ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	
	
	Acertos: 8,0 de 10,0
	14/09/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
		
	
	Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
	
	Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	 
	Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	Respondido em 14/09/2021 19:59:10
	
	Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
		
	
	Pensão vitalícia
	
	Auxílio-doença
	
	Auxílio-reclusão
	 
	Auxílio-acidente
	
	Auxílio-invalidez
	Respondido em 14/09/2021 20:01:05
	
	Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
		
	 
	Remuneração.
	
	Hollerite.
	
	Benefício.
	
	Comissões
	 
	Salário.
	Respondido em 14/09/2021 20:05:42
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	Respondido em 14/09/2021 20:06:38
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(VUNESP, 2019) O contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria, é o:
		
	 
	Trabalho temporário.
	
	Teletrabalho.
	
	De prazo determinado.
	
	Trabalho autônomo.
	 
	Trabalho intermitente.
	Respondido em 14/09/2021 20:08:12
	
	Explicação:
A resposta certa é: Trabalho intermitente.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto:
		
	
	Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
	
	Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
	
	Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário-mínimo.
	 
	Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
	
	Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
	Respondido em 14/09/2021 20:08:32
	
	Explicação:
A resposta correta é: Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
		
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	 
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	Respondido em 14/09/2021 20:09:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de:
		
	
	ato de insubordinação
	
	ato de improbidade
	
	incontinência de conduta
	
	atitude de indisciplina.
	 
	desídia no desempenho das funções.
	Respondido em 14/09/2021 20:09:50
	
	Explicação:
A resposta correta é: desídia no desempenho das funções.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	 
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês,a todos os seus empregados.
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
	Respondido em 14/09/2021 20:10:52
	
	Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
		
	
	Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
	 
	Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	
	Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
	
	A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
	
	A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.