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Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2011.3S.EAD - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS - ADM0909 Disciplina: ADM0909 - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 200902010381 - JULIO CESAR DE SOUZA Nota da Prova: 5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 7 Prova On-Line Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 016 (175160) 1 - A empresa Camaleão localizada na cidade de Salvador está oferecendo diversas oportunidades de trabalho para jovens recém-formados. Bel, diretor artístico da Camaleão, está em dúvida em qual mercado deve ofertar as oportunidades de trabalho da Camaleão. Assinale a opção que se refere ao mercado em que Bel deve ofertar as oportunidades de trabalho da Camaleão. Pontos da Questão: 1 Financeiro de Ações de Recursos Humanos de Trabalho Carnavalesco Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 033 (175376) 2 - No processo de integrar as pessoas nas organizações, a quem cabe a responsabilidade de apresentar o novo empregado aos seus novos colegas e às suas novas instalações? Pontos da Questão: 0,5 Recepcionista Recursos humanos Superior imediato Novos colegas Antigos empregados Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 041 (175419) 3 - Quanto aos tipos de educação existentes destaca-se a educação profissional que é dividida em: treinamento, formação profissional e desenvolvimento profissional. Pode-se afirmar que o treinamento prepara o indivíduo para: Pontos da Questão: 0,5 Uma tarefa ou cargo. Uma profissão. Uma carreira. Um desafio. Um passeio. Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 110 (177254) 4 - Treinamento e desenvolvimento profissional são processos que estão relacionados com a aprendizagem do indivíduo, embora apresentem distinções. Escreva a respeito das distinções entre eles. Pontos da Questão: 1,5 Resposta do Aluno: A treinamento visa preparar o pessoal para o exercício do cargo ou tarefa, enquanto o desenvolvimento visa aprimorar. Gabarito: O treinamento está voltado para o presente, prepara para uma tarefa ou cargo, pode ser dado pela própria empresa ou empresa especializada. Além disso, pode ser institucionalizado ou não; sistemático ou não e contemplar objetivos imediatos e mais restritos. O desenvolvimento visa objetivos de longo prazo, ou seja, orientado para o futuro e objetivos comportamentais, e prepara para a carreira Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 009 (175119) 5 - Giovanni foi contratado pela empresa Medicina Preventiva para ocupar o cargo de Diretor de Recursos Humanos. Assinale a opção que se refere ao nível que na estrutura organizacional ele atuará. Pontos da Questão: 1 Nível Institucional Nível Intermediário Nível Operacional Nível Tático Nível Gerencial Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 053 (175853) 6 - O pagamento recebido pelos funcionários públicos relativo à prestação de um serviço recebe o nome de: Pontos da Questão: 0,5 Vencimentos Soldo Troco Caixinha Ordenado Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 083 (176996) 7 - O processo que mede o desempenho do funcionário é denominado de avaliação de: Pontos da Questão: 0,5 Desempenho Atitude Comportamento Pessoas Gente Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 023.1 (196456) 8 - Quanto ao recrutamento externo é CORRETO afirmar que os candidatos às vagas encontram-se: Pontos da Questão: 0,5 No mercado de recursos humanos Na concorrência No mercado financeiro Na própria empresa No mercado de trabalho Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 111 (177255) 9 - Segundo as nossas aulas, cargos e salários refere-se a um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações. Cite três objetivos específicos da Administração de Cargos e Salários. Pontos da Questão: 1,5 Resposta do Aluno: Motivar, reter o pessoal, e pesquisa salarial Gabarito: Atrair candidatos aos empregos; Reter os funcionários; Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados; Incentivar desempenhos; Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais; Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. Visualização de Prova https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=2523747&p2=7530&p3... 28/11/2011 21:38 1 de 2 Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 062 (175880) 10 - O tipo de benefício que visa proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer é denominado: Pontos da Questão: 0,5 Benefício Primário. Benefício Assistencial. Benefício Supletivo. Benefício Artesanal. Benefício Recreativo. Visualização de Prova https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=2523747&p2=7530&p3... 28/11/2011 21:38 2 de 2
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