TrabI_parte IV_ENQUADRAMENTO x REENQUADRAMENTO x DESVIO DE FUNÇÃO

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ENQUADRAMENTO x REENQUADRAMENTO x DESVIO DE FUNÇÃO
- Enquadramento: ocorre de uma carreira para outra, dentro da estrutura da empresa
- Reenquadramento: ocorre de um nível para outro, mas dentro da mesma carreira
- Desvio de função: ocorre quando, na prática, o empregado exerce função diversa daquela para a qual foi contratado.
> Imaginemos que, o quadro de uma empresa seja composto pelas carreiras A, B e C, sendo que dentro de cada uma delas haja uma subdivisão em níveis I, II e III. 
 Há, portanto, carreiras diferentes e, dentro da mesma carreira, níveis diferentes.	
 Nível 2° grau	 	 Nível superior	 Coordenação / chefia / mestrado
Carreira A			 Carreira B			 Carreira C
III
II
I
 X
III
II
I								
				 
			 
										(Ex3) Desvio de 
										 função
		 (Ex1) Enquadramento	 (Ex2) Reenquadramento
(Ex1): Estou na carreira A, nível III e cheguei ao topo da minha carreira. Para passar da carreira A para a carreira B, preciso preencher todos os requisitos impostos pela empresa. No entanto, mesmo tendo preenchido tais requisitos, ela está abrindo vagas para outras pessoas, e eu estou sendo preterido. O que eu faço? Entro com ação de enquadramento, a fim de que eu saia de uma carreira para outra.
(Ex2): Estou no nível I da carreira B e já preenchi todos os requisitos necessários para passar para o nível II. Entretanto, o empregador está me retendo no nível I, o que me obriga a ajuizar uma ação de reenquadramento para que eu possa sair do nível I e passe para o nível II. Portanto, reenquadramento é de um nível para outro, porém, dentro da mesma carreira.
(Ex3): Eu fui contratada para a carreira B, nível III mas, ao invés de desempenhar a minha função, sempre desempenhei a função Cx (ou, eu comecei na empresa exercendo a função da carreira B nível III e depois passei a exercer a função Cx). Então, houve um desvio de função, porque eu fui contratada para uma função mas, na prática, exerço uma função diversa da qual eu fui contratada. Ocorre que os empregados pertencentes à carreira B ganham “X” e os que pertencem à carreira C ganham “X + Y” e eu continuo recebendo o mesmo. Essa situação não é corrigida pela empresa, motivo pelo qual ajuízo uma ação na justiça. 
> Portanto:
a) Enquadramento: quando sai de uma carreira para outra
b) Reenquadramento: quando passa de um nível para outro nível, mas dentro da mesma carreira
c) Desvio de função: quando o empregado, apesar de ter sido contratado para exercer a função para a qual foi contratado, desempenha função diversa.
 O desvio de função	 de um nível para outro nível ou 
 pode acontecer	 de uma carreira para outra
Enquadramento e Reenquadramento x Desvio de função
- No enquadramento ou reenquadramento, o empregado continua na função inferior, embora já preencha os requisitos para estar na função superior (seja no nível superior da sua carreira, seja na carreira superior à sua). O empregador o “segura”, não o deixando passar de nível / carreira. Assim, cabe o ajuizamento de ação para poder ir para outro nível / carreira.
- No desvio de função, na prática, o empregado já foi desviado para outra função, no entanto, essa mudança não é reconhecida oficialmente, de forma que ele não recebe como deveria (continua recebendo a mesma coisa). 
- Assim, vê-se que, no desvio de função, o empregado já foi desviado, ele só pretende que seja reconhecida essa situação fática.
 Sabendo esta diferença, vc não erra na prova
 Nos 3 casos, cada pedido irá variar de acordo com a situação. Mas cada um dos pedidos pode ser cumulado com + 2 outros:	
	 1° - Retificação da CTPS
Pedido		
	 2° - Diferença salarial
1°) A 1ª coisa a ser analisada é ver se é enquadramento, reenquadramento ou desvio de função para saber qual o pedido correto;
2°) Após, lembrar que, em qq dos pedidos, deve-se cumular com pedido de: 
- Correta anotação da CTPS (ou seja, a retificação) e, ainda
- Diferença salarial
 Em todos os 3 casos, sempre haverá uma diferença salarial, motivo pelo qual deve haver o pedido pois o juiz, por estar adstrito ao que foi pedido, só poderá conceder se tiver havido requerimento.