SIMULADO - GESTÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAS!

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SIMULADO – GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
1-A Era da informação acelerou sobremaneira o mundo dos negócios, que se transformou em um mundo instável e turbulento. Diante disso, algumas alterações positivas foram acontecendo dentro das organizações. Assinale a alternativa correta referente a alteração positiva:
( ) Os níveis hierárquicos cresceram.
( ) Controle do desempenho das pessoas.
( ) Tarefas menos complexas e diferenciadas.
( X ) Intervenção constante para busca de eficácia.
2-As organizações do novo milênio precisam reunir cinco características fundamentais, representadas pelos 5 Fs: fast, focused, flexible, friend e fun, essas palavras possuem as seguintes significações:
( ) Ser feliz, focada, determinada, empática e divertida.
( ) Ser veloz, divertida, determinada, empática e altruísta.
( ) ser competente, determinada, feliz, competente e amável.
( X ) ser veloz, focada, flexível, amigável e divertida.
3-Para Chiavenato (2010, 2013), o conhecimento está na mente das pessoas, é a mente que transforma informação em conhecimento, fazendo comparações, analisando as consequências, buscando as conexões e trocando informações com outras pessoas. Para este autor o conhecimento pode ser dividido em dois blocos. são eles: 
( X ) Conhecimento tácito e conhecimento explícito.
( ) Conhecimento de disciplina e conhecimento explícito.
( ) Conhecimento tácito e conhecimento didático
( ) Conhecimento de experiência e conhecimento didático
4-E o conceito de responsabilidade social, quando será que surgiu?
( X ) Karkotli (2007) diz que já na década de 1960, Peter Drucker se mostrava preocupado com a conscientização das empresas e com suas verdadeiras responsabilidades para com a sociedade, sem deixar de pensar nos reflexos desta estrutura e nas suas interações com seus funcionários e com o público externo.
( ) Karkotli (2007) diz que já na década de 1990, Peter Drucker não se mostrava preocupado com a conscientização das empresas e com suas verdadeiras responsabilidades para com a sociedade.
( ) Todas as respostas estão corretas.
( ) Todas as respostas estão erradas.
5-Segundo Picarelli (2002), competência é um conjunto de características percebidas nas pessoas que envolvem conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho superior. Assinale o conceito correto.
( ) Julgamento: é o saber adquirido, envolve conhecimento técnico, conceitos e teorias.
( ) Conhecimento: é o saber fazer, é o saber colocado em prática.
( X )Atitudes: são os comportamentos do colaborador, a forma como ele age com seus pares, sejam superiores ou subordinados.
( ) Habilidade: Julgamento é uma forma de análise, é saber ponderar e julgar.
6-Assinale as características de um bom gestor:
Assinale a característica correta:
( X ) Cuidar das políticas de RH. 
( ) Empreendedorismo.
( ) Cumprir metas de RH.
( ) Visão estratégica e holística
7-Sobre ÉTICA E A RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA AS ORGANIZAÇÕES está correto afirmar:
( ) A ética é uma teoria, uma ciência cujo objeto de estudo é o comportamento. A ética estuda um certo tipo de ação humana, normatizável pela razão, que denominamos ato moral.
( X ) A ética é uma teoria, uma ciência cujo objeto de estudo é a moral. A ética estuda um certo tipo de ação humana, normatizável pela razão, que denominamos ato moral. A moral é constituída de valores que evoluem com o tempo, como as normas, as regras e os costumes, assim não há como afirmar superioridade de um valor sobre o outro. 
( ) A moral é constituída de valores que não evoluem com o tempo, como as normas, as regras e os costumes, assim não há como afirmar superioridade de um valor sobre o outro. 
( ) Segundo Kant (1980), o homem deve agir sempre de acordo com sua opinião e esta deve prevalecer sobre seus desejos. A vontade do homem deve ser constituída pela razão, devendo assumir uma soberania racional em relação ao corpo. 
8-Sobre ÉTICA E A RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA AS ORGANIZAÇÕES est[a correto afirmar:
( X ) A moral é constituída de valores que evoluem com o tempo, como as normas, as regras e os costumes, assim não há como afirmar superioridade de um valor sobre o outro. Portanto, dizemos que a moral é múltipla e nenhum sistema de normas morais consegue obter o selo da eternidade ou a aura da universalidade, porque os padrões morais fincam as raízes na história, nos eventos singulares, por isso seu caráter efêmero, transitório, provisório, passageiro e mutável.
( ) Quando pretendemos que nossos juízos tenham validade que transcenda nossas singularidades, que possam ser aplicados para qualquer situação, passamos do pessoal para o impessoal, do particular para o genérico, da ação para uma filosofia da ação, da ética para a moral 
( ) A ética é a liberdade que temos todos juntos para identificar aquilo que nos convém aos outros e garantir coletivamente que cada um dos que convivem respeite princípios garantidores da melhor convivência possível, é o zelo coletivo entre todos.
( ) Questões sobre meio ambiente, violência, afetividade, justiça social e de uma ética voltada para o mundo empresarial estão fora dos debates das organizações.