Trabalho de Pesquisa – Parte 1 1) FAÇA UMA PESQUISA na internet (use também o Google) sobre o Scielo (Scientific Eletronic Library Online) e EXPLIQUE qual a sua função/objetivos. SciELO é uma biblioteca eletrônica que abrange uma coleção selecionada de periódicos científicos brasileiros. O Projeto tem por objetivo o desenvolvimento de uma metodologia comum para a preparação, armazenamento, disseminação e avaliação da produção científica em formato eletrônico. 2) ENTRE no endereço eletrônico https://scielo.org/, clique em “periódicos” e FAÇA UMA PESQUISA por títulos, realizando uma primeira busca pelo termo “administração” e, em seguida, uma segunda busca pelo termo “saúde coletiva”. Posteriormente, LISTE os periódicos encontrados que possuem as palavras em seus títulos (são apenas seis títulos para “administração” e três para “saúde coletiva”). Administração Saúde Coletiva RAM. Revista de Administração Mackenzie Cadernos Saúde Coletiva EAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) Ciência & Saúde Coletiva Revista de Administração (São Paulo) Physis: Revista de Saúde Coletiva Revista de Administração Contemporânea Revista de Administração de Empresas Revista de Administração Pública 3) Você fará, então, um estudo a partir DOS SITES das nove revistas encontradas. Neles, solicita-se que você REALIZE uma pesquisa sobre os artigos a partir de dois temas: “Gestão” e “COVID-19”. Para realizar a busca, DEFINA e APRESENTE até três palavras-chave, utilizando termos similares, caso seja necessário (gestão, administração, pandemia...). Este tema e tais palavras-chave orientarão sua pesquisa e sua navegação. Palavras-chave utilizadas: gestão, administração, pandemia. 6) FILTRE os resultados e LISTE quatro artigos para cada tema definido acima, indicando o site onde encontra-se disponível. TEMA: GESTÃO http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1678-6971&lng=en http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0034-7612&lng=en http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0034-7590&lng=en http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1415-6555&lng=en http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_serial&pid=0103-7331&lng=en http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0080-2107&lng=en http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1413-8123&lng=en http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1413-2311&lng=en http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1413-2311&lng=en http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=1414-462X&lng=en LIMA, JANDMARA DE OLIVEIRA and SILVA, ANIELSON BARBOSA DA DETERMINANTES DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS NA GESTÃO DE PESSOAS.RAM, Rev. Adm. Mackenzie, Out 2015, vol.16, no.5, p.41-67. ISSN 1678- 6971. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n5p41-67. Santos, Pedro Otávio Londe dos et al. PROPOSTA DE CONSTRUÇÃO DE MODELO DE MATURIDADE EM GOVERNANÇA E GESTÃO DE TIC. REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre), Ago 2020, vol.26, no.2, p.463-494. ISSN 1413-2311. http://dx.doi.org/10.1590/1413- 2311.291.97046. Queiroz, Ana Carolina Spolidoro, Albuquerque, Lindolfo Galvão de and Malik, Ana Maria Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar. Rev. Adm. (São Paulo), Dez 2013, vol.48, no.4, p.658-670. ISSN 0080-2107. http://dx.doi.org/10.5700/rausp1112. Jacomossi, Rafael Ricardo and Feldmann, Paulo Roberto Boas Práticas de Gestão e Capacidade Absortiva: Impactos na Produtividade das Firmas.Rev. adm. contemp., Set 2020, vol.24, no.5, p.432-447. ISSN 1415-6555. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2020190140. TEMA: COVID-19 SOTOLA, David Olusegun; PILLAY, Pregala and GEBRESELASSIE, Hafte. COVID-19 na África: uma análise comparativa das primeiras políticas de resposta. Rev. Adm. Pública [online]. 2021, vol.55, n.1, pp.229-242. Epub Mar 05, 2021. ISSN 1982-3134. http://dx.doi.org/10.1590/0034- 761220200427. Verschoore, Jorge Renato. A COORDENAÇÃO DE ESFORÇOS COLETIVOS PARA ENFRENTAR A PANDEMIA DO NOVO CORONAVÍRUS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O HACKATHON HACK FOR BRAZIL | COVID-19. REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre), Ago 2020, vol.26, no.2, p.238-264. ISSN 1413-2311. http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.283.103388. ANDRADE, Raphael Jesus Campos de; SOUSA-FILHO, José Milton de; ALMEIDA, Fátima Evaneide Barbosa de and CAMARA, Samuel Façanha. Pandemia se Combate em Rede! Desafios da COVID-19 no Nordeste do Brasil. Rev. adm. contemp. [online]. 2021, vol.25, n.spe, e200256. Epub Apr 30, 2021. ISSN 1982-7849. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2021200256.en. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2021200256.en http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.283.103388 http://dx.doi.org/10.1590/0034-761220200427 http://dx.doi.org/10.1590/0034-761220200427 http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2020190140 http://dx.doi.org/10.5700/rausp1112 http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.291.97046 http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.291.97046 http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n5p41-67 BRAUNER, DANIELA FRANCISCO et al. UNIVERSIDADE ENGAJADA: RESGATANDO PMES NA CRISE DA COVID-19. Rev. adm. empres. [online]. 2020, vol.60, n.6, pp.437-450. Epub Jan 11, 2021. ISSN 2178-938X. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020200607. 7) Após a identificação dos artigos, você deverá LER os resumos dos oito artigos. Escolha dois de cada tema, SUBLINHANDO ou DESTACANDO os objetivos, metodologia e as contribuições e/ou resultados dos mesmos. LEMBRE-SE de respeitar as normas de citação para não incorrer em plágio. TEMA: GESTÃO 1. DETERMINANTES DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS COLETIVAS NA GESTÃO DE PESSOAS Este artigo objetiva identificar os fatores determinantes para o desenvolvimento de competências coletivas dos servidores da área de gestão de pessoas da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). Para balizar teoricamente a compreensão do fenômeno, fez-se uma revisão da literatura sobre a noção, o processo e os fatores individuais e organizacionais associados ao desenvolvimento de competências coletivas. O estudo, de natureza qualitativa, foi realizado com gestores e servidores da Secretaria de Recursos Humanos (SRH) da UFCG, a partir de entrevistas e de grupos focais. A análise dos resultados possibilitou a identificação de oito determinantes do desenvolvimento de competências coletivas. Alguns fatores identificados representam limitações para a formação de competências em nível coletivo e outros facilitam esse desenvolvimento. A ausência da unidade de equipe é um fator limitante no desenvolvimento de competências coletivas em decorrência da fragmentação das atividades e da falta de integração entre as coordenações. Com base nos resultados do estudo, considera-se que a pesquisa traz uma contribuição teórico-prática para o contexto do setor público. Em relação à contribuição teórica, o estudo reúne as principais abordagens sobre o tema que balizaram a categorização proposta nos resultados, o que possibilita uma análise mais ampla dos aspectos conceituais e permite uma avaliação crítica da difusão da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. Como contribuição prática, o estudo apresenta elementos que podem fundamentar um projeto de gestão por competências no contexto social da pesquisa, bem como em outras instituições públicas. Tanto as barreiras identificadas quanto os fatores determinantes das competências coletivas, conforme descritos neste trabalho, podem ser úteis no planejamento da implantação de um sistema de gestão por competências não apenas com enfoque no indivíduo, mas também no ambiente coletivo. Apesar de o estudo ter sido feito em um contexto específico (SRH), de uma universidade específica (UFCG), acredita-se que os resultados desta pesquisa também podem caracterizar outros contextos institucionais,