AV2 Gestão de Pessoas
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AV2 Gestão de Pessoas


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Avaliação On-Line
Avaliação: AV2-2011.3S.EAD - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS - ADM0909
Disciplina: ADM0909 - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 200902010381 - JULIO CESAR DE SOUZA
Nota da Prova: 5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 7
Prova On-Line
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 016 (175160)
1 - A empresa Camaleão localizada na cidade de Salvador está oferecendo diversas oportunidades de trabalho para jovens recém-formados. Bel, diretor artístico da Camaleão, está em dúvida em qual
mercado deve ofertar as oportunidades de trabalho da Camaleão. Assinale a opção que se refere ao mercado em que Bel deve ofertar as oportunidades de trabalho da Camaleão.
 Pontos da Questão: 1
 Financeiro
 de Ações
 de Recursos Humanos
 de Trabalho
 Carnavalesco
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 033 (175376)
2 - No processo de integrar as pessoas nas organizações, a quem cabe a responsabilidade de apresentar o novo empregado aos seus novos colegas e às suas novas instalações?
 Pontos da Questão: 0,5
 Recepcionista
 Recursos humanos
 Superior imediato
 Novos colegas
 Antigos empregados
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 041 (175419)
3 - Quanto aos tipos de educação existentes destaca-se a educação profissional que é dividida em: treinamento, formação profissional e desenvolvimento profissional. Pode-se afirmar que o treinamento
prepara o indivíduo para:
 Pontos da Questão: 0,5
 Uma tarefa ou cargo.
 Uma profissão.
 Uma carreira.
 Um desafio.
 Um passeio.
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 110 (177254)
4 - Treinamento e desenvolvimento profissional são processos que estão relacionados com a aprendizagem do indivíduo, embora apresentem distinções. Escreva a respeito das distinções entre eles.
 Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
A treinamento visa preparar o pessoal para o exercício do cargo ou tarefa, enquanto o desenvolvimento visa aprimorar.
Gabarito:
O treinamento está voltado para o presente, prepara para uma tarefa ou cargo, pode ser dado pela própria empresa ou empresa especializada. Além disso, pode ser institucionalizado ou não; sistemático
ou não e contemplar objetivos imediatos e mais restritos. O desenvolvimento visa objetivos de longo prazo, ou seja, orientado para o futuro e objetivos comportamentais, e prepara para a carreira
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 009 (175119)
5 - Giovanni foi contratado pela empresa Medicina Preventiva para ocupar o cargo de Diretor de Recursos Humanos. Assinale a opção que se refere ao nível que na estrutura organizacional ele atuará.
 Pontos da Questão: 1
 Nível Institucional
 Nível Intermediário
 Nível Operacional
 Nível Tático
 Nível Gerencial
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 053 (175853)
6 - O pagamento recebido pelos funcionários públicos relativo à prestação de um serviço recebe o nome de:
 Pontos da Questão: 0,5
 Vencimentos
 Soldo
 Troco
 Caixinha
 Ordenado
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 083 (176996)
7 - O processo que mede o desempenho do funcionário é denominado de avaliação de:
 Pontos da Questão: 0,5
 Desempenho
 Atitude
 Comportamento
 Pessoas
 Gente
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 023.1 (196456)
8 - Quanto ao recrutamento externo é CORRETO afirmar que os candidatos às vagas encontram-se:
 Pontos da Questão: 0,5
 No mercado de recursos humanos
 Na concorrência
 No mercado financeiro
 Na própria empresa
 No mercado de trabalho
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 111 (177255)
9 - Segundo as nossas aulas, cargos e salários refere-se a um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações. Cite três
objetivos específicos da Administração de Cargos e Salários.
 Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
Motivar, reter o pessoal, e pesquisa salarial
Gabarito:
Atrair candidatos aos empregos; Reter os funcionários; Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados; Incentivar desempenhos; Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos
excepcionais; Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
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28/11/2011 21:38 1 de 2
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 062 (175880)
10 - O tipo de benefício que visa proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer é denominado:
 Pontos da Questão: 0,5
 Benefício Primário.
 Benefício Assistencial.
 Benefício Supletivo.
 Benefício Artesanal.
 Benefício Recreativo.
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