Prova de beneficios e serviços

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QUESTÃO 1
A Previdência Social efetua o pagamento das diferentes prestações previdenciárias, como por exemplo:
a )
 a aposentadoria por período de 20 anos.
b )
 apenas os benefícios aos pensionistas do INSS.
 
c )
 aposentadoria por invalidez e aposentadoria por idade.
d )
 apenas a aposentadoria especial.
QUESTÃO 2
Os planos tipo PGBL têm o objetivo de oferecer renda vitalícia ao trabalhador, após a sua aposentadoria ou período definido no contrato com as empresas de Previdência Privada. Entre as suas principais características está
a )
 o fato de serem os principais fundos em valor, presentes hoje na economia brasileira.
b )
 o fato de serem oferecidos apenas por empresas de capital fechado.
 
c )
 em destinar as contribuições para um fundo que determinará quanto deve ser pago ao contribuinte.
d )
 o fato de serem do tipo benefício definido.
QUESTÃO 3
Um plano de benefícios e serviços pode ser estendido ou aprimorado, como por exemplo:
a )
 em nenhuma hipótese, já que o plano está engessado na cultura da empresa.
b )
 quando não for causar nenhum impacto sobre o dia a dia da organização.
 
c )
para atender a uma demanda de um grupo de colaboradores ou de um profissional em casos e momentos específicos.
d )
 poderá ser estendido caso o sindicato determine, e apenas nesse caso.
QUESTÃO 4
Um gestor de pessoas deve estar atento para identificar em cada um dos funcionários que trabalham em uma empresa, competências importantes, tais como:
a )
 expertise, formação e inteligência.
b )
 versatilidade, inteligência e praticidade.
c )
 versatilidade, autoconhecimento e paciência.
 
d )
 excelência, expertise e liderança.
QUESTÃO 5
Quanto aos objetivos, os benefícios e serviços sociais podem ser classificados como:
a )
 monetários e não monetários.
b )
 não há classificação específica nesses casos.
 
c )
 assistenciais, recreativos e supletivos.
d )
 assistenciais, recreativos, substitutivos e supletivos.
QUESTÃO 6
O signing bonus na contratação de pessoal e as opções de ações da empresa share options, são exemplos de
a )
 benefícios e serviços sociais respectivamente.
b )
 serviços sociais nas organizações.
 
c )
 benefícios da moderna gestão de pessoas.
d )
 complementos ao décimo terceiro salário e às férias.
QUESTÃO 7
 
a )
 A - B - E - H
b )
 C -D -F- G
c )
 A - C - E - F - H
d )
 A - B - F - H
QUESTÃO 8
A cultura organizacional tem um papel que ultrapassa os limites físicos da empresa. Qual é a alternativa correta com relação a essa questão?
a )
A cultura organizacional ultrapassa aqueles limites apenas quando o funcionário vai trabalhar em outra empresa.
b )
A afirmativa está correta, pois a cultura organizacional é a ligação entre a cultura do país e a da empresa.
 
c )
A afirmativa está correta, pois a cultura organizacional serve de elo entre os seus princípios e o mercado de atuação da organização.
d )
 A afirmativa está errada. A cultura organizacional nunca ultrapassa os limites físicos da empresa.
QUESTÃO 9
As cotas do FAPI podem ser adquiridas em bancos e têm seu tipo de aplicação e sua periodicidade de investimento a critério do contribuinte-investidor. Seguem também o critério de que
 
a )
 o rendimento gerado pelos investimentos efetuados anos depois possibilitará a obtenção do benefício.
b )
 o benefício será sempre do tipo Benefício de Contribuição Definida.
c )
 não há relação entre o benefício a receber e o desempenho do fundo.
d )
 o contribuinte-investidor controla o tipo de aplicação do fundo.
QUESTÃO 10
Como parte de uma política de benefícios, a flexibilização da jornada de trabalho poderia se constituir em:
 
a )
 trabalho na residência uma vez por semana e o ano sabático.
b )
 férias não remuneradas.
c )
 ano matrimonial.
d )
 ano livre para abrir negócio próprio.