Portfólio PEI - Metal Ferro - com observações

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Gestão de Recursos Humanos
Entrega etapa 1°: 21 de setembro de 2020 
Período: 3º e 4º Período
Área temática: Empresa Metal Ferro (Nome Fictício)
─
Grupo: Francielli dos Santos Pereira Rodrigues, Filipe Pereira
Corteletti, Karina Perpetuo Gomes, Karolayne Honorato Thomé, Katiene
Barcelos, Laiksandra Nascimento Ribeiro Laurencio, Martha Batista da
Silva, Rafaela Carvalho França e Tatiana Sacramento dos Santos. 
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ETAPA 1
Identificação
 
Sou casada, mãe, estagiaria na área de e-comerce, natural de 
Vitória/ES, moradora de Serra/ ES. Tenho como motivação a 
família.
Minhas expectativas é de que através do projeto a referida 
empresa possa avaliar e solicionar as falhas indicadas no setor 
de Recursos Humanos, colaborando para melhor desempenho 
deste e crescimento da organizacao.
Karina Perpetuo Gomes,
Tenho 18 anos, atualmente moro em José de Anchieta 2 e 
Trabalho em uma provedora de internet e estou cursando 
Administração na Multivix.
Referente a Matéria de PEI espero ver e participar de alguns dos 
princípios da Administração em campo, minha expectativa é 
alcançar o objetivo da proposta de PEI, de forma a adquirir 
experiência nas áreas abordadas.
Filipe Pereira Corteletti,
Sou estagiária no setor bancário, empreendedora no ramo 
designer gráfico, estudante do curso de administração na 
faculdade Multivix. 
Busco através do PEI agregar novos conhecimentos na áreas 
administrativas e ajudar a empresa selecionada com melhoras no 
setor de recursos humanos.
Francielli dos Santos Pereira Rodrigues,
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Nascida em Vitória - ES cursando o curso de administração 
faculdade Multivix 3º período. 
Tenho a feliz convicção de que aprender, pesquisar, produzir e 
disseminar conhecimentos, de modo que possa ajudar as 
pessoas, é o que vale a pena da vida. Espero aprender o 
máximo da disciplina e saber usá-la adequadamente na minha 
futura formação profissional.
Karolayne Honorato Thomé,
Tenho 25 anos, natural de Cariacica -ES, cursando 3° período de 
administração, atualmente trabalho como assistente de serviços 
em uma empresa de importação e exportação.
Minha expectativa sobre a disciplina de PEI e colocar em prática o 
que é passado nas aulas, colaborando para ter boas experiências.
Katiene Barcelos,
Laiksandra Nascimento Ribeiro, 
Tenho 23 anos, resido na serra, casada e sou técnica em 
administração e Informática, estou cursando bacharel em 
administração na Faculdade Multivix, atualmente sou 
microempreendedora dona da Sonhar, empresa de decorações de 
festas e estagiaria no setor financeiro da empresa Multiaço 
Produtos Siderurgicos.
Gosto muito da área de recursos humanos, e ver que uma empresa 
precisa de uma gestão nesta área me incentiva a ajudar e por em 
pratica tudo que estou aprendendo na matéria. 
“O sucesso é a soma de pequenos esforços, repetidos dia após dia” 
– Robert Collier; 
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Nascida em Vila velha - ES , tenho 22 anos, moro em Serra - 
cursando 4° período de administração. 
Expectativas as melhores em relação a disciplina e que esse 
período venha agregar ainda mais conhecimento de crescimento 
acadêmico, profissional e pessoal. 
Martha Batista da Silva, 
Tenho 22 anos, Natural de Serra – ES, cursando o 4° período de 
Administração, atualmente trabalho como Assitente de serviços 
compartilhados, contabilidade.
Minha expectativa sobre a disciplina de PEI, é sair da teoria e 
trazer o cotidiano da empresa, ajudando a administrar de maneira 
correta.
Rafaela Carvalho França,
Tenho 25 anos, estou cursando o 4° período de Administração na 
faculdade Multivix, atualmente trabalho como Analista Administrativo. 
Minha expectativa na matéria de PEI é intensificar minha experiência 
na área administrativa e o meu trabalho em equipe.
Tatiana Sacramento dos Santos,
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Problema
Foi identificado que a organização Metal Ferro não possui um profissional de
Recursos Humanos, com isso a empresa tem um turnover muito grande de pessoas.
Por falta de um plano de Carreira, treinamentos, Capacitações dos colaboradores,
Programas de benefícios entre outras situações necessárias para o desenvolvimento
profissional do colaborador.
Diagnóstico da Situação problema
1. Falta de um profissional capacitado de Recursos Humanos.
2. Falta de um Plano de Carreira.
3. Recrutamento e Seleção de Pessoas.
4. Baixo comprometimento organizacional e Profissional.
5. Clima de tensão entre os colaboradores. 
Objetivos
Fazer inclusão de um gestor de Recursos Humanos ou capacitar um profissional da
empresa para administrar as mudanças necessárias dentro da organização.
Proporcionando à empresa colaboradores bem treinados e motivados, mantendo
assim a qualidade de vida no trabalho. Agregando à empresa um processo de
recrutamento e seleção adequados para atingir profissionais engajados a trabalhar,
a fim de alcançar a missão da organização.
Proposta de intervenção
1. Implantar processo seletivo adequado.
2. Desenvolver e incentivar o plano de carreira.
3. Investir nos treinamentos dos seus funcionários. 
User
Nota
Não tem? Nem terceirizado? Como a folha de pagamento é fechada?
User
Nota
Viável? 
Tempo e investimento $
User
Nota
Recrutamento e seleção
User
Nota
Muito difícil fazer isso. É necessário capacitação, decisão e investimento por parte da empresa
User
Nota
Qual o porte da empresa? Quantos funcionários?
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Metodologia
Através de entrevistas com os colaboradores da empresa Metal Ferro, e conversas
com o gestor notamos que existe uma deficiência muito grande no processo de
atração, recrutamento e seleção dentro da empresa, com a falta de um profissional
de recursos humanos não existem treinamentos, capacitação, qualificação, retenção
de talentos, plano de carreira, isto acarreta nos colaboradores falta de motivação,
desenvolvimento de habilidades, atitudes, conceitos, informações e capital
intelectual. 
Plano de Ação
Legenda: 
1. O que fazer.
2. Por que?
3. Quem?
4. Como?
5. Onde?
6. Quando?
7. Quanto?
8. Anotações
9. Status
1. Passo:
1. Criação do grupo.
2. Criamos o grupo para escolher a empresa.
3. Feito pelos integrantes do grupo.
4. O grupo foi criado através do whatsapp. 
5. Cidade de Serra.
6. O grupo foi criado no dia 26/08/2020.
7. Não se aplica
8. Não se aplica
9. Concluído
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2. Passo:
1. Definição da empresa.
2. Escolhemos uma empresa que irá sofrer intervenção.
3. A empresa foi escolhida pelos participantes do grupo.
4. Escolhemos a empresa Sushi da Pri, através de pesquisas.
5. O local da definição do tema foi na Cidade de Serra.
6. Definimos o tema no dia 28/09/2020
7. Não se aplica
8. Não se aplica
9. Concluído
3. Passo
1. Envio de formulário 
2. Enviamos o formulário para a professora Hannah através do 
3. Feito pela integrante do grupo Karina Gomes
4. O grupo foi criado através do formulário fornecido pela Professora Hannah.
5. Cidade de Serra.
6. O formulário foi enviado no dia 29/08/2020
7. Não se aplica
8. Não se aplica
9. Concluído
4. Passo
1. Troca de empresa
2. Pois a outra empresa não estava nos dando auxilio para a elaboração do trabalho.
3. Integrantes do grupo
4. A troca de empresa foi feita através de whatssap e foi enviado um e-mail para
professora Hannah.
5. Cidade de Serra.
6. A troca foi feita no dia 18/09/2020
7. Não se aplica
8. Não se aplica
9. Concluído
5. Passo
1. Entrevista com colabores e supervisor.
2. Para melhor entendimento da empresa e conhecer as mudanças que precisa ser
feita. 
3. Entrevista feita por Laiksandra Ribeiro.
4. Entrevista feita através de conversa na empresa.
5. Cidade de Serra.
6. A entrevista foi feita no dia 18/09/2020
7. Não se aplica
 7
8. Não se aplica
9. Concluído
6. Passo
1. Fotos do local da entrevista
2. Para documentar no portfólio. 
3. Fotos tiradas por Laiksandra Ribeiro.
4. Fotos tiradas na empresa.
5. Cidade de Serra.
6. As fotos foram tiradas no dia 18/09/2020
7. Não se aplica
8. Não se aplica
9. Concluído
7. Passo
1. Reunião do grupo
2. Reunião para finalizar a primeira parte do portfólio e definira situação problema.
3. Participantes da reunião Laiksandra Ribeiro, Karina Gomes, Francielli Rodrigues
e Filipe Corteletti.
4. Através do aplicativo Zoom.
5. Cidade de Serra.
6. Reunião feita no dia 18/09/2020
7. Não se aplica
8. Não se aplica
9. Concluído
8. Passo
1. Envio da primeira parte do portfólio
2. Para conscientização professora Hannah sobre os processos executados.
3. Enviado pela aluna Laiksandra Ribeiro.
4. Através do aplicativo Ava da faculdade.
5. Cidade de Serra.
6. O dia do envio será 21/09/2020.
7. Não se aplica
8. Não se aplica
9. Concluído
 8
Execução da Proposta de Intervenção
1. Entrevista com os colaboradores, sobre os métodos a serem implantados
referente ao setor de recursos humanos. 
2. Em conversas com o supervisor responsável pelas contratações, para
aprimorar os processos de seleção e recrutamento do setor de recursos
humanos. 
3. Fotos da Empresa.
4. Observação dos colaboradores no ambiente da empresa.
Registro em campo e desenvolvimento do trabalho
Sala do financeiro da empresa, mesa onde fica o 
supervisor.
Uma das colaboradoras que foi entrevistada.
	
	Grupo: Francielli dos Santos Pereira Rodrigues, Filipe Pereira Corteletti, Karina Perpetuo Gomes, Karolayne Honorato Thomé, Katiene Barcelos, Laiksandra Nascimento Ribeiro Laurencio, Martha Batista da Silva, Rafaela Carvalho França e Tatiana Sacramento dos Santos.
	Identificação
	
	Problema
	Diagnóstico da Situação problema
	Objetivos
	Proposta de intervenção
	Metodologia
	Plano de Ação
	Execução da Proposta de Intervenção
	Registro em campo e desenvolvimento do trabalho