ATIVIDADE 2 - GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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ATIVIDADE 2 (A2) 
GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO GR0720-212-9 – FMU 
 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o texto a seguir: 
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que 
todo empregado possui após o preenchimento de determinados 
requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é 
empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período 
aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, 
Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a 
alternativa correta: 
 
Resposta Selecionada: 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Resposta Correta: 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à 
medida que o número de faltas injustificadas cresce, 
diminui-se, proporcionalmente, a quantidade de dias de 
férias, conforme se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até 
cinco faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 
dias de férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 
32 faltas – 12 dias de férias; mais de 32 faltas – não tem 
direito a férias. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Sabendo que: 
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos 
os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. 
 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador 
ao empregado, pelos serviços prestados ou pelo tempo à disposição. A 
respeito do salário, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
Integram ao salário as comissões e as gratificações 
legais pagas diretamente pelo empregador. 
Resposta 
Correta: 
 
Integram ao salário as comissões e as gratificações 
legais pagas diretamente pelo empregador. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos 
termos do art. 457, § 1º da CLT, “Integram o salário a 
importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador”. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Leia o texto a seguir: 
“A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo 
por nosso ordenamento jurídico e reiterada de forma expressa pela 
Constituição Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais (art. 7º, XI), representa um mecanismo de equilíbrio e 
integração entre capital e trabalho, podendo ser utilizado como um 
importante fator de incentivo à produção”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca). 
 
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, 
assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A verba de participação nos lucros ou resultados não 
possui natureza salarial, razão pela qual não serve de 
base para incidência em FGTS, contribuições 
previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá 
incidência de imposto de renda. 
 
Resposta 
Correta: 
 
A verba de participação nos lucros ou resultados não 
possui natureza salarial, razão pela qual não serve de 
base para incidência em FGTS, contribuições 
previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá 
incidência de imposto de renda. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a 
Constituição Federal já havia definido a natureza não 
salarial, porém incide sobre ela o imposto de renda, que 
deverá ser retido na fonte, conforme Lei 10.101/2000. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
“Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo 
empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade 
máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa 
principal chamada salário base somada ao sobressalário”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 
ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem 
natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, 
acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a 
alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as 
diárias para viagem, ainda que habituais. 
Resposta 
Correta: 
 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as 
diárias para viagem, ainda que habituais. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos 
termos do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as importâncias, 
ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, 
diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a 
remuneração do empregado, não se incorporam ao 
contrato de trabalho e não constituem base de incidência 
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário”. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno 
encontra amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção 
estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: 
“remuneração do trabalho noturno superior ao diurno”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; 
Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise 
as afirmativas a seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para 
o empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, 
sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um 
dia e 5h do dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 
25%, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte 
horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h 
de um dia e 5h do dia seguinte quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de 
trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu 
salário, desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos 
um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período 
noturno e havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas 
serão calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional 
noturno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I, II e IV, apenas. 
 
Resposta Correta: 
I, II e IV, apenas. 
 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o 
adicional noturno será de 20% para os empregados 
urbanos e domésticos (art. 73 da CLT) e 25% para o rural. 
E o horário está compreendido entre 22h às 5h para 
 
urbanos e domésticos, 20h e 4h para a pecuária e 21 e 5h 
para a lavoura. Porém, quando o empregado for 
transferido para o horário diurno, perderá o direito ao 
adicional noturno (Súmula 265 do TST). Ainda, quando a 
jornada for cumprida integralmente no período noturno 
e prorrogada, devido é também o adicional quanto às 
horas prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do 
TST). 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite 
temporal ao trabalho executado peloempregado em favor do empregador, 
visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial 
com jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga 
horária em até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com 
acréscimo de 30% sobre o valor da hora normal. 
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de 
trabalho de jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 
horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, 
independente de previsão em norma coletiva. 
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação 
da jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas extras 
habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. 
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias 
para os empregados em atividade privada, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de 
teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a 
afirmativa I está incorreta. No regime de tempo parcial 
fixado em até 26 horas, é possível prorrogar a jornada 
por mais seis horas (CLT, art. 58-A), mas o adicional será 
de 50%. A afirmativa II está correta, já que o acordo 
individual basta para a jornada 12x36. A afirmativa III está 
equivocada, visto que a prestação de horas habituais não 
descaracteriza o acordo de compensação (art. 59-B 
parágrafo único). Na afirmativa IV, o teletrabalhador não 
está sujeito ao regime de horas extras (art. 62, III da CLT). 
 
• Pergunta 7 
0 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, 
para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou 
outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do 
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será 
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos 
empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação 
do serviço, serão considerados salário in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência 
privada, quando custeados pelo empregador, serão considerados 
salário in natura para todos os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em 
estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento 
próprio não será considerada como salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por 
isso, é considerado salário in natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, V, V. 
 
Resposta Correta: 
F, F, F, F. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, 
pois, conforme disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, 
vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados 
para a prestação de serviço não são considerados 
utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso II, tem-se 
que a educação, em estabelecimento de ensino próprio 
ou de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é 
considerada utilidade. No inciso VIII, o valor 
correspondente ao vale-cultura não é considerado 
utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são expressos quanto 
a não considerarem como utilidades seguros de vida e de 
acidentes pessoais e previdência privada, ainda que 
concedidos pelo empregador. Logo, todas as afirmativas 
são falsas. 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, 
e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou 
equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, 
exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter 
direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda 
estipulado pelo governo federal”. 
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 
2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-
familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de 
nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do 
mês de janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as 
cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente. 
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de 
dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor 
integral da cota. 
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer 
efeito, ao salário. 
 
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício 
previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao 
INSS. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II e IV, apenas. 
Resposta Correta: 
I, II e IV, apenas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas 
do salário-família não se incorporam ao salário, não 
gerando qualquer reflexo. Ademais, na ausência de 
quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o 
salário-família. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema 
de proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza 
alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não 
pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido 
pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido 
desde que o empregador assegure ao trabalhador todas as variações 
cambiais da moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de 
trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o 
encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta 
bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo 
de pagamento de salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo 
empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar 
estabelecido próximo ao local de trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do 
 
salário não deverá ser estipulado em período superior a um mês, salvo 
em se tratando das comissões, percentagens e gratificações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta,pois, 
conforme art. 463 da CLT, o salário será pago em moeda 
corrente do país. Ainda, conforme art. 465, o pagamento 
será em dia útil e no local do trabalho, salvo se for 
depósito em conta bancária. Conforme art. 464, 
parágrafo único, a conta bancária pode ser aberta pela 
empresa, bastando o consentimento do empregado. Por 
fim, nos termos do art. 459, o pagamento não deve ser 
estipulado por período superior a um mês, salvo 
comissões, percentagens e gratificações. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Leia o texto à seguir: 
“Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho’, os empregados 
de confiança, alguns tipos de trabalhadores externos e os 
teletrabalhadores na forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores 
também não têm direito a receber pagamento extra pelo tempo que 
permanecerem à disposição, em sobreaviso, prontidão, por supressão 
ou labor nos intervalos intra e interjornadas hora noturna e adicional 
noturno”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como 
atribuição controlar horários dos demais funcionários, as tarefas 
desenvolvidas e o cumprimento de metas, mas sem poder de mando e 
de gestão em relação aos rumos ou negócios da instituição financeira, 
sequer podendo admitir ou demitir demais empregados. Seus atos são 
 
subordinados à diretoria do banco, portanto terá direito a horas extras, 
 
Pois: 
 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, 
por ausência de poder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime 
de jornada extraordinária. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II 
é uma justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II 
é uma justificativa correta da I. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, além da 
necessidade do exercício de poder de mando e de 
gestão, inexistente no caso porque apenas controlava os 
demais empregados, a lei exige que o gerente receba 
gratificação pela função em 40% ou que seu salário seja 
superior em 40% ao do seu subordinado imediatamente 
inferior.