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Avaliação On-Line Avaliação: AV2-2011.3S.EAD - TÓPICOS EMERG. EM GESTÃO DE PESSOAS - ADM0908 Disciplina: ADM0908 - TÓPICOS EMERG. EM GESTÃO DE PESSOAS Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 200902010381 - JULIO CESAR DE SOUZA Nota da Prova: 7 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 9 Prova On-Line Questão: AV1.2011.2. ADM1094.0022 (193541) 1 - Dentro do modelo de Gestão de Portas Abertas o gestor deve assumir diversos comportamentos que estimulem os elementos da sua equipe. Dentre essas ações, assinale a opção que NÃO se relaciona com a prática do modelo citado: Pontos da Questão: 0,5 Criar um sistema de sugestões. Delegar responsabilidades. Estabelecer conversas particulares evitando reuniões Oferecer apoio técnico, emocional e feedback constante. Questão: AV1.2011.2. ADM1094.0002 (193556) 2 - A _______ de uma organização é a imagem que ela cria para si no cenário futuro. Permite com isto que se percebam as ações necessárias para torná-la real. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que completa a definição acima. Pontos da Questão: 0,5 Estratégia Meta Visão Missão Questão: AV2 2011.3S. ADM0908.3117 (203414) 3 - A negociação dentro das relações trabalhistas é uma ferramenta vital para o entendimento das partes e o seu sucesso depende de vários fatores. Quando analisamos as alternativas possíveis para chegarmos a um bom termo ou planejamos caminhos alternativos para atingirmos nossos objetivos estamos montando as: Pontos da Questão: 1 Configurações de layout Conclusões das negociações anteriores Estratégias de negociação Pautas dos assuntos previstos Questão: AV2 2011.3S.ADM0908.3005 (203139) 4 - As oportunidades de crescimento dentro de uma empresa devem ser elaboradas respeitando as competências e interesses dos colaboradores. Uma dessas formas é a carreira em “Y”. Explique esse modelo de carreira. Pontos da Questão: 1,5 Resposta do Aluno: O profissional pode optar pelo seu desenvolvimento técnico e crescer horizontalmente, ou pelo seu desenvolvimento gerencial e crescer verticalmente. Gabarito: A carreira em Y permite que haja uma opção maior por parte do indivíduo em seguir uma carreira técnica ou gerencial. Ou seja, as mesmas condições de status e financeiras são concedidas aos cargos gerenciais são concedidas aos que optam pela carreira técnica.. Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: AV1.2011.2. ADM1094.0007 (193554) 5 - Quando dizemos que a empresa possui uma maneira costumeira ou tradicional de pensar e de fazer as coisas, que são compartilhadas por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da organização, estamos nos referindo à: Pontos da Questão: 0,5 Visão e metas Autonomia e liberdade Cultura organizacional Missão e valores Questão: AV2 2011.3S.ADM0908.3009 (203092) 6 - Segundo Chiavenato, alguns itens devem ser observados num programa de Higiene e Segurança do Trabalho. Explique esses itens. Pontos da Questão: 1,5 Resposta do Aluno: Ampla divulgação aos profissionais dás áreas; Controle e verificação dos EPI através inspeções; e Educação Profissional. Gabarito: Ambiente físico de trabalho Ambiente psicológico de trabalho Aplicação de princípios de ergonomia Saúde ocupacional Fundamentação do Professor: Pontos do Aluno: Questão: AV1.2011.2. ADM1094.0016 (193566) 7 - Quando estudamos alianças entre empresas devemos ter em mente que o objetivo maior para essas alianças está em atender às suas necessidades. Segundo Benjamin Gomes-Casseres, esse processo de aliança é formado em duas etapas. Considerando apenas a segunda, assinale a opção que NÃO representa um de seus elementos: Pontos da Questão: 0,5 Definir quais traços na cultura serão mudados e quais serão mantidos. Visualização de Prova https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=2545385&p2=7723&p3... 28/11/2011 22:40 1 de 2 Criar um processo organizacional que incorpore a aliança como uma opção natural para a empresa. Criar uma hierarquia organizacional responsável pela otimização do portfólio de alianças. Estabelecer a ordem de prioridades para as várias alianças. Questão: AV1.2011.2. ADM1094.0017 (193538) 8 - Diante de um processo de expansão e outro de transformação, o mercado prefere o primeiro. Essa afirmativa se justifica por algumas razões. Assinale a opção que NÃO se enquadra em uma dessas razões: Pontos da Questão: 1 A estratégia de transformação apresenta riscos do novo produto não ter a aceitação que se espera, e isto gera desconfianças no mercado do sucesso do empreendimento. O objetivo expansionista indica o desejo de crescimento de uma empresa que se apresenta saudável. Na expansão é possível garantir que a empresa comprada disputará o poder com a empresa que a comprou. Significa aumentar seu market share, buscando novos mercados. Questão: AV1.2011.2. ADM1094.0026 (193563) 9 - Para o RH contemporâneo a gestão da vida profissional dos colaboradores deve estar atrelada ao desenvolvimento necessário para se atingir as metas organizacionais. Quando falamos em “trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa” ou “na sequência de posições ocupadas por esse profissional”, estamos tratando da: Pontos da Questão: 0,5 Promoção Autogestão Educação corporativa Carreira Questão: AV2 2011.3S. ADM0908.3107 (203396) 10 - Independente do modelo que a empresa opte a Avaliação de Desempenho deve ter regras claras. Assinale o item que NÃO seja uma dessas regras: Pontos da Questão: 0,5 As regras sejam claras. As regras sejam amplamente divulgadas. O processo deve ser compulsório O processo seja o mais transparente possível. Visualização de Prova https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=2545385&p2=7723&p3... 28/11/2011 22:40 2 de 2
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