SIMULADO RELAÇÕES TRABALHISTAS

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS   
	Acertos: 10,0 de 10,0
	09/09/2021
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta.
		
	
	A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes.
	
	O mediador decidirá a disputa.
	
	Mediação e conciliação são sinônimas.
	
	A arbitragem faz parte do processo de conciliação.
	
	Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
	Respondido em 09/09/2021 15:56:55
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
		
	
	Fake news não existe, é invenção da mídia
	
	Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.
	
	Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos acham graça.
	
	O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro.
	
	É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar tudo o que eu recebo, mesmo sem conferir. Se for fake news todos vamos rir.
	Respondido em 09/09/2021 15:44:18
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a seguir:
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
		
	
	Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
	
	Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
	Respondido em 09/09/2021 15:48:48
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em _____ períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será maior que _____ dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de descanso remunerado.
		
	
	2 / 10 / 20
	
	2 / 10 / 14
	
	3 / 5 / 14
	
	3 / 10 / 14
	
	2 / 10 / 15
	Respondido em 09/09/2021 15:48:25
	
	Explicação: 
A resposta correta é: 3 / 5 / 14
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a __________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
		
	
	Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	
	Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	
	Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
	
	Empregador / Constituição / seguro-desemprego
	
	Sindicato / CLT / 13º salário
	Respondido em 09/09/2021 15:58:27
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão disso, resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus serviços. Por causa disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia 23 de janeiro de 2018. Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva.
	
	A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais antigos não poderão ser dispensados.
	
	Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes adesão ao Programa de Demissão Voluntária (PDV).
	
	A empresa equivocou-se porque, conquanto tratar-se de demissão em massa, há de ser respeitado o mínimo de manutenção de emprego de, no mínimo, 50% dos funcionários
	
	A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual.
	Respondido em 09/09/2021 15:53:37
	
	Explicação: 
A resposta correta é: A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a tutela jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. Com relação à sentença e à coisa julgada, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
		
	
	Existindo na decisão evidentes erros ou equívocos de escrita, de datilografia ou de cálculo, não poderão os mesmos, em nenhuma hipótese, ser corrigidos.
	
	O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a execução da mesma prejudicará os créditos da União.
	
	No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.
	
	Na decisão não será necessário mencionar as custas que devam ser pagas pela parte vencida, uma vez que se tratam de taxas automaticamente impostas pelo Poder Judiciário.
	
	As decisões cognitivas ou homologatórias não precisam indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, nem mesmo o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.
	Respondido em 09/09/2021 15:53:09
	
	Explicação: 
A resposta correta é: No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência,
		
	
	o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa.
	
	o juiz ou presidente proporá a conciliação.
	
	poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante.
	
	o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá interrogar os litigantes.
	
	 seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas.
	Respondido em 09/09/2021 15:52:38
	
	Explicação: 
A resposta corretaé: o juiz ou presidente proporá a conciliação.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada 
		
	
	nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissionalnão presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio. 
	
	válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
	
	nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	
	válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
	
	válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
	Respondido em 09/09/2021 15:50:30
	
	Explicação: 
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
(   ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
(   ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. 
(   ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
(   ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
		
	
	V - F - V - V.
	
	V - F - V - F.
	
	F - V - F - V.
	
	V - V - V - V.
	
	V - F - F - V. 
	Respondido em 09/09/2021 15:47:54
	
	Explicação: 
A resposta correta é: V - V - V - V.