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Avaliação On-Line Avaliação: AV1-2012.1 EAD - COMPETÊNCIAS GERENCIAIS - GST0203 Disciplina: GST0203 - COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 200401157973 - FABIO JESUS DOS SANTOS Nota da Prova: 6 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 8 Prova On-Line Questão: Aula 02 - M - 004 (114621) 1 - Podemos afirmar que a principal característica dos grupos sociais é a: Pontos da Questão: 0,5 Interação. Desindividuação.. Comunicação. Integração. Questão: 20111EADGST0203A.3.011 (131867) 2 - Juca, o supervisor de vendas da empresa Mar Azul Ltda., após observar o desempenho de Anselmo, um vendedor de sua equipe, em que ficava evidenciado uma queda significativa na consecução de suas metas do mês, agenda com ele uma reunião em sua sala para conversar. Entre os aspectos abaixo, identifique aquele que Juca estava fazendo e que é apontado por Tulgan como básico para realizar um bom trabalho: Pontos da Questão: 1 Monitorar e avaliar o desempenho no trabalho Fazer declarações claras de desempenho Fornecer claro retorno sobre o desempenho e melhoria Distribuir recompensas e punições com justiça Questão: Aula 04 - A - 002 (114650) 3 - Para garantir o desempenho de coordenadores e empregados, que será analisado na avaliação de desempenho, fala-se na celebração de contrato de desempenho mútuo entre eles, visando formalizar e garantir o comprometimento de ambas as partes com os resultados e com a organização. Estabelecer metas não é suficiente. É necessário que os empregados se vejam comprometidos com essas metas. Parte do contrato de desempenho mencionado envolve as fundações que permitem esse comprometimento. As seguintes técnicas, associadas ao contrato, facilitam esse processo: 1) Publicar as metas: aumenta a responsabilidade e dá uma noção de objetivo comum entre os empregados. 2) Demonstrar apoio: aumenta a autoconfiança dos empregado. 3) Vincular à visão/missão: dá relevância às ações. 4) Estabelecer metas, não ações: deixa o operacional por conta dos empregados, apoiando onde necessário. Página 1 de 3Visualização de Prova 27/04/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3092523&p2=8920&p3=353186 Pensando nas alternativas acima, marque as que são consideradas verdadeiras. Pontos da Questão: 1 Todas as alternativas estão corretas Estão corretas a número 3 e a número 4. Apenas a número 1 está correta. Estão corretas a número 1 e a número 2. Questão: Aula 04 - M - 003 (114647) 4 - Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de: Pontos da Questão: 0,5 Avaliação subjetiva. Avaliação comportamental. Avaliação mista. Avaliação objetiva. Questão: 20111EADGST0203M.3.008 (131811) 5 - Um estudo conduzido recentemente pelo Gallup Co. e outros, constatou que um dos previsores mais importantes do desempenho organizacional é: Pontos da Questão: 0,5 Aquisição de modernos equipamentos de gestão empresarial. Relacionamentos positivos entre as pessoas e seu supervisor imediato. Definição clara dos objetivos organizacionais pela direção. Aplicação de uma política agressiva de remuneração. Questão: 20111EADGST0203A.4.006 (131826) 6 - A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles. Pensando na ideia acima, assinale como verdadeira ou falsa as afirmativas abaixo: 1. Os empregados se sentem sem liberdade e vulneráveis, principalmente no aspecto da imparcialidade da avaliação. 2. Os coordenadores, por outro lado, se sentem no papel de juízes, acham tempo perdido essa prática e não se consideram capazes de realizar boa avaliação. 3. A avaliação de desempenho é uma tarefa que empregados e coordenadores não consideram agradável executar Pontos da Questão: 1 F, F, V F, F, F V, F, V V, V, V Questão: Aula 05 - A - 001 (114660) 7 - John Kotter, um professor e pesquisador da Harvard Business School, definiu um método de oito estágios para realização de mudanças. Um dos estágios por ele descrito é o de acertar a visão. Identifique entre as alternativas abaixo aquela que melhor define esse estágio. Pontos da Questão: 1 É preciso consolidar os ganhos da mudança com acompanhamento e ajustes periódicos porque muitas vezes após realizar a mudança, agentes de mudança param de se esforçar com as novas práticas definidas. Estabelecer confiança de que os resultados podem ser alcançados e de que as barreiras Página 2 de 3Visualização de Prova 27/04/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3092523&p2=8920&p3=353186 para a mudança serão removidas. Identifica-se as pessoas que estão mais dispostas a realizar a mudança e os auxilia para que influenciem os outros a participar do processo. Ainda que sintam a urgência e estejam engajadas, as pessoas precisam de uma direção para seguir, definida por uma visão de mudança. Questão: Aula 01 - M - 003 (114568) 8 - A mensagem pode ser dividida em duas categorias. Marque a única opção que apresente uma categoria. Pontos da Questão: 0,5 Comportamentos: Gestos, contato visual e linguagem corporal. Marcas: objetos físicos da escrita ou da comunicação Sensores : forma como o receptor decifra a mensagem. Traços: refere-se ao processo pelo qual uma superfície é marcada Questão: 20111EADGST0203A.2.009 (131707) 9 - Gabriel, recentemente contratado pela empresa Luar de Prata Ltda., participou de um treinamento introdutório onde recebeu um caderno constando um item chamado de “Direitos e deveres” dos colaboradores. Tendo como base a teoria dos grupos sociais, podemos afirmar que: Pontos da Questão: 1 Nas empresas modernas cada indivíduo se comporta da maneira que achar mais conveniente e, caso tenha problemas, assume a responsabilidade Na empresa, tendo em vista que é um grupo social, os indivíduos devem seguir aos princípios da CLT A empresa está se precavendo de possíveis questões trabalhistas determinadas por mau comportamento dos indivíduos Na empresa, tendo em vista que é um grupo social, os indivíduos devem atender às expectativas de comportamento estabelecidas pelo grupo Questão: Aula 01 - A - 003 (114664) 10 - Duas características devem ser observadas no indivíduo que pratica escuta ativa. A característica que faz que com ele se coloque na posição do outro indivíduo e, assim, o entenda melhor é chamada de: Pontos da Questão: 1 Reflexão. Feedback. Empatia. Comunicação Fechar Server IP : 192.168.10.137 Client IP: 187.126.174.237 Tempo de execução da página : 7,031 Página 3 de 3Visualização de Prova 27/04/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3092523&p2=8920&p3=353186
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