Aula_06

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DisciplinaAdministração de Recursos Humanos I9.961 materiais127.949 seguidores
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da organização. 
Para isso é necessário analisar as outras empresas, considerando as particularidades de suas estruturas organizacionais, de seus níveis hierárquicos e de cada cargo especificamente. 
Além disso, a análise leva em conta mecanismos de complementação salarial, como PLR, Campanhas, Bônus, etc.., e as políticas de reajustes salariais das empresas pesquisadas. 
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Cargos e Salários
Responsabilidades / Pontos Chaves de Uma Pesquisa Salarial
Cuidado!
Desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários
A Pesquisa Salarial lida com informações extramamente confidenciais, por isso, cuidado para que nenhuma informação seja passada sem uma conclusão / aprovação da diretoria da organizaçaão. Lembre-se que você garantiu confidencialidade as empresas do painel pesquisado. 
 Mantenha total confidencialidade das informações: 
 Não permita que nenhuma área interna tenha conhecimento do resultado parcial da pesquisa;
 Não permita que algum membro do painel pesquisado obtenha total / parte de informações sobre outro pesquisado; 
 Na pesquisa Salarial não é o nome do cargo que é importante e sim as atribuições, subordinação, complexidade do cargo, ou seja o tamanho do cargo. 
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