WL-OO-Questões-06-Direito do Trabalho-237 Questoes_Exercicios Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO 
 
EXERCÍCIOS 
 
TRT - 9a REGIÃO 
CONCURSO PARA JUIZ DO TRABALHO - CURITIBA 
 
01) 0 empregado contratado para trabalhar em área não urbana, em propriedade que o 
empregador, pessoa física, utiliza para seu lazer pessoal e familiar é considerado: 
 
a) trabalhador rural. 
b) trabalhador doméstico. 
c) trabalhador eventual. 
d) trabalhador avulso. 
 
02) Empregados domésticos são aqueles que trabalham no âmbito residencial para a 
pessoa fisica ou para a família: 
 
a) em atividade eventual, não subordinada e mediante salário. 
b) em atividade temporária, autônoma e mediante remuneração. 
c) em serviços de natureza contínua, sem fins lucrativos e gratuitamente. 
d) em serviços de natureza contínua, de finalidade lucrativa para estas últimas, mediante 
salário. 
e) em serviços de natureza contínua, finalidade não lucrativa para estas últimas, mediante 
salário. 
 
03) Assinale a alternativa que não configura requisitos do empregado: 
 
a) 0 empregado há de ser, sempre, pessoa fisica (ou natural). 
b) Em face da CF de 88, o trabalho do empregado pode ser eventual. 
c) A subordinação jurídica é essencial à figura do empregado. 
d) 0 salário é requisito essencial à caracterização do empregado. 
e) A pessoalidade na prestação de serviços é requisito essencial. 
 
04) Assinale quem é empregado doméstico: 
 
a) Copeira encarregada de servir lanches e cafezinhos no escritório de uma empresa 
b) Cozinheira de pensão familiar de 3ª classe 
c) Caseiro de um sítio de criação de coelhos para venda. 
d) Vigia da residência do diretor de uma indústria de panificação. 
e) Trabalhador braçal que em uma residência cuida da criação de abelhas, cujo mel é 
vendido para um super mercado. 
 
05) Em caso de dispensa sem justa causa, o trabalhador doméstico tem direito ao 
recebimento do aviso prévio? 
 
a) Sim, de acordo com a CLT e a lei que regula a situação especial destes trabalhadores. 
b) Não, por falta de amparo legal. 
c) Não, porque a Constituição vigente de 1988 estendeu somente algumas vantagens da 
CLT para este trabalhador. 
d) Sim, porque a Constituição de 1988 assegurou esta vantagem. 
 
06) Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural será obrigado a 
desocupar a morada fornecida pelo empregador dentro de: 
 
a) 8 dias. 
b) 15 dias. 
c) 30 dias. 
d) 45 dias. 
e) 60 dias. 
 
07) Considera-se trabalho noturno, em atividade de lavoura, aquele desenvolvido: 
 
a) entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
b) entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
c) entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte. 
d) Nenhuma das anteriores. 
 
08) Assinale a alternativa correta: 
Para o empregado rural, que presta serviço na atividade pecuária, considera-se trabalho 
noturno o executado: 
 
a) entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
b) entre as 21 (vinte e uma) horas de dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
c) entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
d) entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
 
09) 0 trabalhador rural, que presta serviços em ambiente nocivo à sua saúde terá direito 
ao adicional de insalubridade respectivo? 
 
a) Não, o adicional de insalubridade somente é devido ao trabalhador urbano. 
b) Sim, demonstrada a existência do trabalho em condições insalubres terá jus o tra 
balhador rural ao respectivo adicional. 
c) Sim, mas o adicional estará restrito aos trabalhadores rurais que prestam serviços em 
áreas em que proliferam doenças tropicais. 
d) Não, a caracterização e a classificação da insalubridade, segundo as normas do 
Ministério do Trabalho, não prevê em nenhuma atividade insalubre no campo. 
e) Não, o trabalhador rural só tem direito ao adicional de periculosidade. 
 
10) A sucessão de empregadores, na mesma empresa, implica em que: 
 
a) subsistem os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados, não afetando, por si 
só, os respectivos contratos de trabalho. 
b) sejam atingidos os contratos de trabalho, uma vez que representa alteração na 
propriedade da empresa. 
c) o novo empregador não assuma as obrigações trabalhistas contraídas por seu 
antecessor, pois que anteriores à sua gestão na empresa. 
d) não haja transferência de responsabilidade, do sucedido para o sucessor, se ocorre 
mudança na estfutura jurídica da empresa. 
e) perante a Justiça do trabalho devam comparecer, como parte legítima para responder a 
ação ajuizada contra a empresa, o sucedido e o sucessor. 
 
11) Em se tratando de empregado de empresa integrante de grupo econômico: 
 
a) não poderá, juridicamente, haver prestação de serviço para outra empresa do grupo, 
no mesmo horário, sem violação do respectivo contrato de trabalho. 
b) em caso de seus serviços se estenderem a outra ou outras empresas do mesmo grupo 
econômico, ainda que durante a mesma jornada de trabalho, sempre terá ele, com cada 
uma delas, contrato de trabalho distinto. 
c) apenas a empresa com quem foi firmado o contrato de trabalho é responsável pelas 
obrigações trabalhistas patronais decorrentes da relação de emprego. 
d) responde solidariamente, para os efeitos da relação de emprego, além da contratante, 
a empresa principal do grupo, com exclusão das demais. 
e) se tratar de empregado rural, também ele poderá pleitear a responsabilidade solidária 
por parte das outras empresas do grupo 
 
 
12) Para se caracterizar a solidariedade prevista na CLT,artigo 2º § 2º,é necessário que: 
 
a) as empresas tenham a mesma atividade econômica. 
b) as empresas tenham a mesma personalidade jurídica. 
c) os sócios da empresa empregadora sejam sócios das demais. 
d) as empresas constituam grupo econômico. 
e) As letras a e b estão corretas. 
 
13) A modificação na estrutura jurídica do empregador. 
 
a) não afeta os pactos laborais dos empregados. 
b) faz surgir um novo vínculo de emprego. 
c) enseja, automaticamente, a resilição do contrato individual de trabalho por iniciativa do 
empregado. 
d) conduz à cessação do pacto individual de trabalho. 
e) N.d.a. 
 
14) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa 
 
a) enseja a resilição do contrato individual de trabalho por iniciativa do empregado. 
b) provoca, automaticamente, a cessação do contrato individual de trabalho. 
c) não afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
d) faz surgir um novo vínculo empregatício. 
e) N.d.a. 
 
15) Não estabelece vínculo empregatício a contratação de: 
 
a) carregador de mercadorias em porto, através do órgão gestor. 
b) motorista para atender residência particular. 
c) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua residência. 
d) empregada doméstica mensalista que não pernoite no local de trabalho. 
e) gerente administrativo com poderes de gestão. 
 
16) 0 prazo prescricional relativo à ação proposta por trabalhador rural é: 
 
a) de dois anos após a violação do direito. 
b) de cinco anos após a violação do direito. 
c) de cinco anos após a violação do direito, limitados a dois anos no caso de haver 
ruptura do vínculo empregatício. 
d) de dois anos após a cessação do contrato de trabalho. 
e) de cinco anos após a cessação do contrato de trabalho. 
 
17) Requisitos que caracterizam o empregador, excetuando-se o "empregador 
doméstico": 
 
a) Finalidade lucrativa e obrigatoriedade de possuir um ou mais estabelecimentos. 
b) Finalidade lucrativa ou não, podendo existir ou não estabelecimento. 
c) Finalidade lucrativa ou não; imprescindível a existência de estabelecimento porque o 
patrimônio da empresa é que garante o crédito trabalhista. 
d) Finalidade lucrativa, podendo possuir ou não estabelecimento. 
 
18) Um empregado foi contratado para trabalhar como vendedor em loja de calçados, 
mediante comissão sobre as vendas que viesse a efetuar. Em se tratando de loja de 
grande movimento, pergunta-se se o empregador estará obrigado a garantir o pagamento 
do saláriomínimo, obrigação que não restou pactuada: 
 
a) Não. A garantia de pagamento de salário mínimo somente seria devida se o 
empregado percebesse parte fixa e parte variável. 
b) Não. Deverá receber de acordo com as vendas efetuadas, já que essa fora a avença 
das partes (pacta sunt servanda). 
c) Deverá o empregador garantir o mínimo naqueles meses em que o ganho do 
empregado for menor. Poderá ressarcir-se naqueles meses em que o ganho do 
empregado for superior ao mínimo. 
d) 0 empregador deverá garantir o salário mínimo sempre que o volume de vendas não 
seja de molde a proporcionar ganho igual ou maior . 
 
19) Um empregado rural, desenvolvendo função com características de intermitência, foi 
contratado sob a condição de que o intervalo entre uma e outra parte da execução da 
tarefa diária não fosse levado em conta como de trabalho efetivo, condição que restou 
expressamente consignada na carteira de trabalho. Indique a alternativa correta: 
 
a) A contratação é ilegal, em se tratando de rural. 
b) A contratação é legal, em se tratando de rural. 
c) A contratação é legal por força do contratado. 
d) A contratação é ilegal. As cláusulas prejudiciais, ainda que obtidas com a concordância 
do trabalhador, não têm nenhum efeito. 
 
20) Sobre o estágio, assinale a afirmativa correta: 
 
a) 0 estagiário deve cumprir a mesma jornada que os demais funcionários da empresa. 
b) 0 estagiário tem o direito a folga durante suas férias escolares. 
c) 0 prazo máximo de duração do estágio é de 12 meses. 
d) Se o estagiário for remunerado, será configurado o vínculo empregatício. 
e) 0 estágio deve proporcionar aprendizagem profissional, social ou cultural. 
 
21) Evaristo foi contratado pelo Sr. Reginaldo para prestar serviços na fazenda de sua 
família, no interior de Mato Grosso para trabalhar na plantação de mandioca, ressaltando 
que tal plantação só serve para usufruto de sua família. Marque a resposta certa: 
 
a) Evaristo é empregado rural. 
b) Evaristo é empregado doméstico. 
c) Evaristo é empregado regido pela CLT. 
d) Evaristo é autônomo. 
 
22) São direitos do trabalhador temporário, exceto: 
 
a) aviso prévio. 
b) férias proporcionais. 
c) adicional noturno. 
d) seguro de acidente do trabalho. 
 
23) As normas da CLT: 
 
a) são aplicáveis aos trabalhadores rurais, observando o previsto na legislação especial. 
b) são aplicáveis aos trabalhadores rurais observando-se o que foi contratado. 
c) mostram-se inaplicáveis aos trabalhadores rurais, face à disciplina especial 
pertinente. 
d) são dispositivos quanto às relações jurídicas mantidas pelos trabalhadores rurais. 
 
24) 0 contrato de safra previsto na legislação rural é: 
 
a) contrato por prazo indeterminado. 
b) contrato por prazo determinado. 
c) contrato misto. 
d) contrato gratuito. 
e) Nenhuma opção está correta. 
 
25) Assinale a alternativa correta: 
 
a) A pessoa física pode ser empregador rural. 
b) Ao rurícola não se aplica o conceito de trabalho intermitente. 
c) 0 empregador rural poderá descontar do empregado até 20% do salário minimo, 
quando lhe ceder moradia, não importando o número de famílias nela residentes. 
d) 0 contrato de safra, tal qual o de experiência, é limitado a 90 dias. 
e) Os direitos do rurícola maior prescrevem em dois anos. 
 
26) A hora suplementar do trabalhador rural será remunerada com acréscimo de pelo 
menos: 
 
a) 25% superior à hora normal. 
b) 20% superior à hora normal. 
c) Sem acréscimo. 
d) 100% superior à hora normal. 
e) 50% superior à hora normal. 
 
27) Ao empregado rural menor de 16 anos é assegurado: 
 
a) Salário mínimo. 
b) 2/3 do salário mínimo. 
c) 1/3 do salário mínimo. 
d) 2/3 do salário mínimo somente se for aprendiz. 
e) Menor de 16 anos não pode ser empregado rural. 
 
28) Os descontos legalmente previstos sobre o salário mínimo do rurícola são: 
 
a) de até 25% sobre moradia e até 20% sobre alimentação. 
b) os mesmos do trabalhador urbano, só que, no caso deste, o desconto é calculado 
sobre o salário contratual. 
c) de até 20% sobre moradia e até 25% sobre alimentação. 
d) de até 20% sobre moradia e alimentação. 
e) de até 25% sobre moradia e alimentação. 
 
29) É considerado serviço intermitente no trabalho rural: 
 
a) serviço executado em duas etapas diárias distintas. 
b) serviço executado em três etapas diárias distintas. 
c) serviço executado em duas etapas diárias distintas com interrupção numa de 5 horas. 
d) serviço executado em três etapas diárias distintas com interrupção mínima de 5 horas. 
e) serviço executado em 2 ou mais etapas diárias distintas com interrupção mínima de 5 
horas entre uma e outra etapa. 
 
30) São elementos constitutivos essenciais do contrato de trabalho doméstico, exceto: 
 
a) remuneração (salário mínimo). 
b) férias. 
c) aviso prévio. 
d) 13º salário. 
e) horário de trabalho (semanal, 44 horas). 
 
31) Empregado doméstico não tem direito a: 
 
a) salário- mínimo. 
b) licença-gestante de 120 dias. 
c) férias anuais de 30 dias corridos. 
d) integração à Previdência Social. 
e) aviso-prévio. 
 
32) Assinale, dentre os direitos citados abaixo, qual não se aplica ao empregado 
doméstico: 
 
a) Férias anuais com adicional de 1/3. 
b) Seguro-desemprego. 
c) Licença-maternidade. 
d) Repouso semanal remunerado. 
e) Aviso prévio. 
 
33) Dentre os elementos abaixo, assinale aquele que não faz parte da configuração do 
emprego doméstico, de acordo com a Lei 5.859: 
 
a) Pessoalidade. 
b) Continuidade. 
c)Não-eventualidade. 
d) Finalidade não-lucrativa. 
e) Onerosidade. 
 
34) Quanto ao empregado doméstico, podemos afirmar que: 
 
a) após 12 meses de trabalho, terá direito a férias de 30 dias, conforme CLT. 
b) atualmente, todas as garantias da CLT aplicam-se à categoria. 
c) para a sua admissão basta a CTPS e uma foto para o registro do empregado. 
d) ausentando-se do serviço, imotivadamente, perderá o direito ao repouso semanal 
remunerado. 
e) o motorista da família, devido a sua atividade externa, não é doméstico. 
 
35) A Lei 6.019n4 assegurava ao trabalhador temporário uma indenização 
correspondente a 1/12 do pagamento recebido por dispensa sem justa causa ou término 
normal do contrato. Sobre esta indenização, assinale a assertiva correta: 
 
a) Continua sendo devida, uma vez que foi: estabelecida em lei, em qualquer das duas 
circunstâncias ditadas. 
b) Passou a ser devida unicamente no caso de dispensa sem justa causa, após a 
extensão do regime do FGTS ao trabalhador temporário. 
c) Foi substituída pelo FGTS após a CF/88. 
d) 0 empregado pode optar entre esta indenização ou o regime do FGTS. 
e) Nenhuma das alternativas está correta. 
 
36) Sobre a relação de emprego, marque a opção correta: 
 
a) São características da relação de emprego, a subordinação, a habitualidade, a 
onerosidade, a exclusividade e a pessoa idade em relação ao empregado. 
b) A subordinação se revela quando o controle da forma de prestação dos serviços, do 
modus faciendi é do próprio trabalhador. 
c) 0 trabalho de natureza não eventual configura-se, principalmente, não pelo seu caráter 
temporário, mas por ser permanentemente necessário aos objetivos do empreendimento. 
d) 0 local da prestação dos serviços - se no estabelecimento do empregador ou no 
domicílio do empregado- é fundamental para se aferir a presença da subordinação. 
e) Não se admite a existência de vínculo empregatício mesmo quando o trabalhador 
realizar os serviços em seu próprio domicílio - em sua habitação ou em oficina de família - 
desde que presentes os pressupostos da relação de emprego. 
 
37) Considerando a prestação de serviços efetuada a empresa integrante de grupo 
econômico, assinale o incorreto: 
 
a) Responde solidariamente, para os efeitos da relação de emprego, além da contratante, 
não apenas a empresa principal, a título de coobrigada, como também as demais 
empresas do grupo. 
b) Em caso dos serviços prestados pelo empregado se estenderem a outra empresa do 
grupo, durante a mesma jornada de trabalho,poderá caracterizar-se a existência de outro 
contrato de trabalho, se assim ajustarem as partes. 
c) Para a caracterização de grupo econômico, no direito do trabalho, é necessário que, 
tendo embora cada uma das empresas personalidade jurídica própria, exerçam elas a 
mesma atividade econômica. 
d) 0 responsável solidário, integrante de grupo econômico, que não participou da relação 
processual como reclamado e que, portanto, não consta do título executivo judicial como 
devedor, não pode ser sujeito passivo na execução. 
e) A solidariedade quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas existirá quando 
houver direção, controle ou administração de uma empresa em relação a outras, 
independente de terem elas diferentes objetos sociais. 
 
38) A respeito dos direitos trabalhistas garantidos aos trabalhadores temporários, julgue 
os itens abaixo, e marque o errado: 
 
a) Têm direito a remuneração de férias proporcionais, desde que trabalhem na empresa 
há mais de 12 meses. 
b) Têm direito a adicional noturno e jornada de 08 horas. 
c) Têm direito a seguro contra acidente do trabalho e salário-fanulia. 
d) Têm direito aos depósitos do FGTS, bem como a indenização de 40% por dispensa 
antecipada, sem justa causa. 
e) A trabalhadora temporária terá direito à percepção da licença-matemidade. 
 
39) Sobre os estágios dos estudantes, julgue os itens abaixo, e marque o verdadeiro: 
 
a) É requisito indispensável ser o estagiário um estudante, quer em nível de 1º Grau, 
quer, de 2º Grau profissionalizante, quer em nível superior. 
b) Instituições de ensino não podem aceitar estudantes como estagiários. 
c) A empresa será obrigada a providenciar-lhe seguro contra acidentes pessoais. 
d) Conforme a característica da atividade, o estágio, mesmo cumprindo os requisitos da 
lei 6.494/77, poderá gerar vínculo entre o estagiário e a empresa. 
e) Estágios de ação comunitária dispensam a celebração de Termo de Compromisso. 
 
40) Ainda sobre o trabalho rural, avalie- e marque a opção incorreta: 
 
a) Nos serviços intermitentes, assim considerados aqueles que, por sua natureza, sejam 
normalmente executados em duas ou mais etapas diárias distintas, o intervalo entre uma 
etapa e outra não será computado como de efetivo exercício, portanto, não remunerado, 
desde que essa interrupção seja de no mínimo 5 horas, o empregado não permaneça, no 
intervalo, à disposição do empregador e essa característica seja expressamente 
ressalvada em sua CTPS. 
b) Contrato de safra, como o próprio nome indica, só pode ter a sua duração condicionada 
ao período da colheita. 
c) A lei vigente regulamenta taxativamente as utilidades-salários concessíveis aos 
rurícolas, as quais só podem consistir em alimentação e habitação, cujos percentuais 
incidem sempre sobre o salário-mínimo, ainda que o rurícola venha a auferir salário 
contratual superior ao referido teto. 
d) Também não autoriza a lei que seja invocado o costume como fonte direta de 
onerosidade do fornecimento de qualquer utilidade. Inexistindo cláusula contratual 
expressa, presume-se ope legis o caráter gracioso da utilidade, a qual não poderá, sob 
pena de nulidade, ser deduzida do salário ajustado com o rurícola. 
e) A cessão, pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura básica, assim como 
bens destinados à produção para sua subsistência e de sua família, não integram o 
salário do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito 
celebrado entre as partes, com testemunhas e notificação obrigatória ao respectivo 
sindicato de trabalhadores rurais. 
 
41) Sobre o trabalho doméstico, julgue os itens a seguir e marque o falso: 
 
a) Não foi a empregada doméstica contemplada, pela Constituição Federal de 1988, com 
a estabilidade-gestante, embora faça jus ao salário-maternidade. No entanto, a 
Constituição lhe concedeu direito de gozo de férias anuais de trinta dias, remuneradas 
com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
c) Fazem jus, os trabalhadores domésticos, a salário mínimo, irredutibilidade do salário, 
13º salário, repouso semanal remunerado, licença-paternidade, aviso prévio e 
aposentadoria. 
d) A rescisão de contrato de trabalho dos empregados domésticos, mesmo que possuam 
mais de um ano de serviço, não será homologado nem pelo sindicato, nem pela 
autoridade competente do Ministério do Trabalho. 
e) 0 trabalhador doméstico não faz jus a horas extras, seguro-desemprego, FGTS, 
adicional pelo trabalho noturno e benefícios por acidente do trabalho. 
 
42) Julgue as assertivas abaixo, e assinale a incorreta: 
 
a) A venda de uma filial pode configurar sucessão trabalhista, enquanto que a simples 
venda de suas instalações e maquinário, não. 
b) Trabalho não eventual é o que objetiva satisfazer às necessidades normais do 
empregador, na consecução dos fins da empresa. 
c)Só pode ser considerado empregador, de acordo com a CLT, aquele que se dedica a 
atividade lucrativa. 
d) Ao menor de dezoito anos é expressamente proibido o trabalho noturno. 
e) 0 contrato do temporário é sempre escrito. 
 
43) Ao término normal do contrato de trabalho temporário, indique quais os direitos não 
serão garantidos ao trabalhador: 
 
a) Saque do FGTS e 13º salário proporcional. 
b) Indenização proporcional calculada na base de 1/12 avos por mês de serviço e seguro-
desemprego. 
c) Saque do FGTS, mas sem a indenização compensatória de 40% do saldo depositado 
atualizado. 
d) Férias proporcionais e 13º salário proporcional. 
e) Não faz jus a aviso prévio. 
 
44) Sobre o trabalho temporário, julgue os itens seguintes, apontando o falso: 
 
a) A principal diferença entre o empregado contratado a prazo determinado, para atender 
a uma situação transitória, e o trabalhador temporário é que este é contratado através de 
uma empresa interposta à empresa de trabalho temporário. 
b) A empresa de trabalho temporário fica obrigada a registrar na CTPS do trabalhador a 
sua condição de temporário. 
c) É vedada, em qualquer hipótese, a contratação, por parte da empresa de trabalho 
temporário, de trabalhador temporário a seu serviço como seu empregado. 
d) 0 funcionamento da empresa de trabalho temporário depende de prévio registro no 
Ministério do Trabalho. 
e) 0 trabalhador temporário, findo o seu contrato pelo decurso do seu prazo de duração, 
não fará jus ao seguro desemprego. 
 
45) Caio trabalha para uma empresa de confecções, realizando os serviços em sua 
própria residência; ele tem participação nos lucros, desvinculada da remuneração. 
Considerando a situação exposta, julgue os itens abaixo, apontando o correto: 
 
a) Caio não é empregado, haja vista os ônus do empreendimento serem do empregador. 
b) Caio não será empregado, mas sim, trabalhador doméstico, ainda que trabalhe 
mediante subordinação. 
c) 0 fato de participar nos lucros, da forma descrita, impede que Caio seja um empregado. 
d) A relação de emprego entre Caio e o tomador de serviços fica descaracterizada pelo 
fato de serem serviços domiciliares. 
e) Caio será empregado, mesmo realizando os serviços em sua própria residência, se 
presente a subordinação no trabalho pactuado e os demais pressupostos 
caracterizadores da relação de emprego. 
 
46) Analise as seguintes proposições e assinale a incorreta: 
 
a) Os integrantes de grupo econômico são subsidiariamente responsáveis pelas dívidas 
por ele contraídas. 
b) Associações de direito civil não podem constituir grupo econômico. 
c) A responsabilidade de integrante do grupo econômico pode ser declarada 
judicialmente. 
d) A licença-patemidade compatibiliza-se com o caráter sinalagmático do contrato de 
trabalho. 
e) A aplicação das leis trabalhistas obedece ao princípio da imediatidade. 
 
47) Em se tratando de serviços intermitentes, qual a condição para que não se considere 
como de efetivo exercício os intervalos intra-jomada: 
 
a) Ser expressamente acordado em convenção ou acordo coletivo. 
b) Ser acordado, expressa ou tacitamente, com o empregado. 
c) Ser ressalvado expressamentena CTPS. 
d) Que o empregado fique à disposição do empregador no intervalo. 
e) É considerado de efetivo exercício em qualquer circunstância. 
 
48) Constituem elementos essenciais do contrato de trabalho, exceto: 
 
a) subordinação jurídica e infungilidade do empregado. 
b) pessoalidade e não eventualidade. 
c) subordinação funcional e continuidade. 
d) onerosidade e subordinação jurídica. 
e) N.d.a. 
 
49) Em se tratando de trabalhador menor, quando deve o mesmo, pela lei, ser assistido 
pelo seu responsável legal? 
 
a) Nos momentos de celebração e rescisão contratuais. 
b) Somente na rescisão contratual. 
c) Nos momentos de assinatura de recibos salariais e na rescisão contratual. 
d) Na contratação e na assinatura de recibos salariais. 
e) N.d.a. 
 
50) Quanto ao trabalho autônomo, é correto afirmar: 
 
a) Trabalhador não se fixa a uma única fonte de trabalho. 
b) Mesmo difere do trabalho executado pelo empregado pela ausência de continuidade na 
prestação de serviços. 
c) Trabalhador que o realiza não se amolda aos fms normais da empresa. fo 
d) Trabalhador autônomo é regido pelas leis trabalhistas. 
e) A subordinação está ausente do conceito de trabalhador autônomo. 
 
GABARITO 
 
01) B 02) E 03) B 04) D 05) D 06) C 07) B 08) C 09) B 10) A 
11) E 12) D 13) A 14) C 15) A 16) C 17) B 18) D 19) B 20) E 
21) B 22) A 23) A 24) B 25) A 26) E 27) E 28) C 29) E 30) E 
31) C 32) B 33) C 34) D 35) C 36) C 37) C 38) A 39) C 40) B 
41) B 42) D 43) B 44) C 45) E 46) A 47) C 48) C 49) A 50) E 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROVA DE DIREITO DO TRABALHO - ÚLTIMO CONCURSO DE FISCAL DO 
TRABALHO 
 
01) 0 contrato de trabalho caracteriza-se, de modo adequado, por ser: 
 
a) bilateral, gratuito e intuitu personae. 
b) oneroso, comutativo e impessoal. 
c) comutativo, solene e aleatório. 
d) consensual, instantâneo e unilateral. 
e) sinalagmático, de execução continuada e bilateral. 
 
02) No mês anterior ao das férias, o empregado percebeu remuneração de R$ 1.000,00 
discriminado da seguinte forma: R$ 400,00 de salário básico; R$ 100,00 por horas extras, 
já incluído o adicional de 50%, e R$ 500,00 de comissões. Sabe-se que o empregado 
faltou ao trabalho, injustificadamente, 05 dias no curso do período aquisitivo das férias e 
que o valor pago a título de comissões, naquele mês, correspondeu à média das 
comissões auferidas no período aquisitivo. Ademais, as horas extras foram realizadas 
somente no mês anterior às férias. Logo, o empregado terá direito a: 
 
a) 24 dias de férias e remuneração de R$ 900,00. 
b) 24 dias de férias e remuneração de R$ 400,00. 
c) 30 dias de férias e remuneração de R$ 1.200,00. 
d) 30 dias de férias e remuneração de R$ 900,00. 
e) 30 dias de férias e remuneração de R$ 2.000,00, se a concessão do período de 
descanso se fez após os doze meses subseqüentes à data em que o empregado adquiriu 
o direito. 
 
03) Todas as opções abaixo são direitos trabalhistas garantidos ao trabalhador doméstico 
exceto: 
 
a) Licença paternidade. 
b) Aviso prévio de no mínimo 30 dias. 
c) Repouso semanal remunerado. 
d) Fundo de garantia do tempo de serviço. 
e) Aposentadoria. 
 
04) Conforme a atividade desenvolvida, considera-se horário noturno para o trabalhador 
rural o período compreendido entre 
 
a) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte, para a atividade na lavoura. 
b) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte, para a atividade de pecuária. 
c) 20 h de um dia e 04 h do dia seguinte, para a atividade de pecuária. 
d) 20 h de um dia e 05 h do dia seguinte, qualquer que seja a atividade. 
e) 22 h de um dia e 05 h do dia seguinte, qualquer que seja a atividade. 
 
05) Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições 
anormais em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente 
enquanto perdurar aquela situação. Assinale a opção que expressa o adicional correto: 
 
a) Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
b) Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre a remuneração. 
c) Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário básico. 
d) Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 30% sobre o salário mínimo. 
e) Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a 
hora normal. 
 
06) Identifique a característica da relação de emprego que a distingue das relações afins: 
 
a) Subordinação jurídica. 
b) Subordinação socioeconômica. 
c) Dependência técnica. 
d) Dependência social. 
e) Dependência econômica. 
 
07) Assinale a opção que contempla a(s) hipótese(s) em que é vedado ao trabalhador 
movimentar sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: 
 
a) Amortização de até 80% do valor das prestações decorrentes de financiamento 
habitacional; pedido de demissão do empregado com contrato de trabalho por prazo 
determinado. 
b) Aposentadoria por tempo de serviço; aposentadoria por invalidez; aposentadoria por 
acidente de trabalho. 
c) suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias, comprovada 
por declaração do sindicato representativo da categoria profissional; pagamento total do 
preço de único imóvel residencial do trabalhador. 
d) Permanência por 03 anos ininterruptos, sem depósitos na conta vinculada, ainda que, 
no final desse período, o titular da conta desenvolva atividade econômica como 
empregador, e não mais como empregado; rescisão por culpa recíproca do empregado e 
do empregador. 
e) Rescisão do contrato de trabalho em razão do fechamento de uma das filiais da 
empresa empregadora; rescisão do contrato de trabalho em decorrência da morte do 
empregador constituído em empresa individual. 
 
08) Um empregado passou a trabalhar sob condições de periculosidade. Sua 
remuneração mensal, até então, era composta pelas seguintes parcelas: R$ 200,00 de 
salário; R$ 100,00 de comissões; R$ 100,00 de gratificação de produtividade; R$ 20,00 de 
participação nos lucros da empresa. Logo, o adicional de periculosidade será de: 
 
a) R$ 126,00. 
b) R$ 123,00. 
c) R$ 120,00. 
d) R$ 90,00. 
e) R$ 80,00. 
 
09) Assinale a opção correta acerca do salário complessivo: 
 
a) E a parcela da remuneração paga pelo empregador, excluindo-se, portanto, as 
gorjetas, que são pagas pelos clientes do estabelecimento. 
b) É sinônimo de salário básico, haja vista servir de base de cálculo para a incidência dos 
percentuais relativos às gratificações e adicionais. 
c) É o que engloba, em uma única prestação pecuniária, o pagamento de diferentes 
parcelas salariais. 
d) É sinônimo de salário aleatório, como tal entendido o salário totalmente pago à base de 
comissões, sendo que o empregador assegura ao empregado, mensalmente, uma 
retirada não-inferior ao salário mínimo. 
e) É a parcela da remuneração cujo desembolso não é suportado pelo empregador, com 
as gorjetas. 
 
10) 0 salário de um empregado totalizava R$ 700,00 por semana, quando foi demitido 
sem justa causa. Assinale a opção correta: 
 
a) 0 aviso prévio deve ser de, no mínimo, oito dias. 
b) A verba rescisória correspondente ao aviso prévio indenizado deve ser de R$ 700,00. 
c) Se o empregador não der o aviso prévio regularmente, ficará obrigado a pagá-lo em 
dobro. 
d) Se o empregado optar pela redução da quantidade de, dias trabalhados, em detrimento 
da redução da quantidade de horas da jornada, o período reduzido não integrará o tempo 
de serviço do empregado na empresa. 
e) Se, no curso do aviso prévio, o empregado cometer falta considerada pela lei como 
justa para a rescisão, perderá o direito somente ao restante do respectivo prazo. 
 
11) Um empregado recebe remuneração correspondente ao valor do salário mínimo. 
Devidamente ajustado, o empregador poderá fonecer-lhe, in natura (alimentação, 
vestuário, habitação, etc.), uma parte do salário, mas a parcela paga em dinheiro não 
poderá ser inferior a: 
 
a) 10% 
b) 20%. 
c) 30%. 
d) 50%. 
e) 70%. 
 
12) Empregadoe empregador ajustaram a mensalidade como forma de pagamento do 
salário. Nesse caso, o limite legal para o pagamento relativo ao mês de outubro será o: 
 
a) vigésimo quinto dia útil de outubro. 
b) último dia útil de outubro. 
c) primeiro dia útil de novembro, se o último dia de outubro constituir um dia sem 
expediente bancário. 
d) quinto dia útil de novembro. 
e) décimo dia útil de novembro. 
 
13) No dia 31 de janeiro, último dia de férias do empregado, este entregou ao empregador 
seu pedido de demissão, não mais retomando ao trabalho. Entre os direitos discriminados 
abaixo, assinale aquele que a empresa nunca poderia descontar das verbas rescisórias 
do empregado: 
 
a) 5/6 (cinco sextos) da metade do décimo terceiro salário, antecipada por ocasião do 
pagamento das férias. 
b) 0 valor correspondente ao aviso prévio não-concedido pelo empregado. 
c) 0 adiantamento do salário do mês de fevereiro. 
d) 0 pagamento da última prestação do empréstimo tomado pelo empregado junto ao 
empregador com o objetivo de adquirir um veículo. 
e) 0 prêmio semestral por produtividade, equivalente à metade da remuneração mensal, 
antecipado a pedido do empregado. 
 
14) 0 empregado que pede demissão: 
 
a) não pode movimentar sua conta vinculada junto ao FGTS, nem recebe o décimo 
terceiro salário proporcional. 
b) não recebe o décimo terceiro salário proporcional, mas tem direito à indenização 
equivalente a 40% dos valores depositados na conta vinculada no FGTS. 
c) não recebe o décimo terceiro salário proporcional, mas tem direito à indenização 
equivalente a 20% dos valores depositados na conta vinculada no FGTS. 
d) não tem direito às férias proporcionais, se trabalha há menos de 12 meses, nem tem 
direito à indenização. 
e) não tem direito às férias proporcionais, qualquer que seja o tempo de serviço na 
empresa. 
 
15) A opção que apresenta um requisito necessário para que um empregado, em 
reclamação trabalhista, obtenha a equiparação salarial com um paradigma(modelo) é: 
 
a) 0 paradigma não pode ser trabalhador readaptado em nova função por motivo de 
deficiência física ou mental atestada pelo órgão previdenciário. 
b) 0 reclamante e o paradigma devem ocupar idêntico cargo na empresa, não 
significando, com isso, que seja necessária a identidade de função. 
c) 0 reclamante e o paradigma devem estar trabalhando no estabelecimento ao tempo da 
reclamação. 
d) 0 reclamante e o paradigma devem trabalhar no mesmo estabelecimento da empresa 
empregadora, se esta possuir mais de um na mesma cidade. 
e) Deve existir quadro de carreira na empresa devidamente homologado pelo Ministério 
do Trabalho, que regule as promoções por antigüidade e merecimento. 
 
16) Assinale a opção correta sobre o adicional devido ao empregado em razão de 
transferência que lhe acarrete 
mudança de domicílio: 
 
a) A promoção do empregado, por si só, não, afasta o adicional devido em razão da 
transferência efetivada concomitantemente. 
b) 0 empregado que se transfere em definitivo para a nova localidade, após anuir ao 
interesse do empregador no seu deslocamento, ainda assim terá direito ao respectivo 
adicional de 25%. 
c) 0 adicional de 25% só é devido, em razão da transferência, se esta se fez de forma 
ilícita. 
d) Retomando o empregado ao domicílio anterior à transferência, o adicional respectivo 
ter-se-á incorporado ao seu salário se foi pago continuamente por mais de 02 anos. 
e) 0 empregado transferido a pedido para outra localidade, atendendo a seu exclusivo 
interesse, receberá o adicional de transferência pela metade. 
 
17) A vedação à dispensa arbitrária ou sem justa causa da gestante é garantida desde a 
confirmação da gravidez até: 
 
a) 01 ano após o parto . 
b) 06 meses após o parto 
c) 05 meses após o parto. 
d) 04 meses após o parto. 
e) a data do parto. 
 
18) 0 período legal de licença à gestante é de: 
 
a) 120 dias: 28 dias antes e 91 dias após o parto. 
b) 120 dias: 24 dias antes e 96 dias após o parto. 
c) 120 dias: 14 dias antes e 106 dias após o parto. 
d) 12 semanas: 04 semanas antes e 08 semanas após o parto. 
e) 12 semanas: 03 semanas antes e 09 semanas após o parto. 
 
19) 0 prazo da licença-patemidade, constitucionalmente garantida, é de: 
 
a) 03 dias. 
b) 05 dias. 
c) 08 dias. 
d) 10 dias. 
e) 15 dias. 
 
20) Caio começou a trabalhar para Tício em 1990, aos 16 anos de idade. Foi demitido 
semjusta causa em agosto de 1992, mês em que completou 18 anos. Tício deixou de 
pagar a Caio, por ocasião da demissão, o aviso prévio e os dois períodos de férias não-
gozadas. Em setembro de 1994, o ex-empregado ajuizou reclamação trabalhista 
pleiteando as verbas rescisórias que o empregador deixou de lhe pagar. Assinale a opção 
correta sobre o problema proposto: 
 
a) Quando do ajuizamento da reclamação, a prescrição já havia alcançado todos os 
pedidos do reclamante. 
b)Quando do ajuizamento da reclamação, a prescrição já havia alcançado os pedidos de 
aviso prévio e o primeiro período de férias não-gozadas. 
c) 0 prazo prescricional começou a fluir em agosto de 1994. 
d) 0 prazo prescricional começará a fluir somente no ano de 1998. 
e) 0 prazo prescricional terá fluído por completo no mês de agosto de 1997. 
 
21) Todos os trabalhadores abaixo relacionados têm as demandas judiciais contra o 
tomador de serviços resolvidas pela Justiça do Trabalho, exceto o: 
 
a) empregado que trabalha por produção no seu próprio domicílio. 
b) empreiteiro operário. 
c) trabalhador temporário. 
d) trabalhador avulso. 
e) trabalhador autônomo. 
 
22) Todos os direitos trabalhistas abaixo são garantias do trabalhador temporário exceto 
o(a): 
 
a) remuneração de férias proporcionais, desde que trabalhe na empresa há mais de 12 
meses. 
b) adicional por trabalho noturno. 
c) jornada de 08 horas. 
d) indenização por dispensa sem justa causa. 
e) seguro contra acidente do trabalho. 
 
23) Assinale a opção correta sobre o estágio de estudantes: 
 
a) É requisito indispensável ser o estagiário um estudante, quer em nível de 1º Grau,, 
quer de 2º Grau profissionalizante, quer em nível superior. 
b) Instituições de ensino podem aceitar estudantes como estagiários. 
c) Conforme a característica da atividade, o estágio poderá gerar vínculo empregatício 
entre o estagiário e a empresa. 
d) 0 estagiário é um empregado-aprendiz. 
e) A empresa será obrigada a providenciar-lhe seguro contra acidentes pessoais. 
 
24) Assinale a opção correta acerca do repouso semanal remunerado: 
 
a)A gratificação por tempo de serviço paga mensalmente não repercute no cálculo da 
remuneração do repouso semanal. 
b) A gratificação de produtividade paga mensalmente repercute no cálculo da 
remuneração do repouso semanal. 
c) Ao empregado comissionista-pracista não é devida a remuneração do repouso 
semanal. d) 0 empregado que trabalha no próprio domicílio não tem direito ao repouso 
semanal remunerado. 
e) 0 empregado mensalista que falta ao trabalho uma vez no mês, injustificadamente, não 
tem descontada do seu salário a remuneração relativa ao repouso de uma semana. 
 
25) Considera-se em mora contumaz o empregador que, sem motivo grave ou relevante - 
excluídas as causas pertinentes ao risco do empreendimento, atrasa ou sonega o 
pagamento de salários devidos aos empregados por período igual ou superior a: 
 
a) 01 mês. 
b) 02 meses. 
c) 03 meses. 
d) 05 meses. 
e) 06 meses. 
 
26) Assinale a opção correta acerca do contrato de trabalho por prazo determinado: 
 
a) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao 
empregado rescindir o contrato de trabalho. 
b) Os direitos do trabalhador não subsistem na hipótese de dissolução da empresa. 
c) Se o empregado se desligar do contrato sem justa causa, deverá indenizar o 
empregador, mas o limite dessa indenização será o equivalente aos salários que o 
trabalhador receberia, se prosseguisse no emprego, até o final do prazo contratual. 
d) 0 contrato passará a vigorar sem determinação de prazo se for prorrogadopela 
segunda vez, salvo se essa última prorrogação se fizer antes de 02 anos de vigência do 
contrato e, ainda, se a prestação laboral se encerrar antes de ultrapassar o biênio. 
e) A justa causa para rescisão do contrato de trabalho é instituto estranho à espécie. 
 
27) Assinale a opção correta acerca do contrato de experiência. 
 
a) Trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, 
regras especiais aplicáveis em razão da precariedade da relação laboral no aludido 
período. 
b) Não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo já que, em tal caso, o contrato 
se descaracterizaria. 
c) 0 prazo de experiência é de 60 dias, prorrogável uma única vez. 
d) Cabe aviso prévio na rescisão antecipada do contrato. 
e) 0 prazo do contrato se elastece pelo fato de o empregado entrar em gozo de benefício 
previdenciáio, independentemente de prévio ajuste das partes sobre a hipótese. 
 
28) 0 empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por 
 
a) até 03 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge. 
b) até 08 dias consecutivos, em virtude de casamento. 
c) até 02 dias consecutivos, ou não, a fim de se alistar como eleitor. 
d) até 08 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, se o empregado é 
professor. 
e) 01 dia, em cada 06 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. 
 
 
 
GABARITO 
 
01) E 02) C 03) D 04) C 05) A 06) A 07) A 08) C 09) C 10) E 
11) C 12) D 13) D 14) D 15) A 16) A 17) C 18) A 19) B 20) A 
21) E 22) A 23) E 24) A 25) C 26) A 27) D 28) C 
 
 
 
CONCURSO: TÉCNICO JUDICIÁRIO DO TRT - 98 3a REGIÃO 
 
"Abandonando todas as inúmeras e possíveis definições de contrato de trabalho 
propostas pelos vários autores, podemos conceituá-lo como acordo pelo qual uma pessoa 
natural se compromete a prestar serviços nao eventuais a outra pessoa natural ou 
jurídica, em seu proveito e sob suas ordens, mediante salário. No atual direito do trabalho 
desapareceu aquela primitiva imprecisão terminológica a respeito dos sujeitos do contrato 
de trabalho. ( ... ) Sendo este contrato sinalagmático perfeito, ao direito de um 
corresponde a obrigação do outro. São credores e devedores entre si, ao mesmo tempo". 
 
(FILHO, Evaristo do Moraes e MORAES, Antônio Carlos Flores de. Introdução ao direito 
do trabalho. 7. ed. São Paulo: LTr, 1995) 
 
 
01) Após análise do conceito formulado no texto supratranscrito, é correto afirmar que são 
características do contrato individual de trabalho, exceto: 
 
a) ser um ato jurídico bilateral, cuja celebração requer a livre rnanifestação da vontade de 
ambas as partes. 
b) conter o compromisso de uma das partes de utilizar a sua força de trabalho em favor 
da outra. 
c) requerer a continuidade dos serviços a cuja prestação se compromete uma das partes. 
d) ter caráter oneroso, sujeitando uma das partes a pagar à outra pelos serviços 
prestados. Xe) estabelecer dependência estritamente técnica de uma das partes em 
relação à outra. 
 
02) Segundo a terminologia adotada pelo atual Direito do Trabalho, os sujeitos do contrato 
de trabalho, aos quais faz menção o texto, são: 
 
a) firma e trabalhador. 
b) empregador e empregado. 
c) estabelecimento e funcionário. 
d) patrão e assalariado. 
e) empresa e operário. 
 
03) Tomando como ponto de partida o mesmo texto e valendo-se de outros elementos 
necessários à caracterização 
do contrato individual de trabalho, leia atentamente as assertivas abaixo: 
 
I- A parte que se compromete a prestar serviços à outra só pode ser pessoa física. 
II- A parte a quem serão prestados os serviços poderá ser um simples indivíduo, uma 
firma individual, uma firma societária ou coletiva, ou uma instituição. 
III- Uma das partes é credora de prestação de serviços por parte da outra, que o é, por 
sua vez, da contraprestação salarial. 
IV-Trata-se de contrato sinalagmático, porque requer equivalência entre a prestação de 
trabalho e a contraprestação salarial,e perfeito, porque independe de formas especiais 
prescritas em lei para ter validade. 
V- Uma das partes encontra-se sob as ordens da outra durante todo o período de 
execução real do contrato,razão pela qual este tem caráter subordinativo. 
 
São corretas: 
a) apenas as assertivas I e II. 
b) apenas as assertivas I e IV. 
c) apenas as assertivas II, III e IV. 
d) apenas as assertivas I, II, III e V. 
f) todas as assertivas. 
 
04) Tendo em vista as normas da Constituição Federal e as da CLT, é incorreto afirmar 
que o salário, elemento integrante do conceito formulado no texto: 
 
a) é pago diretamente pelo empregador. 
b) é irredutível, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
c) deve ser pago integralmente em dinheiro. 
d) não inclui gorjetas espontânea ou obrigatoriamente pagas pelos clientes. 
e) não pode ser inferior ao salário mínimo, que tem sentido vital e familiar. 
 
05) Para que se caracterize como rural o contrato de trabalho, devem estar presentes 
todos os seguintes elementos,exceto: 
 
a) realização do trabalho em propriedade rural ou prédio rústico. 
b) finalidade de exploração econômica rural. 
c) prestação de serviços a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. 
d) localização obrigatória do prédio rústico na zona rural. 
e) prestação de serviços de natureza não eventual por empregado rural, que é sempre 
pessoa física. 
 
06) A Constituição Federal assegura aos empregados domésticos os seguintes direitos, 
exceto: 
 
a) décimo terceiro salário. 
b) seguro desemprego. 
c) repouso semanal remunerado. 
d) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. 
e) aposentadoria. 
 
GABARITO 
 
01) E 02) B 03) D 04)C 05) D 06) B 
 
FIXAÇÃO DA APRENDIZAGEM 
 
01) Dentre os direitos assegurados aos trabalhadores domésticos não estão presentes 
 
a) repouso semanal remunerado e aviso prévio. 
b) licença à empregada gestante e licença-patemidade. 
c) férias + 1/3 e 13º salário. 
d) salário mínimo e vale transporte. 
e) FGTS e seguro desemprego. 
 
02) São requisitos ou pressupostos fáticos da definição de empregado: 
 
a) Subordinação social e pessoalidade. 
b) Onerosidade e subordinação econômica. 
c) Pessoa física e subordinação técnica. 
d) Não eventualidade e subordinação jurídica. 
e) Pessoalidade e continuidade. 
 
03) Os trabalhadores temporários têm os seguintes direitos: 
 
a) indenização,férias + 1/3 e 13º salário. 
b) indenização,aviso prévio e salário-família. 
c) aviso prévio, férias + 1/3 e 13º salário. 
d) FGTS, 13º salário e férias + 1/3. 
e) aviso prévio , FGTS e salário-família. 
 
04) Dentre as alternativas que se seguem, assinale a incorreta: 
 
a) Empregados domésticos são aqueles que prestam serviços de natureza contínua, sem 
fins lucrativos no âmbito residencial do empregador, mediante salário. 
b) São assegurados aos trabalhadores domésticos aposentadoria, licença-patemidade, 
férias anuais, salário mínimo, aviso prévio e 13º salário. 
c) 0 salário maternidade é devido durante 28 dias antes e 92 dias depois do parto. 
d) 0 salário maternidade é pago diretamente pela Previdência Social no caso de 
empregadas domésticas e trabalhadoras avulsas gestantes. 
e) Se a propriedade rural ou prédio rústico estiver situado no perímetro urbano, mesmo 
em se tratando de atividade agro-econômica, os empregados contratados não serão 
considerados empregados rurais. 
 
05) Marque a opção correta: 
 
a) 0 empregador não pode ser pessoa física. 
b) A finalidade lucrativa do empregador é condição indispensável para a sua 
configuração. c) 0 empregado pode ser pessoa física ou jurídica desde que preste 
serviços não eventuais com pessoalidade, mediante salário e subordinação jurídica. 
d)A subordinação jurídica é a nota característica do contrato de trabalho, distinguindo-o 
dos contratos afins. 
e) Empregados domésticos são aqueles oue prestam serviços contínuos para pessoa 
física ou família, no âmbito residencial destas,independente doexercício de atividade 
lucrativa pelo empregador doméstico. 
 
GABARITO 
 
 01) E 02) D 03) D 04) E 05) D 
 
CONCURSO FISCAL DO INSS 
 
Marcar C ou E: 
 
01) Julgue os itens a seguir, relativos à prescrição em matéria trabalhista. 
 
1) ( ) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado 
determinada gratificação -prevista no contrato de trabalho - desde o início da relação 
laboral. Sabendo que o contrato iniciou-se em 7/1/87, tendo havido despedida indireta em 
7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou com reclamação 
trabalhista,tendo,então, sido argüida a prescrição pelo reclamado, foi correta a decisão da 
J.C.J. que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao período 
compreendido entre 7/1/87 e 7/1/9 1. 
2) ( ) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa 
causa em 2/3/98,ingressou com reclamação trabalhista contra o seu ex-empregador em 
3/3/98, postulando o pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o 
serviço extraordinário foi realizado durante todo o período de vigência do contrato de 
trabalho. Então, argüida a prescrição, foi correta a decisão da J.C.J. que não a acolheu, 
em qualquer extensão, tendo em vista que o empregador nunca comprovara em juízo o 
cumprimento de suas obrigações para com o reclamante. 
3) ( ) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as férias relativas ao período de 
9/5/91 a 8/5/92 de um contrato de trabalho cuja relação laboral não tenha sofrido solução 
de continuidade. 
4) ( ) Se um empregado ingressou com reclamação trabalhista postulando o pagamento 
das parcelas relativas ao FGTS, não recolhidas sobre a remuneração que lhe fora 
efetivamente paga, então foi correta a decisão da J.C.J. que rejeitou a argüição de 
prescrição do reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria 
de 30 anos. 
 
02) Julgue os seguintes itens, acerca das regras relativas à remuneração de empregados 
com relações de trabalho regidas pela CLT. 
 
1) ( ) A existência de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo 
Poder Judiciário, do pedido de um empregado que pugnar pela percepção de salário 
idêntico ao de um paradigma que já tinha recebido promoções. 
2) ( ) A demissão por justa causa de um empregado que tinha trabalhado por mais de 12 
meses na empresa não prejudica o seu direito ao pagamento de férias - simples ou em 
dobro - cujos períodos aquisitivos já se tinham completado. Nas mesmas condições, 
porém, o empregado não tem direito ao pagamento proporcional das férias cujo período 
aquisitivo esteja incompleto. Já o empregado demitido sem justa causa antes de o 
contrato de trabalho completar doze meses de vigência, tem direito ao pagamento 
proporcional das férias cujo período aquisitivo esteja incompleto. 
3) ( ) 0 pagamento das comissões só é exigível pelo empregado depois de ultimada a 
transação a que se referem. Não havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que 
disponha de forma diversa, na hipótese de vendas em que se ajusta o pagamento 
mediante prestações mensais, o comissionista só estará autorizado a exigir o pagamento 
proporcional das comissões à medida que forem vencendo as parcelas ajustadas na 
venda da mercadoria. 
4) ( ) Nenhuma forma de remuneração expressa no contrato individual de trabalho - 
menos favorável ao empregado - que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo 
de trabalho poderá prevalecer no curso da relação laboral. 
5) ( ) 0 trabalho realizado sob circunstâncias especiais invoca o pagamento de um 
adicional ao empregado,o qual se incorpora à remuneração do trabalhador que o receber 
por mais de um ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no período identificado 
como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remuneração, e o empregado que 
trabalha em ambiente de grau máximo de insalubridade tem direito a um adicional de 40% 
sobre o valor do salário mínimo. 
 
03) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horário regular de trabalho. 
 
1) ( ) A lei prevê diferentes períodos de descanso para o trabalhador, impondo, também, 
a obrigação de o empregador remunerar o empregado em alguns períodos em que não 
há prestação de serviços. 
2) ( ) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período de onze horas 
consecutivas para descanso, as quais não serão remuneradas. 
3) ( ) 0 intervalo para alimentação, no curso de uma jornada de 8 horas, não poderá ser 
superior a duas horas - salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo em contrário. 
4) ( ) 0 empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneração 
correspondente a oito horas trabalhadas no período diurno. 
5) ( ) 0 registro da entrada e saída de cada empregado só é obrigatório para os 
estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados. 
 
04) Julgue os itens abaixo, relativos à disciplina legal de diferentes relações de trabalho. 
 
1) ( ) As instituições beneficentes não se enquadram na definição legal de empregador, 
mas, para os efeitos da relação de emprego, são equiparados àquela figura jurídica, 
quando admitem trabalhadores como empregados (art. 2º § 1º CLT). 
2) ( ) Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um 
grupo econômico quando cada qual é dotado de personalidade jurídica própria. 
3) ( ) Embora o empregador doméstico não desempenhe atividade econômica, 
diversos direitos atribuídos aos empregados são garantidos também aos trabalhadores 
domésticos, como por exemplo, o 13º salário,seguro desemprego, o aviso prévio, a 
licença à gestante e o seguro de acidentes de trabalho. 
4) ( ) 0 estágio não cria vínculo empregatício. Todavia, para que o contrato não seja 
descaracterizado,o estagiário deverá estar matriculado e freqüentando curso de nível 
superior ou curso de 1º ou de 2º grau. 
5) ( ) 0 FGTS e a duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias, entre 
outros, são direitos garantidos ao trabalhador rural (art. 7º- CF/88). 
 
05) Julgue os itens que se seguem, a respeito de alteração, suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho 
 
1) ( ) A alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando,se 
implementa mediante mútuo consentimento e não resultou em prejuízos para o 
empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador 
reverta ao cargo efetivo o empregado que se encontrava no exercício da função de 
confiança. 
2) ( ) 0 empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro 
estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete mudança de 
domicílio do trabalhador. 
3) ( ) A suspensão do empregado por mais de 30 dias enseja sua despedida indireta. 
4) ( ) A ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze 
dias, interrupção do contrato de trabalho, a partir do 16º dia de ausência, estará 
caracterizada a suspensão do contrato. 
5) ( ) No período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, 
já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador. 
 
 
GABARITO 
 
 01) EEEC 02) CCCCE 03)CCCCC 04) CEEEC 05) EECCE 
 
FIXAÇÃO DA APRENDIZAGEM 
 
01) Marque a alternativa correta: 
 
a) 0 menor de 21 anos é considerado incapaz para o Direito do Trabalho. 
b) Dos 14 aos 18 anos o menor só pode ser aprendiz. 
c) 0 menor pode ser destinatário do contrato de trabalho comum e, portanto, empregado a 
partir dos 12 anos. 
d) 0 menor aprendiz aufere o equivalente a 1/2 salário mínimo na primeira metade de 
duração do curso e a na segunda metade do aprendizado. 
e) só poderá ser aprendiz o maior de 14 anos. 
 
02) São extensivos aos domésticos os seguintes direitos previstos no artigo 7º da 
Constituição Federal de 1988: 
 
a) Horas extras e remuneração do trabalho noturno superior ao diurno. 
b) Salário-família e jornada máxima diária de oito horas. 
c) FGTS e seguro desemprego. 
d) Licença paternidade e licença maternidade. 
e) Estabilidadeprovisória à gestante e férias de 30 dias. 
 
03) Quanto às diversas estabilidades provisórias nao se pode afirmar: 
 
a) A estabilidade do diretor sindical é garantida inclusive ao suplente. 
b) A estabilidade assegurada à gestante é extensiva às empregadas rurais. 
c) Esta mesma estabilidade não se aplica às domésticas. 
d) É garantida a partir do parto e tem duração de 5 meses. 
e) 0 empregado eleito para cargo de direção na CIPA não pode ser dispensado sem justa 
causa da inscrição da sua candidatura até 1 ano após o término do mandato. 
 
04) É incorreto dizer: 
 
a) No meio rural, a responsabilidade solidária pelo cumprimento das obrioações 
trabalhistas das integrantes do grupo econômico exige a existência de direção, controle 
ou administração de uma empresa em relação às outras. 
b) A partir da Constituição Federal de 1988 o empregador rural deve comprovar, de 5 em 
5 anos, perante a Justiça do Trabalho a regularidade dos contratos do trabalho dos seus 
emprecados. 
c) A sucessão ocorre quando há mudança na propriedade da empresa, permanecendo 
nesta hipótese inalterados os contratos de trabalho. 
d) 0 exercício de atividade lucrativa não é condição indispensável para a configuração de 
empregador. 
e) As instituições beneficentes não se enquadram na definição legal de empregador, mas, 
para os efeitos da relação de emprego, são equiparadas àquela figura jurídica, quando 
admitem trabalhadores como empregados. 
 
05) 0 estágio não cria vínculo empregatício. Todavia, para que o contrato (termo de 
compromisso) não seja descaracterizado, o estagiário 
 
a) deverá estar segurado contra acidentes de trabalho. 
b) deverá estar matriculado e freqüentando curso de lº grau profissionalizante. 
c) deverá estar matriculado e freqüentando curso de nível superior, escola de ensino 
especial ou 2º grau profissionalizante. 
d) deverá estar assistido pelo seu responsável legal na celebração do termo de 
compromisso. 
e) prescindirá da interveniência da instituição de ensino como signatária do termo de 
compromisso. 
 
06) 0 contrato de trabalho não apresenta as seguintes características: 
 
a) Onerosidade e bilateralidade 
b) Gratuidade e formalismo. 
c) Subordinação e comutatividade. 
d) De trato sucessivo e de atividade. 
e) Consensual e de direito privado. 
 
07) No que ãiz respeito ao trabalho temporário, é incorreta a seguinte alternativa: 
 
a) A empresa de trabalho temporário deve ser registrada do Ministério do Trabalho para 
que possa funcionar. 
b) 0 trabalhador temporário tem direito ao FGTS, que substituiu a indenização a que fazia 
jus. 
c) Para que seja prorrogada a utilização por uma tomadora de um mesmo trabalhador 
temporário é necessária autorização do trabalhador temporário. 
d) Prorrogado o contrato de um trabalhador temporário, no total o seu prazo não poderá 
exceder a 6 meses. 
e) A empresa de trabalho temporário deve registrar na CTPS do trabalhador a sua 
condição de temporário. 
 
GABARITO 
 
01) D 02) D 03) D 04) A 05) C 06) B 07) C 
 
 
 
EXERCÍCIOS DE REVISÃO 
 
01) 0 contrato de trabalho a termo pode, automaticamente, se transfortnar em contrato por 
prazo indeterminado nas seguintes hipóteses, exceto: 
 
a) Quando se prorroga, tácita ou expressamente, por mais de duas vezes. 
b) Quando se sucede ao anterior dentro do prazo inferior a 6 meses. 
c) Quando a relação empregatícia prossegue, mesmo após vencido o termo e sem nada 
ter sido avençado com intenção de prorrogá-lo. 
d) Quando o empregador não dá aviso prévio ao empregado. 
e) Quando é prorrogado mais de uma vez. 
 
02) Relativamente ao trabalho rural, assinale a alternativa incorreta: 
 
a) Rege-se pela Lei Nº 5.889 de 08/06/73 e pela CLT. 
b) 0 empregado menor que tenha 15 anos tem direito a um salário mínimo integral. 
c) 0 lapso prescricional de 2 (dois) anos inicia-se após a rescisão contratual. 
d) 0 adicional noturno é igual ao estabelecido para o trabalho noturno urbano (vinte por 
cento). 
e) Tendo sido a dispensa de iniciativa do empregador, a jornada de trabalho durante o 
aviso prévio será reduzida. 
 
03) Sobre a sucessão de empresas, não se pode afirmar que: 
 
a) um dos requisitos para que se configure a sucessão é a mudança na propriedade da 
empresa. 
b) haverá continuidade da prestação de serviços, uma vez que os contratos de trabalho 
não serão automaticamente extintos. 
c) é aceitável na Justiça do Trabalho o acordo entre sucessor e sucedido, atribuindo-se a 
este as responsabilidades trabalhistas. 
d) o contrato de trabalho, sendo "intuitu personae" unicamente em relação ao empregado, 
deve subsistir relativamente ao novo proprietário. 
e) o sucessor responde pelas obrigações trabalhistas assumidas pelo sucedido. 
 
04) Sobre a prorrogação do contrato de trabalho por prazo determinado, podemos afirmar 
que 
 
a) é possível a prorrogação de até duas vezes. 
b) o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo 
indeterminado. 
c) não há limite para prorrogação, desde que a empresa justifique tal necessidade. 
d) não há limite legal na sucessão de contratos por prazo determinado. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
05) Para efeito da legislação trabalhista, considera-se menor: 
 
a) 0 menor de 21 (vinte e um) anos. 
b) Entre 16 (dezesseis) e 21 (vinte e um) anos. 
c) Entre 14 (quatorze) e 21 (vinte e um) anos. 
d) Entre 12 (doze) e 18 (dezoito) anos. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
06) A prescrição relativa à demanda proposta pelo trabalhador rural 
 
a) é de dois anos, contados da violação ao direito. 
b) é de cinco anos, contados da violação ao direito e dois anos na hipótese de haver 
ruptura do vínculo empregatício. 
c) é de dois anos se tem como termo inicial a cessação do contrato de trabalho. 
d) pode ser declarada de ofício pelo julgador. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
07) Segundo a CLT, não é requisito da relação de emprego 
 
a) a pessoalidade da prestação de serviços. 
b) a prestação de serviços por pessoa física. 
c) a prestação de serviços de natureza não eventual. 
d) a exclusividade da prestação de serviços. 
e) a onerosidade da prestação de serviços. 
 
08) Segundo a CLT, não haverá relação de emprego se 
 
a) a empresa for individual. 
b) a prestação de serviços for a profissionais liberais. 
c) a prestação de serviços for a instituições de beneficência. 
d) a prestação de serviços for de profissionais liberais realmente autônomos. 
e) a prestação de serviços for a instituições recreativas. 
 
Nas questões de 09 a 11, assinale a opção em que o direito dos trabalhadores urbanos e 
rurais não é garantido pela Constituição Brasileira. 
 
09) 
a) Fundo de Garantia sobre o Tempo de Serviço. 
b) Piso salarial proporcional à extensão e a complexibilidade do trabalho. 
c) Salário mínimo. 
d) Remuneração do trabalho noturno superior a do diurno. 
e) Relação de emprego com estabilidade plena, desde a contratação até a aposentadoria, 
a todos(as) os(as) trabalhadores(as). 
 
10) 
a) Seguro-desemprego, quando houver ruptura do contrato de trabalho, a qualquer título. 
b) Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor integral da 
aposentadoria. 
c) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
d) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal. 
e) Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cento e 
vinte dias. 
 
11) 
a) Aposentadoria. 
b) Irredutibilidade do salário, sem qualquer exceção. 
c) Horas extras. 
d) Proteção em face da automação, na forma da lei. 
e) Licença-patemidade, nos termos fixados em lei. 
 
12) Quanto aos trabalhadores urbanos e rurais, marque a alternativa correta: 
 
a) Têm décimo-terceiro salário, com base no salário mínimo. 
b) Têm sempre direito à participação na gestão da empresa. 
c) Têm direito ao gozo de férias anuais com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal. 
d) Podem ter os seus salários retidos, quando o(a) empregador(a)julgar conveniente. 
e) Fazem jus a seguro contra acidentes de trabalho por eles custeado no limite máximo 
de cinqüenta por cento. 
 
13) Quanto à prescrição para pleitear em juízo os créditos resultantes das relações de 
trabalho, está correta a seguinte afirmação: 
 
a) É de sete anos, para o trabalhador urbano. 
b) È sempre de cinco anos, para o trabalhador rural, comitada a dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho. 
c) É sempre de cinco anos, após a extinção do contrato, para o trabalhador rural. 
d) É sempre de dois anos, no curso do contrato de trabalho, para o trabalhador urbano. 
e) É de dois anos, após a extinção do contrato, para trabalhador rural. 
 
14) Marque a alternativa correta: 
 
a) A empregada doméstica faz jus aos depósitos e indenizações do FGTS. 
b) Em contrato por prazo determinado, não há que falar em FGTS. 
c)Um empregado que pede demissão faz jus a dez por cento de indenização sobre o 
montante de depósitos do seu FGTS. 
d) Um empregado demitido sem justa causa faz jus a vinte por cento de indenização 
sobre o montante de depósitos do seu FGTS. 
e) Um empregado de empresa comercial, admitido em setembro/97, pode pleitear direitos 
relativos ao FGTS, se por ele não optou. 
 
15) Marque a alternativa incorreta: 
 
a) A gestante tem direito à licença maternidade de oitenta e quatro dias. 
b) Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço contínuo que demande o 
emprego de força muscular superior a vinte quilos. 
c) É vedada a dispensa de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 
cinco meses após o parto. 
d) É vedada a dispensa de dirigente sindical e empregado eleito para cargo de direção na 
CIPA, inclusive dos suplentes, desde a inscrição da candidatura até 1 ano após o 
mandato. e) É vedada a dispensa de empregado acidentado dentro dos 12 meses 
seguintes à consolidação das lesões decorrentes do acidente. 
 
16) Aos trabalhadores urbanos e rurais são assegurados os seguintes direitos, exceto: 
 
a) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
b) estabilidade, adquirida após dois anos de serviço. 
c) igualdade de direitos entre trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso. 
d) remuneração do trabalho noturno superior a do diurno. 
e) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
 
17) Marque a alternativa incorreta: 
 
a) 0 valor do depósito a ser feito na conta do FGTS do empregado é de oito por cento de 
remuneração paga ou devida no mês anterior. 
b) É possível opção pelo regime do FGTS com efeito retroativo. 
c) No caso de despedida do empregado, por culpa recíproca, reconhecida pela Justiça do 
Trabalho, a indenização devida, sobre os depósitos do FGTS é de vinte por cento. 
 
d) 0 empregador deverá efetuar os depósitos na conta do FGTS do empregado até o dia 
dez de cada mês. 
e) É possível o levantamento dos depósitos do FGTS, pelo empregado, no curso do seu 
contrato de trabalho. 
 
18) A respeito de contrato individual de trabalho, é incorreto afirmar que : 
 
a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação 
de emprego. 
b) os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de 
dissolução da empresa. 
c) o contrato de trabalho cuja vigência dependa da execução de serviços especificados é 
tido como de prazo determinado. 
d) o contrato de experiência não poderá exceder a noventa dias. 
e) na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se 
presume existente. 
 
19) 0 salário mínimo: 
 
a) deve ser capaz de atender às necessidades básicas do trabalhador e de sua família 
relativas única e tão somente à moradia, educação, saúde, previdência social e 
transporte. b) deve sofrer reajustes periódicos para que seu poder aquisitivo seja 
preservado. 
c) pode ser utilizado como índice de vinculação de preços. 
d) é estipulado regionalmente, levando-se em conta o custo de vida de cada localidade. 
e) é vinculado às atividades industriais urbanas, não sendo aplicado às atividades rurais. 
 
20) A licença gestante tem duração de: 
 
a) 84 dias. 
b) 100 dias. 
c) 120 dias. 
d) 180 dias. 
e) 5 meses. 
 
21) Assinale o direito que não é assegurado aos empregados domésticos, na relação a 
seguir: 
 
a) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
b) Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
c) Décimo terceiro salário. 
d) Repouso semanal remunerado. 
e) Licença gestante e licença paternidade. 
 
22) Em relação aos sindicatos, é correto dizer que: 
 
a) em todas as empresas haverá a eleição de um representante dos empregados com a 
finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. 
b) o empregado sindicalizado se eleito diretor do sindicato, tem estabilidade desde a sua 
posse até um ano após o término do mandato. 
c) se a categoria profissional assim desejar, é possível a criação de mais de um sindicato 
na mesma base territorial. 
d) as centrais sindicais têm previsão constitucional. 
e) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaçoes sindicais. 
 
23) Em relação ao contrato de experiência é correto afirmar que: 
 
a) é um contrato por prazo indeterminado. 
b) pode ser celebrado por mais de noventa dias. 
c) é um contrato a prazo certo. 
d) pode ser celebrado oralmente. 
e) pode ser prorrogado mais de uma vez. 
 
24) 0 salário mínimo é 
 
a) a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo 
trabalhador, sem considerar o trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de 
serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época, às suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 
b) a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo 
trabalhador, inclusive o trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de 
serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 
c) aquele capaz de atender às necessidades vitais básicas do empregado e às de sua 
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e 
previdência social. 
d) aquele capaz de atender às necessidades vitais básicas do empregado com moradia, 
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social. 
e) aquele capaz de atender às necessidades vitais básicas do empregado e às de sua 
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, profissionalização, vestuário, 
higiene, transporte e previdência social. 
 
25) 0 contrato de trabalho: 
 
a) pode ser gratuito. 
b) é sempre formal. 
c) pode ser de direito privado ou público. 
d) é de direito público. 
e) é um contrato realidade. 
 
26) A Constituição Federal assegura, entre outros, os seguintes direitos aos trabalhadores 
urbanos e rurais: 
 
a) Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. 
b) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 
c) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
d) Todas as anteriores estão corretas. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
27) Em caso de despedida arbitrária, sem justa causa, compete ao empregador: 
 
a) Indenizar o empregado, acrescendo de 40% do FGTS. 
b) Indenizar o empregado mediante o pagamento de férias em dobro. 
c) Saldar seus débitos junto ao empregado, com base nos últimos trinta e seis meses de 
salário. 
d) Fazer acordo com o empregado. e) Nenhuma das anteriores. 
 
28) A jornada para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento será de: 
 
a) seis a oito horas, conforme definir a lei. 
b) seis horas. 
c) seis horas, salvo negociação coletiva. 
d) oito horas. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
29) Prevendo a proteção do salário, na forma da lei, a Constituição identificou como 
crime: 
 
a) sua vinculação com percentuais de lucro da empresa. 
b)sua retenção dolosa. 
c) a compensação de horários. 
d) o aumento da jornada de trabalho. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
30) 0 aviso prévio deve ser proporcional ao tempo de serviço, sendo: 
 
a) no mínimo de trinta dias. 
b) de um dia para cada mês de trabalho. 
c) de três dias para cada ano de trabalho. 
d) no mínimo de quinze dias. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
31) 0 adicional de remuneração é previsto para as atividade consideradas: 
 
a) perigosas. 
b) insalubres. 
c) penosas. 
d) todas as anteriores estão corretas. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
32) 0 seguro-desemprego é devido: 
 
a) todas as vezes que houver rompimento do contrato de trabalho. 
b) nos casos de desemprego involuntário. 
c) em situações de desemprego arbitrário. 
d) nas hipóteses de dispensa de aviso prévio. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
33) 0 repouso semanal remunerado é devido: 
 
a) em qualquer dia da semana, a critério do empregado. 
b) somente para as categorias que desenvolvem atividades complexas. 
c) preferencialmente aos domingos. 
d) sempre aos domingos. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
34) A licença à gestante, sem prejuízo do emprego e salário, corresponde a: 
 
a) noventa dias, salvo acordos e convenções coletivas. 
b) cento e vinte dias. 
c) cem dias, desde que requerida antes do nascimento. 
d) Nenhuma das anteriores. 
 
35) 0 seguro contra acidentes do trabalho não exclui a indenização a que está obrigado 
quando o empregador: 
 
a) incorrer em dolo ou culpa. 
b) morrer. 
c) incorrer nas penas da lei. 
d) incorrer em contravenção penal. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
36) A eleição de um representante dos empregados, com a finalidade exclusiva de 
promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, é assegurada: 
 
a) nas empresas com mais de vinte empregados. 
b) nas empresas públicas e privadas com mais de cem empregados. 
c) somente em empresas públicas. 
d) nas empresas com mais de duzentos empregados. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
37) A associação profissional ou sindical: 
 
a) é livre, pois nenhum empregado é obrigado a sindicalizar-se ou manter-se 
sindicalizado. b) é facultativa, porém, uma vez sindicalizado, o empregado não pode voltar 
atrás. 
c) é livre, mas os direitos assegurados aos sindicalizados não se estendem aos não 
sindicalizados. 
d) é obrigatória para todos os integrantes da categoria. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
38) No sistema constitucional em vigor, os sindicatos: 
 
a) funcionam sob a orientação do poder público. 
b) são livres quanto à instituição e ao funcionamento. 
c) dependem de autorização do poder público para instituição e funcionamento. 
d) Nenhuma das anteriores. 
 
39) Assinale a alternativa incorreta: 
 
a) É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
b) É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a 
cargo de direção ou representação sindical. 
c) 0 aposentado filiado não tem direito de votar e ser votado nas organizações sindicais. 
d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da 
categoria. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
40) 0 texto constitucional dispõe que a greve: 
 
a) é proibida, pois gera prejuízo a todos. 
b) é direito amplo e absoluto do trabalhador, já que este não tem responsabilidade para 
com a sociedade. 
c) é possível nos casos em que a lei permite. 
d) é direito amplo, mas deve ser entendido juntamente com os demais direitos, de forma a 
não ir conta a própria valorização do trabalho. 
e) é assegurada, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercer 
tal direito e sobre os direitos que devam por meio dele defender. 
 
4 1) 0 portador de deficiência física 
 
a) pode ser discriminado quanto ao salário. 
b) não pode ser discriminado quanto a salário, mas somente com relação ao critério de 
admissão. 
c) não pode sofrer discriminação quanto a salário ou critério de admissão. 
d) pode ser discriminado em qualquer situação. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
42) Uma pessoa com 13 anos de idade 
 
a) pode exercer atividade laboral, desde que não cause perigo à saúde. 
b) não pode exercer atividade laboral, uma vez que o texto constitucional estabelece 
como idade mínima 14 anos, salvo na condição de aprendiz. 
c) pode desenvolver qualquer atividade lícita, pois não há limitação constitucional. 
d) sofre restrições quanto ao trabalho noturno e insalubre. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
43) A Constituição Federal assegura aos trabalkadores domésticos 
 
a) salário-mínimo; salário-família,piso salarial. 
b) salário-mínimo; assistência gratuita aos filhos; férias. 
c) salário-mínimo; repouso semanal remunerado; licença à gestante. 
d) salário-mínimo; proibição de trabalho noturno; décimo terceiro salário. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
44) Assinale a alternativa incorreta: 
 
a) É devido o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho aos 
trabalhadores urbanos e rurais. 
b) A remuneração do trabalho noturno e superior à do diurno. 
c) Férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal 
é um direito assegurado constitucionalmente. 
d) Há diferença de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e 
trabalhador avulso. 
e) Nenhuma das anteriores. 
 
45) Marque a alternativa incorreta: 
 
a) Quando da aposentadoria concedida pela Previdência Social, o empregado poderá 
movimentar a sua conta de FGTS. 
b) 0 empregado que pede denu'ssão só poderá levantar o saldo do FGTS sem a correção 
monetária. 
c) 0 empregado demitido por justa causa não poderá levantar os depósitos do FGTS com 
a sua rescisão contratual. 
d) 0 empregado que sempre esteve regido pelo sistema do FGTS não faz jus à 
estabilidade no emprego, por ter atingido dez anos de serviço. 
e) Se o empregado estável, com mais de dez anos na empresa, for despedido sem justa 
causa e a sua reintegração for desaconselhável, o Tribunal do Trabalho poderá converter 
tal obrigação em indenização, em dobro. 
 
46) Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador as 
seguintes faltas imputáveis ao empregado, exceto: 
 
a) ato de improbidade. 
b) desleixo no desempenho das respectivas funções. 
c) embriaguez habitual ou em serviço. 
d) violação de segredo da empresa. 
e) suspensão da prestação dos serviços quando necessária para o cumprimento de 
obrigações legais, incompatíveis com a continuação daqueles. 
 
47) Não se insere entre as modalidades de justa causa contra o empregado 
 
a) a desídia. 
b) o ato de improbidade. 
c) a embriaguez habitual. 
d) o ato de insubordinação. 
e) o legítimo direito de resistência. 
 
48) Não justifica, por si só, a rescisão indireta do contrato de trabalho 
 
a) a mudança de titulares da empresa. 
b) o rigor excessivo no trato dos superiores ao empregado. 
c) a exposição do empregado a perigo manifesto de mal considerável. 
d) a exigência, pelo empregador, de serviços superiores às forças do empregado. 
e) a prática, pelo empregador, de ato lesivo à honra de pessoa da família do empregado 
 
49) Marque a alternativa incorreta: 
 
a) Se o empregado pede demissão, tem o empregador o direito de lhe exigir o 
cumprimento (ou o pagamento) do aviso prévio. 
b) É possível que o empregado, em contrato por prazo determinado, faça jus ao aviso 
prévio. 
c) 0 aviso prévio é devido quando o empregado for despedido sem justa causa. 
d) 0 valor do aviso prévio, quando devido, é sempre de um salário mínimo. 
e) Na rescisão indireta do contrato de trabalho é devido o aviso prévio. 
 
50) Marque a alternativa correta: 
 
a) 0 intervalo para descanso em contratos de trabalho contínuo,de quatro a seis horas de 
duração é de quinze minutos. 
b) Todos os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
c) Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada noventa minutos de trabalho 
consecutivo, corresponderá um repouso de dez minutos. 
d) 0 intervalo para descanso ou