Aula_08

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DisciplinaAdministração de Recursos Humanos II980 materiais7.977 seguidores
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do trabalho. É uma técnica que tem como objetivo adicionar complexidade e significado ao trabalho da pessoa a fim de reduzir a monotonia de trabalhos simples e repetitivos e aumentar gradativamente sua variedade e seus desafios
2) Rodízio de cargos. Utilizada como uma maneira de fugir à rotina, estagnação e proporcionar variedade nas atividades e nas habilidades pessoais, além de proporcionar conhecimentos novos. 
3) Análise do papel. Serve para esclarecer as expectativas do papel para o ocupante de cargo por meio da melhoria de sua comunicação com supervisores, colegas de trabalho, subordinados e até com clientes. Onde houver conflitos, o grupo tentará decidir como eles poderão ser solucionados.
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
	
COMO REDUZIR A INSATISFAÇÃO E O ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES: (continuação)
4) Treinamento de habilidades: Maneira de ajudar a pessoa a mudar o que gera insatisfação ou estresse no trabalho. Objetivo de proporcionar às pessoas maior controle sobre seu próprio trabalho.
5) Oportunidade de falar sobre seu trabalho: Pesquisas revelam que procedimentos de queixa, pesquisa de atitude e sessões de perguntas e respostas entre os funcionários e a administração melhoram as atitudes das pessoas e reduzem a rotatividade.
6) Participação na tomada de decisões: Proporciona às pessoas maior segurança para lidar com o estresse e a insatisfação. Permite reduzir conflitos, estresse emocional e o absenteísmo.
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