Gestão de Recursos Humanos- 3 Unidade

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Gestão de Recursos Humanos- 3 Unidade 
1) A empresa que oferece treinamentos para seus funcionários, ela está pensando tanto no seu desenvolvimento como dos funcionários. As competências serão cada vez mais aprimoradas com a aquisição de conhecimento do treinamento e os processos serão mais ágeis. Desse modo, assinale a alternativa que caracteriza os benefícios do treinamento.
A) O treinamento facilita a transmissão de informações.
B) O treinamento beneficia os encarregados dos setores, pois eles são os responsáveis de transmitir o conhecimento para seu pessoal.
C) O treinamento oferece oportunidades no mercado de trabalho.
D) O treinamento ajuda no desenvolvimento pessoal.
E) O treinamento desenvolve as competências, estimula a inovação e criatividade nos processos da empresa, contribuindo para o crescimento da empresa.
2) A entrevista é uma prática usada pelos gestores para conhecer melhor o candidato, verificando se o mesmo possui os requisitos que a vaga pede e também ouvir um pouco de suas experiências. A entrevista de seleção é praticada em várias situações como:
A) Testes de personalidade.
B) Triagem das pessoas
C) Teste de Raciocínio
D)Testes Psicológicos
E) Provas de Conhecimento
3) Carmen começou a trabalhar no setor administrativo da empresa LM, mas ela percebeu que precisa de uma formação acadêmica para ser mais produtiva e competente. Contudo, Carmen começou uma conversa com o setor de RH da empresa para pedir opiniões sobre cursos de curta duração relacionada à sua função. Referente a carreira de Carmen, assinale a alternativa correta.
A) Carmem é esforçada.
B) Carmen pensa em receber uma promoção na empresa.
C) Carmen está desenvolvendo seu intelecto.
D) Carmen está pensando na sua carreira futura.
E) Carmen está fazendo a gestão da sua própria carreira.
4) Elizabeth é uma funcionária exemplar, pois ela trabalha em uma fação de roupas, que atua como costureira de calças. A empresa produz 400 peças por dia e no seu setor, uma das costureiras está com problemas de saúde e está faltando no trabalho. Diante dessa situação, Elizabeth se propôs a fazer horas extras para não diminuir a produção. Assinale a alternativa que caracteriza Elizabeth.
A) Elizabeth é uma funcionária comprometida.
B) Elizabeth demonstrou esforço, diante da situação.
C) Elizabeth agiu dessa maneira, porque pensa em receber aumento de salário.
D) Elizabeth é uma funcionária esperta.
E) A funcionária pensou apenas em receber horas extras.
5) Izabel é chefe do setor financeiro da empresa GL, ela gerencia de modo que todo seu pessoal precisa compartilhar o conhecimento sobre o sistema da empresa, já que, ela percebe que cada um tem um jeito de operar o sistema. Podemos dizer que Izabel está praticando a:
A) Aprendizagem organizacional.
B) Capacidade de interpretação.
C) Avaliação de conhecimento.
D) Interação com o setor da TI.
E) Interação das pessoas do setor.
 
6) João trabalha em uma multinacional, que exerce a função de encarregado, que por vezes ele precisa dar assistência nas filiais da empresa. Para ele conquistar esse cargo, foi preciso fazer vários cursos de capacitação, graduação, línguas, entre outros. A evolução da carreira de João é caracterizada como:
A) João é visto no ambiente interno como um funcionário exemplar.
B) João está pensando no seu sucesso pessoal.
C) Os proprietários da empresa respeitam João, pelo seu esforço.
D) No ambiente externo, João é respeitado pelos seus colegas de trabalho, devido a sua posição.
E) João fez esse esforço, pensando no futuro de sua carreira.
 
7) Maria é uma executiva bem-sucedida, sempre está buscando novos desafios em sua carreira, como por exemplo, cursos de pós-graduação, participação em congressos, cursos de curta duração, etc. Ela presta serviço para uma empresa no ramo de transporte em controle de custos, no qual ambos estão satisfeitos com seu trabalho. Nessa ideia, assinale a alternativa que correspondente a carreira de Maria.
A) Maria está em busca de alto salário.
B) A carreira de Maria é sólida.
C) A carreira de Maria proporciona benefícios.
D) A carreira de Maria é complexa.
E) Maria conseguiu alcançar a satisfação de sua carreira profissional.
8) No momento em que o candidato contratado pela empresa, começa a procurar cursos de aperfeiçoamento, curso de graduação, participar de treinamentos oferecidos pela empresa, palestras, ele está com intuito de crescer na vida profissional, sendo assim, assinale a alternativa correspondente ao enunciado.
A) O candidato quer obter o máximo de informações.
B) O candidato pretende subir de cargo em curto prazo.
C) O candidato está em busca do seu desenvolvimento intelectual.
D) O candidato quer transparecer competente perante aos colegas de trabalho.
E) O candidato está pensando no desenvolvimento da sua carreira.
9) O processo eletivo é feito com intuito de incorporar novas pessoas na organização que por motivo de substituição de pessoas, desligamento da empresa ou ampliação do quadro de funcionários, requer essa prática. Todavia, assinale a alternativa que corresponde às características desse processo:
A) O processo seletivo é caracterizado pela filtragem de pessoas.
B) Uma das características do processo seletivo e diagnosticar o conhecimento dos candidatos.
C) A característica do processo de seleção é a diferença de vários perfis de pessoas.
D) A personalidade faz parte da característica do processo de seleção.
E) As habilidades das pessoas são vistas no início do processo de seleção, sendo umas de suas características mais importantes.
10) Valmir é chefe do setor de contabilidade da empresa GTB, e Vagner é chefe do setor financeiro. Eles se uniram e permitiram que alguns de seu pessoal pudessem passar algumas horas do tempo de trabalho compartilhando seus conhecimentos então, cada um escolheu 3 pessoas para trocar de setor. Todavia, os chefes estão pensando no desenvolvimento do pessoal, praticando
A ) Comunicação.
B) Interação de setores.
C) Criatividade.
D) Rotatividade interna.
E) Transmissão de informações.