Buscar

Teste de Conhecimento - Adm de Pessoal

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 5 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

1. 
 
 
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por 
justa causa do empregado para o fim do contrato. 
 
 
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de 
jogos de azar 
 
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando 
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao 
serviço 
 
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da 
execução da pena 
 
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato 
lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, 
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem 
 
 
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de 
rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de 
dívidas legalmente exigíveis 
Data Resp.: 08/09/2021 10:07:49 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa 
causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz 
de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto 
ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser 
de até: 
 
 
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o 
do vencimento 
 
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o 
do vencimento. 
 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do 
vencimento 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o 
do vencimento 
 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o 
do vencimento 
Data Resp.: 08/09/2021 10:08:16 
 
Explicação: 
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de 
férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno. 
 
 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o 
empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas 
férias proporcionais. 
 
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional 
noturno. 
 
 
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na 
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do 
contrato. 
 
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a 
férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas. 
 
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de 
duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
Data Resp.: 08/09/2021 10:08:47 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o 
caso, na da extinção do contrato. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as 
faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho: 
 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma 
reduzida, limitando-se a quinze dias. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo 
da gratificação natalina. 
 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo 
da gratificação natalina. 
Data Resp.: 08/09/2021 10:09:07 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da 
gratificação natalina. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador 
que, sem motivo justificado, ou em virtude de punição disciplinar, 
não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido 
integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido, 
 
 
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, 
quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias 
habitualmente prestadas. 
 
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias. 
 
 
para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de 
segundfeira ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso. 
 
 
nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá 
ao número de dias em que houver trabalho. 
 
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso 
semanal, a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento. 
Data Resp.: 08/09/2021 10:09:13 
 
Explicação: 
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência 
exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração 
do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não 
constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, 
EXCETO 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
os prêmios. 
 
 
as gratificações legais. 
 
 
a ajuda de custo. 
 
as diárias para viagem. 
 
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. 
Data Resp.: 08/09/2021 10:09:33 
 
Explicação: 
A respsota correta é: as gratificações legais. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em 
regime de teletrabalho, é correto afirmar: 
 
 
O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de 
evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho. 
 
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas 
que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de 
teletrabalho. 
 
 
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do 
contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo 
empregado. 
 
 
Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o 
empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em 
aditivo contratual. 
 
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho 
remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser 
previstas em contrato escrito. 
Data Resp.: 08/09/2021 10:09:38 
 
Explicação: 
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificaráas atividades que serão 
realizadas pelo empregado. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A propósito dos instrumentos de negociação coletiva, assinale a 
opção incorreta. 
 
 
 
As condições estabelecidas em convenções coletivas de trabalho, quando mais benéficas, 
prevalecerão em relação àquelas estipuladas em acordos coletivos de trabalho. 
 
 
As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas 
negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do 
Trabalho. 
 
As convenções coletivas de trabalho constituem acordos de caráter normativo pelo qual dois ou 
mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de 
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho celebradas no âmbito de suas respectivas 
representações. 
 
Com prazo máximo de dois anos de vigência, os instrumentos coletivos de negociação devem 
ser depositados no Ministério do Trabalho, apenas entrando em vigor três dias após esse 
depósito. 
 
Apenas quando frustrada a negociação coletiva, será lícita a qualquer dos atores desse processo 
negocial a propositura de dissídio coletivo perante os tribunais do trabalho. 
Data Resp.: 08/09/2021 10:09:42 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
Explicação: 
A resposta correta é:As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser 
representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do 
Ministério Público do Trabalho 
 
 
 
 
 
9. 
 
 
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética: 
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de 
energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou 
por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e 
segurado pela previdência social como contribuinte individual, 
para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto 
ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e 
nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou 
manteve relação de emprego. 
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a 
empresa contratante deverá: 
 
 
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a 
título de contribuição da empresa à seguridade social. 
 
 
Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a 
título de contribuição da empresa à seguridade social. 
 
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de 
responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos. 
 
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a 
título de contribuição da empresa à seguridade social. 
 
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a 
título de contribuição da empresa à seguridade social. 
Data Resp.: 08/09/2021 10:09:45 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o 
valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social. 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre 
o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, 
após a consolidação das lesões resultantes do acidente, 
permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia 
habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de 
outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao): 
 
 
 
Auxílio-doença 
 
Auxílio-reclusão 
 
 
Auxílio-acidente 
 
Auxílio-invalidez 
 
Pensão vitalícia 
Data Resp.: 08/09/2021 10:09:57 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
A resposta certa é: Auxílio-acidente

Outros materiais