AVALIAÇÃO - Liderança

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04/08/2021 Cosmos · Cosmos
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Liderança
Professor(a): Regis Garcia (Doutorado)
1)
2)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média
final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente
corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas
lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
Líderes transformadores, além de promoverem a transformação, estão abertos a
agirem também de forma disruptiva e a transformarem a si mesmo. 
Sobre o alinhamento entre a liderança e as demandas da Indústria 4.0 são apresentas
algumas afirmações. Assinale-as como verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Os líderes devem reconhecer e enfrentar a complexidade do século XXI. 
( ) Os líderes devem identificar desafios, uma vez que não há oportunidades diante de
transformações sociais tão significativas no contexto atual. 
( ) Os líderes devem pensar globalmente e gerir a multiplicidade de gerações e de
culturas em um mesmo contexto de convivência mútua. 
( ) O líder deve buscar separar os sistemas, deixando-os agir isoladamente, pois assim
se promove a organização necessária para manter o equilíbrio e a sustentabilidade. 
( ) O líder deve transcender ao óbvio em busca do novo, sem perder o foco nas
demandas que lhe são confiadas cotidianamente. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – F – V – F – V.  CORRETO
V – F – V – F – F.
V – V – V – F – V.
V – V – V – F – F.
V – V – F – F – V.
Código da questão: 57110
Dentre os processos organizacionais está o de decisão. A maior parte do tempo de
trabalho é destinada à execução de ações advindas de decisões tomadas pela
liderança em prol dos objetivos organizacionais. 
Em relação aos desafios do processo de decisão contemporâneo, são apresentadas
algumas características importantes. 
Assinale a alternativa que contém uma característica correta.
Alternativas:
Redução da importância da tomada de decisões pela liderança.
Ampliação da velocidade e complexidade das decisões.  CORRETO
Diminuição de pessoas envolvidas com o processo de decisão.
Diminuição da velocidade nas decisões estratégicas.
Incentivo às decisões individuais e unilaterais.
Resolução comentada:
Há sempre oportunidades, mesmo diante das transformações constantes do
atual contexto. Cabe ao líder buscar integrar os sistemas em prol da
organização e da sustentabilidade no ambiente de trabalho.
Resolução comentada:
A velocidade com que os líderes são submetidos ao terem que tomar decisões
importantes é uma das características do mundo moderno. O acesso à
informação e a conectividade dão sempre a impressão de que estamos
atrasados em nossas escolhas. Isso se acentua nas gerações nativas digitais e
se reflete na forma como os líderes devem conduzir os processos.
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3)
4)
Código da questão: 57100
Atuar com coach ou mentor requer capacitação, além disso, é necessário que a
organização mantenha também uma cultura e um ambiente capacitante. 
Nesse mesmo sentido, existem pelo menos três perspectivas que precisam ser
consideradas quanto ao processo de desenvolvimento de lideranças: _________________;
_________________; e _________________. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Grupal; Cultural; Contingencial.
Individualidade; Coletividade; Ambiência.  CORRETO
Coletividade; Grupal; Pessoalidade.
Pessoalidade; Coletividade; Cultural.
Individualidade; Pessoalidade; Grupal.
Código da questão: 57116
Alternativas:
I-B; II-A; III-C.
I-A; II-B; III-C.
I-C; II-A; III-B.
I-C; II-B; III-A.
I-B; II-C; III-A.  CORRETO
Código da questão: 57118
Resolução comentada:
Existem pelo menos três perspectivas que precisam ser consideradas quanto
ao processo de desenvolvimento de lideranças: a da individualidade, ou seja, a
do líder enquanto pessoa; a da coletividade, ou seja, a dos grupos e times de
trabalho; e a da ambiência, ou seja, a do contexto capacitante.
Resolução comentada:
O modelo de interação da liderança envolve evidenciar as interações entre os
três elementos: indivíduo que envolve o estabelecimento da contribuição do
indivíduo para a atividade específica; a empresa com o estabelecimento do
indicador de desempenho, e unidade organizacional ou equipe de trabalho
que envolve o indicador de desempenho alocado em uma atividade do
processo estabelecido.
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5)
6)
Alternativas:
I-C; II-B; III-A.
I-A; II-B; III-C.
I-B; II-C; III-A.
I-C; II-A; III-B.  CORRETO
I-B; II-A; III-C.
Código da questão: 57104
Alternativas:
I-C; II-B; III-A.  CORRETO
I-A; II-B; III-C.
I-B; II-C; III-A.
I-C; II-A; III-B.
I-B; II-A; III-C.
Resolução comentada:
As transformações humanas envolvem o conflito de gerações e alterações de
comportamento, enquanto a tecnológica compreende a transformação digital
e a demanda por conhecimentos técnicos. A transformação corporativa
compreende a sustentabilidade e a busca por ser reconhecida como uma
empresa cidadã.
Resolução comentada:
Os valores pessoais correspondem ao que cada um traz consigo em qualquer
relação e em qualquer ambiente. As atitudes pessoais são fortemente
influenciadas pelo contexto e também pelas culturas; e o comportamento é
caracterizado pela forma como as pessoas enfrentam as situações
experimentadas nos vários contextos e momentos de sua vida pessoal e de
trabalho.
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7)
8)
9)
Código da questão: 57111
Conhecer as características esperadas de um líder não basta para garantir que o
exercício da liderança seja eficaz em seus objetivos. 
Além de conhecer, é necessário que o líder exerça seu papel considerando estas
características. 
É nesse sentido que a liderança deve buscar:
Alternativas:
A harmonização do ambiente de trabalho, 
desconsiderando as diferenças culturais e características das gerações que 
convivem no mesmo ambiente.
Padronizar por meio do recrutamento a contratação de pessoas de uma mesma
geração, evitando assim conflitos internos.
Conhecer as características culturais e das diferentes gerações que convivem no
mesmo ambiente, buscando harmonizá-lo.  CORRETO
Não envolver questões de cultura de pessoas e grupos em suas ações, pois deve
prevalecer sempre a cultura organizacional.
Priorizar a contratação de pessoas que pertençam à sua própria geração, assim
seus liderados pensarão da mesma forma que a liderança.
Código da questão: 57099
As transformações caracterizam as organizações do século XXI. Elas ocorrem
porque existem __________________ que conseguem ver além do óbvio, que percebem
____________________ e possuem alta capacidade de leitura dos contextos atuais e de
seus reflexos para o futuro. Parece evidente que o fator estratégico mais importante
destas empresas é o da ___________________. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Pessoas; O passado; Tecnologia.
Pessoas; Mudanças; Produção.
Máquinas; Tendências; Tecnologia.
Pessoas; Tendências; Liderança.  CORRETO
Softwares; Mudanças; Tecnologia.
Código da questão: 57109
Sobre as características do líder contemporâneo, são apresentas algumas
afirmações. Assinale-as como verdadeiras (V) ou falsas (F). 
( ) Deve estar dispostos ao aprendizado. 
Resolução comentada:
Cabe à liderança buscar a harmonização do ambiente de trabalho. Para isso, é
preciso que o líder busque conhecer as diferenças entre as gerações que
compõem a organização. Conhecendo-as, é possível entendê-las, melhorando
os processos de comunicação e de gestão de pessoas e equipes.
Resolução comentada:
As transformações caracterizamas organizações do século XXI. Elas ocorrem
porque existem PESSOAS que conseguem ver além do óbvio, que percebem
TENDÊNCIAS e possuem alta capacidade de leitura dos contextos atuais e de
seus reflexos para o futuro. Parece evidente que o fator estratégico mais
importante destas empresas é o da LIDERANÇA.
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10)
( ) Deve assumir riscos. 
( ) Deve evitar ensinar seus liderados. 
( ) Deve evitar lidar com incertezas e ambiguidades. 
( ) Deve manter-se sempre disposto a ajudar. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – V – V – F – F.
F – V – V – F – F.
V – F – V – F – F.
V – V – F – F – V.  CORRETO
V – V – V – F – V.
Código da questão: 57096
A essência das políticas organizacionais, nesse sentido, está em: atrair; manter;
capacitar; e desenvolver pessoas. 
O uso de técnicas, como a de coaching, pode contribuir para que a organização atinja
estes objetivos. 
Nesse sentido, a técnica de coaching: 
Assinale a alternativa que preencha adequadamente a frase acima:
Alternativas:
Tem os mesmos objetivos, processos e nível de profundidade que a técnica de
mentoring.
Conta com poucos profissionais que se propõem a atuar na sua aplicação nas
empresas.
É vista como prioridade, sendo o essencial algo secundário na gestão de pessoas.
E mentoring podem contribuir para o “novo normal” da gestão do capital humano.
 CORRETO
Infelizmente, é objeto de poucas pesquisas e experiências empíricas de 
sucesso.
Código da questão: 57115
Resolução comentada:
O líder deve sempre estar disposto a ensinar e a lidar com as incertezas e com
as ambiguidades.
Resolução comentada:
É mais importante compreendermos no que as técnicas de coaching e
mentoring podem contribuir para o “novo normal” da gestão do capital
humano, bem como para as políticas de formação de pessoas e líderes.
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