atividade 8 comportamento organizacional

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· Pergunta 1
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	Empresas como Toys “R”Us, J.C. Penney, Tupperware, Meryl Lynch e Office Depot, também possuem sites na Internet e estão vendendo bens e serviços por meio da rede. Essas operações virtuais são, pelo menos até agora, apenas uma pequena parte de seus negócios. As operações tradicionais ainda são prioritárias para estas empresas. Desta forma podemos afirmar que estas empresas têm suas transações enriquecidas pela Internet e apresentam em seus perfís:
Resposta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
operações de e-commerce ainda secundárias.
	Resposta Correta:
	  
operações de e-commerce ainda secundárias.
	Feedback da resposta:
	Alternativa B, pois o termo e-commerce se tornou padrão para descrever as atividades de vendas dentro dos negócios das empresas digitais. Ele engloba a apresentação dos produtos nos sites Web e o recebimento de pedidos on-line. O e-commerce está se expandindo. Hoje é normal o e-commerce acontecer também entre empresas, como por exemplo a Ford comprar pneus da Goodyear pela Internet. No caso das empresas apontadas nesta questão o e-commerce se faz presente de forma secundária, pois ainda são empresas impregnadas por negociações tradicionais.
	
	
	
· Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Kevin Key, Brian Silvey e Ken Maier parecem estar trabalhando, mas será que estão? Key, um desenvolvedor de softwre em San Diego, passa a maior parte de seu tempo ao computador. Só que nem sempre está trabalhando. Frequentemente ele brinca com algum joguinho na internet. O mesmo acontece com Silvey, um redator técnico em New Jersey. Maier por sua vez, costumeiramente faz suas compras online no horário do trabalho. Os três funcionários fazem uso do computador da empresa em seus horários de trabalho. De acordo com o que estudamos na Unidade 8, este comportamento traduz o conceito de:
Resposta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
Distrações;
	Resposta Correta:
	  
Distrações;
	Feedback da resposta:
	Alternativa “B”, pois estímulos que alteram o comportamento individual de funcionários de  uma E-Org são determinados como Distrações,  que significa que todo e qualquer funcionário sempre esteve e estará vulnerável à distrações em ambiente de trabalho, mas a internet ampliou consideravelmente essas possibilidades com jogos, compras, negócios, salas de bate-papo, MSN, busca de informações, comunidades relacionais, busca de novo emprego, etc.
	
	
	
· Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O mundo eletrônico não se restringe apenas às empresas comerciais. As instituições sem fins lucrativos e as governamentais também já entraram na era digital. A Receita Federal já atua com seus contribuintes por meio da Internet, museus vendem artigos em seus sites, prefeituras estão conectando seus computadores aos de seus fornecedores para reduzir o tamanho de sua cadeia de suprimentos. O que vemos dentro deste quadro são:
Resposta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
e-organizations ou e-orgs
	Resposta Correta:
	  
e-organizations ou e-orgs
	Feedback da resposta:
	Alternativa A, pois a e-organization ou e-org abrange instituições, com ou sem fins lucrativos, que utiliza a internet e redes privadas para facilitar as suas atividades e suas comunicações. 
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	As e-orgs estão reescrevendo as regras da comunicação, onde sistemas abertos de comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento.  Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”. Por exemplo, as reuniões virtuais permitem que as pessoas dispersas geograficamente se reunam regularmente. Este raio-x de uma nova comunicação dentro das e-orgs, aponta:
Resposta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
Que as e-orgs redefinem a comunicação continuamente;
	Resposta Correta:
	  
Que níveis hierárquicos tradicionais e de status são rompidos, pois não significam limitações de contato significativas;
	Feedback da resposta:
	Alternativa “C”, pois as e-orgs estão reescrevendo também a forma de comunicação que acontece em uma empresa virtual. Como elas funcionam com base em redes de informações abrangentes e integradas, os níveis hierárquicos tradicionais não representam mais uma limitação. Na verdade, as e-orgs permitem e até estimulam que as pessoas se comuniquem diretamente, sem se valer de canais. Por conta disto, este tipo de sistema aberto de comunicação rompe com qualquer hierarquia histórica de status.
	
	
	
· Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Novos significados para o treinamento de funcionários foram introduzidos na era da internet, onde uma solução estratégica e sua implementação na empresa é usada para aumentar a efetividade dos resultados de seu corpo de colaboradores. Essa solução atende às necessidades da educação corporativa e, como todas as demais estratégias, deve estar alinhada à cultura e estratégias de negócio da organização.
A solução estratégica que atende a educação corporativa chama-se:
Resposta
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 c. 
E-Learning
	Resposta Correta:
	 c. 
E-Learning
	Feedback da resposta:
	Alternativa correta, E-Learning, pois a introdução do e-learning adicionou novos significados para o treinamento. O e-learning é visto como uma solução estratégica e sua implementação na empresa é usada para aumentar a efetividade dos resultados de seu corpo de colaboradores. O e-learning atende às necessidades da educação corporativa e, como todas as demais estratégias, deve estar alinhado à cultura e estratégias de negócio da organização.