RESPOSTA - Administração de Pessoas Avaliação - Módulo 1

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Administração de Pessoas
Avaliação - Módulo 1
	Iniciado em
	quarta, 20 Jan 2021, 13:11
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 20 Jan 2021, 13:21
	Tempo empregado
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Questão 1
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Gerir pessoas no trabalho administrando seu potencial criativo e produtivo, sua capacidade de aprender e de colaborar é fator chave para o sucesso e se tornou crucial para que as organizações alcancem um diferencial competitivo.
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b. Falso
Questão 2
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Alguns empresários entendem que motivação não tem uma relação direta com aumento de custo, pois exige maiores salários, premiações, bônus ou outros benefícios monetários.
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b. Verdadeiro
Questão 3
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Remuneração variável: inclui bônus, comissões, salários, planos de participação nos lucros ou resultados, gratificações de funções, entre outras formas de remuneração.
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a. Verdadeiro
b. Falso 
Questão 4
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Novas formas de trabalho podem se tornar uma ameaça para a maneira convencional de se fazer as coisas, no entanto, as novas práticas de gestão de pessoas criam um ambiente de trabalho mais aberto, colaborativo e transparente, tornando a administração do comportamento organizacional a maior fonte de vantagem competitiva sustentável que outras organizações não podem comprar ou copiar.
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a. Verdadeiro 
b. Falso
Questão 5
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O planejamento estratégico de Recursos Humanos surge hoje, como um fator de diferenciação competitiva e real para a organização, sendo a área mais estratégica de uma organização.
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b. Verdadeiro 
Questão 6
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Quanto ao desenvolvimento e retenção de talentos, marque a alternativa incorreta.
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a. Com a utilização de computadores, tecnologia e comunicação, muitas transformações na vida do trabalhador e na sociedade ocorreram em vários aspectos.
b. No Vale do Silício, na Califórnia, estão grandes empresas exemplo de diferencial competitivo. Para garantir a preferência e a permanência do seu capital humano e talentos, se esmeram em criatividade e inovação.
c. A qualidade de vida no trabalho (QVT) teve início a partir das despreocupações da sociedade norte-americana com o bem-estar e a saúde dos trabalhadores. 
d. No GUIA VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar, conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia o que a companhia oferece aos empregados).
Questão 7
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Em relação às vantagens competitivas de grandes empresas, marque a alternativa incorreta:
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a. Valores que não acompanham a cultura e costumes locais. Assim, uma empresa pode ser vantajosa, num determinado lugar, e em outro não ser vantajosa. 
b. Força de trabalho motivada, produtiva, estável e digital.
c. A capacitação, motivação e retenção do melhor pessoal
d. Código de ética e conduta que delineia como seus colaboradores devem se comportar dentro do ambiente de trabalho.
Questão 8
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Quanto ao planejamento de recursos humanos, marque a alternativa incorreta:
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a. Saber onde a organização se encontra é o primeiro passo para qualquer ação. Decidir onde se deseja chegar é o segundo.
b. Uma vez definidos os objetivos estratégicos e os processos necessários para dar sustentação a estratégia, caberá aos gestores de todos os processos em conjunto com o gestor de RH, fazer as projeções de capital humano para o cumprimento dos objetivos traçados.
c. É primordial para o cumprimento dos objetivos estratégicos o alinhamento do planejamento de RH ao planejamento estratégico.
d. O planejamento de Recursos Humanos não envolve a análise das diretrizes e metas ajustadas à missão. 
Questão 9
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O planejamento de Recursos Humanos não deve existir de forma isolada, é imprescindível que esteja integrado ao planejamento estratégico da organização, indicando o melhor caminho para as pessoas agregarem valor às suas carreiras e à organização.
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a. Falso
b. Verdadeiro 
Questão 10
Incorreto
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Quanto aos tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa incorreta.
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a. Uma das causas que estão provocando a alteração dos custos com salários fixos são as altas cargas tributárias. 
b. A remuneração é um dos custos mais altos de uma organização, por esse motivo a política de remuneração a ser adotada é estratégica, ao praticá-la os gestores devem identificar o cenário do mercado de trabalho e as condições econômicas do País e do mundo.
c. A remuneração variável é uma parte do salário que varia conforme o desempenho do trabalhador. É muito utilizada na área de vendas ou em empresas onde a produtividade pode ser avaliada, bem como no cumprimento de metas organizacionais, setoriais e individuais. Na remuneração variável, existe a garantia de que o profissional receba o mesmo valor do salário praticado.
d. Décimo terceiro salário ou gratificação natalina: Corresponde ao benefício pelo qual o trabalhador recebe um salário adicional.
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