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Avaliação Final Objetiva Individual FLEX

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13/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Robertson de Souza Santos (1379423)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:648511) ( peso.:3,00)
Prova: 22498490
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para as organizações realizarem de forma coerente a distribuição dos benefícios, elas devem seguir alguns
critérios importantes para que não haja desigualdades e injustiças, mas que, sobretudo, a empresa distribua os
benefícios de acordo com a lei. Diante disso, analise as seguintes sentenças:
I- Um dos objetivos de proporcionar benefícios aos colaboradores é obter retorno nos investimentos.
II- É de total responsabilidade do colaborador arcar com os custos que os benefícios têm para as organizações.
III- A responsabilidade dos custos dos benefícios se dividem entre os colaboradores e as organizações.
IV- Um dos retornos que o investimento em beneficiar os colaboradores proporciona é a motivação.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
2. A gestão de pessoas é composta por alguns processos que formam em conjunto um sistema de gestão de
pessoas nas organizações. Relacionado às políticas para a gestão de pessoas, um exemplo a ser citado é a
política para o planejamento de pessoal, que determina alguns critérios para recrutamento e seleção de pessoal.
Dessa forma, entre outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a qual decisão?
 a) De uma preparação das pessoas, através de treinamentos para o seu desenvolvimento e preparação para
atuar em determinado cargo ou executar tarefa específica.
 b) De cargos e valores de salários em uma avaliação acordada com o mercado de trabalho, além dos critérios que
envolvem benefícios.
 c) De alguns critérios para a contratação direta e indireta, diante de um recrutamento interno, externo ou misto nas
organizações.
 d) De requisitos básicos diante da força de trabalho, através de análise de cargos, atribuições de tarefas e
avaliações de desempenho.
3. A visualização dos elementos existentes na cultura da organização ocorre através dos comportamentos
demonstrados espontaneamente pelos profissionais que nela trabalham. Sobre esses elementos, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As organizações dão ênfase aos tabus. São eles que as direcionam ao alcance dos objetivos.
( ) As estórias e mitos são importantes elementos da cultura organizacional, pois, através da sua oficialização em
manuais, é possível cobrar os resultados dos colaboradores. 
( ) Valores são elementos que definem sucesso, pois, através deles, observa-se o cuidado com a qualidade e a
propensão a inovação nos produtos e processos. 
( ) A comunicação é um elemento da cultura organizacional, pois, através dela, são estabelecidas as relações
formais ou informais de relacionamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - F.
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 c) F - F - V - V.
 d) F - V - F - V.
4. Continuamente, as organizações investem em treinamento e desenvolvimento. No entanto, elas buscam a
educação continuada, e os profissionais buscam desenvolver o conhecimento, habilidades e atitudes no decorrer
das suas atividades do dia a dia. Sobre os conceitos de Educação Continuada, associe os itens, utilizando o
código a seguir:
I- Educação a distância.
II- Educação corporativa.
III- Coaching.
IV- Gestão do conhecimento.
( ) Para as organizações, é um fator relacionado a manter a informação e o conhecimento em fácil acesso.
( ) Para as organizações, é função de confiança, para o funcionário representa um técnico.
( ) Só é possível obter a aprendizagem por meios tecnológicos e interligados.
( ) Formação estratégica, para aprender e desenvolver a capacidade do fazer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - IV - II - I.
 b) IV - III - I - II.
 c) II - I - III - IV.
 d) I - II - IV - III.
5. Para realizar o planejamento de pessoal é necessário prever a oferta e a demanda de pessoal de acordo com as
necessidades das organizações. A partir daí, as organizações passam a fazer parte de um mercado de recursos
humanos concorrido para recrutamento e seleção de profissionais qualificados. Com relação ao planejamento de
pessoal, é importante que:
 a) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem que a demanda por
novos profissionais esteja grande.
 b) O planejamento de pessoal seja realizado somente se houver um grande número de candidatos à determinada
vaga e a organização apresentar dificuldade no processo de seleção.
 c) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem o mercado de
trabalho aquecido.
 d) O gestor de pessoas, com as demais áreas, identifique as necessidades da organização, bem como as
competências necessárias dos profissionais para fazer o planejamento de pessoal.
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6. Além das informações sobre o cargo, o critério de seleção deve predizer a coleta de informações sobre o
candidato. Existem diversas técnicas de seleção, e as mais adequadas são aquelas que possibilitam a organização
obter as informações relevantes para o cargo. Sobre as técnicas de seleção existentes, associe os itens, utilizando
o código a seguir:
I- Entrevistas.
II- Provas de conhecimento ou capacidade.
III- Técnicas de simulação.
IV- Testes psicométricos.
V- Testes de personalidade.
( ) Focaliza especialmente as aptidões do candidato, determinando o quanto elas estão presentes em cada um,
com a finalidade de prever o seu comportamento em algumas formas de trabalho. 
( ) Objetiva mensurar aquilo que o candidato aprendeu ao longo de sua vida, formalmente ou não, ou seja, por
meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
( ) Aplicada tanto no recrutamento como na seleção, é a técnica de seleção mais difundida, embora seja
considerada a mais subjetiva e imprecisa dentre todas as técnicas.
( ) Busca revelar determinados aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles
determinados pelo caráter e os determinados pelo temperamento.
( ) Consiste em submeter o candidato a uma situação de dramatização de algum evento, relacionado ao papel
disputado na organização, fornecendo uma visão mais realista sobre seu comportamento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - V - II - IV.
 b) IV - V - II - I - III.
 c) IV - II - I - V - III.
 d) V - III - IV - II - I.
7. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma mistura, um todo
organizado. Assim, o termo personalidade compreende uma integração única de características mensuráveis
relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas características são identificadas como traços de
personalidade e, sendo únicas de cada um, distinguem um indivíduo dos outros. Dentre as diversas técnicas de
seleção, há os testes de personalidade. Sobre os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais dos indivíduos,
como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os determinados pelo temperamento (traços
inatos ou genotípicos).
 b) Os testesde personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da organização.
 c) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados aspectos da
personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação.
 d) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade em uma síntese
global.
8. A avaliação de desempenho nas empresas é fundamental para o processo da administração de recursos humanos,
pois tem como finalidade acompanhar o desempenho do colaborador durante suas atividades na organização.
Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover colaboradores eficazes.
( ) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas futuros à organização.
( ) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho das pessoas nos
trabalhos realizados e nos relacionamentos.
( ) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para demissão das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
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9. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo que a organização
precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a serem observados numa descrição de cargos:
 a) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, perspectiva de crescimento,
escolaridade específica para a função.
 b) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios, atribuições
conhecidas, prática na função.
 c) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo, escolaridade, cursos
específicos, experiência.
 d) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de aprendizado, habilidades
no fazer e no saber fazer.
10. Existem alguns fatores relevantes que devem ser considerados para a definição das estratégias de remuneração.
Cultura, filosofia, perfil e estilo da organização e dos principais executivos são aspectos que devem ser levados em
consideração no momento de se implementar um sistema de Remuneração Estratégica. Sobre os aspectos a
serem considerados na implementação de um sistema de remuneração estratégica, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A organização deve comparar sua filosofia de gestão com outras organizações da região e nas mesmas áreas
de negócios e de recursos humanos, verificar se os programas de incentivos de outras organizações têm
chance de funcionar nela.
 b) A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e disposição para correr riscos,
se vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, de modo a alcançar melhores resultados.
 c) A organização deve sempre aceitar mudanças e correr riscos, sem considerar seu estágio de desenvolvimento
ou idade organizacional da empresa, pois esses fatores não possuem relação com a implementação do sistema
de remuneração estratégica.
 d) A organização deve bancar uma política de remuneração mais flexível e alinhada com seus objetivos de
negócios, independentemente de sua situação econômico-financeira, tendo condições ou não, a prioridade é
aplicar essa política.
11. (ENADE, 2015) A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo com que
empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas de qualidade de vida. Em um
projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar,
contratado, ao estado onde nasceu. Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência
necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um
profissional pronto e alinhado à cultura da empresa. Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto
como o referido no texto é vantajoso principalmente porque:
FONTE: Disponível em: <http://vocesa.abril.com.br>. Acesso em: 12 jul. 2015 (adaptado).
 a) Reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e proporciona bom clima
organizacional, decorrente da transferência de funcionários para local onde residem pessoas da família.
 b) Fortalece a cultura da organização ao afetar o desempenho financeiro da empresa e sua sobrevivência, além
de garantir o preenchimento da vaga por um funcionário reconhecidamente capaz.
 c) Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para o aumento das
vendas na nova localidade.
 d) Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a manutenção
da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
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12. (ENADE, 2015) O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características
diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar de seus pontos positivos, a
diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a
necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de
treinamento e desenvolvimento (T&D) pode contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no
ambiente de trabalho. Considerando essas informações, avalie as ações a seguir:
I- Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais adequado para lidar
com a diversidade.
II- Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de resultados.
III- Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa.
Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em:
 a) II e III, apenas.
 b) I e II, apenas.
 c) III, apenas.
 d) I, apenas.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.

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