os pedidos de verbas restritas ao período eventualmente reconhecido.