SIMULADO ADM DE PESSOAL 2021_

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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): 
Acertos: 9,0 de 10,0 11/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da
seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que
esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da
comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com
previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
O salário-maternidade.
Respondido em 11/09/2021 10:00:55
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser
sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada
por lei para o saque do FGTS:
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
Necessidade de implante, por prescrição médica.
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por
declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
 Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do
contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
Respondido em 11/09/2021 10:01:06
 
 
Explicação:
 Questão1a
 Questão2a
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção
do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena
recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade
paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços.
Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
Respondido em 11/09/2021 10:01:28
 
 
Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso
remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
Diego, que é empregado comissionista puro.
Gabriela, que é empregada diarista.
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
 Robson, que é empregado mensalista.
Germano, que é empregado horista.
Respondido em 11/09/2021 10:02:01
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
O gozo de férias anuais remuneradas.
O gozo do descanso semanal remunerado.
 O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
Respondido em 11/09/2021 10:02:22
 
 
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
Explicação:
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for
solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as
estipuladas em acordo coletivo.
Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
 A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo
de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na
execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da
ciência da norma coletiva conflitante.
As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na
imprensa oficial.
Respondido em 11/09/2021 10:02:32
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou
acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer
na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da
norma coletiva conflitante.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em
consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também
ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada
empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a
Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em
quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de
fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
Ambos praticaram ato de indisciplina
Ambos praticaram ato de insubordinação
Respondido em 11/09/2021 10:02:47
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por
atos de indisciplina e insubordinação
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o
 Questão6a
 Questão7a
 Questão8a
contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
 correr perigo manifesto de mal considerável.
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
praticar ato de improbidade administrativa.
faltar por período superior a 20 dias.
Respondido em 11/09/2021 10:02:58
 
 
Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC,2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
no cálculo das horas extras.
nas férias gozadas.
 na gratificação natalina.
no aviso prévio.
nas férias indenizadas.
Respondido em 11/09/2021 10:03:15
 
 
Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de
trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário,
sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
 Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
Ocorreria em novembro na sua totalidade.
Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Respondido em 11/09/2021 10:03:25
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
 
 
 
 Questão9a
 Questão10a