Questionário objetiva 1

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Questionário objetiva 1
1. A Educação Corporativa ou Educação Empresarial se consolidou entre os anos de 1980 e 1990 como um método de?
- Marcar a alternativa correta:
Crescimento, formação, capacitação, qualificação, treinamento e desenvolvimento dos individuos através de novas iniciativas das organizações;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
Investimento em novas espécies de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, as quais só visam treinar o colaborador da área de base da organização;
Planejamento do sistema de produção;
Investimento na infraestrutura da empresa; 
Somente treinar e desenvolver os colaboradores.
2. Analise as senteças a seguir:
I. A Educação Empresarial gera ótimos resultados em vários segmentos de trabalho, isto porque ocasiona um maior investimento das organizações na qualificação de seus funcionários.
II. A Educação Empresarial influencia na educação dos colaboradores, tornando-os indivíduos produtivos e com o conhecimento essencial para o alcance dos objetivos das empresas.
- Marque a alternativa correta:
A sentença I é falsa e a sentença II é verdadeira;
A sentença I é verdadeira e a sentança II é verdadeira e complementa a sentença I;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
As sentenças  I e II são falsas.;
A sentença I é veradeira e a sentença II é falsa;
A sentença Ié falsa e a sentença II é verddeira e complementa a I.
3. A Educação Corporativa é reconhecida não somente como um simples processo de capacitação profissional que agrega valor à organização como um importante diferencial competitivo, mas também é reconhecida por?
- Marcar a alternativa correta:
Ampliar os conhecimentos dos indivíduos e desenvolvê-los somente para que aplique-nos na sociedade;
Desenvolver competências dos seus colaboradores, objetivando que cada um haja de forma individual e compartimentada; 
Ofertar a formação de profissionais munidos de conhecimentos gerais que podem ser aplicados para a empresa obter diversos retornos financeiros aos negócios, além de aumentar a credibilidade da organização por conta de indivíduos capacitados e capazes de produzir, armazenar e até mesmo disseminar o conhecimento acumulado ao longo do tempo, com o objetivo de transformar a empresa em um lugar de aprendizagem constante;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
Somente aumentar a lucratividade da organização;
Atuar de forma segmentada e inflexível às mudanças.
4. Para aumentar a competitividade entre as organizações surgiu a:
- Marcar a alternativa correta:
Administração de Empresas;
Educação Empresarial;
Administração Corporativa;
Educação Corporativa;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
Universidades Corporativas;
5. As empresas perceberam que de nada adiantava investir fortemente em novas tecnologias sem investir nos seus colaboradores, ou seja, não qualificar seus colaboradores seria desperdício de:
- Marcar a alternativa correta:
Oferta e demanda;
Vantagem competitiva;
Tempo e oferta;
Dinheiro e lucratividade;
Tempo e dinheiro;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
6. Segundo Eboli (2010) a intenção da Educação Corporativa nas empresas é?
- Marcar a alternativa correta:
Estimular um desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos, incentivando o aprimoramento das competências empresariais e humanas para se viabilizar estratégias contínuas, sistemáticas e principalmente, competitivas no mercado;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
Provocar imensas mudanças no mercado de trabalho, bem como agindo de maneira forte nos modelos de negócios;
Disseminação dos dados e transformação da economia mundial;
Ofertar respostas ao que o mercado precisava em cada ciclo no qual vivenciava;
Possuir colaboradores qualificados e capacitados para exercer suas funções de maneira individual, pensando apenas no desenvolvimento de sua área de atuação.
7. Segundo Freire et al. (2016) o termo Universidade Corporativa (UC) criado em 1998 objetivava?
- Marcar a alternativa correta:
Desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos, incentivando o aprimoramento somente das competências humanas;
Obter uma gestão empresarial de sucesso, que é possuir colaboradores qualificados e capacitados para exercer suas funções de maneira empírica.
O desenvolvimento e a educação dos colaboradores, clientes e fornecedores, alinhados com as estratégias das empresas, tornando-se uma espécie de laboratório de aprendizagem;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
Responsabilidade de elevar a escolaridade e capacitação de seus colaboradores e stakeholders;
Sistemas de produção e até mesmo com a própria evolução da educação no mundo;
8. Segundo Freire et al. (2016) as novas tecnologias da informação e comunicação aceleraram este processo de:
- Marcar a alternativa correta:
Somente alinhamento da necessidade de qualificação;
Captação e seleção de pessoas;
contribuição significativa para a globalização;
Capacitação, qualificação e a atualização dos funcionários modificando o modelo de aprendizagem por meio da interação e informações dispostas em redes na Internet;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
Práticas com as estratégias da empresa, diferentemente do antigo Treinamento e Desenvolvimento;
9. Quais são as vantagens da Educação Corporativa para os negócios das empresas? Assinale F para (Falso) e V para (Verdadeiro)
(    ) Permite que exista um comprometimento maior entre os colaboradores e a empresa.
(    ) As competências adquiridas nos treinamentos fazem os funcionários sentirem-se parte do negócio, absorvendo os ensinamentos no cotidiano do trabalho, facilitando assim, suas tarefas e atingindo melhores resultados.
(    ) Consegue agir positivamente para encontrar soluções simplesmente tópicas e locais, e ainda, com seu foco fundamentado na manutenção de zerar as carências e necessidades de treinamentos.
- Marcar a alternariva correta:
F,V,F;
V,F,V;
V,V,V;
F,F,V;
V,V,F;
Minha resposta
Minha resposta está correta.
10. Para as organizações se utilizarem da Educação Empresarial como estratégia competitiva é fundamental realizarem mudanças radicais em seus processos, ou seja, é necessário fazer realmente, as mudanças acontecerem, vivenciá-las e experimentá-las e enfrentar a complexidade e as possíveis incertezas que possam surgir. Para isso, as impresas devem:
I. Simplificar ou descomplicar seus processos burocráticos que ainda faça parte de seu exercício.
II. Ofertar maior liberdade aos stakeholders para que eles consigam utilizar seus recursos mais importantes, ou seja, a inteligência, o talento e o conhecimento.
III. Realizar somente o Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
- Marcar a alternativa correta:
I e III;
Apenas II;
II e III;
Apenas III;
I e II;
Minha resposta
Minha resposta está correta.