TP1 Seminário Temático II

Trabalho de Pesquisa – Parte 1
1) FAÇA UMA PESQUISA na internet (use também o Google) sobre o Scielo (Scientific Eletronic
Library Online) e EXPLIQUE qual a sua função/objetivos.
SciELO é uma biblioteca eletrônica que abrange uma coleção selecionada de
periódicos científicos brasileiros. O Projeto tem por objetivo o desenvolvimento de uma
metodologia comum para a preparação, armazenamento, disseminação e avaliação da produção
científica em formato eletrônico. 
2) ENTRE no endereço eletrônico https://scielo.org/, clique em “periódicos” e FAÇA UMA
PESQUISA por títulos, realizando uma primeira busca pelo termo “administração” e, em seguida,
uma segunda busca pelo termo “saúde coletiva”. Posteriormente, LISTE os periódicos encontrados
que possuem as palavras em seus títulos (são apenas seis títulos para “administração” e três para
“saúde coletiva”).
Administração Saúde Coletiva
RAM. Revista de Administração Mackenzie Cadernos Saúde Coletiva 
EAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto
Alegre) 
Ciência & Saúde Coletiva 
Revista de Administração (São Paulo) Physis: Revista de Saúde Coletiva 
Revista de Administração Contemporânea 
Revista de Administração de Empresas 
Revista de Administração Pública 
3) Você fará, então, um estudo a partir DOS SITES das nove revistas encontradas. Neles, solicita-se
que você REALIZE uma pesquisa sobre os artigos a partir de dois temas: “Gestão” e “COVID-19”.
Para realizar a busca, DEFINA e APRESENTE até três palavras-chave, utilizando termos similares,
caso seja necessário (gestão, administração, pandemia...). Este tema e tais palavras-chave orientarão
sua pesquisa e sua navegação.
Palavras-chave utilizadas: gestão, administração, pandemia.
6) FILTRE os resultados e LISTE quatro artigos para cada tema definido acima, indicando o site
onde encontra-se disponível.
TEMA: GESTÃO
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1678-6971&lng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0034-7612&lng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0034-7590&lng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1415-6555&lng=en
http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_serial&pid=0103-7331&lng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0080-2107&lng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1413-8123&lng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1413-2311&lng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1413-2311&lng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1414-462X&lng=en
LIMA, JANDMARA DE OLIVEIRA and SILVA, ANIELSON BARBOSA DA
DETERMINANTES DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS NA
GESTÃO DE PESSOAS.RAM, Rev. Adm. Mackenzie, Out 2015, vol.16, no.5, p.41-67. ISSN 1678-
6971. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n5p41-67.
Santos, Pedro Otávio Londe dos et al. PROPOSTA DE CONSTRUÇÃO DE MODELO DE
MATURIDADE EM GOVERNANÇA E GESTÃO DE TIC. REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto
Alegre), Ago 2020, vol.26, no.2, p.463-494. ISSN 1413-2311. http://dx.doi.org/10.1590/1413-
2311.291.97046.
Queiroz, Ana Carolina Spolidoro, Albuquerque, Lindolfo Galvão de and Malik, Ana Maria Gestão
estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar. Rev. Adm. (São Paulo),
Dez 2013, vol.48, no.4, p.658-670. ISSN 0080-2107. http://dx.doi.org/10.5700/rausp1112.
Jacomossi, Rafael Ricardo and Feldmann, Paulo Roberto Boas Práticas de Gestão e Capacidade
Absortiva: Impactos na Produtividade das Firmas.Rev. adm. contemp., Set 2020, vol.24, no.5,
p.432-447. ISSN 1415-6555. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2020190140.
TEMA: COVID-19
SOTOLA, David Olusegun; PILLAY, Pregala and GEBRESELASSIE, Hafte. COVID-19 na África:
uma análise comparativa das primeiras políticas de resposta. Rev. Adm. Pública [online]. 2021,
vol.55, n.1, pp.229-242. Epub Mar 05, 2021. ISSN 1982-3134. http://dx.doi.org/10.1590/0034-
761220200427.
Verschoore, Jorge Renato. A COORDENAÇÃO DE ESFORÇOS COLETIVOS PARA
ENFRENTAR A PANDEMIA DO NOVO CORONAVÍRUS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O
HACKATHON HACK FOR BRAZIL | COVID-19. REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre), Ago
2020, vol.26, no.2, p.238-264. ISSN 1413-2311. http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.283.103388.
ANDRADE, Raphael Jesus Campos de; SOUSA-FILHO, José Milton de; ALMEIDA, Fátima
Evaneide Barbosa de and CAMARA, Samuel Façanha. Pandemia se Combate em Rede! Desafios
da COVID-19 no Nordeste do Brasil. Rev. adm. contemp. [online]. 2021, vol.25, n.spe, e200256.
Epub Apr 30, 2021. ISSN 1982-7849. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2021200256.en.
http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2021200256.en
http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.283.103388
http://dx.doi.org/10.1590/0034-761220200427
http://dx.doi.org/10.1590/0034-761220200427
http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2020190140
http://dx.doi.org/10.5700/rausp1112
http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.291.97046
http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.291.97046
http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n5p41-67
BRAUNER, DANIELA FRANCISCO et al. UNIVERSIDADE ENGAJADA: RESGATANDO
PMES NA CRISE DA COVID-19. Rev. adm. empres. [online]. 2020, vol.60, n.6, pp.437-450. Epub
Jan 11, 2021. ISSN 2178-938X. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020200607.
7) Após a identificação dos artigos, você deverá LER os resumos dos oito artigos. Escolha dois de
cada tema, SUBLINHANDO ou DESTACANDO os objetivos, metodologia e as contribuições e/ou
resultados dos mesmos. LEMBRE-SE de respeitar as normas de citação para não incorrer em
plágio.
TEMA: GESTÃO
1. DETERMINANTES DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS NA
GESTÃO DE PESSOAS
Este artigo objetiva identificar os fatores determinantes para o desenvolvimento
de competências coletivas dos servidores da área de gestão de pessoas da Universidade Federal de
Campina Grande (UFCG). Para balizar teoricamente a compreensão do fenômeno, fez-se uma
revisão da literatura sobre a noção, o processo e os fatores individuais e organizacionais associados
ao desenvolvimento de competências coletivas. O estudo, de natureza qualitativa, foi realizado com
gestores e servidores da Secretaria de Recursos Humanos (SRH) da UFCG, a partir de entrevistas e
de grupos focais. A análise dos resultados possibilitou a identificação de oito determinantes do
desenvolvimento de competências coletivas. Alguns fatores identificados representam limitações
para a formação de competências em nível coletivo e outros facilitam esse desenvolvimento. A
ausência da unidade de equipe é um fator limitante no desenvolvimento de competências coletivas
em decorrência da fragmentação das atividades e da falta de integração entre as coordenações. Com
base nos resultados do estudo, considera-se que a pesquisa traz uma contribuição teórico-prática
para o contexto do setor público. Em relação à contribuição teórica, o estudo reúne as principais
abordagens sobre o tema que balizaram a categorização proposta nos resultados, o que possibilita
uma análise mais ampla dos aspectos conceituais e permite uma avaliação crítica da difusão da
Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. Como contribuição prática, o estudo apresenta
elementos que podem fundamentar um projeto de gestão por competências no contexto social da
pesquisa, bem como em outras instituições públicas. Tanto as barreiras identificadas quanto os
fatores determinantes das competências coletivas, conforme descritos neste trabalho, podem ser
úteis no planejamento da implantação de um sistema de gestão por competências não apenas com
enfoque no indivíduo, mas também no ambiente coletivo. Apesar de o estudo ter sido feito em um
contexto específico (SRH), de uma universidade específica (UFCG), acredita-se que os resultados
desta pesquisa também podem caracterizar outros contextos institucionais,