0 - TEMA 9 - EXERCICIOS

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Ago 2021, 16:47
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Ago 2021, 16:48
Tempo
empregado
52 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Conforme Pontes (2011), na avaliação de cargos, no contexto empresarial, existem quatro grandes grupos de especificações de
cargo que dividem os fatores a serem utilizados pelo Gestor de Cargos e Salários para avaliar os cargos pelo método de pontos.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011.
 
Partindo da leitura do trecho e do que foi estudado no texto-base sobre os grupos e seus respectivos fatores de avaliação, relacione
a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
I. Requisitos mentais
II. Requisitos físicos
III. Responsabilidade
IV. Condições de trabalho
 
 Habilidade manual.
 Decisões.
 Complexidade de tarefas.
 Riscos.
 
Agora assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. II, III, I, IV. 
b. I, II, III, IV.
c. II, IV, III, I.
d. III, II, IV, I.
Sua resposta está correta.
Os requisitos mentais (I) são: iniciativa, experiência, escolaridade e complexidade de tarefas. Os requisitos físicos (II) estão
relacionados com características físicas que o ocupante precisa ter, como habilidades manuais e temperatura. A responsabilidade
(III) pode ser necessária para vários assuntos, como, por exemplo, valores, contatos, decisão ou supervisão. As condições de
trabalho (IV) estão relacionadas com o ambiente, então os riscos são avaliados nesse grupo. 
A resposta correta é: II, III, I, IV.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610&sectionid=47199#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=173356
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A descrição de cargo é um dos instrumentos mais importantes para o Gestor de Cargos e Salários. Nela, deverão estar explicitadas
as atividades que o ocupante do cargo deve realizar, assim como os requisitos necessários para estar no cargo. Portanto, essa
descrição não deve ser feita de qualquer forma.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre os critérios que devem ser adotados para se fazer uma descrição de
cargos de alta qualidade, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A descrição deve considerar as condições de trabalho.
II. A descrição deve ser clara e objetiva.
III. A descrição deve levar em conta o cargo, e não o ocupante.
IV. A descrição deve iniciar com um verbo.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. II, III e IV. 
c. I, III e IV.
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque a descrição do cargo deve ser clara e objetiva, não devendo deixar margem para dúvidas. A
afirmativa III está correta, pois a descrição vai ser utilizada por todos os ocupantes do cargo, portanto, tem que levar em conta, na
sua confecção, o cargo, especificamente. A afirmativa IV está correta, pois a descrição traduz as ações que o ocupante vai executar,
portanto, deve iniciar com a utilização de um verbo. 
A resposta correta é: II, III e IV.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na descrição de cargos estão inseridas as especificações a serem consideradas como fatores de avaliação de cargos, as quais
receberão graus e pontuação a partir da utilização do método de avaliação por pontos, que é o mais comum. Além disso, essas
especificações podem ser consideradas em quatro grupos principais.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011.
 
Analisando o trecho lido à luz do que foi estudado no tema sobre as especificações que pertencem ao grupo de avaliação “requisitos
mentais”, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) A instrução faz parte da análise dos requisitos mentais.
II. ( ) As posições assumidas são o único item de análise dos requisitos mentais. 
III. ( ) A iniciativa é analisada no grupo requisitos mentais.
IV. ( ) Os riscos devem ser avaliados no grupo requisitos mentais.
V. ( ) O conhecimento pertence ao grupo de análise dos requisitos mentais.
 
Agora assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. V, V, F, V, V.
b. F, F, V, V, F.
c. V, F, F, F, V.
d. V, F, V, F, V. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira porque, no grupo de análise dos requisitos mentais, é feita a avaliação da instrução. A afirmativa II é falsa
porque a especificação de posições assumidas pertence ao grupo da análise requisitos físicos. A afirmativa III é verdadeira porque a
iniciativa é uma especificação avaliada no grupo requisitos mentais. A afirmativa IV é falsa porque os riscos pertencem ao grupo de
análise condições de trabalho. A afirmativa V é verdadeira porque o conhecimento também é uma especificação a ser contemplada
na análise dos requisitos mentais.
 
A resposta correta é: V, F, V, F, V.
A graduação dos fatores é uma etapa importante do método de avaliação por pontos. Para tanto, é preciso determinar os pontos
atribuídos aos graus obedecendo os conceitos matemáticos que estão inseridos nesse contexto. Assim, para encontrar os pontos de
cada grau, são utilizados conceitos matemáticos como progressão aritmética e progressão geométrica, sendo também necessário
que sejam observados certos critérios.
 
DANTE, L. R. Matemática: contexto & aplicações. 2. ed. São Paulo: Ática, 2013.
 
Considerando os estudos do tema e o que foi lido no trecho apresentado, assinale a opção que representa um dos critérios a serem
observados na atribuição dos pontos aos graus dos fatores.
 
Escolha uma opção:
a. O menor valor de um grau deve ser 3.
b. A diferença entre os pontos dos graus de um fator deve ser 10.
c. A soma de todos os graus “A” deve ser 100. 
d. A maior pontuação total é dada pela soma dos graus “F”.
Sua resposta está correta.
Na avaliação dos fatores de um Manual de Avaliação dos Cargos operacionais, recomenda-se que a soma de todos os graus
enquadrados nos pontos do fator “A” deve ter o mínimo de 100 pontos para que essa avaliação seja adequada e válida. 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
e quad ados os po tos do ato de e te o o de 00 po tos pa a que essa a a ação seja adequada e á da 
A resposta correta é: A soma de todos os graus “A” deve ser 100.
No contexto da análise da avaliação de cargos, existem alguns fatores de avaliação na metodologia por pontos que são comuns a
qualquer tipo de cargo, como a instrução, porém há os mais adequados para avaliar os cargos operacionais e outros para avaliar os
cargos administrativos.
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011.
 
A partir da leitura do trecho e considerando os estudos do tema, qual das opções a seguir apresenta um dos fatores que somente
cabe na avaliação dos cargos administrativos?
 
Escolha uma opção:
a. Responsabilidade por dados confidenciais. 
b. Instrução.
c. Experiência.
d. Responsabilidade por supervisão.
Sua resposta está correta.
A instrução e a experiência são claramente comuns a todos os tipos de cargo, e a responsabilidade por supervisão aparece com
frequência nos cargos operacionais, podendo estar presente nos cargos administrativos. Por sua vez, somente a responsabilidade
por dados confidenciais é um fator que se enquadra somentena avaliação dos cargos administrativos. 
A resposta correta é: Responsabilidade por dados confidenciais.
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