Benefícios e Gestão de Pessoas

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PROCESSOS E PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS 
PROFESSOR RICARDO FERREIRA 
Rio de Janeiro
Benefícios
1 - Entender a importância dos benefícios para as organizações e
para as pessoas.
2 - Fazer a distinção entre as necessidades atendidas pelos benefícios.
3 - Compreender a relação entre benefícios e salários.
4 - Explicar as diferentes formas de concessão dos benefícios.
5 - Explicar a importância da flexibilização dos benefícios.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
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 ·      Benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc. (1).
 
 ·  Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante (2).
 
 ·  Benefícios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, pagamento de bônus baseados no desempenho, e os custos de serviços relacionados com alimentação, transporte, etc. (3).
 DICAS: Algumas Definições de Benefícios.
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 1.     Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los como para mante-los.
 2. Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais.
 3. Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho.
 4. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária.
 5. Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias.
 6. Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da comunidade.
Origens dos Planos de Benefícios.
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Alguns Tipos de Benefícios
Vale-Refeição; 
Assistência Médica, 
Odontológica e Hospitalar; 
Seguro de Vida; 
Tíquete Alimentação; 
Previdência Privada; 
Transporte Coletivo; 
Auxílio Educação;
Empréstimos Pessoais; 
Convênios; 
Cesta Básica; 
Auxilio Funeral; 
Cartão de Crédito;
Adiantamento Salarial; 
Cooperativa de Crédito; 
Cooperativa de Consumo, etc.
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Benefícios Legais
São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Os principais benefícios legais são:
 Férias
 13° salário
 Aposentadoria
 Auxílio doença
 salário família
 Seguro de acidentes de Trabalho
Alguns desses benefícios são pagos pela organização, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários
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Benefícios Espontâneos
São os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. São também chamados benefícios marginais ou benefícios voluntários. Incluem:
Refeições subsidiadas
Transporte subsidiado
Seguro de Vida em Grupo
 Empréstimos aos funcionários
 Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio
 Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social
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Benefícios Assistenciais
Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de emergência.
Exemplo:
Seguro de Vida; 
Assistência Médico-Hospitalar; 
Remuneração por tempo não trabalhado; 
Auxilio Funeral
Creche para os filhos de funcionários
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Benefícios Recreativos 
Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário. 
 
Exemplo:
Excursões; 
Colônia de Férias; 
Convênio com Vídeo-locadoras; 
Bibliotecas etc.
 Música Ambiente
 Atividades esportivas 
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Benefícios Supletivos
Visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Exemplo:
Transporte;
 Restaurante; 
Estacionamento; 
Posto Bancário; 
Venda de Produtos da Empresa.
Horário Móvel de Trabalho
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Benefícios Monetários 
São os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Os principais benefícios financeiros são:
 
Férias
 13º Salário
 Gratificações
 Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença
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Benefícios Não-Monetários 
São os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como:
  Assistência médico-hospitalar
  Assistência odontológica
  Serviço social e aconselhamento
  Transporte de casa para a empresa e vice-versa
   Horário móvel ou flexível  
Refeitório
Clube ou grêmio
Etc.
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Exemplos de Flexibilização 
Creche: reembolso ou convênio 
Carro: escolha de marca ou modelo
Seguro de Vida: para os jovens
Seguro Saúde: quando cônjuge já possui
Cesta Básica: escolha dos alimentos
Cesta Básica: substituída pelo Vale Alimentação
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