AV2 Legislação Trabalhista

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV2-2011.3S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA- DPR0378
Disciplina: DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 200902010381 - JULIO CESAR DE SOUZA
Nota da Prova: 4 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 6
Prova On-Line
Questão: AV220103UPO90460133 (177168)
1 -
Hugo foi contratado pela pessoa jurídica CONTRATUS, em 12/9/2007. Desde a data de sua contratação, Hugo nunca gozou férias. Hugo recebe, além da remuneração, gratificação semestral
contratualmente estabelecida. Hugo, no dia 17/2/2010, sofreu acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez dias. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta.
 Pontos da Questão: 1
 Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente de trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da duração das férias de Hugo, no período aquisitivo de 2008/2009.
 Para o cálculo do abono de férias devido a Hugo, deve ser considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação semestral estabelecida contratualmente.
 Hugo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro. 
 Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Hugo reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração, relativamente ao período aquisitivo de 2008/2009, prescreveu em
12/9/2010.
Questão: AV220103UPO90460078 (177043)
2 - Sobre salário dentre as opções abaixo,assinale a INCORRETA: Pontos da Questão: 0,5
 É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde. 
 O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
 Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente,
ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Questão: AV220103UPO90460201 (177159)
3 - O que é Auxílio- Reclusão? E a quem é devido? Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
É um benefício que certos trabalhadores têm direito.
Gabarito:
É o auxílio destinado ao segurado que se encontra recolhido preso e desde que este não receba valores salariais ou benefícios previdenciários e é devido aos seus dependentes.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
Questão: AV220103UPO9046 (177078)
4 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade: Pontos da Questão: 0,5
 Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
 Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
 Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
 Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
Questão: AV220103UPO90460032 (177076)
5 - O período de intervalo intrajornada é: Pontos da Questão: 0,5
 de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra. 
 de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer empregado. 
 de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
 de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho.
Questão: AV220103UPO90460098 (177197)
6 - Marque a resposta correta, para o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão: Pontos da Questão: 0,5
 em direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
 Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
 Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio.
Questão: AV220103UPO90460090 (177069)
7 - A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o : Pontos da Questão: 0,5
 afastamento para exercício de mandato como diretor de sindicato profissional, quando a empregadora estiver obrigada ao pagamento de salários. 
 gozo de licença remunerada.
 gozo de férias do empregado.
 afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho. 
Questão: AV220103UPO90460199 (177161)
8 -
O que é aposentadoria por invalidez motivada por acidente de trabalho?
 Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
Empregado que, acidentado em serviço, e comprovado por médico períto a invalidez ,tem direito a se aposentar.
Gabarito:
É aquela devida quando a perícia médica concluir que o segurado, em conseqüência do acidente de trabalho, é incapaz total ou parcialmente para o exercício de qualquer atividade que garanta sua
subsistência.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
Questão: AV220103UPO90460005 (177121)
9 - Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que: Pontos da Questão: 0,5
 Toda prestação de serviços configura relação de emprego.
 simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade.
 Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas. 
 Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma. 
Questão: AV220103UPO90460142 (177171)
10 -
Os recursos para pagamento do seguro-desemprego provêm da (do): Pontos da Questão: 1
 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
 Previdência Social
 Fundo de Amparo ao Trabalhador 
 INSS 
Visualização de Prova https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=2525913&p2=7665&p3...
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