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UNIVERSIDADE PAULISTA ÂNGELO ROMÃO DA SILVA- RA 1918211 PALOMA MENDES TEIXEIRA DOS SANTOS - 1954496 MARIANNE PEREIRA DOS SANTOS - 1943330 MAYKON DOUGLAS RIBEIRO DOS SANTOS - 1937126 ROSA DO CARMO FRANCISCO DA SILVA - 1918823 VITORIA DA SILVA ARAÚJO - 1916602 LATICÍNIO BELO VALE LTDA: PIM VIII CAJAZEIRAS – PB 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA ÂNGELO ROMÃO DA SILVA- RA 1918211 ÂNGELO ROMÃO DA SILVA- RA 1918211 PALOMA MENDES TEIXEIRA DOS SANTOS - 1954496 MARIANNE PEREIRA DOS SANTOS - 1943330 MAYKON DOUGLAS RIBEIRO DOS SANTOS - 1937126 ROSA DO CARMO FRANCISCO DA SILVA - 1918823 VITORIA DA SILVA ARAÚJO - 1916602 LATICÍNIO BELO VALE LTDA: PIM VIII Projeto Integrado Multidisciplinar VIII para obtenção do título de Tecnólogo em Segurança no Trabalho, apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientadora: Prof. Tiago Davi. CAJAZEIRAS – PB 2020 RESUMO Esta pesquisa exploratória trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar VIII - (PIM VIII), do Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho da Universidade Paulista – UNIP, no qual consiste no desenvolvimento, de maneira prática, dos conhecimentos teóricos das disciplinas de Desenho Técnico e Projetos de Segurança do Trabalho e Legislação Previdenciária baseados na integração multidisciplinar e na empresa de Laticínio Belo Vale Ltda., localizada na cidade de Sousa, estado da Paraíba. Tendo como objetivo principal, realizar o levantamento das características e das práticas existentes na organização, além da elaboração do mapa de risco das áreas analisadas da empresa, apresentando medidas preventivas existentes e também emergenciais. Mostrando os procedimentos administrativos, controles e treinamentos sobre os espaços confinados e a análise sobre questões com a aposentadoria especial, as condições de trabalho e o Perfil Profissiográfico Profissional. Palavras-chave: Segurança no Trabalho, Mapa de risco, Espaço confinado, Riscos, Legislação Previdenciária. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 5 2. MAPA DE RISCO ................................................................................................................. 7 2.1 ANÁLISE DE RISCOS .................................................................................................... 7 2.1.1 Identificação dos Riscos Físicos ................................................................................ 9 2.1.2 Identificação dos Riscos Químicos ........................................................................... 9 2.1.3 Identificação dos Riscos Biológicos ........................................................................ 10 2.1.4 Identificação dos Riscos Ergonômicos .................................................................... 10 2.1.4 Identificação dos Riscos Mecânicos ........................................................................ 11 2.1.5 Espaços Confinados ................................................................................................. 11 2.1.6 Sistema de Proteção ................................................................................................. 11 2.2 DESENHO TÉCNICO DO MAPA DE RISCO ............................................................. 12 3. LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA................................................................................... 14 3.1 APOSENTADORIA ESPECIAL ................................................................................... 15 3.2 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO .................................................. 16 .5. CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 17 6. REFERÊNCIAS ................................................................................................................... 18 1. INTRODUÇÃO A utilização tecnologias inovadoras fortalece grandemente as práticas gerencias além de garantir a eficácia da produtividade no ambiente de trabalho das organizações, facilitando assim as habilidades e a estruturação dos processos organizacionais através de saúde e segurança de qualidade para a empresa e seus funcionários. A empresa selecionada para investigação é Laticínio Belo Vale Ltda, onde seu nome de fantasia é ISIS, onde sua sede fica localizada na Cidade de Sousa no sertão do estado da Paraíba. Fundada em 1993, é uma empresa privada de capital próprio, inscrito no CNPJ 41.221.516/0001-43. A empresa possui 9 filiais, todas localizadas na Região Nordeste, sendo 2 (duas) no estado da Paraíba, 3 (três) no Ceará, 2 (duas) no estado do Rio Grande do Norte, 1 (uma) no estado de Pernambuco e 1 (uma) no estado do Piauí. Conta com 643 funcionários, distribuídos nos setores de administração, marketing, recursos humanos, transporte, deposito, higienização e limpeza/manutenção. Toda as filiais possuem os seguintes departamentos: financeiros, vendas, Recursos Humanos, logística, expedição, em cada filial conta com um gerente juntamente com as equipes operacionais e de apoio administrativo. A empresa ISIS, possui maquinários modernos e profissionais capacitados, a produção é feita diariamente e estocada dentro dos padrões de qualidade exigidos pelo Ministério de Agricultura. A matéria-prima, o leite, é fornecido in natura por produtores locais que já utilizam de todo conhecimento técnico dos profissionais disponibilizados pela empresa. Sendo assim, a empresa ISIS capacita seus profissionais para manipular, manusear e armazenar os produtos acabados e distribuir para os clientes finais. Com logística a distribuição própria, possuem frota nova e motoristas para transportar os produtos seguindo padrões de segurança e qualidade. O Laticínio Belo Vale LTDA, atua no processo de fabricação de derivados de leite, sendo um dos maiores fornecedores de produtos lácteos no mercado do Nordeste. Com uma grande diversidade de produtos, consegue satisfazer quase todos os gostos de seus clientes, seus produtos são: queijos tradicionais e queijos finos, iogurtes, fermentados, queijo ralado, requeijão, creme de ricota, coco ralado, leite de coco e suco. O presente trabalho trata-se de Projeto Integrado Multidisciplinar VIII - (PIM VIII), do Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho da Universidade Paulista – UNIP, no qual consiste no desenvolvimento, de maneira prática, dos conhecimentos teóricos das disciplinas de Desenho Técnico e Projetos de Segurança do Trabalho e Legislação Previdenciária baseados na integração multidisciplinar e na empresa de Laticínio Belo Vale Ltda. A pesquisa possui caráter exploratória e tem como objetivo principal, realizar o levantamento das características e das práticas existentes na organização, além da elaboração do mapa de risco das áreas analisadas da empresa, apresentando medidas preventivas existentes e também emergenciais. Mostrando os procedimentos administrativos, controles e treinamentos sobre os espaços confinados e a análise sobre questões com a aposentadoria especial, as condições de trabalho e o Perfil Profissiográfico Profissional. 2. MAPA DE RISCO O mapa de risco é uma representação gráfica dos riscos que podem ser encontrados no ambiente de trabalho. De acordo com o mapa de riscos, há cinco classificações para riscos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e acidentais, dessa maneira a Portaria n° 25/1994, do Ministério do Trabalho, regulamentou e tornou obrigatória a elaboração do mapa de riscos. Segundo CAMPOS (1999), o Mapa de Riscos permite fazer um diagnóstico da situação de segurança e saúde do trabalho nas empresas com a finalidade de estabelecer medidas preventivas. Além de ser obrigatóriaa criação dessa representação gráfica, por possuir a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Para RODRIGUES E SANTANA (2010), o risco deve ser indicado através de um círculo cujo tamanho indica a intensidade (Figura 1) e cuja cor corresponde ao tipo identificado, sendo: risco físico representado pela cor verde; risco químico pela cor vermelha; risco biológico marrom; risco ergonômico amarelo; e risco mecânico ou de acidente pela cor azul (Figura 2). Figura 1 - - Representação da intensidade do risco Fonte – Rodrigues e Santana (2010) Figura 2 - Indicação dos riscos ambientais com as respectivas cores Fonte – Rodrigues e Santana (2010) 2.1 ANÁLISE DE RISCOS A partir da análise da empresa verificou-se as atividades realizadas os tipos de riscos existentes, tanto os presentes no local de trabalho como os decorrentes das atividades desenvolvidas e dos materiais utilizados. Tendo em vista que, segundo RODRIGUES E SANTANA (2010, p.32): As indústrias de alimentos operam por processos que combinam atividades estritamente manuais com outros automatizados. Há grande participação do trabalho manual no processamento dos alimentos. Muitas dessas atividades são extremamente repetitivas, monótonas e realizadas em ritmos intensos. São essas atividades, realizadas em condições extremamente penosas, que explicam a alta incidência de LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/ Distúrbios Osteo-musculares Relacionados ao Trabalho). A empresa de Laticínio Belo Vale Ltda possui áreas destinadas a produção de determinados produtos, possuindo equipamentos determinados para cada tipo de atividade que serão descritas a seguir: Armazenamento do leite: O leite é armazenado em um taque isotérmico, para que possa ser utilizado na produção do lácteos. Tanque de mistura: Realiza o aquecimento do leite, misturando os ingredientes, aquecendo as massas. Filadeira: Equipamento que realiza a filagem dos queijos. Batedeira de Manteiga: Realiza a produção de manteiga. Ricoteira: Responsável pela fabricação do queijo do tipo ricota, opera sob constante agitação. Desnatadeira: Responsável pela produção do creme de leite. Máquina de fatiação: responsável pelos cortes do queijo. Seladora e Rotuladora: São as máquinas responsáveis pela embalagem dos produtos. Tanque de lavagem: Responsável por as limpezas dos materiais e equipamentos utilizados na produção. Caldeira: Responsável por alimentar os equipamentos que precisam do vapor. Câmara fria: Responsável por armazenar os produtos finalizados. A partir destas atividades desenvolvidas é perceptível a presença do trabalho de monitoramento das máquinas como também grande parte do trabalho de maneira braçal. Todos os empregados possuem uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias com rodízios e intervalos para o almoço. Com o estudo e acompanhamento das atividades, no ambiente da indústria de laticínios, é possível identificar riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos e ergonômicos. 2.1.1 Identificação dos Riscos Físicos De acordo com a NR 9, consideram-se agentes físicos, as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores tais como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som (BRASIL, 2012). Os ricos mais comuns relacionados diretamente pela indústria de alimentos, são devidos aos ruídos, iluminação e temperaturas irregulares, para empresas que possuem ambientes inadequados. Para a utilização da filadeira, tanque de mistura, caldeira e câmara fria possuem a necessidade da elevação da temperatura para que possa atingir a necessidade de acordo com suas funções, levando os funcionários estarem em contato com a variação constante das temperaturas, onde possuem proximidade de altas e baixas temperaturas. Para a utilização da desnatadeira, Ricoteira, Batedeira de manteiga que estão sob constante agitação, fazendo com que exista o risco físico de ruído, o qual pode gerar desconforto e queda de produtividade, além das dificuldades de concentração e problemas relacionados a audição dos trabalhadores. 2.1.2 Identificação dos Riscos Químicos Os riscos químicos, de acordo com a definição dada pela NR-9 são as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza de atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão (BRASIL, 2012) Os produtos considerados tóxicos estão disponíveis no ambiente de trabalho para que se possa ser empregue como insumos para serem utilizando durante o processo de fabricação, durantes a higiene do ambiente de trabalho, nos equipamentos e nas máquinas. O principal contato com o Risco Químico foi percebido no tanque de lavagem, onde os funcionários são responsáveis por as limpezas dos materiais e equipamentos utilizados na produção. 2.1.3 Identificação dos Riscos Biológicos Os riscos biológicos estão relacionados as várias espécies de microrganismos que podem estar presentes em várias partes do ambiente de trabalho, e podem causar algum dano a saúde quando possui o contato com o trabalhador. (TOSTES, 2003). De acordo com a NR–32, há uma grande preocupação em relação a esse risco: 32.2 Dos Riscos Biológicos 32.2.1 Para fins de aplicação desta NR, considera-se Risco Biológico a probabilidade da exposição ocupacional a agentes biológicos. 32.2.1.1 Consideram-se agentes biológicos os micro-organismos, geneticamente modificados ou não; as culturas de células; os parasitas; as toxinas e os príons. (BRASIL, 2012) Os funcionários a empresa de Laticínio Belo Vale Ltda existe possibilidade de estarem entrar em contato com bactérias, fungos, protozoários, vírus e demais organismos através dos resíduos de alimentos, especialmente aqueles que trabalham na estação de tratamento de resíduos, através do tanque de armazenamento e do tanque de lavagem, bem como entrar em contato com o risco biológico através da utilização ou limpeza dos banheiros. 2.1.4 Identificação dos Riscos Ergonômicos Os riscos Ergonômicos estão relacionados as condições de trabalho de forma psicofisiológicas dos trabalhadores, levando em consideração que o ambiente precisa oferecer segurança para que o trabalho seja realizado de forma mais eficiente. Conforme dispõe a NR – 17 – Ergonomia: 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho. 17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. (BRASIL, 2012) A empresa de laticínios concilia suas atividades manuais com as atividades automatizadas, onde algumas dessas atividades consistem em ações repetitivas, e sendo feitas de maneira mais intensa deixando o trabalhador exposto ao LER (Lesões por Esforços Repetitivos). Outra atividade que está extremamente ligada é a postura dos trabalhares. 2.1.4 Identificação dos Riscos Mecânicos Os riscos mecânicos, que podem ser chamados de risco de acidentes, relacionada todos os trabalhadores, em todas as suas atividades, levando em consideração o ambiente, os equipamentos sem proteção, ferramentas defeituosas ou inadequadasque podem causar acidentes. Para VILELA (2000), Os seres humanos são limitados do ponto de vista psíquico, físico, e biológico, sendo necessários dispositivos de segurança para garantir que as falhas humanas possam ocorrer, sem que gerem lesões aos trabalhadores. É o princípio denominado de falha segura, ou seja, uma máquina segura é aquela a prova de erros e falhas humanas. A empresa Belo Vale Ltda, perante a análise não possui riscos mecânicos, levando em consideração que possui todos os cuidados necessários para que cumpra sempre com os objetivos de acordo com a missão, visão e dos valores, tomando assim todos os cuidados necessários com os seus funcionários. 2.1.5 Espaços Confinados As empresas possuem uma preocupação com a saúde e Segurança dos trabalhadores, principalmente levando em consideração os Espaços Confinados que existem na mesma, por muitas das ocorrências nesses locais não possuírem atendimento rápido e serem fatais. Segundo BRASIL (2007), pode ser considerado Espaço Confinado: Espaço confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio. A laticínios ISIS possui os tanques de mistura e de Lavagem, a caldeira e a câmara fria que se enquadram como espaços confinados, além da sala de motores e energia que é responsável pela distribuição de energia para todas as máquinas da empresa. As exigências para entrada em espaços confinados vão desde a limpeza para remoção de dejetos, a inspeção da integridade física e processo de equipamentos, além de ajustes reparos e substituições de válvulas, tubos, bombas e motores. 2.1.6 Sistema de Proteção A partir da análise dos riscos, foi realizado análise referente ao sistema de Segurança da empresa de laticínios Belo Vale Ltda. Todos os empregados passam constantemente por treinamentos de segurança e operacional de máquinas e equipamentos, Diálogo Diário de Segurança (DDS), onde são todos documentados em lista de presença e/ou ordem de serviços. É de suma importância esta documentação, pois em caso de fiscalização por parte do Ministério do Trabalho e Emprego, são apresentados para os auditores os documentos de segurança do trabalho e os documentos obrigatórios no que se refere aos Recursos Humanos (RH). O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina no Trabalho – SESMT, traz de acordo com a NR-04 que é feito mediante a análise do grau de risco e considerando-se o número de funcionário registrado na empresa (MTE, 2007, p.18), a Belo Vale Ltda., possui grau de risco de potencial 03(três) com o total de funcionários registrados de 643 (seiscentos e quarenta e três). O Laticínio Belo Vale Ltda, cumpre as Normas Regulamentadora do Ministério do Trabalho, no que se refere à prevenção de doenças ocupacionais e/ou acidente de trabalho em que cada colaborador está exposto. É entregue para a devida proteção de seus colaboradores, o EPI (Equipamento de Proteção Individual), todo EPI entregue ao funcionário é devidamente registrado na ficha de EPI, onde nela consta a descrição do EPI entregue, o número do CA (Certificado de Aprovação), data de entrega e assinatura do funcionário. Além de identificar da identificação, isolamento e sinalização dos espaços confinados, evitando assim a entrada de pessoas não autorizadas, realizando estudos para antecipar e reconhecer os riscos nos espaços confinados. O laticínio do Belo Vale utiliza a implantação de travas, bloqueios, lacres e etiquetagem, bem como a implementação de medidas necessárias para eliminação ou controle dos riscos atmosféricos em espaços confinados. Utilizando também a técnica de a monitorar continuamente a atmosfera nos espaços confinados nas áreas onde os trabalhadores autorizados estiverem desempenhando as suas tarefas, para verificar se as condições de acesso e permanência são seguras. 2.2 DESENHO TÉCNICO DO MAPA DE RISCO Segundo a NR-05, a CIPA deve ser composta de forma a abranger a representatividade de todos os setores da empresa (MTE, 2007, p.360). O Laticínio Belo Vale Ltda, a CIPA é devidamente formada e atuante na prevenção de acidente de trabalho. A partir da análise de riscos, foi elaborado o mapa de risco, levando em consideração ao reconhecimento, avaliação e controle dos riscos que a atividade pode proporcionar ao profissional, figura 3. Figura 3 – Mapa de Riscos Fonte: Os Autores (2020) 3. LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA A seguridade social está estritamente relacionada entre as áreas da Saúde, Assistência Social e Previdência Social, a partir do artigo 194 da CF/88, pode-se concluir que a seguridade social é sistema no qual se articulam ações dos poderes públicos e da sociedade, a fim de certificar e realizar direitos atinentes à saúde, à previdência e à assistência social (MEDINA, 2014). Possuindo inovação para os direitos que é fundamental para a sociedade, a CF/88, através do artigo 194, faz menção a garantia da segurança e proteção ao longo de sua existência. Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Parágrafo único. Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos: I - Universalidade da cobertura e do atendimento; II - Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais; III - seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços; IV - Irredutibilidade do valor dos benefícios; V - Equidade na forma de participação no custeio; VI - Diversidade da base de financiamento, identificando-se, em rubricas contábeis específicas para cada área, as receitas e as despesas vinculadas a ações de saúde, previdência e assistência social, preservado o caráter contributivo da previdência social; (Redação dada pela Emenda Constitucional n. 103, de 2019); VII - caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados. (Redação dada pela Emenda Constitucional n. 20, de 1998) (BRASIL, 1988). A seguridade social possui enquadramento constitucional através da Previdência Social – art. 201 e 202 da CF/88, da Assistência Social – art. 203 e 204 da CF/88, e da Saúde – art. 196 a 200 da CF/88. A Previdência Social é contributiva pela razão de que apenas terão direito aos benefícios e serviços previdenciários aqueles que contribuem para o regime pagando contribuições previdenciárias, estendendo-se aos seus dependentes. Então, como a saúde e a assistência não são contributivas, não há que se falar em arrecadação de contribuição específica dos beneficiários, ao contrário do que se exige a Previdência Social, na qual o segurado/beneficiário deve concorrer em forma de pagamento para o sistema (AMADO, 2015). Sabe-se que necessitamos de um conjunto de normas ditadas pelo Estado, que estabelece a obrigatoriedade de filiação dos trabalhadores em RGPS, e que as algumas legislações configuram-se sob caráter sociológico e outras sob caráter político (CASTRO, 2020). O RGPS prevê no artigo 18 da Lei n. 8.213/91 as prestações previdenciárias devidas em razão de eventos decorrentes, inclusive de acidente do trabalho. São prestações (benefícios) expressas no mencionado artigo de lei, não sendo possível a criação de implemento de qualquer outra, senão em virtude de lei. Os benefícios são prestações mensais pagas em dinheiro em montante previamente definido por lei. Já os serviços são atividades práticas realizadas pela Previdência, como, por exemplo, o serviço de reabilitaçãoprofissional (SERAU JR., 2020). 3.1 APOSENTADORIA ESPECIAL A aposentadoria especial trata-se da redução do tempo necessário para acessão do benefício, tendo em vista que estão relacionadas aos casos de atividades que prejudicam a saúde ou a integridade física dos trabalhadores. Este benefício constitui uma modalidade de aposentadoria por tempo de serviço, com redução desse tempo em função das peculiares condições sob as quais a atividade é exercida, presumindo a lei que seu desempenho não poderia ser efetivado pelo mesmo período das demais atividades profissionais (ROCHA, 2018). A empresa de Laticínio Belo Vale Ltda não possui histórico de aposentadorias especiais, tendo em vista que, tem como política de segurança o zelo pelo bem-estar de seus colaboradores, evitando acidentes de trabalho e garantindo a segurança jurídica da empresa. A fim de evitar problemas legais por descumprimento das normas de segurança, a empresa conta em seu quadro de funcionário cos profissionais legalmente habilitados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, os Técnicos de Segurança do Trabalho. O setor de segurança elabora um relatório com informações sobre quantidades de acidentes com e sem afastamentos, quantidade de inspeções realizadas no Mês, quantidades de EPI entregue, tendo como indicadores, os cálculos da taxa de frequência e taxa de gravidade, (TF e TG), colocando em gráficos para melhor visualização por parte dos gestores. Todos os trabalhadores estão devidamente registrados conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943. Os empregados recém-admitidos após o registro pelo departamento de Recursos Humanos (RH), são direcionados para o departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) onde é realizada a integração de segurança, antes de serem liberados para a seus respectivos setores de trabalho. A integração admissional é de grande importância na prevenção de acidente de trabalho, onde o conteúdo ministrado é realizado pelo Técnico em Segurança do Trabalho da empresa, sempre abordando o risco que o colaborador estará exposto e a forma de prevenção. Todos os colaboradores recém-contratados e/ou os antigos assinam os documentos de segurança do trabalho, como: Ficha d e EPI, Comprovante de Integração, Ordem de Serviço etc., documentos são exigidos obrigatoriamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 3.2 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO O perfil profissiográfico previdenciário (PPP) é um formulário que deve ser preenchido pela empresa, baseando-se em dados técnicos referentes ao meio ambiente do trabalho dela. É considerado um documento indispensável para comprovar em que situação se desenvolve a atividade de uma determinada empresa. O preenchimento do PPP é obrigatório, além de ser regulamentado pela Instrução Normativa n. 77/2015 do INSS, no artigo 265. Art. 265. O PPP tem como finalidade: I - comprovar as condições para obtenção do direito aos benefícios e serviços previdenciários; II - fornecer ao trabalhador meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; III - fornecer à empresa meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; e IV - possibilitar aos administradores públicos e privados acessos a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva. Parágrafo único. As informações constantes no PPP são de caráter privativo do trabalhador, constituindo crime nos termos da Lei n. 9.029, de 13 de abril de 1995, práticas discriminatórias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação para terceiros, ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes (BRASIL, 2015a) O PPP é de fundamental importância, pois através dele é possível apresentar em um só documento o resumo de todas as informações necessárias à fiscalização do gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, além de orientar o processo de reconhecimento de aposentadoria especial do trabalhador, podendo também ser utilizado para caracterizar o nexo técnico em caso de acidente do trabalho. .5. CONCLUSÃO A pesquisa exploratória trouxe de maneira prática, os conhecimentos teóricos das disciplinas de Desenho Técnico e Projetos de Segurança do Trabalho e Legislação Previdenciária baseados na integração multidisciplinar e na empresa de Laticínio Belo Vale Ltda., localizada na cidade de Sousa, estado da Paraíba. Onde foi possível verificar e identificar os procedimentos administrativos, controles e treinamentos sobre os espaços confinados e a análise sobre questões com a aposentadoria especial, as condições de trabalho e o Perfil Profissiográfico Profissional. Através da análise dos riscos existentes na empresa e do desenho do mapa de risco é perceptível a preparação da equipe de acordo com a prevenção de acidentes e a saúde dos trabalhadores pertencentes a mesma. Ressaltando também, que as boas práticas da empresa reforçam as buscas constante por soluções para as possíveis fraquezas e vulnerabilidades. 6. REFERÊNCIAS AMADO, F. Direito previdenciário para concursos. 6. ed. São Paulo: JusPodivm. 2015. BRASIL. Ministério do Trabalho. Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho. NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. São Paulo: Atlas, 69ª edição, 2012. BRASIL. Ministério do Trabalho. Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho. NR 17 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. São Paulo: Atlas, 69ª edição, 2012. BRASIL. Ministério do Trabalho. Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho. NR 32 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. São Paulo: Atlas, 69ª edição, 2012. BRASIL. Instrução Normativa n. 77, de 21 de janeiro de 2015. Diário Oficial da União, Brasília, n. 15, 22 jan. 2015a. Disponível em: https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/ Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21- dejaneiro-de-2015-32120750. Acesso em: 20 out. 2020. BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Espaços confinados: Livreto do trabalhador. NR 33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados. Brasília: Fundacentros, 2007. Disponível em: <http://www.anest.org.br/arquivos/pdf/conest_10a/1_EspacosConfinadosLiv retoTrabalhadorNR33.pdf> Acesso em: 19 out. 2020 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 20 out. 2020 CAMPOS, A. Cipa: Comissão Interna de prevenção de acidentes – uma nova abordagem. São Paulo: SENAC, 1999. CASTRO, C. A. P. Manual do direito previdenciário. 23. ed. São Paulo: Forense, 2020 GONÇALVES, E.A., Manual de Segurança e Saúde no Trabalho. LTr Editora. 1a Edição. São Paulo, 2000 MEDINA, J. M. G. Constituição Federal de 1988 comentada. 3. ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2014. MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Segurança e Medicina do Trabalho. 61 ed. São Paulo: Atlas, 2007. 794 p. ROCHA, D. M. Comentários à lei de benefícios previdenciários. 16 ed. São Paulo: Atlas, 2018 RODRIGUES, L. B.; SANTANA, N. B. Identificação de Riscos Ocupacionais em uma Indústria de Sorvetes. Ciências Biológicas de Saúde. 2010. SANTOS, E. I..; VALOIS, B.R.G. Riscos ocupacionais relacionados ao trabalho de enfermagem: revisão integrativa de literatura.Revista Augustus, Rio de Janeiro, v. 16, n. 32, jun 2011. SERAU JR., M. A. Comentários à lei de benefícios da Previdência Social. Curitiba: Juruá, 2020. TOSTES, M. G. V. Segurança no Trabalho em Unidades de Alimentação e Nutrição – Treinamentos e Dinâmicas. 2003, 93f. Monografia (Especialização em Qualidade de Alimentos). Universidade de Brasília, Brasília, 2003. VILELA, R. A. G. Acidentes do Trabalho com máquinas – identificação de riscos e prevenção. Cadernos de Saúde do Trabalhador. São Paulo, out. 2000.
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