Empregado Doméstico X CLT

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Empregado Doméstico CLT 
Trabalhe em regime de tempo parcial, que não 
exceda 25 horas semanais, recebendo salário 
proporcional daquele que exerce a mesma função 
em tempo integral (art., 3°, LC 150/2015). 
Considera-se trabalho em regime de tempo 
parcial aquele cuja duração não exceda a 
trinta 30 horas semanais (art.,58-A, CLT) 
Programação da jornada dos domésticos sob o 
regime de tempo parcial, desde que não exceda 
a 1hora diária, feito o ajuste por acordo (art. 3º, 
§2º, LC) 
Duração não exceda a trinta horas semanais, sem 
a possibilidade de horas suplementares 
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não 
exceda a vinte e seis horas semanais, com a 
possibilidade de acréscimo de até seis horas 
suplementares semanais. (art.,58-A, CLT) 
Acordo individual ESCRITO Acordo pode ser escrito, verbal, acordo 
coletivo, convenção coletiva. 
Intervalo intrajornada, redução 30 minutos por meio 
de acordo INDIVIDUAL ESCRITO. 
Acordo coletivo e convenção coletiva (art, 
611-a, CLT) 
O período de férias, poderá ser fracionado em até 
2 (dois) períodos, sendo 1 (um) deles de, no 
mínimo, 14 (quatorze) dias corridos. (art 17, 
§2º LC) 
As férias poderão ser usufruídas em até 3 
(três) períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a quatorze dias corridos 
e os demais não poderão ser inferiores a cinco 
dias corridos, cada um. (art 134, §1º CLT) 
Pagar os salários do seu empregado doméstico até 
o dia 7 do mês seguinte (art. 35, LC) 
5 dias úteis (art 459, §1º CLT) 
O empregador doméstico depositará a 
importância de 3,2% (três inteiros e dois 
décimos por cento) sobre a remuneração devida, 
destinada ao pagamento da indenização 
compensatória em caso de despedida 
imotivadamente. (art 22, CL) 
Será de 40% multa sobre o FGTS, é 
depositado na rescisão no final do contrato. 
- Dispensado sem justa causa.