Revisão AV2

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Disciplina:Administração de Recursos Humanos I2.957 materiais79.472 seguidores
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adequadamente.
( ) Atrair novos profissionais e qualificá-los para exercerem novos cargos.
( x )Apresentá-los aos seus novos colegas, ao seus novos trabalhos, bem como às suas novas instalações.
( ) Recrutar novos membros para as suas equipes e aplicar as diferentes técnicas de seleção.

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O que é a integração social?
( ) É um processo de escolha de pessoas para ocuparem as vagas das empresas.
( x ) São ações que visam tornar os colaboradores mais próximos, mais cooperativos.
( ) É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos.
( ) É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção.
( ) É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período.

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 O que é a integração funcional?
( ) São as etapas de aplicação de testes e exame médico nos novos colaboradores. .
( ) São ações que visam tornar os colaboradores mais próximos, mais cooperativos.
( ) É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período.
( x ) São ações que buscam aproximar os diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos.
( ) É um processo de escolha de pessoas para ocuparem as vagas das empresas.

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Quais são as etapas do treinamento?
( ) LNT, integração, execução e avaliação.
( x ) LNT, programação, execução e avaliação.
 ( ) Recrutamento, job rotation, avaliação, painel.
( ) Integração, CHA, LNT e painel.

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. Qual a principal finalidade do treinamento?
( ) integrar os recursos humanos de uma empresa.
( ) Zelar pela integridade física dos trabalhadores.
( ) Planejar a necessidade futura de mão-de-obra de uma empresa.
( x ) mudar conhecimentos, habilidades e atitudes.

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Cite três situações geradoras de necessidade de treinamento.
 ( ) LNT, promoção e custos elevados de produção.
( ) CHA, mudança de método de trabalho e aquisição de novos equipamentos.
( x ) Mudança de tecnologia, mudança de método, contratação de um novo empregado.
( ) LNT, CHA e promoção

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Qual é o objetivo da avaliação de reação dos programas de treinamento?
( ) Avaliar o atendimento da necessidade que motivou o treinamento.
( x ) Realizar ajustes nos programas internos de treinamento e avaliar a competência das entidades externas de treinamento
( ) Identificar possíveis falhas nos métodos de treinamento.
( ) Levantar as necessidades de treinamento..

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Indique cinco métodos de treinamento
( ) Instrução programada, exposição, seleção, integração social e Demonstração .
( ) Programa de trainee, triagem, integração, conferência e subsistema.
 ( ) Triagem, recrutamento, seminário, integração e turnover.
 ( x ) E.learning, job rotation, leitura orientada, painel e estágio

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Qual é a importância do subsistema de Relações trabalhistas e Sindicais?	
( ) Proporcionar bem-estar aos trabalhadores.
( x ) Prevenir os conflitos coletivos de trabalho.
( ) Estimar a necessidade futura de mão-de-obra da empresa.
( ) Estimar as necessidades futuras de pessoal, Identificar nas organizações as pessoas com potencial para ocupar as vagas que serão abertas e desenvolver, em tempo hábil, as pessoas identificadas internamente com

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São funções dos sindicatos:
( ) CIPA, assistencial e lockout;
( ) greve, negocial e SESMT;
( ) Evitar acidentes de trabalho, unicidade e pluralidade sindical;
( x ) Negocial, assistencial e de representação.
 

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São formas de prevenção de conflitos coletivos de trabalho:
( ) Correria, desrespeito às normas de segurança, imprudência;
( x ) manter um bom clima organizacional, cumprir as leis trabalhistas e manter uma boa relação com os sindicatos;
( ) assistencial, negocial e representação;
( ) Cláusulas econômicas, cláusulas sociais e data-base.

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São tipos de cláusulas econômicas negociadas entre os sindicatos:
( ) Reajuste salarial; hora extra e lockout;
( ) Anuênio, SESMT e piso salarial
( ) Aumento real, aumento de mérito e federações;
( x ) Antecipação salarial, aumento por produtividade e hora extra;

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São formas indiretas de solução dos conflitos coletivos de trabalho:
( ) Negociação, greves, lockout.
( ) Boa relação com os sindicatos, treinamento das chefias e mediação.
( ) Negligência, imprudência, imperícia.
( x ) SESMT, CIPA, PCMSO, SIPAT.

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 Boa prova

 Boa sorte e Sucesso

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