Sociologia J. - Anotação (23)
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Sociologia J. - Anotação (23)


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reclama a modificação da situação contributiva para ser aplicado. Na mecânica de cálculo desta prestação 
não é aplicável o fator previdenciário, em face da situação de imprevisibilidade que enseja o deferimento do 
benefício.
4-Caráter precário e formas de extinção
Conquanto não haja delimitação da duração máxima do auxílio-doença, cuida-se de benefício de 
duração continuada concebido para existir de forma precária, não se prestando para ser mantido 
perpetuamente.
Quatro são as formas de extinção: o restabelecimento do segurado, que é a forma mais 
comum; a conversão em aposentadoria por invalidez, quando constatada a irrecuperabilidade do 
estado incapacitante, ou auxílio-acidente, se a seqüela implicar redução da capacidade funcional; 
habilitação do obreiro para o desempenho de outra atividade que lhe garanta a subsistência, após 
a realização de processo de reabilitação profissional; conversão em aposentadoria por idade desde 
que requerida pelo segurado e observada a carência exigida.
5-Interrupção e suspensão do contrato de trabalho
Havendo relação empregatícia, constitui encargo do empregador suportar o pagamento dos primeiros 15 
dias do afastamento do empregado por motivo de doença, configurando uma hipótese de interrupção do 
contrato de trabalho. A contar do décimo sexto dia, o empregador é desonerado de pagar o salário do 
empregado, uma vez que este passa a ter direito de perceber a prestação previdenciária substitutiva. 
Enquanto percebe o benefício previdenciário, o empregado é considerado licenciado do emprego, sem 
remuneração, ficando suspenso o contrato de trabalho (LBPS, art. 63, e CLT, art. 476).
a)
b)
c)
d)
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