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DisciplinaAdministração de Recursos Humanos I9.841 materiais126.710 seguidores
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imediata 
Localização da empresa Ambiente de trabalho 
Causas Externas:
 Conjuntura econômica;
 Instalação de novas empresas;
 Expansão ou redução dos negócios; 
Outras oportunidades de emprego.
\uf0e8 Entrevista de Desligamento 	
Recrutamento de Pessoal:
Busca por candidatos potenciais para o preenchimento de vagas.
 	
RECRUTAMENTO INTERNO:
\uf0e8 Vantagens: 
Mais econômico; mais rápido; apresenta maior índice de segurança, já que os candidatos são conhecidos; é uma fonte poderosa de motivação; representa uma garantia de adaptação à empresa.
\uf0e8 Desvantagens: 
Desfalca, temporariamente, a área que cedeu o profissional transferido ou promovido;
Quando praticado excessivamente, \u201cfreia\u201d a renovação dos quadros e o ingresso de know-how.
RECRUTAMENTO EXTERNO:
\uf0e8Vantagens: 
Traz conhecimentos e experiências de outras empresas/culturas.
Mexe com a acomodação
\uf0e8Desvantagens: 
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo de seleção.
Maior custo
Mais demorado
Incerteza quanto à adaptação.
FONTES DE RECRUTAMENTO: 
TIPOS DE FONTES:
A própria Empresa (seus RHs e seu cadastro)
Outras empresas
Escolas
Sindicatos
Agências de recrutamento de mão-de-obra
Associações de Classe
Agentes de Integração
Sites de emprego (da empresa e de terceiros)
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO:
Anúncios em jornais/revistas
Cartazes (empresa, sindicatos, escolas etc)
Contatos com associações de classe
Palestras em escolas
Visitas à empresa
Divulgação junto aos funcionários
Programas de Estágio/Trainee
SELEÇÃO DE PESSOAL:
É o processo de escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos, à empresa, ao setor e à chefia.
Etapas do Processo de Seleção:
Solicitação de Pessoal
Análise: Propostas de Emprego e Currículos
Triagem inicial: com base em um requisito essencial
Entrevista inicial: RH
Avaliação de Conhecimento: gerais e específicos
Avaliação Psicológica: projetiva e psicométrica
Aplicação de Testes Situacionais: de simulação
Referências
Entrevista Final: Requisitante
Exames Médicos
APTIDÃO: Filme Billy Elliot cena em que dança para o pai
\uf0d8 aptidão artístico-plástica
\uf0d8aptidão artístico-musical
\uf0d8aptidão artístico-dramática
\uf0d8aptidão artístico-literária
\uf0d8 aptidão abstrata
\uf0d8aptidão numérica
\uf0d8aptidão verbal
\uf0d8aptidão espacial
\uf0d8memória
\uf0d8percepção
\uf0d8aptidões psicomotoras
LEVANTAMENTO PROFISSIOGRÁFICO:
É um levantamento dos conhecimentos e dos atributos físicos, mentais e psicológicos necessários para o desempenho satisfatório do cargo pelo ocupante.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO:
\uf0e8 ETAPAS:
Histórico Profissional.
Histórico Escolar.
Histórico Familiar.
Histórico Social.
\uf0e8ASPECTOS OBSERVADOS: trailer do Diabo veste Prada
\uf0d8 Aparência.
\uf0d8 Rapidez de Compreensão.
\uf0d8 Facilidade de Expressão
\uf0d8 Maneirismos Desagradáveis
\uf0d8 Nível Cultural
\uf0d8 Interesse
SELEÇÃO DE PESSOAL:
É o processo de escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos, à empresa, ao setor e à chefia.
Etapas do Processo de Seleção:
Solicitação de Pessoal
Análise: Propostas de Emprego e Currículos
Triagem inicial: com base em um requisito essencial
Entrevista inicial: RH
Avaliação de Conhecimento: gerais e específicos
Avaliação Psicológica: projetiva e psicométrica
Aplicação de Testes Situacionais: de simulação
Referências
Entrevista Final: Requisitante
Exames Médicos
APTIDÃO: Filme Billy Elliot cena em que dança para o pai
\uf0d8 aptidão artístico-plástica
\uf0d8aptidão artístico-musical
\uf0d8aptidão artístico-dramática
\uf0d8aptidão artístico-literária
\uf0d8 aptidão abstrata
\uf0d8aptidão numérica
\uf0d8aptidão verbal
\uf0d8aptidão espacial
\uf0d8memória
\uf0d8percepção
\uf0d8aptidões psicomotoras
LEVANTAMENTO PROFISSIOGRÁFICO:
É um levantamento dos conhecimentos e dos atributos físicos, mentais e psicológicos necessários para o desempenho satisfatório do cargo pelo ocupante.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO:
\uf0e8 ETAPAS:
Histórico Profissional.
Histórico Escolar.
Histórico Familiar.
Histórico Social.
\uf0e8ASPECTOS OBSERVADOS: trailer do Diabo veste Prada
\uf0d8 Aparência.
\uf0d8 Rapidez de Compreensão.
\uf0d8 Facilidade de Expressão
\uf0d8 Maneirismos Desagradáveis
\uf0d8 Nível Cultural
\uf0d8 Interesse
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SELEÇÃO
Objetivos:
Escolher e hierarquizar candidatos mais qualificados para o cargo
Prever o sucesso futuro num cargo 
Diagnóstico /Prognóstico:
Adequação da pessoa ao cargo
Eficiência da pessoa no cargo
Campo de análise da Seleção:
Exigências do Cargo - são as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.
Características do candidato - é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas.
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Processo de Seleção
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Etapas do Processo de Seleção
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Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Marketing
1 período
Disciplina: Gestão de Pessoas
Aula 01
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