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2. 1. Pergunta 1 Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa onde sua aplicação é de responsabilidade da organização, que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de seus colaboradores? Ocultar opções de resposta 1. Análise situacional; Plano de carreira; Resposta correta 3. Objetivo de carreira. 4. Sistema de carreira; 5. Desenvolvimento de carreira; 2. Pergunta 2 De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com talento: Ocultar opções de resposta 1. Ser persistente. 2. Busquar os seus sonhos. 3. 4. 1. Avaliar seus pontos fortes e fracos. Ser realista e não positivista. 5. Cultivar a disciplina e a determinação. 3. Pergunta 3 Segundo Silva (2016), para conquistar uma vaga no mercado de trabalho, é importante saber vender suas qualidades. Para isso, é imprescindível conhecer o terreno em que se está pisando. Analise as afirmativas sobre como obter as melhores vagas de trabalho: I. Conhecer o mercado. II. Entender como explorar os pontos fortes. III. Ter informações relevantes sobre as empresas. IV. Desconsiderar os pontos forte. Está correto o que se afirma em: Ocultar opções de resposta Somente a afirmativa I, II e III estão corretas. 2. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 3. Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 4. Somente a afirmativa III está correta. 5. Todos as afirmativas estão corretas. 4. Pergunta 4 Planejar o dia, planejar a semana, planejar o mês, planejar o ano… O método muda e as ferramentas mudam, mas o objetivo é sempre o mesmo: focar a energia e a atenção para que nossa ação nos leve na direção que desejamos, e não na direção a que as distrações nos conduzem. Essa é a função do Planejamento Estratégico. Mas atingir metas é só o final de um processo! Antes é preciso definir como medi-las, alocar recursos e traçar caminhos para transformar ideias em resultados, e finalmente chegar lá. Resposta correta Resposta correta Incorreta: 1. 5. É neste momento que entram as ferramentas para o planejamento e gestão. Indicada para organizações de todos os portes, a Matriz SWOT aprofunda o conhecimento a respeito da organização e oferece uma análise do contexto externo em que o negócio está inserido. Disponível em: < https://endeavor.org.br/estrategia-e-gestao/ferramentas-planejamento- estrategico/?gclid=CjwKCAjwguzzBRBiEiwAgU0FT- VavKgXbw0zvvqAnp0zgctt79DivzNCdRfAzNh4qLmWNWu3Q1I-NBoChMYQAvD_BwE>. Acesso em: 26 mar 2020. Com base no texto apresentado e a ferramenta SWOT, avalie as afirmações a seguir. I.A aplicação da matriz SWOT contempla exclusivamente a análise do ambiente externo à organização. II.Na análise do ambiente externo leva-se em consideração fatores como: Condição econômica, política, social e tecnológica. III.A aplicação da matriz SWOT é extensível, além do cenário empresarial, a vida profissional e pessoal. IV.Com a matriz SWOT é possível realizar um levantamento das ameaças e fraquezas da organização. É correto o que se afirma em: Ocultar opções de resposta II e IV, apenas. 2. I, II e IV, apenas. 3. II, apenas. 4. III, apenas. II, III e IV, apenas. 5. Pergunta 5 Um programa de desenvolvimento é uma ferramenta estratégica que visa o crescimento profissional dos colaboradores da empresa. Tudo isso é feito através do aprimoramento de suas competências e habilidades. Esse é um importante recurso no que se refere à Gestão de Talentos, sendo uma parte essencial dessa estratégia. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de- desenvolvimento/#:~:text=Um%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9,uma%20parte %20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia.>. Acesso em: 22 abr 2021. A respeito dos programas corporativos de desenvolvimento profissional, correlacione os itens a seguir: 1 Trainee. 2 Estagiário. ( ) Possui vínculo empregatício. ( ) Maior número de vagas disponíveis devido a alta rotatividade. ( ) Prazo de atuação na empresa não deve ultrapassar dois anos. ( ) Jornada de trabalho superior a seis horas diárias. Resposta correta https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#%3A~%3Atext%3DUm%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9%2Cuma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#%3A~%3Atext%3DUm%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9%2Cuma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#%3A~%3Atext%3DUm%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9%2Cuma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia 2. Resposta correta Ocultar opções de resposta 1. 2, 1, 2, 2. 1, 2, 2, 1. 3. 2, 2, 1, 1. 4. 1, 1, 2, 1. 5. 1, 2, 1, 2. 6. Pergunta 6 O empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. A essência do empresário de sucesso é a busca de novos negócios e oportunidades e a preocupação sempre presente com a melhoria do produto. Enquanto a maior parte das pessoas tende a enxergar apenas dificuldades e insucessos, o empreendedor deve ser otimista e buscar o sucesso, apesar das dificuldades. É muito importante que você promova uma autoavaliação para medir suas chances de sucesso no mundo empresarial. O que torna uma pessoa apta a ser um empreendedor de sucesso são suas características pessoais. Disponível em: < https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/o-perfil-do- empreendedor/36666>. Acesso em: 22 mar 2020. Considerando o exposto acima e o perfil empreendedor, avalie as afirmações a seguir. I. Por não ter outras opções de trabalho, como pessoas que perderam o emprego e encontraram dificuldade na recolocação profissional, é reconhecido como empreendedor por necessidade. II.O caminho do empreendedorismo é considerado mais fácil do que uma capacitação profissional, motivo pelo qual muitos profissionais se tornam empreendedores. III.Diferente dos empreendedores por necessidades, os empreendedores por oportunidades, possuem habilidades e interesse em identificar situações de mercado que podem gerar novos empreendimentos. É correto o que se afirma em: Ocultar opções de resposta I e III, apenas. 1. 2. 2. I e II, apenas. 3. I, II e III. 4. III, apenas. 5. II, apenas. 7. Pergunta 7 Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras horizontais com indicação do tempo de duração tornando a visualização e compreensão das atividades mais fácil? Ocultar opções de resposta 1. SWOT. Diagrama de Gantt. 3. Diagrama de Ishikawa. 4. 5W2H. 5. Gerenciamento de projetos. 8. Pergunta 8 A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a Resposta correta Resposta correta 2. tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estarempregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/>. Acesso em: 22 mar 2020. A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível concluir que: Ocultar opções de resposta 1. A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela empregabilidade. A empregabilidade é a condição de ser empregável. 3. No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma definição. 4. Adequação profissional é inviável em mercados competitivos. 5. A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações. 9. Pergunta 9 Investir na empregabilidade é importante para que os objetivos traçados na carreira sejam mais rapidamente alcançados e tenham sustentabilidade. Pensar em empregabilidade exige investimento constante em educação. Quando se pensa na carreira é incorreto afirmar: Ocultar opções de resposta 1. O autoconhecimento é fundamental para que se saiba onde melhorar. 2. O marketing pessoal contribui para o desenvolvimento de uma carreira. 3. Conhecer seus pontos fortes também é importante para planejar a carreira. Resposta correta http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/ http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/ 5. 2. 4. Para manter a empregabilidade se faz necessário atualizar-se rotineiramente. Desconsiderar os pontos fracos é uma estratégia interessante para manter o foco na carreira. 10. Pergunta 10 O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (CHIAVENATO, 2006). São inúmeras as técnicas e testes que podem ser utilizados no processo seletivo. Qual técnica os candidatos são colocados em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios. A partir de estímulos, é possível observar como cada candidato se comporta em grupo, o que sugere possíveis comportamentos futuros? Ocultar opções de resposta 1. Teste situacional. Dinâmica de grupo. 3. Técnica de dramatização. 4. Teste da figura humana. 5. Técnica de simulação. Resposta correta Resposta correta
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